# data[].attributes.attachment_link.description
Dit decreet regelt een aangelegenheid zoals bedoeld in artikel 59bis, § 2, 2°, van de Grondwet. (Lees: artikel 127 van de gecoördineerde Grondwet) Het kan worden aangehaald als het decreet rechtspositie personeelsleden [gemeenschapsonderwijs. (verv. decr. 18 mei 1999, art. 2, I: 1 september 1999) ] Artikel 2.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Artikel 5. ( 01/09/2023 - 31/08/2026 )

[Artikel 19, § 2 en § 3, van het besluit van de Vlaamse regering van 7 oktober 1997 betreffende de nuttige ervaring als bekwaamheidsbewijs voor personeelsleden van het onderwijs, wordt bekrachtigd met ingang van 1 september 1997. (ing. decr. 13 juli 2001, art. X. 39, I: 1 september 1997) ]

HOOFDSTUK II PLICHTEN EN ONVERENIGBAARHEDEN (... - ...)

Dit hoofdstuk is van toepassing op de tijdelijk aangestelde en de vastbenoemde personeelsleden.

AFDELING 1 PLICHTEN (... - ...)

De personeelsleden vervullen de taken die hun worden opgedragen, persoonlijk en nauwgezet, met inachtneming van de verplichtingen welke hun door of krachtens de wet of van het decreet en, al naar het geval, door de aanvullende regels van het bevoegd paritair comité, door de overeenkomst of het besluit van indienstneming of bij dienstorder zijn opgelegd. De personeelsleden respecteren daarbij de internationale en grondwettelijke beginselen inzake de rechten van de mens en van het kind in het bijzonder.

De personeelsleden mogen hun gezag niet aanwenden voor politieke of commerciële doeleinden.

Behoudens overmacht mogen de personeelsleden de uitoefening van hun ambt niet onderbreken zonder voorafgaande toestemming van de rechtstreekse hiërarchische overheid.

De personeelsleden zijn ertoe gehouden het ambtsgeheim te bewaren. De personeelsleden van een CLB zijn er daarnaast toe gehouden het beroepsgeheim te bewaren.

AFDELING 2 ONVERENIGBAARHEDEN (... - ...)

Onverenigbaarheden die voortvloeien uit de specificiteit van het opvoedingsproject worden schriftelijk meegedeeld voor de indiensttreding en worden vastgelegd in de overeenkomst of het besluit van indiensttreding.

AFDELING 3 BESCHERMING VAN HET PRIVE-LEVEN (... - ...)

Feiten uit het privé-leven die geen weerslag hebben op de relatie tussen de leerling of consultant en het personeelslid, het schoolleven of op de werking van de centra kunnen geen aanleiding geven tot een maatregel vanwege de inrichtende macht.

[HOOFDSTUK IIBIS AANSPRAKELIJKHEID (ing. decr. 13 juli 2001, art. X. 40)] (... - ...)

Artikel 17bis. ( 01/09/2015 - ... )

§ 1. Dit artikel geldt voor de personeelsleden vermeld in artikel 4, § 1.

Voor de toepassing van dit artikel moet voor de personeelsleden van een pedagogische begeleidingsdienst de inrichtende macht gelezen worden als de pedagogische begeleidingsdienst.

§ 2. De inrichtende macht sluit voor haar personeelsleden een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid en rechtsbijstand af, zodat alle personeelsleden in het kader van de uitoefening van hun opdracht verzekerd zijn als hun burgerlijke aansprakelijkheid in het gedrang komt of zij gevat worden door een juridische procedure.

Als de inrichtende macht deze verplichting niet naleeft, moet zij de kosten ten laste nemen die het personeelslid ten gevolge van het ontbreken van voormelde verzekering zelf moet dragen.

De polis van voormelde verzekering moet vlot raadpleegbaar zijn voor de personeelsleden.

Als een personeelslid zelf, ten laste van een derde die niet de inrichtende macht of een van haar leden is, een vordering tot schadevergoeding instelt voor fysieke of materiële schade of de daaruit voortvloeiende morele schade opgelopen in of ten gevolge van de uitoefening van zijn ambt, dan moet de inrichtende macht instaan voor de juridische bijstand.

De inrichtende macht bedoeld in deze paragraaf is deze waar het personeelslid in dienst is op het ogenblik dat de feiten zich voordoen die aanleiding geven tot de toepassing van deze paragraaf.

[HOOFDSTUK IITER BIJSTAND (ing. decr. 14 februari 2003, art. IX. 54)] (... - ...)

[Een personeelslid kan zich in de procedures, bepaald krachtens dit decreet, steeds laten bijstaan of vertegenwoordigen door een raadsman. (ing. decr. 14 februari 2003, art. IX. 54, I: 1 september 2002) ]

[HOOFDSTUK IIQUATER TER BESCHIKKING STELLEN VAN PERSONEELSLEDEN TEN BEHOEVE VAN GEBRUIKERS (ing. decr. 10 juli 2003, art. 64)] (... - ...)

[HOOFDSTUK IIQUINQUIES SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN (ing. Decr. 1 juli 2011, art. IX.17, I: 10 december 2010)] (... - ...)

Artikel 17quinquies. ( 10/12/2010 - ... )

Dit hoofdstuk geldt voor de personeelsleden vermeld in artikel 4, § 1, met uitzondering van de personeelsleden van de pedagogische begeleidingsdiensten.

Artikel 17sexies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 17septies. ( 01/09/2023 - ... )

[HOOFDSTUK IISEXIES AUTEURSRECHTEN (ing. decr. 19 juli 2013, art. VI.18, I: 1 september 2013)] (... - ...)

Artikel 17octies. ( 01/09/2013 - ... )

[HOOFDSTUK IISEPTIES FLEXIBELE WERKREGELING (ing. decr. 14 juli 2023, art. 23, I: 1 september 2023)] (... - ...)

Artikel 17novies. ( 01/09/2023 - ... )

Dit hoofdstuk voorziet in de gedeeltelijke omzetting van richtlijn 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad.

Artikel 17decies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 17undecies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 17duodecies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 17ter decies. ( 01/09/2023 - ... )

Het personeelslid heeft het recht om na afloop van de flexibele werkregeling, vermeld in artikel 17decies, zijn oorspronkelijke werkpatroon te hervatten.

Artikel 17quater decies. ( 01/09/2023 - ... )

De flexibele werkregeling, vermeld in artikel 17decies, kan vervroegd worden stopgezet. De inrichtende macht kan een opzeggingstermijn vastleggen voor de aanvraag van de stopzetting.

HOOFDSTUK III WERVING (... - ...)

AFDELING 1 ALGEMENE BEPALINGEN (... - ...)

AFDELING 2 TIJDELIJKE AANSTELLING EN TIJDELIJKE PERSONEELSLEDEN (... - ...)

Artikel 19bis. ( 01/09/2009 - ... )

Een personeelslid voldoet aan de taalvereisten voor de onderwijstaal als zijn aanwerving steunt op een bekwaamheidsbewijs dat behaald is in de onderwijstaal.

Artikel 19ter. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 19quater. ( 01/09/2009 - ... )

Indien de bestuurstaal niet dezelfde taal is als de onderwijstaal, moet het personeelslid dat behoort tot een selectie- of bevorderingsambt van het bestuurs- en onderwijzend personeel, tot een pedagogische begeleidingsdienst, tot het ambt van administratief medewerker of een ambt van het administratief personeel de bestuurstaal beheersen op niveau B1 van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen.

Indien de bestuurstaal niet dezelfde taal is als de onderwijstaal, moet het personeelslid dat niet bedoeld is in het eerste lid de bestuurstaal beheersen op niveau A2 van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen.

Een personeelslid voldoet aan de taalvereisten voor de bestuurstaal als hij in het bezit is van een bekwaamheidsbewijs dat behaald is in de bestuurstaal aan een door de Vlaamse Gemeenschap erkende, gefinancierde of gesubsidieerde Nederlandstalige onderwijsinstelling.

[ Noot: Bij arrest 68/2016 van 11 mei 2016 vernietigde het Grondwettelijk Hof art. 19qauter, tweede lid "in zoverre het van toepassing is op de personeelsleden van een Franstalige basisschool die behoort tot het vrij gesubsidieerd onderwijs en die gevestigd is in een gemeente met een bijzonder taalstatuut".]

Artikel 19quinquies. ( 01/09/2009 - ... )

Artikel 19sexies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 20bis. ( 01/09/2021 - 31/08/2026 )

Artikel 21. ( 01/09/2021 - 31/08/2026 )

Op het einde van elke activiteitsperiode levert de inrichtende macht of een door haar aangewezen of gemandateerde persoon een attest af met vermelding van het in artikel 20, § 1 en § 2, 1°, 2° en 3° bedoelde en met vermelding van de begin- en einddatum ervan.

Artikel 23bis. ( 01/09/2021 - ... )

[ (ing. decr. 1 december 1998, art. 148) ] [...(opgeh. decr. 14 februari 2003, art. IX. 62, I: 1 september 2003)]

Onverminderd het bepaalde in artikel 21, § 1, wordt de uitvoering van de tijdelijke aanstelling opgeschort gedurende de periodes bepaald door de artikelen 28, 2°, 29 en 31 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Bij opzegging door de inrichtende macht voor of tijdens de opschorting van de tijdelijke aanstelling of voor of tijdens een periode van tenminste zeven opeenvolgende vakantiedagen, wordt de opzeggingstermijn opgeschort tijdens deze periode, behoudens bij toepassing van artikel 21, § 1.

AFDELING 3 BENOEMING IN VAST VERBAND (... - ...)

[ (ing. decr. 14 juli 1998, art. 138) ] [... (opgeh. decr. 14 februari 2003, art. IX. 66, I: 1 september 2003)]

[ (ing. decr. 1 december 1998, art. 149) ] [... (opgeh. decr. 14 februari 2003, art. IX. 67, I: 1 september 2003)]

Artikel 32bis. ( 01/09/2008 - ... )

Een betrekking die deel uitmaakt van een instelling, afdeling, vestigingsplaats, graad, opleidingsvorm of andere onderverdeling die ingevolge de toepassing van rationalisatie in afbouw is, komt niet in aanmerking voor een vacantverklaring of voor een benoeming in vast verband. In deze betrekking kan ook geen mutatie of een nieuwe affectatie plaatsvinden.

Deze bepaling is niet van toepassing op de CLB's.

Artikel 34bis. ( 01/09/2019 - ... )

Artikel 35bis. ( 01/09/2021 - ... )

§ 1. ...

§ 2. Het personeelslid dat de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, wordt op zijn verzoek vastbenoemd in een vacante betrekking in een wervingsambt, op voorwaarde dat hij:
1° de voorwaarden vervult voor vaste benoeming;
2° de vaste benoeming bij de inrichtende macht aanvraagt;
3° vanaf 1 februari voorafgaand aan de datum van vaste benoeming in dienst is in de instelling waar de betrekking te begeven is;
4° tijdelijk personeelslid is of voor een onvolledige betrekking vastbenoemd is.

De betrekking hoeft niet vacant verklaard te worden.

Die vaste benoeming heeft steeds 1 januari als ingangsdatum.

§ 3. Een inrichtende macht raad heeft de mogelijkheid om het personeelslid dat bij haar wordt gereaffecteerd of wedertewerkgesteld in een vacante betrekking, op zijn verzoek vast te benoemen in die betrekking.

De betrekking hoeft niet vacant verklaard te worden.

Die vaste benoeming heeft steeds 1 januari als ingangsdatum.

[§ 1. (ing. decr. 14 juli 1998, art. 142) ] Bij gebrek aan kandidaten, leden van haar personeel, die voldoen aan de voorwaarden van artikel 31, kan de inrichtende macht een personeelslid van een instelling of centrum, behorend tot een andere inrichtende macht van hetzelfde net, op zijn verzoek benoemen indien het voldoet aan de voorwaarden van artikel 31, § 1, de 2° voorwaarde uitgezonderd.

[§ 2. (ing. decr. 14 juli 1998, art. 142) ] [... (opgeh. decr. 18 mei 1999, art. 121, I: 1 september 1999) ]

[AFDELING 4 ONDERSTEUNEND EN BELEIDS- EN ONDERSTEUNEND PERSONEEL (ing. decr. 14 juli 1998, art. 143)] (... - ...)

[ONDERAFDELING A SECUNDAIR ONDERWIJS (ing. decr. 10 juli 2003, art. 69)] (... - ...)

Artikel 36bis. ( 01/09/2023 - ... )

Deze onderafdeling geldt voor het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs.

Artikel 36ter. ( 01/09/2022 - ... )

[ (ing. decr. 14 juli 1998, art. 143) ] [Voor de toepassing van hoofdstuk III worden de diensten gepresteerd in ambten van de categorie van het opvoedend hulppersoneel en/of het administratief personeel beschouwd als zijnde gepresteerd in een ambt van het ondersteunend personeel. (verv. decr. 10 juli 2003, art. 69, I: 1 september 2003) ]

[ONDERAFDELING B BASISONDERWIJS (ing. decr. 10 juli 2003, art. 69)] (... - ...)

Artikel 36quinquies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 36sexies. ( 01/09/2023 - ... )

[AFDELING 5 (ing. decr. 10 juli 2003, art. 70)] [INZETBAARHEID VAN DE PERSONEELSLEDEN BINNEN DE SCHOLENGEMEENSCHAPPEN (verv. Decr. 9 juli 2021, art. 15, I: 1 september 2021)] (... - ...)

Artikel 36octies. ( 01/09/2021 - ... )

[AFDELING 6 (ing. Decr. 17 juni 2011, art. 5)] [INZETBAARHEID VAN DE PERSONEELSLEDEN TEWERKGESTELD IN DE SCHOLENGEMEENSCHAPPEN OF AANGESTELD TER ONDERSTEUNING VAN DE WERKING VAN EEN SCHOLENGEMEENSCHAP (verv. Decr. 9 juli 2021, art. 17, I: 1 september 2021)] (... - ...)

Artikel 36novies. ( 01/09/2021 - ... )

[AFDELING 7 REGIONALE ONDERSTEUNINGSCEL VAN DE CENTRA VOOR LEERLINGENBEGELEIDING (ing. decr. 27 april 2018, art. 87, I: 1 september 2018)] (... - ...)

Artikel 36novies/1. ( 01/09/2018 - ... )

Met behoud van de toepassing van de principes dat een personeelslid wordt aangesteld of geaffecteerd aan een instelling, kunnen:
1° met behoud van de toepassing van punt 3°, de leden van het bestuurspersoneel van de CLB die een regionale ondersteuningscel vormen, worden ingezet om opdrachten voor de regionale ondersteuningscel te vervullen;
2° met behoud van de toepassing van punt 3°, de leden van het ondersteunend en technisch personeel van de CLB die een regionale ondersteuningscel vormen mits hun instemming, worden ingezet om opdrachten voor andere CLB van de regionale ondersteuningscel of voor de totaliteit van de regionale ondersteuningscel te vervullen;
3° de personeelsleden, die worden aangesteld in een betrekking die wordt opgericht ter ondersteuning van de werking van de regionale ondersteuningscel, worden ingezet om opdrachten voor en in andere CLB van de regionale ondersteuningscel of om opdrachten voor de totaliteit van de regionale ondersteuningscel te vervullen.

Bij de toepassing van het eerste lid, 2° en 3°, moeten alleszins de volgende principes worden gehanteerd:
1° het personeelslid wordt altijd aangesteld in of geaffecteerd aan het CLB waar de betrekking reglementair wordt opgericht;
2° er wordt altijd rekening gehouden met de statutaire toestand van het personeelslid die conform dit decreet wordt bepaald.

De bepalingen over de inzetbaarheid, vermeld in het eerste en het tweede lid, worden, met behoud van de toepassing van artikel 20 en 45, opgenomen in de overeenkomst of het besluit waarin de aanstelling wordt vastgesteld, alsook in de functiebeschrijving, vermeld in titel II, hoofdstuk Vbis, van dit decreet.

[AFDELING 8 CENTRA VOOR VOLWASSENENONDERWIJS (ing. decr. 16 maart 2018, art. 5, I: 1 september 2019)] (... - ...)

Artikel 36novies/2. ( 01/09/2019 - ... )

[AFDELING 9 INZETBAARHEID VAN DE PERSONEELSLEDEN DIE AANGESTELD ZIJN IN EEN AMBT VAN LEERONDERSTEUNEND PERSONEEL IN EEN LEERSTEUNCENTRUM OF EEN LEERSTEUNCENTRUM ALS VERMELD IN ARTIKEL 20, §2, VAN HET DECREET VAN 5 MEI 2023 OVER LEERSTEUN (ing. decr. 5 mei 2023, art. 77, I: 1 september 2023)] (... - ...)

Artikel 36novies/3. ( 01/09/2023 - ... )

[AFDELING 10 ONDERWIJSINTERNATEN (ing. decr. 16 juni 2023, art. 82, I: 1 september 2023)] (... - ...)

Artikel 36novies/4. ( 01/09/2023 - ... )

AFDELING 11 MANDAAT VAN LERAAR-SPECIALIST (01/09/2023 - ...)

Artikel 36novies/5. ( 01/09/2023 - ... )

In afwijking van artikel 5, 26°, wordt in deze afdeling verstaan onder leraar: een wervingsambt van het bestuursen onderwijzend personeel in het basisonderwijs en in het secundair onderwijs.

In deze afdeling wordt verstaan onder lesomkadering:
1° in het gewoon voltijds secundair onderwijs: het totaal van de uren-leraar waar de school dat schooljaar recht op heeft conform artikel 22/19, 22/22, 22/24, 65, 209, 210, 222, 226, 227, 234 en 235 van de Codex Secundair Onderwijs
van 17 december 2010;
2° in het buitengewoon secundair onderwijs: het totaal van de lesuren waar de school dat schooljaar recht op heeft conform artikel 22/19, 22/22, 22/24, 65, 298, 318 en 319 van de Codex Secundair Onderwijs van 17 december 2010;
3° in de centra voor deeltijds onderwijs: het totaal van de uren-leraar waar het centrum dat schooljaar recht op heeft conform artikel 89 van het decreet van 10 juli 2008 betreffende het stelsel van leren en werken in de Vlaamse Gemeenschap en conform artikel 22/19, 22/22, 22/24 en 65 van de Codex Secundair Onderwijs van 17 december 2010;
4° in het gewoon basisonderwijs: het totaal van de lestijden waar de school dat schooljaar recht op heeft conform artikel 132, 134 en 135, artikel 138, §1, eerste lid, 1°, 3°, 3°bis, 8°, 9° en 10°, artikel 141, §2, artikel 173quater, 173quinquies/1 en 146, §2, van het decreet basisonderwijs van 25 februari 1997;
5° in het buitengewoon basisonderwijs: het totaal van de lestijden waar de school dat schooljaar recht op heeft conform artikel 137bis, 138, §1, eerste lid, 1°, 4°, 6°, 7°, 8°, 9° en 10°, en artikel 146, §2, van het decreet basisonderwijs
van 25 februari 1997.

Artikel 36novies/6. ( 01/09/2023 - ... )

§1. De inrichtende macht kan een mandaat van leraar-specialist toekennen aan een of meer personeelsleden die aangesteld zijn in een ambt van leraar.

De inrichtende macht kan een opdracht in het mandaat van leraar-specialist, vermeld in het eerste lid, toekennen aan een of meer personeelsleden van een school voor gewoon basisonderwijs, voor buitengewoon basisonderwijs, voor voltijds gewoon secundair onderwijs of voor buitengewoon secundair onderwijs, of van een centrum voor deeltijds onderwijs tot een maximum van 5% van de lesomkadering waar die school of dat centrum dat schooljaar recht op heeft. De opdracht die een personeelslid in het mandaat van leraar-specialist toegewezen krijgt, moet minstens een derde van een voltijdse lesopdracht bedragen. Als het maximum van 5% van de lesomkadering van de school of het centrum minder bedraagt dan een derde van een voltijdse lesopdracht, kan de inrichtende macht in die school of dat centrum aan één personeelslid een mandaat van leraar-specialist toewijzen dat kleiner is dan een derde van een voltijdse lesopdracht en tot een maximum van 5% van de voormelde lesomkadering.

De inrichtende macht onderhandelt over de criteria en de specifieke taken voor de toekenning van het mandaat van leraar-specialist, vermeld in het eerste lid, in het bevoegde lokaal comité. Bij het vaststellen van die criteria en specifieke taken houdt de inrichtende macht rekening met de volgende voorwaarden:
1° het personeelslid heeft minstens tien jaar dienstanciënniteit verworven in het ambt van leraar waarin het personeelslid het mandaat van leraar-specialist krijgt;
2° het personeelslid bezit aantoonbare expertise in functie van de specifieke taak of taken die hij toegewezen krijgt of het personeelslid zal die expertise verwerven;
3° het personeelslid heeft in het ambt van leraar als laatste evaluatie geen evaluatie met eindconclusie "onvoldoende" verkregen.

§2. Het mandaat van leraar-specialist, vermeld in paragraaf 1, wordt toegekend voor drie schooljaren en kan worden verlengd.

Artikel 36novies/7. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 36novies/8. ( 01/09/2023 - ... )

HOOFDSTUK IV SELECTIE EN BEVORDERING (... - ...)

Artikel 36decies. ( 01/09/2018 - ... )

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op het mandaat van algemeen directeur bedoeld in hoofdstuk IVquater, noch op het mandaat van coördinerend directeur bedoeld in hoofdstuk IVquinquies.

De artikelen 38, 39, 40 en 42 van dit hoofdstuk zijn niet van toepassing op het administratief personeel van de instellingen en centra. De artikelen 39 en 40, § 2, zijn niet van toepassing op het technisch personeel van de centra.

Artikel 37bis. ( 01/09/2023 - ... )

§1. Een volledige betrekking in een selectie- of bevorderingsambt wordt steeds toegekend hetzij aan één personeelslid, hetzij aan twee personeelsleden die elk met een halftijdse betrekking worden belast.

§2. In afwijking van § 1 kan in het volwassenenonderwijs en in het deeltijds kunstonderwijs een betrekking in een selectieambt worden toegekend aan één of meerdere personeelsleden en een betrekking in een bevorderingsambt aan één of twee personeelsleden.

§3. Een halftijdse betrekking in een bevorderingsambt in een leersteuncentrum wordt steeds toegekend aan één personeelslid.

In afwijking van paragraaf 1 kan in een leersteuncentrum of een leersteun- centrum als vermeld in artikel 20, §2, van het decreet van 5 mei 2023 over leersteun een betrekking in een selectieambt worden toegekend aan een of meerdere personeelsleden.

§4. Een halftijdse betrekking in een bevorderingsambt in een onderwijsinternaat wordt steeds toegekend aan één personeelslid.

§5. In afwijking van paragraaf 1 kan in het basisonderwijs een betrekking in een selectieambt worden toegekend aan een of meer personeelsleden.

Artikel 38bis. ( 01/09/2019 - ... )

Artikel 39bis. ( 01/09/2023 - ... )

Het personeelslid moet om vastbenoemd te worden in een selectie- of bevorderingsambt, op het ogenblik van de vaste benoeming voldoen aan de volgende voorwaarden:
1° houder zijn van het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs vastgesteld voor dit specifieke selectie- of bevorderingsambt, organiek of bij overgangsmaatregel;
2° als laatste evaluatie geen evaluatie met de eindconclusie 'onvoldoende' hebben verkregen in het desbetreffende selectie- of bevorderingsambt bij de inrichtende macht waar de vacante betrekking zich situeert. Als het personeelslid de evaluatie met eindconclusie 'onvoldoende' kreeg in een instelling van de inrichtende macht die behoort tot een scholengemeenschap, dan geldt deze bepaling voor alle instellingen van deze inrichtende macht die behoren tot deze scholengemeenschap. Als het personeelslid de evaluatie met eindconclusie 'onvoldoende' kreeg in een instelling van de inrichtende macht die niet behoort tot een scholengemeenschap, dan geldt deze bepaling voor alle instellingen van deze inrichtende macht die niet behoren tot een scholengemeenschap. Als het personeelslid niet werd geëvalueerd, wordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn;
3° voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden van artikel 19.

Artikel 40bis. ( 01/01/2013 - ... )

Artikel 42. ( 01/09/2023 - 31/08/2026 )

Elke aanstelling in een selectie- of bevorderingsambt wordt schriftelijk vastgesteld op de wijze en met de vermeldingen als bepaald in artikel 20.

Artikel 43ter. ( 01/09/2007 - ... )

Een personeelslid dat vast benoemd is in een selectie- of bevorderingsambt én voorheen
vastbenoemd was in een ander ambt in het onderwijs, kan vrijwillig afzien van de vaste benoeming in het betrokken ambt.

Het personeelslid deelt dit door middel van een aangetekende brief vóór 1 juni mee aan de inrichtende macht. Het wordt dan op 1 september eropvolgend ter beschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking in het ambt waarin het voorheen vastbenoemd was.

De datum van 1 juni kan vervangen worden door een latere datum, ofwel in onderling akkoord tussen het betrokken personeelslid en zijn inrichtende macht, ofwel eenzijdig door het betrokken personeelslid omwille van een evaluatie 'onvoldoende' die hem in toepassing van hoofdstuk Vter werd toegekend na 15 mei.

Artikel 43quater. ( 01/09/2007 - ... )

Artikel 43quinquies. ( 01/09/2018 - ... )

[HOOFDSTUK IVBIS VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN TIJDELIJK BELAST MET EEN ANDERE OPDRACHT IN EEN WERVINGS-, SELECTIE- OF BEVORDERINGSAMBT (ing. decr. 15 juli 1997, art. 11)] (... - ...)

Artikel 44bis. ( 01/01/2018 - ... )

Artikel 44ter. ( 01/01/2018 - ... )

De Vlaamse regering bepaalt de nadere regeling van de administratieve en geldelijke toestand van de vastbenoemde personeelsleden die via een verlof om tijdelijk een andere opdracht uit te oefenen tijdelijk belast worden met een andere opdracht in een wervings-, selectie- of bevorderingsambt waarvoor ze niet vastbenoemd zijn.

[HOOFDSTUK IVTER MANDAAT VAN PREVENTIEADVISEUR (verv. decr. 8 juli 2022, art. 15, I: 1 september 2022)] (... - ...)

Artikel 44quater. ( 01/09/2022 - ... )

Artikel 44quinquies. ( 01/09/2018 - ... )

Artikel 44sexies. ( 01/09/2018 - ... )

Artikel 44septies. ( 01/09/2018 - ... )

Artikel 44octies. ( 01/09/2018 - ... )

Artikel 44novies. ( 01/09/2018 - ... )

Artikel 44decies. ( 01/09/2018 - ... )

Artikel 44undecies. ( 01/09/2018 - ... )

Artikel 44duodecies. ( 01/09/2018 - ... )

Artikel 44terdecies. ( 01/09/2018 - ... )

Artikel 44terdecies. ( 01/09/2018 - ... )

[HOOFDSTUK IVQUATER MANDAAT VAN ALGEMEEN DIRECTEUR (ing. decr. 18 mei 1999, art. 125)] (... - ...)

Artikel 44quater decies. ( 01/09/2012 - ... )

[HOOFDSTUK IVQUINQUIES MANDAAT VAN COORDINEREND DIRECTEUR (ing. decr. 18 mei 1999, art. 126)}] (... - ...)

Artikel 44quinquies decies. ( 01/01/2017 - ... )

[HOOFDSTUK IVQUINQUIES/1 HERINSCHAKELING NA DEFINITIEVE ARBEIDSONGESCHIKTHEID (ing. decr. 25 april 2014, art. VII.28, I: 1september 2014)] (... - ...)

[Afdeling 1 Algemene bepaling (ing. decr. 25 april 2014, art. VII.28, I: 1september 2014)] (... - ...)

Artikel 44quinquies decies/1. ( 01/09/2014 - ... )

Dit hoofdstuk is alleen van toepassing op de personeelsleden, vermeld in artikel 4, § 1, die in vast verband benoemd zijn volgens de bepalingen van dit decreet.

[Afdeling 2. Personeelslid dat bij beslissing van MEDEX definitief ongeschikt bevonden is om zijn gewone werkzaamheden uit te oefenen, maar wel geschikt bevonden is voor specifieke functies die door MEDEX worden bepaald (ing. decr. 25 april 2014, art. VII.28, I: 1september 2014)] (... - ...)

Artikel 44quinquies decies/2. ( 01/09/2021 - ... )

[Afdeling 3. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk definitief niet kan uitoefenen (verv. decr. 15 juni 2018, art. 10, I: 1 september 2018)] (... - ...)

Artikel 44quinquies decies/3. ( 01/09/2021 - ... )

[Afdeling 4. Tewerkstelling in het ambt van vaste benoeming via inperking van de draagwijdte van de vaste benoeming van een leraar (ing. decr. 25 april 2014, art. VII.28, I: 1september 2014)] (... - ...)

Artikel 44quinquies decies/4. ( 01/09/2014 - ... )

Voor het personeelslid, vermeld in artikel 44quinquies decies/2, § 2, 2°, en artikel 44quinquies decies/3, § 2, 2°, voor wie na overleg is overeengekomen dat hij tewerkgesteld kan blijven in het ambt van vaste benoeming, kan de inrichtende macht voor zover het personeelslid vast benoemd is in het ambt van leraar, in afwijking van artikel 32 of 32bis, de draagwijdte van de vaste benoeming inperken. Dat houdt in dat zij uitdrukkelijk vastlegt welke vakken, specialiteiten, opleidingen of modules niet langer tot de draagwijdte van de vaste benoeming behoren. Die inperking van de draagwijdte van de vaste benoeming mag niet als gevolg hebben dat voor de leraar geen enkel vak, specialiteit, opleiding of module nog tot de draagwijdte van de vaste benoeming behoort. De inperking kan niet slaan op het volume van de vaste benoeming.

De inrichtende macht legt de inperking van de draagwijdte van de vaste benoeming van een leraar vast in de schriftelijke overeenkomst, vermeld in artikel 44quinquies decies/2, § 2, en artikel 44quinquies decies/3, § 2. De Vlaamse Regering bepaalt de wijze waarop de inperking van de draagwijdte van de vaste benoeming meegedeeld wordt aan het beleidsdomein Onderwijs en Vorming opdat zij uitwerking zou hebben ten aanzien van de overheid. De aangepaste draagwijdte van de vaste benoeming is persoonsgebonden en is tegenstelbaar aan derden.

[Afdeling 5. Tewerkstelling in een ander ambt dan het ambt van vaste benoeming (ing. decr. 25 april 2014, art. VII.28, I: 1september 2014)] (... - ...)

Artikel 44quinquies decies/5. ( 01/09/2014 - ... )

Artikel 44quinquies decies/6. ( 01/09/2014 - ... )

Artikel 44quinquies decies/7. ( 01/09/2014 - ... )

Een nieuwe vaste benoeming zoals bepaald in artikel 44quinquies decies/6 is eveneens mogelijk voor een personeelslid als vermeld in artikel 44quinquies decies/5, § 1, aan wie geen proefperiode aangeboden kan worden omdat het personeelslid al deeltijds in het ambt vast benoemd is. De inrichtende macht bepaalt dan de ingangsdatum van de nieuwe vaste benoeming, die op de eerste dag van een maand moet liggen.

HOOFDSTUK V [MUTATIE EN AFFECTATIE (verv. decr. 21 december 1994, art. 19)] (... - ...)

Artikel 45. ( 01/09/2023 - 31/08/2026 )

[ (ing. decr. 18 mei 1999, art. 131) ] [ (opgeh. decr. 14 februari 2003, art. IX. 73, I: 1 september 2001) ]

Artikel 46ter. ( 01/09/2012 - ... )

Mutatie [of een nieuwe affectatie (ing. decr. 21 december 1994, art. 22, I: 1 januari 1995) ] is niet mogelijk naar een betrekking die deel uitmaakt van een instelling, afdeling, vestigingsplaats, graad, cyclus of andere onderverdeling die ingevolge de toepassing van rationalisatieregelen in progressieve opheffing is of slechts voor een beperkte duur kan worden gesubsidieerd.

[HOOFDSTUK VBIS FUNCTIEBESCHRIJVING] (... - ...)

Artikel 47bis. ( 01/09/2021 - ... )

Artikel 47ter. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 47ter/1. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 47quater. ( 01/09/2021 - ... )

Artikel 47quinquies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 47sexies. ( 01/09/2021 - ... )

[HOOFDSTUK VTER EVALUATIE] (... - ...)

Artikel 47septies. ( 01/09/2021 - ... )

[AFDELING 1 DE EVALUATIE] (... - ...)

Artikel 47octies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 47novies. ( 01/09/2018 - ... )

Artikel 47decies. ( 01/09/2023 - ... )

[AFDELING 2 DE EVALUATIE MET EINDCONCLUSIE "ONVOLDOENDE" ] (... - ...)

Artikel 47undecies. ( 01/09/2021 - ... )

Artikel 47duodecies. ( 01/09/2021 - ... )

Artikel 47terdecies. ( 01/09/2007 - ... )

Artikel 47quaterdecies. ( 01/09/2007 - ... )

Artikel 47quinquiesdecies. ( 01/09/2018 - ... )

Het personeelslid dat belast is met een mandaat, als vermeld in titel II, hoofdstuk IVquater en IVquinquies, van dit decreet, wordt na één definitieve evaluatie met eindconclusie "onvoldoende" door de inrichtende macht ontheven van zijn mandaat.

Artikel 47sexiesdecies. ( 01/09/2007 - ... )

[AFDELING 3 HET COLLEGE VAN BEROEP] (... - ...)

Artikel 47septiesdecies. ( 01/09/2023 - ... )

HOOFDSTUK VI ADMINISTRATIEVE STANDEN (... - ...)

AFDELING 1 ALGEMENE BEPALINGEN (... - ...)

Een personeelslid wordt voor de vaststelling van zijn administratieve stand altijd geacht zich in dienstactiviteit te bevinden, behoudens een uitdrukkelijke bepaling die het personeelslid van rechtswege of bij beslissing van de bevoegde overheid in een andere administratieve stand plaatst.

AFDELING 2 DIENSTACTIVITEIT (... - ...)

Behoudens uitdrukkelijke strijdige bepaling heeft het personeelslid in dienstactiviteit recht op een wedde en op verhoging in wedde en kan het zijn aanspraak doen gelden op een selectie- en bevorderingsambt.

Artikel 51bis. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 51ter. ( 01/09/2015 - ... )

[De personeelsleden die deelnemen aan de nascholingsactiviteiten zoals bedoeld in titel II, hoofdstuk II, van het decreet van 8 mei 2009 betreffende de kwaliteit van onderwijs bevinden zich van rechtswege in de stand "dienstactiviteit" gedurende de periode van nascholing. Zij blijven alle voordelen genieten die zij in hun ambt genoten, met inbegrip van de weddenverhogingen en bijkomende vergoedingen.

Artikel 51quater. ( 01/01/2026 - ... )

Artikel 51quinquies. ( 01/09/2006 - 31/08/2026 )

Een personeelslid dat met toepassing van de artikelen 41 en 42 van de arbeidswet van 16 maart 1971 door de werkgever verwijderd werd uit een risico, kan door de bevoegde inrichtende macht belast worden met pedagogische of administratieve taken in een niet-organieke betrekking in haar ambt in de instelling of het centrum in kwestie en/of voor de scholengemeenschap. Mits onderling akkoord kan het personeelslid deze taken ook uitoefenen in een andere instelling van de scholengemeenschap.

De Vlaamse Regering bepaalt de nadere administratieve en geldelijke gevolgen van deze maatregel.

Artikel 51sexies. ( 01/09/2014 - ... )

Na uitputting van de krachtens de wet of het decreet voorgeschreven procedures tot re-integratie of wedertewerkstelling, en met behoud van de bepalingen betreffende verlof en terbeschikkingstelling, kan de inrichtende macht een vast benoemd personeelslid als vermeld in artikel 44quinquies decies/2 of artikel 44quinquies decies/3 de uitoefening van zijn ambt ontzeggen.

Artikel 51septies. ( 01/09/2015 - ... )

Artikel 51octies. ( 01/09/2016 - ... )

Het personeelslid heeft recht op borstvoedingspauzes op het werk conform de bepalingen die opgenomen zijn in de cao nr. 80 van de Nationale Arbeidsraad van 27 november 2001 zoals gewijzigd bij de cao nr. 80bis van 13 oktober 2010. De periode van de borstvoedingspauze wordt bezoldigd en gelijkgesteld met dienstactiviteit.

Artikel 51novies. ( 01/09/2017 - ... )

Artikel 51decies. ( 01/09/2021 - ... )

AFDELING 3 NON-ACTIVITEIT (... - ...)

AFDELING 4 TERBESCHIKKINGSTELLING (... - ...)

[... (opgeh. decr. 9 april 1992, art. 12, I: 1 juli 1991) ]

HOOFDSTUK VII DEFINITIEVE AMBTSNEERLEGGING (... - ...)

Artikel 62. ( 01/09/2023 - 31/08/2026 )

Artikel 62bis. ( 01/09/2020 - ... )

Het schoolbestuur mag, met toepassing van artikel 62, §2, alleen eenzijdig een einde maken aan de aanstelling of benoeming van een personeelslid om redenen die vreemd zijn aan de uitoefening door het personeelslid volgens de geldende regelgeving van een van de volgende rechten:
1° het recht op omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling;
2° het recht op loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof;
3° het recht op afwezigheid voor verminderde prestaties voor zorgdoeleinden;
4° het recht om een flexibele werkregeling aan te vragen;
5° het recht om een nevenactiviteit uit te oefenen, binnen de grenzen van de cumulatieregeling en de regeling rond onverenigbaarheden van het schoolbestuur;
6° het recht op een nieuwe affectatie of mutatie of om werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden te vragen.

Het principe, vermeld in het eerste lid, gaat in op de dag van de aanvraag van een van de rechten, vermeld in het eerste lid, met uitzondering van het recht op ouderschapsverlof, dat ingaat op de dag van de geboorte van het kind.

Het schoolbestuur deelt het personeelslid schriftelijk mee wat de redenen voor het ontslag zijn. Als de ingeroepen redenen niet vreemd zijn aan de uitoefening van het recht waarvan het personeelslid gebruikmaakt of als er geen reden opgegeven is, betaalt het schoolbestuur aan het personeelslid aanvullend op de opzeggingstermijn een forfaitaire vergoeding die gelijk is aan het brutoloon voor zes maanden. Die vergoeding mag bij het ontslag van een personeelslid niet samen genoten worden met andere vergoedingen die in het kader van een bijzondere beschermingsprocedure tegen ontslag zijn bepaald.

HOOFDSTUK VIII SANCTIES (... - ...)

Alle bedingen of bepalingen strijdig met dwingende wets-, decreets- of reglementsbepalingen of met aanvullende regels van het bevoegd paritair comité, zijn nietig voor zover zij ertoe strekken de rechten van het personeelslid in te korten.

HOOFDSTUK IX TUCHTREGELING (... - ...)

AFDELING 1 DE TUCHTSTRAFFEN (... - ...)

Artikel 63bis. ( 01/09/2014 - ... )

Dit hoofdstuk is van toepassing op de volgende personeelsleden:
- de vastbenoemde personeelsleden;
- de personeelsleden die tijdelijk aangesteld zijn voor doorlopende duur;
-de vastbenoemde personeelsleden die ter beschikking zijn gesteld wegens ontstentenis van betrekking en die zijn gereaffecteerd of wedertewerkgesteld.

Artikel 67 is eveneens van toepassing op een tijdelijk personeelslid dat ontslagen wordt om dringende reden volgens artikel 25 of artikel 42, § 6.

Artikel 64. ( 01/09/2014 - 31/08/2026 )

In geval van tekortkoming aan hun plichten kunnen de personeelsleden één van de volgende sancties oplopen:
1° blaam;
2° de afhouding van de wedde;
3° de schorsing bij tuchtmaatregel;
4° de terbeschikkingstelling bij tuchtmaatregel;
5° de terugkeer tot de tijdelijke aanstelling voor het personeelslid dat vastbenoemd is in een wervingsambt, de terugzetting in rang voor het personeelslid dat vastbenoemd is in een selectie- of bevorderingsambt of het uitstel van vaste benoeming voor een bepaalde duur van het personeelslid dat tijdelijk aangesteld is voor doorlopende duur. De terugzetting in rang is niet van toepassing op de personeelsleden van de pedagogische begeleidingsdiensten;
6° het ontslag. Naargelang de aard van de redenen waarom een ontslag gegeven wordt, kan de inrichtende macht beslissen dat dit ontslag betrekking heeft op één, meerdere of al haar instellingen of centra.
7° de afzetting. Naargelang de aard van de redenen waarom tot afzetting wordt overgegaan, kan de inrichtende macht beslissen dat de afzetting betrekking heeft op één, meerdere of al haar instellingen of centra.

Een tuchtmaatregel is definitief indien de termijn waarin is voorzien voor het instellen van een beroep is verstreken of nadat in beroep een definitieve beslissing werd genomen.

Betreft het een leerkracht levensbeschouwelijk onderricht dan kan de tuchtstraf enkel worden opgelegd op voorstel of met instemming van de bevoegde instantie van de betrokken godsdienst of de niet-confessionele zedenleer.

AFDELING 2 DE PREVENTIEVE SCHORSING (... - ...)

Artikel 67bis. ( 01/09/2022 - ... )

AFDELING 3 DE TUCHTMACHT (... - ...)

AFDELING 4 DE KAMERS VAN BEROEP (... - ...)

§ 1. Er worden kamers van beroep ingesteld ten behoeve van het personeel waarop dit decreet van toepassing is.
Er is een kamer van beroep voor :
1° het gesubsidieerd officieel onderwijs;
2° het gesubsidieerd vrij onderwijs.

§ 2. De kamers van beroep doen in laatste aanleg uitspraak over het beroep dat een personeelslid heeft ingesteld tegen een tuchtstraf die de inrichtende macht heeft uitgesproken. De kamers van beroep hebben de bevoegdheid om de tuchtstraf te bevestigen of te vernietigen, of om een lichtere tuchtstraf uit te spreken. Ze doen tevens uitspraak in alle aangelegenheden waarvoor door of krachtens dit decreet bevoegdheid werd verleend.

De Vlaamse regering bepaalt de nadere regelen inzake de samenstelling en de uitoefening van het mandaat van de leden van de kamers van beroep met dien verstande dat:

1° de kamers van beroep worden voorgezeten door een onafhankelijk persoon;

2° er een pariteit is tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers- en werknemersorganisaties;

3° de kamers van beroep beslissen bij gewone meerderheid van stemmen;

4° de voorzitter stemgerechtigd is: bij staking van stemmen na een tweede stemronde is de stem van de voorzitter doorslaggevend; (verv. decr. 14 juli 1998, art. 8, I: 1 september 1998) ]

5° bij de stemming er steeds pariteit moet zijn tussen de vertegenwoordigers van de werkgevers- en werknemersorganisaties, behoudens bij een tweede zitting wanneer op de eerste zitting de vertegenwoordigers van één van beide organisaties afwezig bleven.

De Vlaamse regering benoemt de voorzitter en bepaalt de vergoedingen waarop hij recht heeft.

De Vlaamse regering bepaalt de nadere regelen inzake het secretariaat en de werkingskosten van de kamers van beroep.

AFDELING 5 DE PROCEDURE IN BEROEP (... - ...)

AFDELING 6 DOORHALING VAN DE TUCHTSTRAFFEN (... - ...)

HOOFDSTUK X RECHTEN VAN PERSONEELSLEDEN BIJ HET OVERNEMEN VAN ONDERWIJSINSTELLINGEN, BIJ DE OVERHEVELING VAN EEN VESTIGINGSPLAATS [... (opgeh. decr. 15 juni 2018, art. 12, I: 1 september 2018)][... (opgeh. decr. 4 mei 2018, art. 23, I: 1 september 2019)] (... - ...)

[Voor de personeelsleden van het Provinciaal Maritiem Instituut te Knokke-Heist-Oostende, worden de diensten die zijn gepresteerd in het onderwijs dat werd georganiseerd door de inrichtende macht die op het ogenblik van de overname het bestuur waarnam van de zeevisserijschool van het gemeenschapsonderwijs te Knokke-Heist, de vrije visserijschool te Oostende en de stedelijke visserijschool te Oostende, gelijkgesteld met diensten als personeelslid van het Provinciaal Maritiem Instituut. (ing. decr. 8 juli 1996, art. 4, I: 1 januari 1995)

Artikel 74bis1. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 74bis2. ( 01/09/2019 - ... )

[HOOFDSTUK Xbis Rechten van personeelsleden bij wijziging van de samenstelling van een scholengemeenschap (ing. decr. 15 juli 2005, art. VII.18)] (... - ...)

Artikel 74ter. ( 01/09/2015 - ... )

[HOOFDSTUK Xter Concordantie (ing. decr. 15 juli 2005, art. VII.19)] (... - ...)

Artikel 74quater. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 74quinquies ( 01/09/2006 - ... )

HOOFDSTUK XI OPHEFFINGS-, OVERGANGS- EN SLOTBEPALINGEN (... - ...)

Artikel 76bis. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 76ter. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 76quater. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 77bis. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 77ter. ( 01/09/2023 - ... )

§ 1. Onverminderd - wat de personeelsleden van het hoger onderwijs van het korte type betreft - de toepassing van artikel 17, § 4, tweede, derde en vierde lid van voornoemde wet van 7 juli 1970 worden de bekwaamheidsbewijzen die tot aan de inwerkingtreding van dit decreet door of krachtens de wet en het decreet vereist of voldoend of gelijkwaardig geacht werden, beschouwd als bekwaamheidsbewijzen bedoeld in dit decreet.

[... (opgeh. decr. 14 februari 2003, art. IX. 86, I: 1 september 2003) ]

§ 2. Voor de toepassing van de in artikel 23, § 1, 1° en 2°, en artikel 35, § 2, bedoelde voorrang op de personeelsleden van het hoger onderwijs van het korte type en van het hoger kunstonderwijs, worden de diensten enkel in aanmerking genomen voor zoverre zij werden gepresteerd in het ambt, en voor een ambt van leraar in het vak, waarvoor een beroep wordt gedaan op de voorrang. Personeelsleden, van het hoger onderwijs van het korte type aan wie in toepassing van artikel 17, § 4, 2, 3° en 4° lid van de wet van 7 juli 1970, een in de tijd beperkte vrijstelling op de vereiste bekwaamheidsbewijzen werd toegestaan, kunnen geen aanspraak maken op voorrang bedoeld in artikel 23, § 1, 1° en 2° en artikel 35, § 2.

[... (opgeh. decr. 14 februari 2003, art. IX. 87, I: 1 september 2003) ]

Artikel 84bis. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 84ter. ( 01/09/2006 - ... )

Artikel 84quater. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 84quinquies. ( 04/07/2011 - ... )

(ing. decr. 18 mei 1999, art. 140) § 1. Een tijdelijk personeelslid kan vrijwillig afstand doen van de in artikel 84quinquies vastgelegde concordantie. Deze vrijwillige afstand is eenmalig en is onomkeerbaar.

§ 2. De in artikel 84quinquies vastgelegde concordantie eindigt voor een tijdelijk personeelslid van rechtswege als het personeelslid gedurende een ononderbroken periode van twee kalenderjaren niet in het onderwijs is tewerkgesteld. Voor de toepassing van deze bepaling worden niet als onderbreking beschouwd: de vakantieperioden, de militaire dienst en de perioden van wederoproeping, de ziekte- en bevallingsverloven, de borstvoedingsverloven, de verloven van korte duur met behoud van wedde(toelage) ter gelegenheid van sommige gebeurtenissen van familiale of sociale aard, de loopbaanonderbreking en de verloven zonder behoud van wedde(toelage) voor een maximumduur van 6 werkdagen per schooljaar.

§ 3. De in artikel 84quinquies vastgelegde concordantie eindigt voor een vastbenoemd personeelslid van rechtswege bij ontslag uit het onderwijs of ingevolge een bevordering in een ambt van het ondersteunend personeel in toepassing van artikel 44. (verv. decr. 14 februari 2003, art. IX. 90, I: 1 september 2001)

(ing. decr. 17 juli 1998, art. 153) ] [... (opgeh. decr. 14 februari 2003, art. IX. 91, I: 1 september 2001) ]

De Vlaamse regering kan maatregelen nemen ter uitvoering van de overgangsbepalingen inzake ondersteunend, administratief en opvoedend hulppersoneel. (ing. decr. 14 juli 1998, art. 153, I: 1 september 1998) ]

84novies. De artikelen 84ter tot en met 84octies zijn van toepassing op de PMS-centra en op de CLB's. (ing. decr. 1 december 1998, art. 157, I: 1 september 1998) ]

84undecies. In afwijking van artikel 23 moet het personeelslid dat een beroep wenst te doen op het recht op tijdelijke aanstelling van doorlopende duur in een instelling van het basisonderwijs of het deeltijds kunstonderwijs, vóór 15 juni bij de inrichtende macht kandideren met een ter post aangetekende brief. Deze kandidaatstelling geldt voor alle betrekkingen waarvoor het recht werd verworven. (ing. decr. 10 juli 2003, art. 75, I: 1 mei 2003)

Artikel 84duodecies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 84terdecies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 84quaterdecies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 84quinquies decies. ( 01/01/2017 - ... )

Met behoud van de toepassing van de bepalingen inzake geldelijke rechtspositie opgenomen in de Codificatie sommige bepalingen voor het onderwijs, blijven het koninklijk besluit van 15 april 1958 houdende bezoldigingsregeling van het onderwijzend, wetenschappelijk en daarmee gelijkgesteld personeel van het Ministerie van Openbaar Onderwijs en de ter uitvoering ervan genomen bepalingen van toepassing op de gesubsidieerde leden van de pedagogische begeleidingsdiensten.

Artikel 84sexies decies. ( 01/10/2000 - ... )

Artikel 84septies decies. ( 01/09/2009 - ... )

Artikel 84octiesdecies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 84undevicies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 84vicies. ( 01/09/2018 - ... )

De prestaties die een personeelslid tot en met 31 augustus 2018 geleverd heeft in het mandaat van directeur in een CLB worden in aanmerking genomen voor de administratieve en geldelijke anciënniteit van het personeelslid.

Artikel 84viciessemel. ( 01/01/2019 - ... )

Artikel 84viciesbis. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 84viciester. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 84viciesquater. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 84viciesquinquies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 84viciessexies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 84viciessepties. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 84duodetricies. ( 01/02/2023 - ... )

Artikel 84undetricies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 84tricies. ( 01/09/2023 - ... )

Artikel 84triciessemel ( 01/06/2023 - ... )

Artikel 84triciesbis. ( 01/09/2023 - ... )

De vastbenoemde beheerders die op 31 augustus 2023 titularis zijn van een betrekking en die op 1 september 2023 niet als directeur in een onderwijsinternaat worden aangesteld, worden, voor het volume van de opdracht waarvan ze op 31 augustus 2023 titularis zijn, aangesteld in het ambt van internaatsmedewerker in de personeelscategorie van het ondersteunend personeel binnen de omkadering, vermeld in artikel 25 tot en met 28 van het decreet van 16 juni 2023 over de onderwijsinternaten. Ze behouden de salarisschaal die ze hebben op 31 augustus 2023, tenzij ze door het besluit van de Vlaamse Regering dat de salarisschalen regelt, recht hebben op een gunstiger salaris.

De bepalingen van de rubrieken A en B, punt 4 van de omzendbrief van 11 september 1978, ref. III/GP/RD/WW/VDH betreffende de prestaties van het onderwijzend, opvoedend hulppersoneel en paramedisch personeel, van de onderwijsinrichtingen voor buitengewoon onderwijs, zoals gewijzigd bij de omzendbrief van 2 februari 1984 betreffende dezelfde aangelegenheid, worden bekrachtigd. De bepalingen van de hoofdstukken I, II en IV van de omzendbrief van 10 juli 1985, ref. B4/42/S27 (1) betreffende de prestaties van het personeel, de klasseraad en klassedirectie en de bijscholing in het buitengewoon onderwijs worden bekrachtigd (verv. decr. 8 juli 1996, art. 5, I: 1 januari 1990) behalve:

- de bepalingen van de rubrieken 4.1.1., 4.1.2. en 4.2.2.3.1., litt. C die worden bekrachtigd tot 31 augustus 1986;

- de bepalingen van de rubrieken 3.2. en 4.2.2.3. die worden bekrachtigd tot 31 augustus 1989.

De Vlaamse regering kan deze bepalingen geheel of gedeeltelijk opheffen.

Vlaamse Codex, officiële website van de Vlaamse Overheid - https://codex.vlaanderen.be
Geconsolideerde versie die geldt op 22/08/2026

# data[].attributes.attachment_link.title
Decreet betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding (citeeropschrift: “decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs”)

# data[].attributes.attachment_link.description
Voor levensbeschouwelijke vakken worden de inspectie en de begeleiding niet gescheiden . Inspecteur-adviseurs vervullen dus een dubbele rol: controleren én begeleiden en ondersteunen. De administratie van de levensbeschouwelijke inspectie staat onder leiding van de inspecteur-generaal van de…

# data[].attributes.attachment_link.description
De GO! basisschool, De Taalkoffer Komen te 7780 Komen-Waasten, gelegen in de provincie HENEGOUWEN behoort tot de bevoegdheid van Filip Debrabandere.

# data[].attributes.body
24/09/2025

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Het nieuwe schooljaar is ingegaan: veel geluk en energie!

Het bestuur van de RIKZ.Z wenst jullie vlotte start en een verder topschooljaar toe! Ons inspectieteam en stafmedewerker staan ook dit schooljaar steeds voor jullie klaar.

De RIKZ.Z, de Raad voor Inspectie & Kwaliteitszorg niet-confessionele Zedenleer, is verantwoordelijk voor het beheer van de cursus Niet-Confessionele Zedenleer (NCZ), één van de levensbeschouwelijke keuzevakken in de officiële scholen van het lager en secundair onderwijs. De RIKZ.Z behartigt en vrijwaart het belang van de cursus en dat van de betrokken leerlingen en studenten.

Ten aanzien van de leerkrachten NCZ en de inspecteurs-adviseurs NCZ heeft de RIKZ.Z een leidende, begeleidende en controlerende bevoegdheid. De RIKZ.Z behoort tot de Unie Vrijzinnige Verenigingen (UVV), ook bekend onder de roepnaam ' deMens.nu'.

Raadpleeg de statuten van RIKZ.Z VZW.

Niet-confessionele zedenleer

In alle officiële scholen van het lager en secundair onderwijs, dit zijn de scholen in het gemeenschapsonderwijs en het gemeentelijk en provinciaal onderwijs, bestaat de mogelijkheid tot het volgen van de cursus niet-confessionele zedenleer. Niet-confessionele zedenleer is een relatief jong vak. In het algemeen secundair onderwijs werd het ingevoerd na 1924, in het basisonderwijs en in het technisch onderwijs moet worden gewacht tot in 1959 (schoolpaktwetgeving, 29 mei 1959). Als gevolg van de ideologische tegenstellingen in ons land werd er - ten behoeve van de 'schoolvrede' - voor gezorgd dat ouders voor hun kinderen in het officiële onderwijs, naast het onderricht in de verschillende godsdiensten inclusief de daarbij aansluitende morele opvoeding, kunnen kiezen voor een niet-confessionele tegenhanger: het vak niet-confessionele zedenleer.

Meer info over het vak niet-confessionele zedenleer vind je op www.nczedenleer.be.

Doelstellingen RIKZ.Z

De RIKZ.Z heeft tot doel het uitvoeren van de opdrachten, die haar worden toegekend door het 'decreet betreffende de inspectie en de begeleiding van de levensbeschouwelijke vakken' van 1 december 1993 en het 'besluit van de Vlaamse Executieve tot uitvoering van het decreet betreffende de inspectie en de begeleiding van de levensbeschouwelijke vakken' of krachtens de diverse onderwijsdecreten.

Enkele relevante bepalingen van het decreet van 1 december 1993 betreffende de inspectie en de begeleiding van de levensbeschouwelijke vakken. Taken voorzien door het decreet:
Art. 6 § 1 'de werking van de inspectie en de begeleiding van de niet-confessionele zedenleer'.
Onder werking wordt verstaan:

Het voorstellen van de ambtsgebieden van de leden van de inspectie en begeleiding van de niet-confessionele zedenleer';

Het bepalen van het onderwijsniveau, de onderwijsvorm waarin zij hun inspectie- en begeleidingsopdrachten uitvoeren;

Het bepalen van de wijze waarop de inspectie- en begeleidingsopdrachten worden uitgevoerd;

Het bepalen van de beroepsbekwaamheid en de pedagogische bekwaamheid van de betrokken leden van de inspectie en begeleiding;

Het opstellen van de leerplannen. De erkende vereniging van de niet-confessionele zedenleer is zelf volledig verantwoordelijk voor het opstellen van de leerplannen, zonder tussenkomst van de Vlaamse regering.

De onderwijsdecreten geven de erkende vereniging voor het vak NCZ tevens bevoegdheid i.v.m. de aanstelling, de benoeming en het ontslag van leraars niet-confessionele zedenleer. Deze statutaire toestanden worden bepaald in consensus met de inrichtende macht, de algemene idee kan verwoord worden als volgt: het inhoudelijke deel valt onder de verantwoordelijkheid van de RIKZ.Z, het administratieve deel valt onder de verantwoordelijkheid van de inrichtende macht.

# data[].attributes.attachment_link.description
Het nieuwe schooljaar is ingegaan: veel geluk en energie! Het bestuur van de RIKZ.Z wenst jullie vlotte start en een verder topschooljaar toe! Ons inspectieteam en stafmedewerker staan ook dit schooljaar steeds voor jullie klaar.

# data[].attributes.headline
Stappenplan voor ILC/ILD dat alle leerkrachten LBV van hun respectievelijke inspectie gekregen hebben. 

# data[].attributes.subject
Stappenplan voor ILC/ILD dat alle leerkrachten LBV van hun respectievelijke inspectie gekregen hebben. 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Activiteiten

TWIST - Straffe vormingsdag vol workshops

meer info

Summer School - leren argumenteren

meer info

Nieuws

Educatief pakket: Draw for Change

meer info

Videobericht aan alle leerkrachten NCZ

meer info

Wil je op de hoogte blijven
over alles rond NCZ?

Schrijf je in op onze nieuwsbrief

Waarom zedenleer?

Niet-gelovig en toch een levensbeschouwing

Wat is niet-confessionele zedenleer?

Niet-confessionele zedenleer is één van de levensbeschouwelijke vakken uit het verplicht keuzeaanbod in de scholen van het GO! en het officieel gesubsidieerd onderwijs. Bij het ruime(re) publiek staat het vak bekend als de les zedenleer of moraal.

meer info

Wat is vrijzinnig humanisme?

Vrijzinnig humanisme is een levensbeschouwing gericht op vrijdenken, zingeving en menswaardigheid. De rechten van de mens zijn ons referentiekader. Het geloof in de mens staat centraal.

meer info

Waarom zedenleer volgen?

Kiezen voor niet-confessionele zedenleer is kiezen voor een levensbeschouwelijk vak, dat vertrekt van de eigen leefwereld. Vanuit een brede waaier van themavelden wordt de leerling begeleid naar morele autonomie, georiënteerd op het vrijzinnig humanisme. Zo wordt de leerling vertrouwd met de vrijzinnig humanistische zingeving om de morele vraagstukken en uitdagingen, die het leven in petto heeft zinvol aan te pakken.

meer info

Werk mee aan ons platform

Maak een account aan. Zo kan je lesideeën raadplegen, maar ook zelf maken en delen.

Schrijf je in

I love N.C.-Zedenleer

Volg ons vak ook op Facebook.

Ontdek

Deze website maakt gebruik van cookies om uw gebruikersgemak te verbeteren. Lees meer

# data[].attributes.attachment_link.description
Activiteiten TWIST - Straffe vormingsdag vol workshops meer info Summer School - leren argumenteren meer info Nieuws Educatief pakket: Draw for Change meer info Videobericht aan alle leerkrachten NCZ meer info Schrijf je in op onze nieuwsbrief Niet-gelovig en toch een levensbeschouwing Wat is niet-confessionele zedenleer?

# data[].attributes.headline
Voor een tijdelijk andere opdracht (TAO) is de voordracht van de betrokken inspecteur-adviseur vereist als beide directies akkoord gaan.

# data[].attributes.subject
Voor een tijdelijk andere opdracht (TAO) is de voordracht van de betrokken inspecteur-adviseur vereist als beide directies akkoord gaan.

# data[].attributes.body
De TAO wordt toegekend door de inrichtende macht met de instemming van de directeur(s) en de leerkracht NCZ.
Een voordracht van de bevoegde inspecteur-adviseur NCZ (bij delegatie van de RIKZ.Z) is enkel vereist bij een TAO in het ambt van leerkracht NCZ.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Wat is het?

Een verlof tijdelijke andere opdracht (TAO) neem je als je tijdelijk wordt belast met een opdracht waarvoor je niet vastbenoemd bent of waarin geen vaste benoeming mogelijk is.

Het kan gaan om een opdracht in een wervings-, selectie- of bevorderingambt.

Je kan ten aanzien van die opdracht via TAO geen voorrangsrechten doen gelden.

Recht of plicht?

Dit verlof is noch een recht, noch een plicht. Het kan enkel met instemming van:

Jou

Het bestuur waar je vastbenoemd bent

Het bestuur waar je tijdelijk in een TAO wordt aangesteld

Voorwaarden

Je bent vast benoemd

Je fungeert in hoofdambt

Je voldoet aan de aanstellingsvoorwaarden voor de TAO. Zo heb je het bekwaamheidsbewijs dat toegang geeft tot het ambt van de TAO

Als je ter beschikking gesteld bent wegens ontstentenis van betrekking, moet je gereaffecteerd of wedertewerkgesteld zijn vóór je een verlof TAO kan krijgen

Gevolgen

Administratieve toestand

Tijdens je verlof TAO ben je in dienstactiviteit. Je blijft titularis van de betrekking waarin je vastbenoemd bent.

Tijdens je TAO word je als tijdelijke beschouwd, behalve voor:

Bevallingsverlof, verlof wegens bedreiging door beroepsziekte en verlof moederschapsbescherming

Verlof wegens ziekte of gebrekkigheid

Arbeidsongevallen

Ongevallen op de weg van en naar het werk

De toekenning van een begrafenisvergoeding

Beroepsziekten

De anciënniteit voor het bepalen van het recht op verlof wegens ziekte of gebrekkigheid

Als je een verlof TAO neemt naar het hoger onderwijs of naar de inspectie, word je voor alle aspecten als tijdelijke beschouwd.

Salaris

Er zijn 3 mogelijkheden, naargelang het salaris van je vastbenoemde opdracht gelijk, lager of hoger is dan het salaris van je werkelijke (tijdelijk andere) opdracht:

Het salaris van je werkelijke opdracht = het salaris van je vastbenoemde opdracht: je behoudt hetzelfde salaris.

Het salaris van je werkelijke opdracht is lager dan het salaris van je vastbenoemde opdracht: je ontvangt het lagere salaris van je werkelijke opdracht.

Het salaris van je werkelijke opdracht is hoger dan het salaris van je vastbenoemde opdracht: je behoudt je salaris, maar je ontvangt daarnaast nog een toelage.

Als je een verlof TAO neemt naar het hoger onderwijs of naar de inspectie, word je volledig als tijdelijke bezoldigd.

Anciënniteit

Een TAO telt volledig mee voor je geldelijke, de sociale en de dienstanciënniteit.

Pensioen

Voor meer informatie over de invloed van dit verlof op je pensioen kan je terecht bij de Federale Pensioendienst.

Volume

Het volume (het aantal uren) van je verlof stemt overeen met het volume van de TAO. Indien nodig wordt afgerond naar de lagere eenheid. Het volume van je verlof is met andere woorden gelijk of kleiner dan het volume van de TAO.

Begin-duur-einde

Begin en duur

Er is geen verplichte begin- of einddatum. De duur van je verlof is gelijk aan de duur van de TAO.

Einde

Je verlof TAO eindigt:

Uiterlijk op 31 augustus

Bij de terugkeer van de titularis van de betrekking

Bij de aanstelling van een ander personeelslid bij wijze van reaffectatie, wedertewerkstelling, mutatie of vaste benoeming in de betrekking

Bij ontslag in de TAO

Hoe aanvragen?

Je bestuur bepaalt de vorm en de termijn van je verlofaanvraag.

Vragen?

Als je nog vragen hebt, kan je terecht bij je werkgever (je bestuur of het secretariaat van je instelling) of het werkstation dat je personeelsdossier beheert.

Extra informatie

Regelgeving

Contact

# data[].attributes.attachment_link.description
Als je tijdelijk wordt belast met een opdracht waarvoor je niet vastbenoemd bent of waarin geen vaste benoeming mogelijk is, neem je een verlof tijdelijk andere opdracht (TAO).

# data[].attributes.body
De nieuwe affectatie en de mutatie vallen onder de verantwoordelijkheid van de inrichtende macht. Voor een nieuwe affectatie of mutatie van een leerkracht NCZ is de instemming van de betrokken inspecteur- adviseur NCZ vereist.
Wanneer de betrokken inspecteur-adviseur NCZ niet instemt, dient hij/zij dit schriftelijk te motiveren aan de betrokken leerkracht NCZ en inrichtende macht.

# data[].attributes.headline
Procedure vaste benoeming of uitbreiding. 

# data[].attributes.subject
Procedure vaste benoeming of uitbreiding. 

# data[].attributes.body
De benoeming van een leerkracht NCZ valt onder de decretale regeling. De betrekking dient open verklaard door de inrichtende macht. De aanstelling gebeurt door de inrichtende macht op voordracht van de bevoegde inspecteur-adviseur NCZ. Een niet-voordracht betekent niet noodzakelijk dat een kandidaat niet voldoet. Wanneer twee of meer leerkrachten, met gelijke statutaire rechten, kandideren voor dezelfde betrekking die vacant is voor vaste benoeming, draagt de inspecteur-adviseur de kandidaat naar keuze voor.
Procedure bij vaste benoeming
• De inrichtende macht deelt mee aan het door de RIKZ.Z gedelegeerde inspectielid:
1. de vacature;
2. de namen van de kandidaten met hun statutaire voorrang (gemotiveerd): UVB, TADD in het ambt NCZ.
• De inrichtende macht toetst de kandidaten aan de criteria die zijn onderhandeld in het Lokaal Comité;
• De inrichtende macht deelt haar volgorde van de kandidaten mee aan de door de RIKZ.Z gedelegeerde inspecteur-adviseur NCZ;
• De door de RIKZ.Z gedelegeerde inspecteur-adviseur NCZ verleent al dan niet voordracht aan de eerst gerangschikte kandidaat. In geval van niet verlenen van voordracht aan de eerst gerangschikte kandidaat, wordt de eerstvolgende kandidaat al dan niet voorgedragen. Er wordt gemotiveerd waarom het advies van de inrichtende macht niet werd gevolgd.

20/09/2023

# data[].attributes.headline
Een voordracht / instemming is vereist voor alle personeelsbewegingen van leerkrachten LBV

# data[].attributes.subject
Een voordracht / instemming is vereist voor alle personeelsbewegingen van leerkrachten LBV

# data[].attributes.body
Zie decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs art.4 §3

§ 3. Met behoud van de toepassing van de bepalingen van dit decreet wordt een leerkracht levensbeschouwelijk onderricht door de inrichtende macht tijdelijk aangesteld of vast benoemd, op voordracht van de bevoegde instantie van de godsdienst of betrokken eredienst of op voordracht van de bevoegde instantie van de niet-confessionele zedenleer. De leerkracht levensbeschouwelijk onderricht kan alleen door de inrichtende macht uit zijn ambt worden ontheven via een met reden omkleed voorstel of met instemming van de bevoegde instantie van de godsdienst of betrokken eredienst respectievelijk de bevoegde instantie van de niet-confessionele zedenleer.

De bepalingen van deze titel die specifiek van toepassing zijn op een leerkracht levensbeschouwelijk onderricht, zijn alleen van toepassing op de personeelsleden die hun leeropdracht in die hoedanigheid uitoefenen.

Zie decreet rechtspositie personeelsleden gemeenschapsonderwijs  art.37 §1

Art. 37.

§ 1. De vaste benoeming gebeurt door de raad van bestuur op voorstel van het instellingshoofd, en voor het vormingscentrum en de pedagogische begeleidingsdienst door de afgevaardigd bestuurder. De raad van bestuur legt criteria vast die ze zal hanteren om een vaste benoeming toe te kennen als er zich meerdere personeelsleden kandidaat hebben gesteld voor eenzelfde betrekking. Deze criteria worden onderhandeld in het daartoe bevoegde lokaal comité.

Een leerkracht levensbeschouwelijk onderricht wordt na advies van de directeur en met behoud van de toepassing van de bepalingen van dit decreet vast benoemd op voordracht van de bevoegde instantie van de godsdienst of betrokken eredienst respectievelijk bevoegde instantie van de niet-confessionele zedenleer.

# data[].attributes.headline
Hotelklassen: afwezigheid van lkr LBV richtlijnen overheid 

# data[].attributes.subject
Hotelklassen: afwezigheid van lkr LBV richtlijnen overheid 

# data[].attributes.body
20/09/2023

# data[].attributes.body
20/09/2023

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
De overheid legt voor het onderwijzend personeel via prestatienoemers vast hoeveel uren of lestijden een voltijdse opdracht omvat, per onderwijsniveau en per ambt.

Je opdracht wordt uitgedrukt in de vorm van een opdrachtbreuk, waarbij de teller het aantal werkelijk gepresteerde uren voorstelt. De noemer van de breuk drukt uit hoeveel uren een voltijdse lesopdracht per week omvat.

Op basis van die opdrachtbreuk wordt je salaris berekend.

Maar het aantal uren of lestijden dat op je salarisbrief verschijnt, is niet gelijk aan het aantal uren dat je daadwerkelijk moet presteren. Je opdracht omvat nog andere taken. Denk aan vergaderingen, verslagen opstellen, verbeterwerk, toezicht, nascholing ...

Die andere taken behoren tot je volledige opdracht. Die legt het bestuur van je school of centrum (je werkgever) vast in je aanstellingsbesluit (in het GO!) of overeenkomst (binnen de andere netten) en - samen met jou - meestal ook in een functiebeschrijving.

P﻿restatienoemers per niveau en ambt

# data[].attributes.attachment_link.description
De overheid legt voor het onderwijzend personeel via prestatienoemers vast hoeveel uren of lestijden een voltijdse opdracht omvat, per onderwijsniveau en per ambt. Je opdracht wordt uitgedrukt in de vorm van een opdrachtbreuk, waarbij de teller het aantal werkelijk gepresteerde uren voorstelt. De noemer van de breuk drukt uit hoeveel uren een voltijdse lesopdracht per week omvat.

# data[].attributes.headline
Modelbrief voor directies ivm kleuters en LBV

# data[].attributes.subject
Modelbrief voor directies ivm kleuters en LBV

# data[].attributes.body
20/09/2023

# data[].attributes.body
20/09/2023

# data[].attributes.headline
Een leerkracht NCZ kan in het onderwijs enkel tijdelijk aangesteld worden op voordracht van de  inspecteur-adviseur NCZ. De inspecteur-adviseur gaat na of de kandidaat voldoet aan de voorwaarden. 

# data[].attributes.subject
Een leerkracht NCZ kan in het onderwijs enkel tijdelijk aangesteld worden op voordracht van de  inspecteur-adviseur NCZ. De inspecteur-adviseur gaat na of de kandidaat voldoet aan de voorwaarden. 