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No decorrer do século 20 e hoje, no 21, a Educação foi se adaptando aos avanços tecnológicos e focando tanto em profissionalização como no desenvolvimento de repertório científico e cultural. 

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No decorrer do século 20 e hoje, no 21, a Educação foi se adaptando aos avanços tecnológicos e focando tanto em profissionalização como no desenvolvimento de repertório científico e cultural. 

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Já parou para pensar nas mudanças de perspectivas sobre as formas de ensinar e aprender? Até algumas décadas atrás, por exemplo, era comum ver salas com carteiras enfileiradas e professores mais rígidos. Hoje, são laboratórios maker, tablets e alunos protagonistas que marcam espaço. A evolução da Educação é visível!

Com o passar do tempo, o entendimento sobre os processos pedagógicos vai mudando. Com isso, surgem novos paradigmas educacionais, que se refletem em metodologias, estruturas, recursos e tecnologias diferentes. Até a perspectiva sobre o papel do professor e do aluno muda.

Atualmente, podemos dizer que estamos dando as boas-vindas à Educação 5.0, a educação do futuro. Continue a leitura!

A evolução da Educação

As formas de ensinar e aprender acompanham mudanças mais gerais na sociedade. Veja só um breve resumo das fases mais relevantes!

Antiguidade

Na Antiguidade, não existiam escolas: eram os grandes filósofos que passavam ensinamentos sobre Retórica, Artes, Matemática e Filosofia aos seus discípulos, com uma forte tradição oral e da experimentação.

Idade Média

Na era medieval, surgiram as primeiras instituições de ensino mais formais, quase sempre ligadas à Igreja Católica. Nos mosteiros, o ensino deixou de ser focado em habilidades sociais e políticas e passou a ser direcionado ao aprendizado religioso, com aulas ministradas em Latim.

Modernidade

Eventos como a invenção da imprensa e a ascensão do Iluminismo levaram a uma certa democratização do conhecimento. Os princípios da Revolução Francesa inspiraram a criação de escolas mais acessíveis a pessoas de diferentes camadas sociais, com o fortalecimento da noção de cidadania e direitos civis.

Já no século 19, a Revolução Industrial levou à necessidade de ampliação das escolas para as classes mais baixas, já que as fábricas precisavam de mão de obra qualificada. A sala de aula tradicional, com alunos enfileirados em carteiras, é um resquício dessa época, cujo modelo se inspirou nas fábricas.

Contemporaneidade

No decorrer do século 20 e hoje, no 21, a Educação foi se adaptando aos avanços tecnológicos e focando tanto em profissionalização como no desenvolvimento de repertório científico e cultural. Desde a Revolução Industrial, no fim do século 19, temos as seguintes fases:

Educação 1.0 - estava presente nas escolas inglesas à época da Revolução Industrial, com forte hierarquização e trocas unilaterais em sala de aula, com o principal objetivo de qualificação profissional;

Educação 2.0 - é marcada pelo início dos canais de comunicação em massa e uma educação mais colaborativa. Começamos a entendê-la como um direito de todos;

Educação 3.0 - com o avanço tecnológico, a educação passou a valorizar cada vez mais a criatividade e a participação dos alunos. Além disso, a escola se tornou mais democrática e inclusiva;

Educação 4.0 - é repleta de recursos digitais e foca bastante no protagonismo dos estudantes, que assumem um papel mais ativo em seu processo de aprendizado. Os professores, então, assumem o papel de mediadores, não mais de detentores absolutos do conhecimento.

A Educação 5.0

A Educação 5.0 consolida as principais tendências da fase anterior, como as metodologias ativas, a cultura maker e o uso de tecnologias educacionais. A grande novidade, aqui, é o foco em uma educação integral, que dá atenção não apenas ao desenvolvimento científico e econômico, mas também o social, o cultural e o ambiental.

Então, as escolas mais alinhadas a esse novo paradigma trazem diferenciais que proporcionam o desenvolvimento de habilidades comportamentais. A educação socioemocional tem papel de destaque, com o objetivo de formar cidadãos e seres humanos mais empáticos, colaborativos, responsáveis e com senso crítico apurado.

Como você viu, a evolução da Educação acompanha as inovações da sociedade em geral, além de englobar as mudanças de comportamento do ser humano. Hoje, as escolas têm um compromisso maior com a formação integral de seus alunos.

Gostou de conhecer essas fases da Educação? Saiba mais detalhes sobre a atual no artigo: " O que é educação 5.0 e como colocá-la em prática na escola? ".

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Evolução da educação: como foi a trajetória até os dias de hoje?

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Já parou para pensar nas mudanças de perspectivas sobre as formas de ensinar e aprender? Até algumas décadas atrás, por exemplo, era comum ver salas com carteiras enfileiradas e professores mais rígidos. Hoje, são laboratórios maker, tablets e alunos protagonistas que marcam espaço. A evolução da Educação é visível!

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A cultura digital é o conjunto de práticas, valores e conhecimentos relacionados ao uso da tecnologia da informação e da comunicação na sociedade. Ela inclui a forma como as pessoas interagem com computadores, smartphones, redes sociais e aplicativos, bem como essas tecnologias são incorporadas na sociedade.

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A cultura digital é o conjunto de práticas, valores e conhecimentos relacionados ao uso da tecnologia da informação e da comunicação na sociedade. Ela inclui a forma como as pessoas interagem com computadores, smartphones, redes sociais e aplicativos, bem como essas tecnologias são incorporadas na sociedade.

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A cultura digital refere-se ao conjunto de práticas relacionadas ao uso de tecnologias da informação e comunicação na sociedade e trata da forma como as pessoas interagem com dispositivos e plataformas digitais, bem como elas compartilham, produzem e consomem esse conteúdo.

Por ser um fenômeno recente, muitas pessoas ainda têm dúvidas sobre o que realmente significa, bem como a sua importância. Por isso criamos este artigo com uma explicação completa sobre o que é cultura digital e tudo que se relaciona a esse tema.

Vamos entender.

O que é cultura digital?

A cultura digital é o conjunto de práticas, valores e conhecimentos relacionados ao uso da tecnologia da informação e da comunicação na sociedade. Ela inclui a forma como as pessoas interagem com computadores, smartphones, redes sociais e aplicativos, bem como essas tecnologias são incorporadas na sociedade.

A cultura digital também se refere ao modo como a sociedade produz, compartilha e consome conteúdo digital, bem como se comunicam através da internet e outras plataformas digitais, além da maneira como essas tecnologias são utilizadas para solucionar problemas, inovar e criar novos negócios e oportunidades.

Trata-se de um aspecto fundamental da vida moderna e reflete a forma como a tecnologia está transformando a sociedade e a forma como vivemos.

Exemplos de cultura digital

Aqui estão alguns exemplos de como a cultura digital pode ser manifestada na sociedade:

Compartilhamento de conteúdo digital através de plataformas digitais;

Uso de smartphones e computadores para se comunicar, acessar informações, entretenimento, trabalho e outras atividades;

Participação em comunidades virtuais e redes sociais, onde as pessoas trocam ideias, compartilham experiências e conhecimentos, e se relacionam com outras pessoas com interesses semelhantes;

Utilização de meios informatizados para realizar compras, reservas, pagamentos e outras transações financeiras;

Participação em projetos colaborativos online, onde as pessoas trabalham juntas de maneira remota, utilizando ferramentas de comunicação e colaboração em tempo real.

Para que serve a cultura digital?

A cultura digital serve para diversos propósitos. Alguns dos principais incluem:

Comunicação e conexão

Permite que as pessoas se comuniquem e se conectem de maneira mais rápida e fácil, independentemente de onde estejam;

Acesso à informação

Facilita o acesso à informação de maneira mais rápida e eficiente;

Entretenimento

​​​​​​​Oferece uma ampla variedade de opções de entretenimento, como músicas, vídeos, jogos e filmes, que podem ser acessados de qualquer lugar e a qualquer hora.

Trabalho e negócios

​​​​​​​Permite que as pessoas trabalhem de maneira mais flexível e eficiente, de modo que elas se conectem e colaborem com outras pessoas de maneira remota;

Inovação

​​​​​​​Age como fator importante para a inovação, pois permite que as pessoas criem, testem e compartilhem novas ideias e soluções de maneira mais rápida e eficiente.

O que é cultura digital nas escolas e na educação

Na educação, de modo geral, cultura digital se refere à forma como os estudantes são ensinados a se relacionar com a tecnologia de maneira responsável e a usá-la de maneira crítica e criativa.

Também como a forma como os professores se adaptam às mudanças tecnológicas e incorporam novas metodologias de ensino que aproveitem o potencial da tecnologia para promover o aprendizado.

Já nas escolas, a cultura digital se refere à forma como a tecnologia da informação e da comunicação é utilizada para promover o aprendizado e o desenvolvimento de habilidades digitais em ambientes de ensino.

Cultura digital e cultura de internet são a mesma coisa?

A cultura digital se refere mais amplamente à forma como a tecnologia da informação e da comunicação está incorporada nas práticas sociais, culturais, econômicas e políticas, e como ela é utilizada para solucionar, inovar e criar oportunidades.

Já a cultura de internet se refere mais especificamente à forma como as pessoas se relacionam e se comunicam através da internet e outras plataformas digitais, bem como à produção, consumo e compartilhamento de conteúdo na internet.

Qual a diferença entre cultura e cultura digital?

A cultura é um conjunto de práticas, crenças, valores e conhecimentos que são compartilhados por um grupo de pessoas, como a arte, a literatura, a música, a religião, os costumes, as tradições, as leis e os valores.

A cultura digital, por outro lado, se refere à forma como a tecnologia da informação e da comunicação (TIC) é incorporada nas práticas sociais, culturais, econômicas e políticas, bem como à forma como ela é utilizada para solucionar problemas, inovar e criar novos negócios e oportunidades.

Trata-se de um aspecto fundamental da vida moderna e reflete a forma como a tecnologia da informação e da comunicação está transformando a sociedade e a forma como vivemos.

Aprenda mais sobre com o curso do Educamundo

Como vimos, a tecnologia está intimamente ligada à transformação da sociedade e na educação não é diferente, haja vista que ela ajuda a promover o aprendizado e desenvolvimento de pessoas e grupos inteiros no ambiente de ensino.

Pensando nisso, o Educamundo aliou a tecnologia à educação e, há mais de 10 anos, vem transformando a vida de milhões de estudantes por todo o país.

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Agora eu quero saber: qual a sua opinião sobre a cultura digital? Expresse na caixa de comentários abaixo e participe.

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Cultura digital: saiba o que é, diferenças e importância | Blog do Educamundo

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A cultura digital é o conjunto de práticas, valores e conhecimentos relacionados ao uso da tecnologia da informação e da comunicação na sociedade. Veja detalhes

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A cultura digital mudou a maneira como as pessoas aprendem e acessam a informação, permitindo o ensino a distância e o acesso a uma ampla variedade de recursos educacionais online.

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A cultura digital mudou a maneira como as pessoas aprendem e acessam a informação, permitindo o ensino a distância e o acesso a uma ampla variedade de recursos educacionais online.

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Cultura digital: o que é e quais são os seus impactos

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Quem deseja trabalhar com a produção de infoprodutos deve estar atento à cultura digital. Isso porque esse é um fenômeno que vem ganhando cada vez mais espaço na sociedade nos tempos atuais.

Com o advento da transformação digital, novas formas de comunicação, compartilhamento de informações, criação de conteúdo e interação surgiram, e estão impactando a vida das pessoas em um fenômeno nunca antes visto.

Para te ajudar a entender mais sobre como funciona a cultura digital e como ela tem modificado o hábito das pessoas e da sociedade em geral, preparamos este artigo. Acompanhe!

O que é cultura digital?
Cultura digital é um conjunto de práticas, valores, hábitos e comportamentos que surgiram a partir do uso e desenvolvimento de tecnologias digitais. Ela envolve o uso de dispositivos digitais como computadores, smartphones, tablets e internet para criar, compartilhar e consumir conteúdo digital, além de mudanças na maneira como as pessoas se comunicam, aprendem, trabalham e se relacionam.
Assim, a cultura digital é influenciada por fatores como a evolução da tecnologia, a disponibilidade de acesso à internet, a criação de novas plataformas digitais e as mudanças nos padrões de comportamento humano. Ela está presente em diversas áreas da vida, como na educação, na arte, no entretenimento, na política e na economia.

A cultura online é caracterizada pela democratização da produção e consumo de conteúdo, permitindo que qualquer pessoa possa criar, compartilhar e acessar informações e conhecimentos de forma rápida e acessível. Ela também se destaca pela conexão entre pessoas e a criação de comunidades virtuais, que permitem a interação e colaboração de pessoas em diferentes partes do mundo.

Portanto, a cultura impulsionada pela tecnologia é uma cultura emergente que reflete as mudanças na sociedade e na forma como as pessoas interagem com a tecnologia digital, promovendo uma maior democratização e interconexão em diversas áreas da vida.

Quais as características da cultura digital?

A cultura digital é caracterizada por diversos fatores que refletem as mudanças e a evolução das tecnologias digitais e seu impacto na sociedade. Abaixo, separamos algumas das principais características da cultura digital na atualidade. Acompanhe!

Democratização do acesso

Uma das principais características da cultura online é a democratização do acesso à informação, ao conhecimento e às tecnologias. Com o acesso à internet e o uso de dispositivos digitais, qualquer pessoa pode acessar uma vasta quantidade de informações e conhecimentos, além de criar e compartilhar conteúdo.

Multitarefa

A cultura digital também é marcada pela capacidade de realizar várias tarefas ao mesmo tempo, como navegar na internet, enviar mensagens, ouvir música, assistir a vídeos e trabalhar em um documento simultaneamente.

Instantaneidade

Com a cultura impulsionada pela tecnologia, as informações são acessadas e compartilhadas de forma instantânea. As pessoas podem se comunicar em tempo real com outras pessoas em diferentes partes do mundo, e as notícias e informações podem ser divulgadas quase que instantaneamente.

Hiperconectividade

A cultura digital permite que as pessoas estejam conectadas o tempo todo, a qualquer hora e em qualquer lugar. Assim, podem se comunicar e se relacionar com outras em qualquer parte do mundo, compartilhar informações e se conectar em diferentes plataformas digitais.

Personalização

A cultura digital oferece um alto grau de personalização, permitindo que as pessoas personalizem seus dispositivos, suas informações e suas experiências na internet de acordo com seus ouvidos e interesses.

Colaboração

A cultura digital permite a colaboração em diferentes níveis e em diferentes áreas, permitindo que as pessoas trabalhem em equipe, compartilhem conhecimentos e ideias, e criem projetos conjuntos.

Cultura do compartilhamento

A cultura digital é marcada pela cultura do compartilhamento, que incentiva as pessoas a compartilharem suas experiências, conhecimentos, informações e conteúdos com outras pessoas.

Multimodalidade

Com a cultura digital, as pessoas podem criar e acessar conteúdo multimodal, como texto, imagem, áudio e vídeo, e combinar diferentes formas de comunicação em uma única plataforma digital.

Desmaterialização

A cultura digital também é marcada pela desmaterialização, ou seja, a transformação de bens e serviços físicos em formatos digitais.

Globalização
VÍDEO: Marcelo Tas | Educação Online, Redes Sociais e Cultura Maker
Com a cultura digital, as fronteiras geográficas deixaram de ser uma barreira para a comunicação e interação entre pessoas de diferentes partes do mundo, promovendo a globalização da cultura.

Essas são algumas das principais características da cultura digital, que refletem a evolução e o impacto das tecnologias digitais na sociedade e na forma como as pessoas interagem com a tecnologia.

Cultura digital e cultura de internet são a mesma coisa?

Embora a cultura digital e a cultura da internet estejam relacionadas, elas não são exatamente a mesma coisa. A cultura digital se refere a todas as práticas culturais que envolvem tecnologias digitais, como smartphones, computadores, tablets, entre outros.

Assim, a cultura digital abrange desde a produção e distribuição de conteúdo online até o uso de aplicativos, jogos e mídias sociais.

Já a cultura da internet é um subconjunto da cultura digital que se refere especificamente às práticas culturais que se desenvolveram em torno da internet. A cultura da internet inclui memes, GIFs, fóruns online, redes sociais e outras práticas que são exclusivas da internet.

Portanto, enquanto a cultura digital é um termo mais amplo que inclui todas as tecnologias digitais, a cultura da internet é mais específica e se concentra nas práticas culturais que se desenvolveram na internet.

Ambas as culturas estão intimamente relacionadas e são influenciadas uma pela outra, mas existem diferenças entre elas. Além disso, no ambiente de negócios, elas podem trazer diversos benefícios, assim como acontece com a cultura de feedback.

Por que entender a cultura digital?

Entender a cultura digital é importante porque ela é uma parte cada vez mais presente e influente da vida moderna. As tecnologias digitais e as plataformas online transformaram a maneira como as pessoas se comunicam, trabalham, aprendem e se relacionam.

Algumas razões pelas quais entender a cultura digital é importante incluem as questões abaixo. Acompanhe!

Compreender as mudanças sociais e tecnológicas

A cultura digital é um reflexo das mudanças sociais e tecnológicas que ocorreram nas últimas décadas. Compreender essa cultura nos ajuda a entender as mudanças que ocorreram na sociedade e se adaptaram a elas.

Estar atualizado com as tendências

O ambiente digital é um lugar em constante evolução, com novas tecnologias e tendências surgindo o tempo todo. Entender a cultura digital ajuda a sociedade a estar atualizada e aproveitar essas tendências para fins diversos.

Melhorar a comunicação

O ambiente digital tem mudado a maneira como as pessoas se comunicam, se atualizar sobre o tema te ajuda a melhorar a comunicação e o relacionamento com outras pessoas.

Adquirir novas habilidades

A cultura digital exige habilidades e conhecimentos específicos, como o uso de tecnologias digitais e a capacidade de se comunicar efetivamente online. Entender a cultura nos ambientes online nos ajuda a adquirir essas habilidades.

Aproveitar as oportunidades de negócios

A cultura online tem criado novas oportunidades de negócios, como o comércio eletrônico e a economia compartilhada. Entender essa cultura pode ajudar as empresas a aproveitar essas oportunidades.
As redes sociais fazem parte de uma grande mudança na maneira como as pessoas interagem e se comunicam, e têm sido um dos principais fatores que impulsionam a cultura digital.
Logo, entender a cultura digital é importante para se adaptar às mudanças sociais e tecnológicas, ficar por dentro das tendências, melhorar a comunicação, adquirir novas habilidades e aproveitar as oportunidades de negócios.

Qual a relação entre cultura digital e redes sociais?

As redes sociais são uma parte importante da cultura no ambiente online, pois são plataformas digitais que tornam possível que as pessoas se conectem, compartilhem informações e criem comunidades.

Além disso, elas se tornaram uma forma popular de comunicação e interação social, permitindo que as pessoas compartilhem informações, ideias e opiniões em tempo real, independentemente de onde estiverem.

Elas têm se mostrado úteis para facilitar a conexão entre pessoas comuns, e permitindo que indivíduos se tornem criadores de conteúdo e influenciadores digitais, compartilhando suas experiências com uma audiência global.
VÍDEO: DICAS E INSIGHTS CRIATIVOS PARA CRIAR CONTEÚDOS NAS REDES SOCIAIS | Hotmart Insights com Gil Pinna
Além disso, as redes sociais têm um grande impacto na cultura digital, pois afetam a forma como as pessoas se comunicam, se relacionam e consomem informações. Elas têm sido usadas como uma ferramenta para disseminar informações, notícias e opiniões, o que pode afetar a maneira como as pessoas pensam sobre questões importantes e influenciam o debate público.

As redes sociais também são um canal importante para a publicidade e marketing digital, permitindo que as empresas se conectem com seus clientes e construam relacionamentos duradouros com eles. As redes sociais têm sido usadas para a criação de campanhas publicitárias, promoção de produtos e serviços, bem como para coleta de dados dos clientes para análise de mercado.

Em resumo, as redes sociais são uma parte essencial da cultura digital, permitindo a conexão entre pessoas, criação de comunidades, compartilhamento de informações e construção de relacionamentos.

Como a cultura digital impacta o mundo?

A cultura digital tem um impacto significativo em diversos aspectos do mundo atual, afetando desde como as pessoas se entretêm até a economia.

Transformação da economia

A cultura digital criou novas oportunidades, como a economia compartilhada, o comércio eletrônico e a creator economy, que mudaram a maneira como as pessoas fazem negócios.

Aceleração da informação

A cultura online permite que as informações sejam compartilhadas e disseminadas mais rapidamente, colaborando para que as pessoas se atualizem sobre os acontecimentos mundiais em tempo real.

Mudanças nas formas de comunicação

A cultura digital teve um impacto significativo nas formas de comunicação entre as pessoas. Com o advento das redes sociais, aplicativos de mensagens instantâneas e outras plataformas de comunicação online, as pessoas estão se conectando e interagindo de maneiras que antes não eram possíveis.

Com isso, temos acesso a comunicação mais rápida e fácil, bem como uma maior acessibilidade a pessoas de diferentes partes do mundo. No entanto, também há desafios na comunicação digital, como a falta de contato pessoal e a expressão rápida de informações falsas. Como resultado, a cultura digital tem mudado não apenas como as pessoas se comunicam, mas também o que é como elas entendem a informação.

Impacto na educação

A cultura digital mudou a maneira como as pessoas aprendem e acessam a informação, permitindo o ensino a distância e o acesso a uma ampla variedade de recursos educacionais online.

Impacto na cultura e nas artes

A cultura digital tem permitido novas formas de expressão artística, como a arte digital e a música produzida por computador.

Portanto, ela tem afetado de forma profunda a maneira como as pessoas se relacionam, gerando um impacto significativo no mundo.

Como a cultura digital impacta na privacidade das pessoas?

Com o aumento da coleta de dados pessoais, seja por meio de redes sociais, aplicativos, dispositivos móveis ou outras tecnologias, muitas pessoas expressaram preocupação com a segurança e a privacidade de suas informações pessoais.

As empresas de tecnologia têm acesso a uma enorme quantidade de dados pessoais, como históricos de navegação na internet, localização, informações financeiras e dados de saúde, entre outros.

Essas informações podem ser utilizadas para aperfeiçoar os serviços oferecidos pelas empresas, mas também podem ser compartilhadas com terceiros sem o consentimento dos usuários.

Além disso, as perspectivas de notícias falsas e desinformação nas redes sociais também têm impactado a privacidade das pessoas. Muitas vezes, informações pessoais são utilizadas para direcionar propaganda política ou desinformação, com o objetivo de manipular a opinião pública.

Para enfrentar esses desafios, é importante que a sociedade esteja atenta e consciente em relação à proteção da privacidade. É necessário que as empresas adotem práticas transparentes em relação à coleta e ao uso de dados pessoais, bem como que os usuários estejam atentos aos seus direitos e saibam como proteger suas informações pessoais.

LGPD no Brasil

Em vigor no Brasil desde setembro de 2020, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) visa proteger os dados pessoais, garantindo que as empresas públicas e privadas façam a coleta, armazenamento e processamento desses dados de maneira responsável e segura.

A LGPD estabelece regras claras sobre a coleta, o uso, o armazenamento e o compartilhamento de dados pessoais, e garante para empresas que violam essas regras, por isso, se você coleta dados dos seus usuários, é preciso ficar atento à norma.

Além disso, a lei prevê o direito dos titulares dos dados de acessar, corrigir, excluir e controlar seus dados pessoais, bem como de receber informações claras e precisas sobre como seus dados estão sendo utilizados. Com a LGPD, o Brasil se alinha com as principais legislações de proteção de dados no mundo, como a General Data Protection Regulation (GDPR) da União Europeia.

Como a cultura digital impacta na economia?

A cultura digital tem um grande impacto na economia, pois comunica a maneira como as empresas operam, comercializam e vendem seus produtos e serviços. Acompanhe!

Novos modelos de negócios

A cultura digital permitiu que surgissem novos modelos de negócios, como empresas de tecnologia, aplicativos, criação de conteúdo e plataformas de comércio eletrônico. Esses modelos de negócios baseados em tecnologia estão integrados setores inteiros da economia, como o varejo, a indústria de entretenimento e as finanças.

Mudanças na produção e distribuição

A cultura no ambiente online também está mudando a maneira como as empresas processam e distribuem seus produtos e serviços. Por exemplo, as tecnologias de impressão 3D permitem que as organizações produzam produtos personalizados sob demanda, enquanto as plataformas de comércio eletrônico permitem que as empresas vendam seus produtos para clientes em todo o mundo.

Automatização e inteligência artificial

A cultura digital também está impulsionando o desenvolvimento de tecnologias de automação e inteligência artificial, além de muitos outros setores da economia, como manufatura, transporte e serviços financeiros.

Essas tecnologias estão tornando a produção mais eficiente e mais barata. No entanto, também estão causando desafios sociais e psicológicos, como o desemprego em massa e a necessidade de treinamento e reconversão profissional.
VÍDEO: Afinal, o que é a CREATOR ECONOMY (Economia dos Criadores)? | Digital News #shorts
Análise de dados e marketing digital

A cultura online está interligada à maneira como as empresas realizam marketing e análise de dados. As organizações agora têm acesso a uma enorme quantidade de dados dos clientes, permitindo que elas personalizem suas campanhas de marketing e melhorem a eficiência de suas operações de negócios.

Globalização e comércio eletrônico

A tecnologia está tornando o comércio eletrônico mais fácil e mais acessível para as empresas em todo o mundo, criando novas oportunidades de negócios e ampliando o alcance de empresas de todos os portes.

Como a cultura digital impacta na educação nos dias atuais?

A cultura digital teve um impacto significativo na educação nos dias atuais, afetando a maneira como os alunos aprendem e os professores ensinam. Confira alguns dos principais impactos na educação a seguir!

Acesso a recursos educacionais online

A transformação digital permitiu que os alunos tivessem acesso a uma ampla gama de recursos educacionais online, como vídeos, tutoriais e cursos online. Isso ampliou a gama de opções disponíveis para os alunos e permitiu que eles aprendessem no seu próprio ritmo.

Aprendizagem personalizada

A cultura digital também permite que os professores personalizem a aprendizagem para cada aluno. Com as ferramentas digitais, é possível adaptar o conteúdo do curso e os exercícios para as necessidades e habilidades de cada aluno.

Novas formas de comunicação

Os recursos digitais criaram novas formas de comunicação entre professores e alunos, como chats, fóruns e videoconferências. Isso permite que os alunos se comuniquem com seus professores e colegas em tempo real, independentemente da localização geográfica.

Maior eficiência

Neste contexto, o processo de aprendizagem fica mais eficiente, permitindo que os alunos trabalhem em seu próprio ritmo e os professores avaliem o progresso do aluno em tempo real.

Desafios de integridade acadêmica

Com a facilidade de acesso a informações na internet, a cultura digital ainda traz desafios para a integridade acadêmica, como o plágio e a fraude acadêmica. Isso exige que as instituições educacionais e os professores adotem medidas para detectar e prevenir essas práticas.

Logo, os hábitos digitais tiveram um grande impacto na educação nos dias atuais, criando novas oportunidades e desafios. Aqueles que conseguem aproveitar as oportunidades e enfrentar os desafios podem melhorar a qualidade da educação e preparar melhor os alunos para o futuro.

Como a cultura digital impacta os produtores de conteúdo?

A cultura digital teve um grande impacto nos Produtores de conteúdo, afetando a maneira como eles criam, distribuem e monetizam seus trabalhos. Alguns dos principais impactos sobre os Produtores de conteúdo incluem as questões abaixo. Acompanhe!

Novas formas de criação e distribuição

A cultura no ambiente da internet criou novas formas de produção e distribuição de conteúdo, como a produção de conteúdo para plataformas de mídia social, blogs e podcasts. Isso ampliou a gama de opções disponíveis para os Produtores de conteúdo e permitiu que eles alcançassem novas audiências.

Acesso a novos públicos

A cultura digital permitiu que os Produtores de conteúdo alcançassem públicos maiores e mais diversificados do que nunca. As plataformas de mídia social e as redes de distribuição digital permitem que o conteúdo seja compartilhado e viralizado em todo o mundo, ampliando o alcance.

Maior controle sobre a distribuição

A cultura digital oferece mais controle sobre a distribuição do seu trabalho, eliminando a necessidade de intermediários como editoras e gravadoras. Isso significa que eles podem manter uma maior parte dos lucros e ter mais liberdade criativa.

Novas oportunidades de monetização

Esse modelo também criou novas formas de monetização do conteúdo, como a em vídeo e a venda de produtos relacionados ao conteúdo. Isso permitiu que os Produtores de conteúdo diversificassem suas fontes de renda e encontrassem novas maneiras de ganhar dinheiro com seu trabalho.

Concorrência acirrada

Ao mesmo tempo em que a cultura digital criou novas oportunidades para os Produtores de conteúdo, também aumentou a competição. Com tantos produtores de conteúdo competindo por atenção na internet, é cada vez mais difícil se destacar e criar um público fiel.

Cultura digital e novas formas de ganhar dinheiro

Como vimos ao longo desta leitura, a cultura digital tem transformado profundamente a sociedade, oferecendo novas possibilidades de comunicação, criação de conteúdo, interação e compartilhamento de informações.

Por meio das tecnologias digitais, as pessoas podem acessar uma enorme quantidade de informações, estabelecer conexões com outras pessoas em diferentes partes do mundo e colaborar em projetos conjuntos.

E toda essa evolução tecnológica e novas possibilidades abriu caminho para novas formas de se fazer dinheiro. Que tal conhecer algumas opções para faturar online? Confira o blog post Tudo sobre como ganhar dinheiro na internet em 2023!

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Cultura digital: o que é e quais são os seus impactos

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A cultura digital é caracterizada por diversos fatores que refletem as mudanças e a evolução das tecnologias digitais. Saiba mais aqui!

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Revolução Industrial: o que foi (resumo)

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A Revolução Industrial foi um processo de grandes transformações sociais e econômicas que começou na Inglaterra no século XVIII. O modo de produção industrial se espalhou por grande parte do hemisfério Norte durante todo o século XIX e início do século XX. Produzir mercadorias ficou…

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REVOLUÇÃO INDUSTRIAL  - Resumo Desenhado

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Segunda Revolução Industrial: causas e consequências - Brasil Escola

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Saiba mais sobre a Segunda Revolução Industrial. Descubra quais foram as principais características desse período, bem como suas causas e consequências.

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História da educação: um olhar sobre a evolução do ensino ao longo do tempo

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História da educação: um olhar sobre a evolução do ensino ao longo do tempo

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Quando atuamos em uma área à qual somos apaixonados, sempre queremos absorver tudo sobre ela, inclusive as informações sobre o surgimento e as raízes mais remotas. Para você que também é do segmento educacional, imagino que a história da educação seja algo fascinante! Você provavelmente estudou-a na faculdade, mas isso já deve fazer algum tempo, não é? Então, para que você possa rememorá-la, resolvemos te presentear com um post sobre o assunto. Espero que goste!

Vamos começar a nossa jornada? Ela se inicia em uma época tão distante que se mistura com a própria história humana. Então se prepare para entrar no túnel do tempo em 5, 4, 3, 2...

Pré-história

Em algum momento da história o ser humano percebeu que poderia transmitir conhecimento a outro ser humano. Quando exatamente isso aconteceu é algo que não se pode determinar com exatidão, mas foi em algum período entre os primórdios da humanidade. A história da educação teria assim começado de uma maneira intuitiva e natural, com as crianças aprendendo com os mais velhos por meio da observação, da mesma forma como fazem os animais.

O aprendizado nessa época era concentrado nas necessidades do momento. Na pré-história, essas necessidades se focavam em atividades de sobrevivência, como a caça e a pesca, por exemplo. Se aprendia observando e fazendo, e o aprendizado era para todos.

Grécia e Roma antigas

O surgimento da propriedade privada mudou as relações entre os homens, e começaram a aparecer as classes sociais e a escravidão. Na Grécia e na Roma antigas os homens livres dispunham de muito tempo ocioso, e com o objetivo de ocupá-lo, cria-se uma instituição que conhecemos até hoje: a escola.

Lá os cidadãos adquiriam conhecimentos condizentes com os interesses da sociedade em que viviam. Eram ensinados conteúdos como oratória, retórica, filosofia, artes e literatura. O aprendizado ajudava os estudantes a se prepararem para a vida política, que era o grande mote das sociedades greco-romanas.

Para os escravos, porém, o aprendizado continuava ocorrendo de maneira informal. A escola nesse período não era para todos.

Idade Média

Como você já deve ter percebido, as tendências educacionais costumam caminhar junto com o momento histórico pelo qual a sociedade está passando, e na Idade Média não era diferente.

Se a vida política ditava a concepção de sociedade na Grécia e na Roma antigas, na Idade Média esse papel fica com a religião. A escola deixa de ser focada no ensino de habilidades políticas e passa a ter forte influência da Igreja Católica. Entre os conteúdos que eram ministrados estavam latim e ensino religioso.

Se você acha que o ensino nessa época ficou democrático, engana-se. No período medieval a escola continua sendo para poucos. Enquanto as camadas mais altas da sociedade têm acesso à escola, grande parte da população é analfabeta.

Modernidade

Iluminismo / Revolução Francesa

O movimento iluminista, que sacudiu a Europa no Séc. XVIII, combatia o teocentrismo e defendia que o homem deveria ser senhor de si mesmo e tomar decisões com base na razão.

O Iluminismo tinha como lema "Liberdade, Igualdade e Fraternidade", e serviu de forte inspiração para a Revolução Francesa (1789-1799). Esta, por sua vez, culminou na aprovação da Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão , feita pela França. Nas décadas seguintes essa declaração influenciaria publicações similares em outros países da Europa e da América Latina.

Com direitos civis, as pessoas de diversas camadas da sociedade ganham status de cidadãs e passam a ter acesso à escola. O conhecimento começa então a se democratizar.

Revolução Industrial

Um outro fator que favoreceu a expansão da educação foi a Revolução Industrial (1820 - 1840). Ela é marcada pela mudança da produção artesanal para a de máquina. Como as fábricas precisavam de mão de obra qualificada, ampliar a oferta de escolas para as classes mais baixas ia de encontro a essa necessidade.

A configuração mais tradicional de sala de aula que conhecemos hoje, com alunos enfileirados uns atrás dos outros, é um resquício dessa época, quando o formato de fábrica passou a ser replicado pelas instituições.

Era da Informação

A Era da Informação - também chamada de Era Tecnológica ou Era Digital - é o período pós-era industrial marcado pelos avanços tecnológicos que começaram a transformar a sociedade a partir da década de 1980.

Como em todos os momentos da história, os reflexos do que a sociedade vivia chegaram nas escolas, e a tecnologia começou a transformar a educação. Instituições de ensino passaram gradualmente a adotar laboratórios de informática, a internet tornou o acesso ao conhecimento mais rápido do que as bibliotecas permitiam e a modalidade de avançou e se expandiu.

Pós-modernidade

Indústria 4.0 / 4ª Revolução Industrial / Educação 4.0

A Educação 4.0 é o reflexo nas escolas da Indústria 4.0 ou 4ª Revolução Industrial. O momento - que é este que vivenciamos atualmente - se caracteriza pela alta tecnologia que o setor industrial emprega para a automação de processos e o surgimento de conceitos como computação em nuvem e internet das coisas.

A Educação 4.0 traz essa realidade para dentro das escolas, passando a focar o processo de ensino e aprendizagem em habilidades requeridas pelo mercado dos dias atuais - entre elas empreendedorismo, matemática, lógica e conhecimentos digitais.

Métodos de ensino que valorizam o plano virtual, a experimentação, a prática, a colaboração e a interdisciplinaridade ganham destaque. O formato de sala de aula começa a ser revisto, e muitos modelos são configurados para que o aluno saia do papel de observador e passe a ter função colaborativa ou até protagonista dentro do próprio ensino.

Os processos dentro das escolas também mudam, e diversas tarefas começam a ser gerenciadas pela tecnologia. Recursos digitais passam a ser usados desde o momento em que o aluno entra na escola e atravessa a catraca eletrônica, até o instante em que a instituição se comunica com os pais dele por aplicativo instalado no celular . Toda a gestão é feita digitalmente, os processos são integrados uns aos outros e até as mensalidades são pagas pelos responsáveis em poucos cliques.

Você viu quanta mudança da pré-história até aqui? Que salto hein?
- Desvende a Educação 4.0 e saiba como preparar sua escola para ela - Educação no século XXI: o desafio de ensinar em meio ao excesso de informação

Como você viu, a história da educação remonta a história da humanidade. Evoluímos muito durante a jornada, não acha? E a sua escola, está aderente ao momento atual ou parou no tempo?

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História da educação: como o ensino evoluiu ao longo do tempo

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A história da educação se mistura com a da humanidade. Desde os tempos mais remotos transmitimos conhecimento. Da pré-história à atualidade, quanto avanço!

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No início da pandemia da Covid-19, o Ministério da Educação (MEC), autorizou a substituição das atividades presenciais pelo modelo remoto, da educação básica ao ensino superior.

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No início da pandemia da Covid-19, o Ministério da Educação (MEC), autorizou a substituição das atividades presenciais pelo modelo remoto, da educação básica ao ensino superior.

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Desde sua implementação, o formato a distância agravou significativamente o déficit educacional no Brasil. Isso porque estudantes de diferentes idades e regiões apresentaram dificuldades e desafios após a suspensão das aulas presenciais.

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No início da pandemia da Covid-19, o Ministério da Educação (MEC), autorizou a substituição das atividades presenciais pelo modelo remoto, da educação básica ao ensino superior.

Desde sua implementação, o formato a distância agravou significativamente o déficit educacional no Brasil. Isso porque estudantes de diferentes idades e regiões apresentaram dificuldades e desafios após a suspensão das aulas presenciais.

Acompanhe a seguir e entenda quais são os impactos que o déficit educacional, pós-pandemia, gerou e como as instituições podem se recuperar da defasagem!

Como foram as aulas durante a pandemia?

A educação foi, sem dúvidas, um dos segmentos mais impactados pela pandemia de 2020. Na ocasião, escolas e faculdades adotaram diferentes métodos de ensino, infraestruturas e tecnologias com o objetivo de dar continuidade de parte do processo de aprendizagem dos estudantes.

Nesse período, milhares de alunos foram afetados pelo fechamento das instituições e pela rápida implementação do ensino remoto. Mesmo que a tecnologia tenha permitido que muitas redes continuassem funcionando, isso não ocorreu de forma homogênea.

Muitos estudantes, por exemplo, não conseguiram ter acesso ao nível de qualidade que costumavam ter no modelo presencial. Esse processo desencadeou, em muitas regiões, perdas significativas, como aumento da evasão escolar e maior inadimplência.

Além de tudo, muitas escolas, sobretudo as públicas, não tiveram condições para manter o calendário letivo original de anos anteriores. Todos esses fatores são indícios de como o período da pandemia foi desafiador para o setor educacional brasileiro.

Como a pandemia afetou o aprendizado dos alunos?

Tanto a gestão educativa quanto os alunos vivenciaram dificuldades contínuas para fortalecer os laços, ainda que a distância. Sem dúvidas, o processo de aprendizagem foi consideravelmente afetado nesse momento devido à desigualdade de acesso e ao isolamento social.

Muitos estudantes, por exemplo, não tinham conexão com a internet e muito menos equipamentos adequados para a condução dos estudos. A falta de suporte e da dinâmica presencial com os professores e colegas, igualmente, foi um forte motivo para muitos discentes abandonarem as atividades escolares.

A ausência do convívio no ambiente de ensino afetou de maneira particular as crianças e os adolescentes. Isso porque o isolamento social anda no sentido oposto de um equilibrado desenvolvimento socioemocional e cognitivo. A falta de adaptação a esse modelo, portanto, contribui para o déficit educacional.

A infrequência nas aulas também foi recorrente. Muitos estudantes não tinham acesso às aulas síncronas e, por isso, ficaram em desvantagem em relação aos alunos que tinham mais condições de acompanhar as atividades.

Por fim, justamente após a pandemia, os professores perceberam um aumento na ansiedade e na indisciplina.

Embora com diversos problemas, o período de reclusão ensinou que existem inúmeras maneiras de alcançar os discentes. O aumento no tempo da duração das aulas, o uso de diferentes dinâmicas pedagógicas e de recursos tecnológicos são ótimos exemplos de ferramentas que podem auxiliar a reverter a situação de defasagem na educação.

Como está o rendimento educacional do Brasil?

A combinação dos efeitos causados pela pandemia afetou diretamente o desempenho socioemocional dos estudantes. De acordo com boletim publicado pela Secretaria de Política Econômica (SPE), o efeito do déficit educacional causa consequências na produtividade e pode, inclusive, acentuar a desigualdade social.

O documento ainda prevê um hiato de três anos na educação de uma grande parcela da população na idade escolar. O efeito da pandemia pode deixar consequências por até 15 anos, período necessário para boa parte dos atuais estudantes ingressarem no mercado de trabalho.

Veja, a seguir, mais detalhes de como está a situação do rendimento educacional brasileiro pós-pandemia!

Rendimento

O desempenho escolar como um todo teve queda, apresentando um dos piores índices na aprendizagem desde 2019. Esses dados, levantados pela Secretaria Estadual de Educação de São Paulo (Seduc-SP), exaltam que as dificuldades podem ser observadas entre crianças de todo o país, tanto no ensino público quanto privado.

Engajamento dos alunos

Mesmo que muitos alunos tenham facilidade para aprender os conteúdos da grade curricular, hoje, muitos discentes sentem desmotivação e desinteresse em fazer as atividades propostas em sala. A pandemia acentuou, por exemplo, a dificuldade com a leitura e a memorização, essenciais para o êxito de muitos métodos de aprendizagem.

Dificuldades relacionadas à saúde mental

Desde a pandemia, diversos estudantes têm enfrentado dificuldades que ainda persistem no cotidiano, como ansiedade, insônia, exaustão ou cansaço constante. O distanciamento e a perda de pessoas próximas também são fatores preocupantes que afetam significativamente a saúde mental dos alunos.

Como a adoção de novas metodologias ajuda na recuperação da aprendizagem?

Para superar os desafios do déficit na educação brasileira, as instituições de ensino implementaram uma série de recursos e ferramentas voltadas ao impulsionamento da aprendizagem.

O objetivo da inserção das novas metodologias é, justamente, conseguir superar as dificuldades e proporcionar um ensino mais relevante para os estudantes nesse momento tão crítico.

Atualmente, as escolas têm investido em plataformas e softwares educacionais, ambientes virtuais de aprendizagem, entre outras soluções que potencializam a transmissão do conhecimento, como:

realidade virtual;

realidade aumentada;

gamificação;

videoaulas;

lousas digitais;

personalização do ensino;

dispositivos móveis em sala de aula.

Vivemos uma intensa revolução tecnológica que também significa uma transformação na educação, nas formas de comunicação e nas maneiras de realizar as atividades. Todas essas mudanças podem ser aperfeiçoadas com recursos que enriquecem as práticas pedagógicas.

A tecnologia, portanto, representa uma verdadeira solução para enfrentar os problemas da educação no Brasil. Por isso, cada vez mais educadores e gestores escolares estão atentos ao potencial da transformação digital no processo de aprendizagem.

Diante desse cenário, já é possível observar novas tendências que estão sendo colocadas em prática. O desenvolvimento de plataformas e soluções virtuais, por exemplo, permite que as instituições desenvolvam ambientes personalizados e melhores sistemas de avaliação.

Mesmo que tais mudanças tenham sido impulsionadas com a pandemia, o déficit educacional ainda persiste e representa uma grave ameaça para o avanço dos estudantes. Por isso, cada vez mais, é necessário investir em práticas pedagógicas estratégicas, que proporcionem o aprofundamento dos conteúdos e a melhora geral do desempenho escolar.

Gostou do conteúdo? Aproveite a visita e leia também sobre como incentivar o pensamento matemático nas escolas da melhor forma!

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Déficit educacional pós-pandemia: quais os impactos na educação? - Educacional

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Confira qual a atual realidade do rendimento educacional brasileiro e como superar os desafios para aperfeiçoar as estratégias de ensino. Leia no post!

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Você lembra como era sua rotina sem algumas tecnologias que hoje estão incorporadas ao dia a dia, como cloud computing, Netflix, Spotify, WhatsApp ou Google Chrome? Esses serviços e produtos têm em comum seu surgimento ou popularização ter acontecido na última década. Acredite, o lançamento do smartphone da marca da maçã completou 10 anos agora, em 2017. O avanço da tecnologia tem trazido mudanças significativas para a sociedade. Vamos relembrar aqui, em infográfico, algumas mudanças que envolvem a tecnologia e o mercado de trabalho de 2007 a 2017.

Quando voltamos uma década no tempo, é fácil perceber como as coisas estão mudando rápido. Há dez anos, por exemplo, as empresas estavam principalmente focadas em mineração de dados, tecnologia de busca e colaboração virtual. Hoje, os executivos estão direcionando sua energia para a inteligência artificial, machine learning, computação cognitiva e a Internet das Coisas.

Segundo artigo da Harvard Business Review, até mesmo a palavra "digital" ganhou novo significado. Se antes era sinônimo de TI, hoje em dia "digital" é algo muito mais amplo e, no meio corporativo, costuma estar relacionado aos objetivos e funções de diversas áreas (antes ditas "offline"), como marketing, vendas RH.

O artigo, no entanto, traz um contraponto: uma pesquisa da PwC, que consultou mais de dois mil executivos em empresas com receita anual de mais de US$ 500 milhões, descobriu que a confiança dos CEOs nas habilidades digitais de suas organizações em 2017 é, na verdade, a menor desde 2007. Apenas 52% dos executivos classificaram seu QI Digital como forte, abaixo de 15% em relação ao ano anterior. Talvez estejamos mais exigentes com a maturidade do avanço da tecnologia?

Outro dado apontado é que o investimento médio em tecnologias emergentes (dentro do gasto total em tecnologia) cresceu apenas 1% ao longo do período de 10 anos. Os executivos dizem buscar iniciativas digitais principalmente para aumentar as receitas e reduzir os custos. Fica claro que ainda não é prioridade inovar e implementar tecnologias de ponta. Por enquanto.

>> Leitura recomendada: Uma seleção das principais tendências em negócios, tecnologia e recrutamento para 2017

CONFIRA O INFOGRÁFICO:

Veja as informações do infográfico em texto

> A primeira geração do iPhone foi lançada em 29 de junho 2007, com apresentação de Steve Jobs.

> Em 2007, apenas 40% dos CIOs estavam envolvidos no planejamento estratégico das empresas. Agora são considerados alguns dos membros mais integrantes do C-Suite.

> Na abertura da Feira de Eletrônica de Consumo (CES), em Las Vegas, nos Estados Unidos, Bill Gates anunciou sua saída da Microsoft e que "agora começa uma segunda década digital, mais focalizada em conectar pessoas".

> Nesse mesmo ano, acontece o lançamento do sistema operacional Android.

> Cresce o número de pequenos empreendedores. Em 2009, o Brasil tinha 44 mil profissionais registrados como Microempreendedor Individual (MEI), pulando para mais de 6 milhões em 2017.

> O coworking surge nos Estados Unidos, em 2005. No Brasil, o primeiro espaço de trabalho compartilhado foi inaugurado em 2009. Em 2010, o modelo de compra coletiva também chega ao país.

> O ano de 2010 também é marcado pela estreia do filme Avatar, dirigido por James Cameron e reconhecido pelas inovações de filmagem em 3D e de câmeras especiais para a captura de movimentos.

> Surgem ferramentas que mudam a comunicação e o fluxo de trabalho, como Whatsapp (2009), Runrun.it (2013) e Slack (2014).

> Empresas disruptivas nascem ou chegam ao país, como Netflix (EUA, 1997; Brasil, 2011), Spotify (Suécia, 2008; Brasil, 2014), Uber (EUA, 2009; Brasil, 2014) e Nubank (Brasil, 2013).

> A Microsoft anuncio, em maio de 2011, a compra do Skype. A empresa de software pagou US$ 8,5 bilhões ao fundo de investidores Silver Lake.

> Em 5 de outubro de 2011, morre aos 56 anos Steve Jobs, criador da Apple, pai de produtos como Macintosh, iPod, iPhone e iPad.

> Em 2012, você provavelmente já tinha uma conta no Facebook, que atingiu um bilhão de usuários cadastrados.

> No mesmo ano, foi lançado o Google Glass. O projeto dos óculos inteligentes passou por altos e baixos, fazendo com a que a gigante da tecnologia recuasse com a ideia.

> O cenário de startups teve grande fase de ascensão entre 2012 a 2014 - e manteve-se em crescimento, apesar da crise.

> Em 2013, o Runrun.it foi lançado. Em 2014, o Facebook foi às compras e levou o WhatsApp por cerca de US$ 22 bilhões.

> Você já viu a famosa selfie de um macaco? Por trás dessa imagem, surge uma forte disputa entre o fotógrafo e o grupo PETA sobre os direitos autorais. O profissional David Slater entrou na ilha indonésia de Sulawesi, em 2011, e aproximou-se durante alguns dias de um grupo de macacos para armar a imagem, que então foi clicada pelo animal.

> A agilidade da gestão de startups começa a ser "copiada" por grandes empresas, com a criação de braços de inovação e busca por rápidos resultados, com menos burocracia.

> As metodologias ágeis ganham espaço em novas áreas. Antes, era uma preocupação mais centrada na indústria de software (o Manifesto Ágil é de 2001).

> Em consequência disso, o papel do Gestor de Projetos começa a ser exigido em agências e empresas da indústria criativa em geral.

> Ao longo desses anos, o modelo de gestão horizontal populariza-se e consolidada-se em muitas empresas de grande porte.

> A economia compartilhada e colaborativa não são apenas realidade como entram na pauta dos governos, em busca de regulamentação.

> Até mesmo entidades seculares, como o Prêmio Nobel de Literatura, começam a repensar sua existência. Em 2016, premiam o música Bob Dylan "por ter criado novos modos de expressão poética no quadro da tradição da música americana".

> Esse mesmo ano é marcado também pelo lançamento do Pokémon Go no Brasil. E pelos episódios de explosão do Galaxy Note 7, da Samsung.

> Em 2017, os investimentos das empresas brasileiras em cloud devem chegar a US$ 4,5 bilhões, e até 2020 devem atingir US$ 20 bilhões.

> Há uma década, as empresas estavam focadas em mineração de dados e colaboração virtual. Atualmente, os executivos direcionam energia para a inteligência artificial, computação cognitiva e a Internet das Coisas.

> O cuidado com experiência do usuário e do cliente agora têm grande espaço na agenda das empresas.

> A geração que ingressa no mercado nos últimos anos quer um propósito. 6 em 10 millennials dizem que esse fator foi relevante para escolher a empresa na qual trabalham atualmente.

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Sua gestão lado a lado com o avanço da tecnologia

Usar uma ferramenta de gestão de projetos pode te auxiliar a fazer a gestão do tempo, de custos, das tarefas e das pessoas de forma organizada. O Runrun.it é um software que vai suprir sua necessidade de inovar na organização e administração do trabalho, indicada para líderes que desejam aumentar o engajamento de seus colaboradores. Permite facilitar a comunicação entre as pessoas, priorizar as atividades e saber quando os projetos serão entregues - além de seu custo. Crie sua conta grátis: http://runrun.it

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Avanço da tecnologia: o que mudou em uma década | Runrun.it

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Você lembra como era sua rotina sem algumas tecnologias que hoje estão incorporadas ao dia a dia, como cloud computing, Netflix, Spotify, WhatsApp ou Google Chrome? Esses serviços e produtos têm em comum seu surgimento ou popularização ter acontecido na última década. Acredite, o lançamento do smartphone da marca da maçã completou 10 anos agora, em 2017.

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20% quando ouvimos;

30% quando observamos;

50% quando vemos e ouvimos;

70% quando discutimos com outros;

80% quando fazemos;

95% quando ensinamos aos outros.

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A PIRÂMIDE DE APRENDIZAGEM DE WILLIAM GLASSER

O psiquiatra americano William Glasser (1925-2013) aplicou sua teoria da escolha para a educação. De acordo com esta teoria, o professor é um guia para o aluno e não um chefe .

Glasser explica que não se deve trabalhar apenas com memorização, porque a maioria dos alunos simplesmente esquecem os conceitos após a aula. Em vez disso, o psiquiatra sugere que os alunos aprendem efetivamente com você,  fazendo .

Além disso, Glasser também explica o grau de aprendizagem de acordo com a técnica utilizada.

Esta é a pirâmide de aprendizagem:

Segundo a teoria nós aprendemos:

10% quando lemos;

20% quando ouvimos;

30% quando observamos;

50% quando vemos e ouvimos;

70% quando discutimos com outros;

80% quando fazemos;

95% quando ensinamos aos outros.

A teoria de William Glasser vem amplamente sendo divulgada e aplicada pro professores e pedagogos mundo afora, é uma das muitas teorias de educação existentes, e uma das mais interessantes, pois ela demonstra que ensinar, é aprender!

“A boa educação é aquela em que o professor pede para que seus alunos pensem e se dediquem a promover um diálogo para promover a compreensão e o crescimento dos estudantes” (William Glasser)

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A PIRÂMIDE DE APRENDIZAGEM DE WILLIAM GLASSER - CESD - Centro Síndrome de Down

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Glasser explica...

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Segundo Daniel Goleman, especialista em inteligência emocional as soft skills são traços e comportamentos que caracterizam nossos relacionamentos com outros e com nós mesmos.

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Segundo Daniel Goleman, especialista em inteligência emocional as soft skills são traços e comportamentos que caracterizam nossos relacionamentos com outros e com nós mesmos.

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Você já ouviu falar em soft skills? O termo diz respeito às habilidades relacionadas à personalidade de um profissional, como capacidade de comunicação ou trabalho em equipe.

do site de Segundo o estudo recrutamento CareerBuilder, 77% das empresas acreditam que as habilidades sociais são tão importantes quanto as técnicas no dia a dia de trabalho.

Para você entender melhor por que essas habilidades são tão valorizadas pelas empresas, preparamos um post com todos os detalhes mais importantes sobre as soft skills. Confira a seguir!

O que são soft skills?

O termo soft skills geralmente anda junto com hard skills, ambos são utilizados por profissionais de Recursos Humanos para identificar características específicas de um profissional.

As hard skills são habilidades técnicas e, de modo geral, são facilmente mensuráveis e possíveis de desenvolver por meio de treinamentos e cursos, por exemplo. Durante muito tempo, essa competência foi a principal e mais relevante profissionalmente, mas esse cenário tem se transformado e atualmente as soft skills aparecem com muito mais relevância e destaque.

Já as soft skills se referem a habilidades comportamentais relacionadas a maneira como uma pessoa lida com o outro, ou seja, como funciona a interação dela em grupos e, ao mesmo tempo, como ela lida com suas próprias emoções. Quanto mais positivamente o profissional consegue lidar com essas situações ambientais e psicológicas, maiores são suas soft skills.

Contudo, apesar da importância das soft skills, elas são difíceis de serem mensuradas e desenvolvidas, pois são competências subjetivas, portanto, estão intimamente relacionadas à personalidade e outros fatores emocionais construídos ao longo da vida do indivíduo. Tendo isso em vista, é possível entender o motivo pelo qual as soft skills são tão valorizadas na atualidade.

Exemplos de soft skills

1. Inteligência Emocional

A inteligência emocional é a capacidade de reconhecer e lidar com as próprias emoções e com as emoções do outro. Inicialmente, consiste na identificação das emoções por meio de aspectos fisiológicos para posteriormente haver um entendimento mais profundo sobre uma reação, reconhecer emoções não evidentes e, por último, lidar com os próprios sentimentos e com os sentimentos dos outros.

2. Resiliência

A resiliência está muito relacionada à resposta dada pelo indivíduo ao se deparar com situações adversas ou ao ter que tomar uma decisão sob pressão. De modo geral, é a capacidade de lidar com problemas de modo assertivo e se adaptar facilmente.

3. Comunicação assertiva

A comunicação é muito importante em diferentes funções, porém, dependendo da forma como ela é feita pode-se incitar ou apaziguar conflitos. Ao mesmo tempo, se a mensagem não for compreensível podem haver problemas no entendimento de demandas e, consequentemente, nos processos e entregas. Então, para evitar conflitos e também manter uma linearidade nos processos, é importante que haja uma comunicação assertiva dentro dos times.

Quais são as soft skills mais demandadas pelas empresas?

São as soft skills que vão indicar ao recrutador de que maneira o profissional lida com os desafios do dia a dia. De acordo com a pesquisa citada inicialmente, as dez habilidades pessoais mais procuradas pelas organizações são:

1. Princípios éticos;

2. Confiança;

3. Atitude positiva;

4. Motivação;

5. Trabalho em equipe;

6. Organização e gestão do tempo;

7. Capacidade de trabalhar sob pressão;

8. Comunicação;

9. Flexibilidade;

Quais são as diferenças entre soft skills e hard skills?

Além das soft skills, também são avaliadas pelos recrutadores as chamadas hard skills. Nessa categoria, enquadram-se as habilidades técnicas do candidato, como a capacidade de operar uma máquina, o nível de proficiência em algum software ou os conhecimentos específicos em determinada área de atuação.

A diferença mais importante entre soft skills e hard skills está no aprendizado. Habilidades técnicas podem ser adquiridas na faculdade, nos cursos livres e nas experiências de trabalho anteriores. As soft skills, por outro lado, são partes da personalidade do profissional, características pessoais que ele provavelmente já carrega ao longo de toda a vida.

É claro que as soft skills também podem ser ensinadas, treinadas e desenvolvidas, mas esse é um processo muito mais demorado. Já imaginou como seria difícil transformar um gestor agressivo em um líder carismático? Ensinar um leigo em audiovisual a utilizar uma ferramenta de edição de vídeos seria muito mais simples.

Qual a importância das soft skills?

Existem muitas vantagens estratégicas em contratar pessoas que tenham soft skills desenvolvidas. Para que a equipe entregue os resultados esperados, um bom relacionamento entre os colegas é essencial. É aí que entram, por exemplo, as habilidades de comunicação e trabalho em equipe. Se os profissionais do time tiverem essas competências, fica fácil estabelecer um dia a dia produtivo e harmonioso.

Outra situação em que as soft skills são necessárias é na resolução de problemas do dia a dia. Profissionais proativos costumam procurar soluções por conta própria, levando aos gestores apenas questões que estejam completamente fora de seu alcance. Quando a equipe não depende tanto das decisões da liderança, os processos se tornam dinâmicos e os resultados acontecem de forma mais rápida e eficiente.

O fato de esse tipo de competência ser uma habilidade transferível também é um ponto positivo. Isso significa que, com o convívio diário, as pessoas da equipe podem ir aos poucos aprendendo soft skills umas das outras.

Um profissional com atitude extremamente positiva, por exemplo, pode transformar a forma de pensar do time inteiro ao longo do tempo. No entanto, o contrário também acontece: uma pessoa negativa, que só reclama, pode acabar contaminando o ambiente. Essa é a importância de se preocupar em recrutar funcionários com o perfil correto.

Por último, é importante destacar que soft skills podem ser usadas em qualquer tipo de profissão ou emprego. Ou seja, no caso de um analista financeiro ser transferido para a área de marketing, ele poderá ter muito sucesso se for uma pessoa criativa e comunicativa.

Como avaliar soft skills durante a entrevista de emprego?

Competências técnicas são mais fáceis de serem avaliadas do que habilidades comportamentais. Se um candidato colocar no currículo que seu inglês é fluente, basta aplicar testes orais ou escritos para comprovar se a afirmação é verdadeira ou não. O mesmo vale para proficiência em softwares e outros conhecimentos específicos.

Sendo assim, como é possível avaliar soft skills de maneira eficaz? Para isso, é necessária uma dedicação especial no momento da entrevista. Fazer as perguntas certas e prestar atenção nas respostas é fundamental para identificar se o candidato tem as características pessoais desejadas.

O ideal é que o entrevistado saiba fazer a conexão entre suas habilidades e os resultados profissionais e que tenha uma visão de mundo naturalmente empática, otimista e colaborativa.

Não existe fórmula mágica, é claro, mas listamos algumas perguntas que podem ajudar nessa missão. Veja a seguir!

"Conte-me sobre um período em que precisou trabalhar em equipe"

Se o candidato falar mal do grupo em que trabalhava e disser que precisava resolver tudo sozinho, descarte-o. Mesmo que a história seja verdadeira, um bom entrevistado a contaria de outra forma. Uma resposta como essa significa que a pessoa não se preparou bem para a entrevista, já que não sabe que não deveria fazer críticas aos ex-colegas.

A melhor resposta, nesse caso, é aquela que descreve como as contribuições de todos no grupo foram importantes para o sucesso do projeto. Se o candidato conseguir contar sobre o próprio trabalho e ainda valorizar a atuação daqueles que o ajudaram, pode ter certeza que é um profissional com forte habilidade de trabalho em equipe.

"Fale sobre uma situação na qual precisou pedir ajuda"

Essa é outra boa questão para avaliar se o candidato sabe ou não trabalhar em equipe. Caso ele diga que não se lembra, desconfie. Um profissional que trabalha bem em grupo sabe que ninguém é bom em tudo e faz questão de pedir ajuda aos colegas sempre que necessário. E, é claro, também é sempre solícito ao prestar apoio aos companheiros. Esse tipo de funcionário não terá dificuldades em responder à pergunta.

"Se algum dia você tivesse que desempenhar uma função que está fora da descrição do seu cargo, como reagiria?"

Essa pergunta avalia a proatividade e a versatilidade do candidato. Profissionais sem essas soft skills deixarão evidente, de alguma forma, seu desconforto com esse tipo de situação, mesmo que tentem disfarçar. Caso o entrevistado se mostre verdadeiramente disposto e capacitado para realizar qualquer tipo de função, ponto para ele.

Como desenvolver soft skills nos seus colaboradores?

Como vimos, não é difícil identificar as soft skills nos candidatos a novas posições na organização. Agora, veremos como desenvolver soft skills nos talentos que já são parte da estrutura organizacional. Pode parecer um grande desafio, mas, com as técnicas adequadas, é possível ajudar os colaboradores a desenvolverem suas habilidades.

Procure conscientizar os colaboradores sobre a importância das soft skills e como elas podem ajudá-los a obter mais sucesso, tanto no trabalho quanto na vida pessoal;

Provoque reflexões sobre quais novas habilidades sociais poderiam ajudá-los. Por exemplo: como a capacidade de comunicação assertiva pode ajudar um gestor a obter mais participação e resultados da sua equipe?

Invista no desenvolvimento das soft skills, oferecendo treinamentos com o objetivo de educar as equipes de trabalho. Essa é uma boa forma de reforçar o interesse da organização no sucesso de seus colaboradores e fortalecer a cultura organizacional;

Identifique os pontos fracos de cada membro da equipe para proporcionar um aprendizado personalizado. Também é importante não sobrecarregar o profissional e treinar uma habilidade de cada vez, para que o processo seja eficiente;

Demonstre confiança e, na medida em que seus colaboradores se desenvolvem, dê a eles mais responsabilidades. Mostre que acredita em seu potencial, e eles se sentirão mais estimulados a expor suas ideias e serem mais proativos;

Priorize o trabalho em equipe, pois a colaboração em prol de objetivos em comum é uma excelente maneira de desenvolver e aprimorar as habilidades sociais;

Entenda que desenvolver soft skills não é algo que se consiga rapidamente. Pode ser necessário reforçar treinamentos e sempre oferecer apoio e as ferramentas necessárias para que eles se mantenham no caminho do desenvolvimento.

Quais ferramentas podem ser usadas no desenvolvimento de soft skills?

É fundamental investir em ferramentas que auxiliem no desenvolvimento das soft skills dos colaboradores. Elas podem ser aplicadas tanto no ambiente de trabalho quanto a distância, cobrindo cada aspecto do aprendizado e tornando-o mais dinâmico e eficiente. Veja algumas opções a seguir.

1. E-learning

Essa ferramenta de aprendizagem a distância permite que os próprios colaboradores gerenciem seu tempo de aprendizagem e tenham acesso aos melhores conteúdos das melhores empresas e instituições do mundo, sem precisar deslocar-se grandes distâncias para isso.

Além disso, a ferramenta permite o uso de vídeos, onde os aprendizes podem o bservar comportamentos com mais atenção, podendo assistir quantas vezes for preciso para absorver seus conteúdos.

2. Plano de desenvolvimento individual

Com o plano de desenvolvimento individual, é possível firmar um acordo entre gestor e colaborador para o desenvolvimento de habilidades. O objetivo, os meios e as metas são definidos previamente, e o profissional busca cumprir suas etapas e tarefas enquanto é acompanhado e avaliado pelo seu superior.

3. Palestras e workshops

Trazer profissionais experientes e bem-sucedidos para compartilhar suas experiências é uma excelente oportunidade de despertar os colaboradores para a necessidade de desenvolver suas habilidades sociais.

Os workshops promovem interação e aprendizado mútuo, e as atividades compartilhadas nesses eventos representam grandes oportunidades para o desenvolvimento de soft skills, já que o trabalho em equipe é parte importante do processo.

O desenvolvimento de soft skills contribui para a construção de uma uma equipe de trabalho de alto desempenho. Mas isso vai muito além, pois, quando as organizações investem nas habilidades sociais de seu capital humano, elas também influenciam positivamente no ambiente externo, já que contribui para que as pessoas se tornem seres humanos melhores.

O processo seletivo é a etapa da contratação em que é já é possível identificar algumas das soft skills das pessoas candidatas. Com o Gupy Recrutamento e Seleção , você tem acesso a templates de entrevista, modelos de roteiro, e muito mais. Conheça!

Esperamos ter ajudado você a entender o que é como desenvolver soft skills nos seus colaboradores. Gostou do nosso conteúdo? Assine nossa newsletter e receba nossas novidades diretamente no seu e-mail!

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Soft skills: o que são, exemplos e como desenvolver

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Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações. Saiba mais!

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Tecnologia pode ser forte aliada de executivos e profissionais que buscam educação continuada de forma personalizada

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Tecnologia pode ser forte aliada de executivos e profissionais que buscam educação continuada de forma personalizada

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Um dos termos da vez no mercado de trabalho e no vocabulário dos especialistas de carreira é o lifelong learning. Ao pé da çetra, ele pode ser traduzido como aprendizado ao longo da vida. Uma das propostas do lifelong learning é transformar a ideia de que o aprendizado termina quando o estudante sai da sala de aula ou recebe um diploma. E isso é fundamental para os profissionais que desejam se manter atualizados.

O que é lifelong learning?

Em termos simples, lifelong learning significa educação continuada. Esse caminho vai na direção oposta da mentalidade de antes da globalização, quando profissionais se formavam e já estavam aptos para trabalhar nas suas áreas durante toda a vida.

Pelo menos desde 2016, o tema tem ganhado relevância junto ao termo "reskiling", que foi destacado pelo Fórum Econômico Mundial como uma necessidade para garantir a empregabilidade e a oferta de profissionais em meio à digitalização das economias. O "reskiling" nada mais é do que é a requalificação em si que fica dentro de uma postura mais ampla de educação continuada e de lifelong learning durante a vida. Veja abaixo mais detalhes sobre o que é lifelong learning e como colocar essa educação continuada em prática.

Quando se leva em conta a competição no mercado de trabalho e a adoção de novas tecnologias, ser um "lifelong learner" é fundamental. Essa postura é mais importante do que ter a habilidade X ou Y.

Quais são as vantagens do lifelong learning?

Entre as vantagens em aplicar essa prática apontados por pesquisas, como a "Lifelong learning; why do we need it?", da Universidade de Teerã, estão maiores salários para os profissionais que se mantêm atualizados e maior capacidade de adaptação.

A prática de buscar sempre novos aprendizados leva também a benefícios na vida pessoal, garantindo que as pessoas estejam sempre atualizados com as novas tecnologias.

Além do aspecto salarial, o "lifelong learning" garante mais oportunidades de emprego, já que novas carreiras e habilidades são requeridas a todo tempo.

No Brasil, a nova fronteira de habilidades está relacionada à tecnologia. Apesar de o país enfrentar um desemprego recorde devido à pandemia, a área de Tecnologia da Informação disparou em 2020.

A previsão é de exista um déficit de 260 mil profissionais para a área nos próximos anos, o que tem colocado os salários lá em cima.

Como aplicar o lifelong learning no dia a dia?

Para garantir a absorção de aprendizado, uma das dicas é aplicar a teoria à prática. Na famosa pirâmide de William Glasser, que mostra como aprendemos, o ato de fazer e o de ensinar um tema aos outros lideram as principais formas de absorver um novo conhecimento.

Por isso, é importante trazer para o contexto prático da vida pessoal e profissional o aprendizado teórico obtido.

Essa dinâmica é aplicada no processo de educação executiva da FRST, startup de educação da consultoria Falconi. A empresa desenvolve trilhas de aprendizado para executivos baseadas no que as empresas esperam deles e nas suas lacunas.

A diferença é que a tecnologia permeia todo o processo, principalmente no diagnóstico.

"A gente vem de uma educação linear, em que a gente olha para trás, analisa o que aconteceu. Isso valia até certo tempo, porque as pessoas tinham tempo para isso, mas a gente mapeou no mercado que as empresas precisam ter profissionais ágeis devido à alta velocidade de transformação", explica Juliana Scarpa, CEO da empresa.

As lacunas nas habilidades dos executivos são verificadas com base em uma tecnologia que usa inteligência artificial.

A partir das respostas discursivas dos candidatos a perguntas ou a partir de uma redação redigida por eles, a FRST traça um perfil socioemocional com o que os pontos fortes e os que precisam ser melhorados nos executivos.

Assim, diversos aspectos da escrita mostram como a pessoa é. Segundo a empresa, 85% dos participantes apontam que o software acerta.

De acordo com a CEO, a personalização da educação é a principal vantagem que a tecnologia proporciona.

Na trilha desenvolvida, são apontadas as referências teóricas, a rede de colaboração que é necessária como apoio ao profissional, a aplicação e a execução.

"O lifelong learning é garantido de acordo com o que a gente absorve quando a gente tem que resolver um problema. Diferentemente da criança, que aprende tudo porque que acha interessante, nos adultos tem a questão prática, que estão conectadas às necessidades das empresas" , afirma Juliana.

Entre as habilidades que a plataforma aponta o caminho do desenvolvimento estão: aumentar a inovação, resolução de problemas e liderança.

O foco é em habilidades conhecidas como soft skills. Isso porque, de acordo com a empresa, os clientes não costumam chegar com reclamações sobre os executivos não terem uma habilidade técnica, com algum software, por exemplo, mas relacionados ao socioemocional.

"Desenvolvemos as pessoas para elas serem capazes de extrair informações relevantes dos dados com senso crítico para a tomada de decisão".

Esses comportamentos estão na lista das 10 habilidades necessárias para os profissionais contemporâneos, publicadas no relatório The Future Jobs, de 2016, do Fórum Econômico Mundial. Além deles, estão também a gestão de pessoas, a colaboração e a inteligência emocional.

Outra dica para começar a viver um estilo de vida com educação continuada é definir as habilidades que você gostaria de aprender, mesmo que seja a longo prazo e esquematizar uma rotina em que o estudo delas comece a fazer a parte do dia a dia.

Para definir qual é a prioridade, vale a pena considerar o que seu trabalho atual exige ou quais habilidades são esperadas de uma posição que você deseja concorrer em uma promoção, por exemplo.

O aprendizado de como ser uma boa liderança é uma das "skills" que entram no leque de opções do lifelong learning. Pela primeira vez, a FRST Falconi e a EXAME Academy se juntam para formar líderes. A ideia é promover transformações eficazes e que criam times vencedores. Conheça aqui o programa, que é voltado para quem seja desenvolver as habilidades de gestão de pessoas e liderança.

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O que é o "lifelong learning" e por que ele é essencial na carreira

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Um dos termos da vez no mercado de trabalho e no vocabulário dos especialistas de carreira é o lifelong learning. Ao pé da çetra, ele pode ser traduzido como aprendizado ao longo da vida. Uma das propostas do lifelong learning é transformar a ideia de que o aprendizado termina quando o estudante sai da sala de aula ou recebe um diploma.