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Se desarrolla en una empresa entre los empleados de trabajo y hace referencia al entorno psicológico organizacional y humano en el que se dan las relaciones de trabajo y que crea un ambiente laboral específico que puede motivar a los trabajadores o afectar su desempeño, cuando se crea un clima positivo los empleados se sienten contentos y realizan sus actividades motivados.

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Es una prioridad muy importante para la empresa ya que gracias a un buen clima laboral se pueden obtener muchos beneficios, pero la empresa también debe prestarle mucha atención a este tema y estar muy al pendiente de el para lograr un buen crecimiento y buenas relaciones entre los empleados, muchas veces el clima laboral pasa a un segundo plano a que este tipo de problemas no son fáciles de resolver se necesita paciencia, investigación y participación de cada elemento de la empresa.

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*Mejora la productividad empresarial y reduce gastos de contratación:
*Reduce costos
*Facilita alcanzar la misión, visión y valores de la empresa

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Ambiente físico: seguridad, iluminación, higiene y ruido.
Reconocimientos e incentivos: la manera en la que se premia al empleado.
Liderazgo: el tipo de liderazgo es un factor muy importante.
Relaciones interpersonales: vínculos personales que se crean entre todos los que conforman la empresa.
Estructura organizativa: organigrama, jerarquía.

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*Clima laboral convencional: son personas organizadas que siguen instrucciones al pie de la letra.
*Clima laboral emprendedor: son personas extrovertidas, ambiciosas y asertivas.
*Clima laboral de trabajo social: son personas con habilidades de comunicación verbales e interpersonales.
*Clima laboral artístico: son personas creativas, intuitivas y autónomas.
*Clima laboral investigativo: son personas innovadoras y prefieren las actividades mentales.
*Clima laboral realista: son personas que les gusta realizar actividades mecánicas y técnicas.

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Instrumentación para estudiar el clima laboral

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Instrumentación para estudiar el clima laboral

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Existen muchos instrumentos para estudiar el clima laboral pero se podría hacer con cuestionarios, entrevistas, observaciones análisis documentales, dinámicas, debates, juegos entre otros, pero lo más habitual es hacerlo en test mediante preguntas.

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Dimensiones y factores descriptivos del clima laboral

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Dimensiones y factores descriptivos del clima laboral

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*Actitudes hacia la compañía
*Actitudes hacia la dirección de la empresa
*Actitudes hacia la promoción y las oportunidades de ascenso
*Actitudes hacia el contenido del puesto de trabajo
*Actitudes hacia la supervisión y apoyo recibido por el jefe
*Actitudes hacia los salarios e incentivos
*Actitudes hacia las condiciones de trabajo
*Actitudes hacia los compañeros de trabajo