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La revolución industrial no solo permitió el crecimiento económico de los países, también trajo consigo el aumento laboral y muchos accidentes y enfermedades que eran nuevas para la sociedad, de allí que se realizaron las primeras protestas con el fin de generar conciencia de las implicaciones que la revolución industrial generaba.

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Clasificaciones para determinar el impacto de los agentes contaminantes en la salud de los trabajadores

-          Según la forma por la cual se presente en el ambiente: Aerosol, gas o vapor

-          Según el efecto que causa en el organismo:

Irritante: Ácido Sulfúrico, Clorhídrico, Cloro

Neurotóxicos: Sílice, Polvo de Algodón, Asbesto

Tóxicos Sistémicos: Cloroformo

Anestésicos y Narcóticos: Tricloroetileno, Éter Etílico

cancerígenos: Benceno, Amianto

Asfixiantes: CO2, CO, Butano

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El profesional de Higiene Industrial o de Seguridad y Salud en el trabajo debe tener la capacidad de:

1.       Identificar el ambiente de trabajo, y adicional a esto analizar todos los factores de riesgo que puedan afectar la salud del trabajador

2.       Conocer las vías de acceso que tienen los factores contaminantes

3.       Valorar y evaluar la exposición a los agentes nocivos que están en el ambiente laboral

4.       Construir y recomendar las estrategias de prevención

5.       Conocer el marco jurídico para establecer los procedimientos de forma asertiva

6.       Educar, informar y asesorar a los trabajadores y demás interesados sobre los riesgos inherentes en el ambiente laboral y la forma de mitigarlos.

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Como profesionales encargados en el área de la salud empresarial, debemos afianzar nuestra práctica profesional a través de código de ética que tiene como misión principal proteger la salud y el bienestar del colaborador; siempre se debe tener en cuenta que:

-          Se debe seguir la profesión siguiendo los principios científicos, reconociendo que la vida y la salud de las personas dependerán de nuestro juicio.

-          Mantener la confidencialidad de la información de la empresa y de los colaboradores

-          Actuar de manera responsable e integra

-          Evitar situaciones de conflicto de interés

-          Realizar las actividades solo en las áreas de nuestra competencia

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Chiavenato afirma que las dos variables que relacionan entre el trabajo y la prevención de enfermedades ocupacionales, son el hombre y el ambiente laboral, y que es necesario contar con un plan de higiene en el trabajo, como es:

-          Atención médica adecuada, así como también atención de enfermería y primeros auxilios.

-          Servicios médicos adecuados como exámenes médicos de admisión y periódicos durante su permanencia en el trabajo

-          Prevención de riesgos para la salud

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Se pueden tener algunos servicios adicionales que ayudan a afianzar la higiene en el trabajo, como lo son:

-          Programas informativos

-          Programa regular de convenios con servicios como radiografías, recreación, etc.

-          Verificaciones interdepartamentales

-          Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos

-          Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados

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La Asociación Internacional de Higiene Industrial (AIHI), fue creada en Montreal el 2 de junio de 1987 con el fin de promover y desarrollar la Higiene Industrial como profesión para el mundo, cuenta con 19 asociaciones nacionales industrial y más de diecinueve mil miembros de diecisiete países.

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A través de la normatividad, es más fácil para el profesional construir estrategias que disminuyan los riesgos, entre algunas de las normas están:
Ley Federal del Trabajo 
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo
Código sustantivo del trabajo en Colombia
Decreto único reglamentario de trabajo

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El estrés este disminuye la capacidad para enfrentar situaciones que se perciben como difíciles o inmanejables (estrés emocional), ya que afecta la forma como el cerebro procesa la información. El estrés físico se refiere a la reacción fisiológica del cuerpo a diferentes elementos desencadenantes, como el dolor que se siente después de una cirugía. Este tipo de estrés a menudo lleva al estrés emocional y, a su vez, el estrés emocional se experimenta frecuentemente como un malestar físico.

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Las sobrecargas de trabajo advierten Bohlander y cols., (2004), puede causar agotamiento, que es la etapa más grave de la angustia. Por lo general el agotamiento laboral ocurre cuando una persona comienza a cuestionar sus valores personales. En pocas palabras, se siente que lo que hace ya no importa