# data[].attributes.headline
Week 13 : ลองเขียนเรื่องราวของตัวเอง โดยสื่อสารให้กับคนที่เพิ่งจะรู้จักกับเรา ให้เขารู้จักและสนใจอยากร่วมงานกับเรา

# data[].attributes.subject
Week 13 : ลองเขียนเรื่องราวของตัวเอง โดยสื่อสารให้กับคนที่เพิ่งจะรู้จักกับเรา ให้เขารู้จักและสนใจอยากร่วมงานกับเรา

# data[].attributes.body
JOBS FIT : หนึ่งฉันเป็นคนชอบความท้ายทาย ชอบที่ได้รับโจทย์ใหม่ๆ เพราะคิดว่ามันสนุก และได้เห็นว่าตัวเองสามารถรับมือกับแต่ละสถานการณ์ได้อย่างไร สองฉันชอบช่วยเหลือผู้อื่นที่ทำงานร่วมกัน รักการทำงานทุกวันในทุกๆวันเพราะมีความเป็นหนึ่งเดียวกับองค์กรที่ได้เข้าไปร่วมด้วย สามฉัน มองเห็นอนาคต ความสำเร็จของเราร่วมอยู่ในแต่ละที่
SKILLS FIT : สี่ฉันมี self development อยู่เสมอ ห้าฉันเป็นคนที่มี growth mindset ไม่จมปลัก ยึดตึดหรือมีFix mindset ในทุกเรื่อง หกฉันมีการทำงาน พัฒนาตัวเองดีขึ้นเสมอ
PROFESSIONAL FIT : สามารถแก้ปัญหาได้ทั้งเฉพาะหน้า และภายหลัง มีความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนให้เข้าใจ มีการจัดการกับอารมณ์ที่ดี สามารถจัดการคนได้

# data[].attributes.headline
Week 12 : ให้ ยกตัวอย่างองค์กรมาหนึ่งองค์กร และอธิบายวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรนั้นๆ ตามสิ่งที่เรามองเห็นได้ชัดจากมุมมองของคนภายนอก (Rituals, Stories,Languages,Symbols)

# data[].attributes.subject
Week 12 : ให้ ยกตัวอย่างองค์กรมาหนึ่งองค์กร และอธิบายวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรนั้นๆ ตามสิ่งที่เรามองเห็นได้ชัดจากมุมมองของคนภายนอก (Rituals, Stories,Languages,Symbols)

# data[].attributes.body
Facebook Stories : ถูกสร้างเพื่อใช้ในการสื่อสาร ให้เปิดกว้างถึงบุคคลทั่วไป เพื่อให้เกิดความสะดวก
Symbols : ผู้ก่อตั้ง Mark Zuckerberg ที่สำคัญอย่างยิ่งกับ facebook
Rituals : มี hackathons Facebook สร้างให้พนักงานมีการสร้างสรรค์คิดไอเดียใหม่ หรือการให้รางวัลแก่พนักงาน
Languages :take risk and move fast to achieve goals วลีดังนี้เป็นคำขวัญจาก facebook ที่กระตุ้นให้คนให้ความสำคัญกับสิ่งที่เหนือกว่าสิ่งปกติทั่วไป

# data[].attributes.headline
Week : 11 ใครเป็นผู้นำตัวอย่าง ( Leadership exemplar) หรือผู้นำในดวงใจของคุณ ผู้นำคนนี้มีลักษณะอย่างไร ถึงเป็นผู้นำที่คุณชื่นชอบ 

# data[].attributes.subject
Week : 11 ใครเป็นผู้นำตัวอย่าง ( Leadership exemplar) หรือผู้นำในดวงใจของคุณ ผู้นำคนนี้มีลักษณะอย่างไร ถึงเป็นผู้นำที่คุณชื่นชอบ 

# data[].attributes.body
เพื่อนในเซค mgt ชื่อพิงกี้ จะคอยชมทุกคนในทีมและให้กำลังใจในการทำงานอยู่เสมอ ช่วยเหลือเมื่อเห็นเพื่อนที่ได้รับงานหนักมากเกินไป ช่วยแบ่งเบาภาระผู้อื่น พยายามบอกผู้อื่นว่างานจะเสร็จและเราจะทำได้ เปรียบเสมือนการสร้างความเชื่อเล็กๆในทีม เป็นแบบอย่างในการทำงานอย่างเต็มที่

# data[].attributes.headline
Week 10 : หากเราจะจูงใจโน้มน้าวใครสักคนด้วยการสื่อสาร เราจะมีวิธีการอย่างไร ให้การสื่อสารนั้นมีประสิทธิภาพสูงสุด

# data[].attributes.subject
Week 10 : หากเราจะจูงใจโน้มน้าวใครสักคนด้วยการสื่อสาร เราจะมีวิธีการอย่างไร ให้การสื่อสารนั้นมีประสิทธิภาพสูงสุด

# data[].attributes.body
ก่อนอื่นเราต้องมีทักษะทั้งสี่ด้าน การฟัง การพูด การอ่าน การเขียน ที่ช่วยในการโน้มน้าวจิตใจ  โดยเริ่มแรก เราต้องมีการสร้างความน่าเชื่อถือ ( การสร้างความสัมพันธ์ สร้างความรู้ในเรื่องที่ต้องการพูด ) สองพยายามดึงดูดคนอื่นโดยอธิบาย position ของตนเอง สามมีการใช้ analogy ช่วย สี่การแสดงอารมณ์ เชื่อมกับอีกฝ่ายด้วยอารมณ์ เข้าใจอารมณ์เบื้องต้นอีกฝ่าย

# data[].attributes.headline
Week 9 : หากเราต้องการประเมินเพื่อร่วมงาน ในการทำทีมโปรเจค เราจะมีวิธีประเมินเพื่อนร่วมทีมอย่างไร ให้เกิดความถูกต้องและแม่นยำสูงสุด ตามหลักประเมินผลงาน

# data[].attributes.subject
Week 9 : หากเราต้องการประเมินเพื่อร่วมงาน ในการทำทีมโปรเจค เราจะมีวิธีประเมินเพื่อนร่วมทีมอย่างไร ให้เกิดความถูกต้องและแม่นยำสูงสุด ตามหลักประเมินผลงาน

# data[].attributes.body
ใช้วิธี BARS จะมีความลำเอียงที่น้อยกว่า และอาจจะมีคนในโปรเจคร่วมประเมิน โดยรวมใหญ่ๆสิ่งแรกเราจะต้องดูจาก ผลลัพธ์จากสิ่งที่เค้าทำ individual task outcomes
ต่อมาเราจะดูที่ พฤติกรรมของเค้าที่มีต่อทีม หรือทำต่อทีม ( พฤติกรรมที่เกิดผลดี เช่นการช่วยงาน หรือ พฤติกรรมที่เกิดผลเสีย ทำให้คนอื่นเสียหาย) และสุดท้าย Traits แต่เราจะไม่ได้ให้ความสำคัญมากเพราะทุกคนมีลักษณะที่ไม่เห็นกัน

# data[].attributes.headline
นำเป้าหมาย 3 ด้าน ที่ตั้งในห้องเรียน (ชีวิตส่วนตัว การเรียน การทำงาน/ชีวิต) มาทำให้เป็น SMART +C goals และเขียนแผนออกมาคร่าวๆ ว่าจะมีขั้นตอนในการทำให้เป้าหมายสำเร็จ ได้อย่างไรและ reflect ว่าอะไรคือความท้าทายของการตั้งเป้าหมาย และวางแผนการทำงาน

# data[].attributes.subject
นำเป้าหมาย 3 ด้าน ที่ตั้งในห้องเรียน (ชีวิตส่วนตัว การเรียน การทำงาน/ชีวิต) มาทำให้เป็น SMART +C goals และเขียนแผนออกมาคร่าวๆ ว่าจะมีขั้นตอนในการทำให้เป้าหมายสำเร็จ ได้อย่างไรและ reflect ว่าอะไรคือความท้าทายของการตั้งเป้าหมาย และวางแผนการทำงาน

# data[].attributes.body
การเรียน อยากได้เกรด A

Specific : เพื่อให้ได้เกรด A จะปรับจุดอ่อนของตัวเองในการเรียน และ เข้าเรียนส่งงานสม่ำเสมอ

Measurable : วัดได้ โดยการทำแบบทดสอบ และ feedback จากอาจารย์

Attainable : ทำได้ โดยต้องมีการวางแผนที่ทำได้จริง เล่นอ่านหนังสือกี่วัน ต่ออาทิตย์

Relevant : การได้เกรดเอช่วยเปิดโอกาสในการทำงานในอนาคต

Time-bound : ภาคเรียนที่สอง ในเวลา 4 เดือน

Challenging : การได้เกรดเอ ไม่ใช่ว่าจะทำได้ง่าย ต้องดูคู่แข่งเพราะถ้าตัดอิงกลุ่ม mean ขึ้นอยู่กับคนอื่นด้วย

ชีวิตส่วนตัว อยากเป็นคนตื่นเช้า

Specific : การที่เป็นคนตื่นเช้า ต้องเปลี่ยนเวลาการนอน

Measurable : วัดผลได้ โดยบันทึกเวลานอน

Attainable  : ทำได้ โดยการนอนให้เร็วขึ้น จากเดิม1-2 ชั่วโมง

Relevant : การเป็นคนตื่นเช้า ทำให้สภาพจิตใจเราดีขึ้น

Time-bound : 1 เดือน ในการปรับตัวให้นอนเร็วขึ้น

Challenging : การจัดลำดับเวลาการนอน ทำให้ต้องปรับกิจวัตรประจำวันอื่นๆด้วย

การทำงาน อยากทำทำงานให้เสร็จก่อนเวลา

Specific : ส่งงานให้ตรงเวลา โดยเรียงลำดับความสำคัญ และเพื่อเวลาไว้มากๆ สำหรับทำงานก่อน

Measurable : วัดผลได้ โดยติดตามความคืบหน้า วันที่เราส่งงาน จากกำหนด

Attainable  : ทำได้ โดย ตั้งว่า1 วันควรทำให้เสร็จ เท่าไหร่ห้ามผลัดไปวันอื่น

Relevant : ส่งงานตรงเวลา  ทำให้สภาพจิตใจเราดีขึ้น มีเวลาไปทำอย่างอื่น

Time-bound : 1 เดือน ในการทำงานให้เสร็จไวขึ้น

Challenging : การทำงานให้เสร็จก่อนเวลา มีความท้าทายที่ว่าถ้ามีอะไรมาขัดขวางอาจจะยากต่อการ ทำงานในเเต่ละวัน ให้เสร็จทันที

# data[].attributes.headline
จากผล big five personality traits ที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับตัวเอง อะไรเป็น สิ่งใหม่ที่เราได้เรียนรู้ อะไรเป็นสิ่งที่ประหลาดใจเกี่ยวกับผลทดสอบคิดว่าเอาไปใช้ประโยชน์ได้อย่างไร

# data[].attributes.subject
จากผล big five personality traits ที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับตัวเอง อะไรเป็น สิ่งใหม่ที่เราได้เรียนรู้ อะไรเป็นสิ่งที่ประหลาดใจเกี่ยวกับผลทดสอบคิดว่าเอาไปใช้ประโยชน์ได้อย่างไร

# data[].attributes.body
สิ่งใหม่ที่เรียนรู้จาก big five personality traits คือ จุดแข็ง จุดอ่อนของตนเอง ทำให้เข้าใจตัวเองได้มากขึ้น บอกแน้วโน้มพฤติกรรมของเรา สิ่งที่ประหลาดในกับผลคือ เราคิดว่าเราเป็นคนที่ friendly แต่จริงๆคนมองว่าเรา(ผลที่ออกมา)  outspoken สิ่งนี้ก็จะให้เรานำไปใช้ประโยชน์ในการพัฒนาแก้ไขในจุดแข็งจุดอ่อนของเราได้ และเปลี่ยนเป็นพฤติกรรมที่เราอยากจะให้เป็นได้

# data[].attributes.headline
อธิบาย Cognitive biases มาอย่างน้อย 2 แบบ และเขียน reflect ว่ามีเหตุกาณ์ไหนในชีวิต ที่เกี่ยวข้องกับ bias ที่เลือกมา

# data[].attributes.subject
อธิบาย Cognitive biases มาอย่างน้อย 2 แบบ และเขียน reflect ว่ามีเหตุกาณ์ไหนในชีวิต ที่เกี่ยวข้องกับ bias ที่เลือกมา

# data[].attributes.body
Self-serving bias

เรามักจะพูดว่า ความสำเร็จของเราเป็นมาจากปัจจัยภายใน เช่น ความสามารถความพยายาม แล้วบอกว่าความล้มเหลวของตนเองมาจากปัจจัยภายนอกที่ไม่ได้เป็นคนควบคุมเช่นอากาศ รถติด โชค หรือเพราะคนอื่น ตัวอย่างเช่น เราสอบได้เกรดสี่เพราะความสามารถ ความพยายาม ของเราไม่ใช่ เพราะกามั่วแล้วถูก

Anchoring bias การที่เรายึดข้อมูลที่ได้รับมาครั้งแรก และเรามักจะยึดข้อมูลนั้นในการตัดสินใจ

เช่น เราเห็นร้านขายกางร้านหนึ่งราคา 500 บาท แล้วเดินต่อไปเห็นราคากางเกงร้านที่สองราคา 200 บาท เราก็จะตัดสินใจซื้อกางเกงในร้านที่สองทันทีเพราะเรายึดร้านแรกมาเปรียบเทียบเลย แทนที่จะเดินหาร้านอื่นอีก

# data[].attributes.headline
อธิบายองค์ประกอบทั้ง 5 ของ Job Characteristics Model ยกตัวอย่างงานมาประกอบ1งาน และอธิบายวิธีที่จะทำให้คนนั้นมีแรงจูงใจมากขึ้น

# data[].attributes.subject
อธิบายองค์ประกอบทั้ง 5 ของ Job Characteristics Model ยกตัวอย่างงานมาประกอบ1งาน และอธิบายวิธีที่จะทำให้คนนั้นมีแรงจูงใจมากขึ้น

# data[].attributes.body
องค์ประกอบที่หนึ่ง skill variety การที่พนักงานได้ใช้ทักษะที่หลากหลายในการทำงาน

องค์ประกอบที่สอง task identity  การที่พนักงานได้เห็นภาพรวมตั้งแต่เริ่มงานจนถึงสิ้นสุด

องค์ประกอบที่สาม task significance งานที่ทำแสดงให้เห็นว่ามีความสำคัญกับใครบ้าง

องค์ประกอบที่สี่ autonomy  พนักงานมีอิสระและเสรีภาพในการทำงาน

องค์ประกอบที่ห้า feedback การได้รับข้อเสนอแนะจากงานที่ทำ

เช่นงานแม่บ้าน จะต้องให้แม่บ้านได้ทำงานที่หลากหลายเช่นกวาดพื้น ถู ล้างจาน ซักผ้า

แล้วก็จะได้เห็นภาพรวมตั้งแต่เริ่มทำงานจนถึงเสร็จสิ้น งานที่แม่บ้านทำก็จะเห็นได้ว่าสำคัญกับเจ้าของบ้านทำให้เจ้าของบ้านพึงพอใจ แม่บ้านมีอิสระในการทำงานไม่จำเป็นต้องทำสิ่งใดก็เริ่มก่อนสิ่งใดเริ่มหลัง และได้รับ feedback จากเจ้าของบ้านอาจจะเป็นทิปหรือเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

# data[].attributes.headline
ทักษะอะไรบ้าง ที่เป็นทักษะของผู้บริหาร (Managerial skills) ที่มีความสำคัญและมีแนวโน้มที่จะถูกทดแทนด้วย Machine ได้ยากในอนาคต 

# data[].attributes.subject
ทักษะอะไรบ้าง ที่เป็นทักษะของผู้บริหาร (Managerial skills) ที่มีความสำคัญและมีแนวโน้มที่จะถูกทดแทนด้วย Machine ได้ยากในอนาคต 

# data[].attributes.body
เช่น Human skill เนื่องจากคนที่เป็นผู้บริหารจำเป็นต้องมี empathy ความเข้าอกเข้าใจผู้อื่น ความฉลาดทางอารมณ์ ความรู้สึกของพนักงาน การสื่อสาร ยากที่ machine จะเข้าถึง ซึ่งมีความสำคัญกับการทำงานร่วมกัน และทั้งลูกค้า แถมยังสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนในทีมได้ บางครั้งคนเราแสดงออกมาทางคำพูดกับสีหน้าที่ไม่เหมือนกัน ทำให้ยากต่อความเข้าใจ ในฐานะของ AI หรือหุ่นยนต์ มนุษย์จะมีความลึกซึ้งกว่านั้น และ ทักษะการแก้ปัญหา ปัญหาบ้างอย่างสามารถให้ AI ช่วยแก้และหาทางเลือกที่ดีที่สุดได้เผื่อประหยัดเวลาหรือต้นทุน แต่บางปัญหาเช่น ทางด้านจิตใจมนุษย์ คนที่เข้าใจเราได้ ก็คือมนุษย์ด้วยกัน เพราะเราต้องใช้ความเข้าใจหรือประสบการณ์ร่วมด้วย