# data[].attributes.headline
Магистр "Йода"

# data[].attributes.subject
Магистр "Йода"

# data[].attributes.body
- Ретроспектива
- Решение какого-то конфликта в команде
- Выявление миссии и видения группы, команды
- трансформация культуры организации

# data[].attributes.body
- Групповой тренинг
- Результативность и эффективность команды
- Планирование и достижение (улучшение) результатов, мотивация
- Разработка стратегии развития

# data[].attributes.body
- Стратегическая встреча - выход на новый уровень
- Мастер-класс
- сессии по раскрытию потенциала команды и распределению ролей
- развитие креативности и творчества

# data[].attributes.body
- Мастер-майнды
- Workshop
- Круглый стол
- глубинная работа с отношениями и коммуникациями в команде
- решение конфликтных ситуаций

# data[].attributes.body
- Групповые игры
- Митап
- Печа-куча
- мотивация команды

# data[].attributes.headline
Магистр "Йода"

# data[].attributes.subject
Магистр "Йода"

# data[].attributes.body
- В конце, когда важно подвести итоги, рефлексию

# data[].attributes.body
- В середине, когда важно поднять энергию группы для движения вперед

# data[].attributes.body
- После всупления, когда важно поставить фокус на позитив, потенциал для всей встречи

# data[].attributes.body
- Ближе к концу, когда все подустали и важна поддержка и мотивация

# data[].attributes.body
- В самом начале, разрядить обстановку, создать атмосферу доверия

# data[].attributes.headline
Магистр "Йода"

# data[].attributes.subject
Магистр "Йода"

# data[].attributes.body
- Создание благоприятной атмосферы для анализа, размышлений.
- Настраивает на экспертный исследовательский путь
- Обеспечивает атмосферу принятия в группе
- Ролевая модель трансформации
- Эффективность и профессионализм
- Фокус на духе, а затем на технике
- Путь восхождения

# data[].attributes.body
- Четкий инструктаж и дисциплина
- Скорость выполнения задания
- Слаженность действий, высокий стандарт
- Достижение цели а не просто процесс
- Поддержка и фрустрация
- Целеустремленность в группе/команде

# data[].attributes.body
- Распределение ролей в команде по способностям, движение по шагам: вызов, поддержка, новый вызов
- Сьедание слона кусками
- Вера в каждого и общий успех
- Фокус на потенциал
- Позитивное мышление
- Выход из "коробочного мышления"

# data[].attributes.body
- Создание безопасной среды и условий для работы и продвижения.
- Фокус на единстве и отношениях в команде
- Доверие и эмпатия
- Больше любви и принятия
- Качественное, глубинное слушание
- развитие коммуникативных навыков
- обнаружение слепых пятен

# data[].attributes.body
- Высокая энергия, динамика
- Снятие напряжения
- стимуляция критического мышления
- рост уровня смелости, творчества и креатива

# data[].attributes.headline
Магистр "Йода"

# data[].attributes.subject
Магистр "Йода"

# data[].attributes.body
Слишком слабое проявление:
- Отсутствие осознанности и глубины погружения
- Мало инсайтов
- Медленное продвижение к Я2

Слишком сильное проявление:
- Низкая энергия
- Медленный темп = риск не вложиться в дедлайны
- Слишком много фокуса на дух, может упустить из фокуса другие сферы

# data[].attributes.body
Слишком слабое проявление:
- Нехватка фрустрации и вызовы
- Недостаток ясности, четкости и мотивации к действию
- Непродуманное и медленное движение к цели
- Отсутствие стратегии

Слишком сильное проявление:
- Выгорание команды из-за слишком большой загруженности, темпа и высокой рамки результата
- Завышенные ожидания
- Больше фрустрации, чем поддержки
- может быть похоже на позицию давящего Родителя

# data[].attributes.body
Слишком слабое проявление:
- Слабая стратегия из-за того, что слабый фокус на сильных сторонах
- "коробочное мышление" у команды, бег по кругу, когда не видно выхода
- низкая поддержка и личная мотивация
- низкий уровень потенциала, позитива и оптимизма

Слишком сильное проявление:
- Риск пропустить слепые пятна и зоны роста, когда фокус только на позитиве
- Недостаток фрустрации и стимула к движению

# data[].attributes.body
Слишком слабое проявление:
- Нездоровые отношения в команде, которые разрушают, а не созидают
- отсутствие безопасной среды, открытости и уязвимости
- нет обращения к единству
- слабый анализ реальности и низкая фокусировка

Слишком сильное проявление:
- Нехватка фрустрации и шторминга в команде для выхода на новый уровень
- потеря командной цели и результативности из-за переключения на отношения

# data[].attributes.body
Слишком слабое проявление:
- Отсутсвие удовольствия и кайфа от работы в команде
- Эмоциональный разрыв
- Напряженная атмосфера
- Отсутствие проживания опыта через сторителлинг

Слишком сильное проявление:
- Риск не достигнуть рамку результата, а только наслаждаться быть вместе
- Развлекательная программа больше чем работа
- Отсутствие глубины погружения