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1970 - 1979

En la década de 1970 se alerta la sensibilidad acerca de la relevancia y los efectos que pueden tener los factores psicosociales en la salud de los trabajadores

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“Los Factores Psicosociales en el Trabajo: Reconocimiento y Control” (OIT)

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“Los Factores Psicosociales en el Trabajo: Reconocimiento y Control” (OIT)

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1984

Fue uno de los primeros documentos oficiales e internacionales en abordar el tema de los factores psicosociales en el trabajo.

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1986

Años despúes al primer documento se incluye una lista de los factores psicosociales:

La mala utilización de las habilidades

La sobrecarga en el trabajo

La falta de control

El conflicto de autoridad

La desigualdad en el salario

La falta de seguridad en el trabajo

El trabajo por turnos, etc. (OIT, 1986, p. 5).

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“Los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud" (OMS)

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“Los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud" (OMS)

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1988

Se expone en el mismo que este tipo de factores provienen de la percepción y la experiencia de los trabajadores y que está influenciado por los innumerables factores que afectan al trabajador. Un elemento de gran importancia es el doble efecto que pueden tener los
factores psicosociales: positivos o negativos.

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Factores psicosociales (M. Daza & P. Bilbao)

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Factores psicosociales (M. Daza & P. Bilbao)

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1997

Las definen como aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación labora y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador y su desarrollo.

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Tercera edición de la Enciclopedia de la Seguridad y Salud en elTrabajo (OIT)

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Tercera edición de la Enciclopedia de la Seguridad y Salud en elTrabajo (OIT)

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1998

A partir de estos momentos la organización en el trabajo y
los factores organizacionales se convierten en expresiones intercambiables para referirse a los factores psicosociales y sus efectos sobre la salud.

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2001

Definen los factores psicosociales como las
características percibidas del ambiente de trabajo que tienen una connotación
emocional para los trabajadores y los gestores.

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2008

Roozeboom, Houtman y Van den Bossche, identifican tales factores proponiendo una serie de indicadores organizacionales y laborales