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¿Qué implicaciones éticas existen en el desarrollo y aplicación de la tecnología?

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¿Qué implicaciones éticas existen en el desarrollo y aplicación de la tecnología?

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La aplicación de la tecnología y la técnica conlleva una serie de repercusiones inherentes a su uso. Entre ellas la deshumanización de la asistencia y la presencia de conflictos éticos y problemas morales en su uso, entre los propios profesionales, el paciente y la familia.

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Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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Aspectos Biológicos

La ingeniería genética es una de las tecnologías más famosas y controvertidas, tanto por su aplicación en humanos como en la agricultura y ganadería debido a los cambios genéticos que provoca. Las controversias éticas surgen porque la ingeniería genética es imprecisa e impredecible.

Aspectos Laborales

Otro problema ético en todo el mundo es la rápida pérdida de empleos en los últimos años.

Aspectos Medio Ambientales

Los impactos ambientales negativos que tecnologías como la energía nuclear tienen en algunos casos se han hecho evidentes en todo el mundo después de accidentes catastróficos ocurridos en las últimas décadas.

Aspectos Culturales

El uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones ha democratizado el acceso a la información.

Aspectos Geográficos

Los problemas globales incluyen, por ejemplo, la pérdida de biodiversidad y la contaminación del aire, el agua, el suelo y el cambio climático.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la
Comunidad.

La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y también un problema para los recursos humanos.

Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales, esto hacia necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.

A continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones:
• Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.
• El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.

• Junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar el seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y detener las violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo.
Uno debe considerar en primer lugar, ¿cuáles son los requisitos para regular de dicho código de conducta ética y cómo va a trabajar de forma individual y en grupo?
El comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de género y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de contratación y prácticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas éticas de una organización para evitar cualquier tipo de mala conducta.
Las estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos si se violan por una persona o un grupo de una institución.

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¿Cuál es el objetivo de la ética institucional?

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¿Cuál es el objetivo de la ética institucional?

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Protege la salud organizacional. Contrarresta el estrés laboral y protege la salud de los miembros de la institución. Se fundamenta en la solidaridad y la justicia; y, Favorece la adaptación y desarrollo de la institución.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

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Mirar las organizaciones desde un enfoque sistémico, permite verlas como un conjunto de partes interactuantes e interdependientes que en su dinámica conforman un sistema mayor que es la sociedad. Desde esta perspectiva puede comprenderse que cada organización afecta y es afectada por el entorno en el cual se desenvuelve y que esta mutua relación —de beneficio o perjuicio— determina, en un alto grado, su supervivencia. Ésta es una forma de entender lo que hoy se conoce como Responsabilidad social; sin embargo, este concepto tiene antecedentes desde finales del siglo XIX y diversas manifestaciones a lo largo del siglo XX. Más recientemente los efectos negativos de la globalización, entre otras razones, han forzado el surgimiento de normas, códigos de conducta, guías y otras acciones orientadas a contrarrestar dichos efectos buscando crear condiciones de vida laboral y social más dignas.

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¿Cómo influye la ética en la responsabilidad social de las instituciones y organizaciones?

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¿Cómo influye la ética en la responsabilidad social de las instituciones y organizaciones?

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La ética no solo se presenta como la esencia sobre la que se deben fundamentar todas las relaciones que mantiene la empresa con sus diferentes públicos objetivos, sino que una sociedad cada vez más exigente y responsable demanda una actitud más comprometida por parte de las instituciones.

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Los derechos humanos son normas que reconocen y protegen la dignidad de todos los seres humanos. Estos derechos rigen la manera en que los individuos viven en sociedad y se relacionan entre sí, al igual que sus relaciones con el Estado y las obligaciones del Estado hacia ellos.

Las leyes relativas a los derechos humanos exigen que los gobiernos hagan determinadas cosas y les impide hacer otras. Las personas también tienen responsabilidades; así como hacen valer sus derechos, deben respetar los derechos de los demás. Ningún gobierno, grupo o persona individual tiene derecho a llevar a cabo ningún acto que vulnere los derechos de los demás.

Universalidad e inalienabilidad

Los derechos humanos son universales e inalienables. En todas partes del mundo, todas las personas tienen derecho a ellos. Nadie puede renunciar voluntariamente a sus derechos. Y nadie puede arrebatárselos a otra persona.

Indivisibilidad

Los derechos humanos son indivisibles. Ya sean civiles, políticos, económicos, sociales o culturales, son inherentes a la dignidad de todas las personas. Por consiguiente, todos comparten la misma condición como derechos. No hay derechos “pequeños”. En los derechos humanos no existen jerarquías.

Interdependencia e interrelación

El cumplimiento de un derecho a menudo depende, total o parcialmente, del cumplimiento de otros derechos. Por ejemplo, el ejercicio efectivo del derecho a la salud puede depender del ejercicio efectivo del derecho a la educación o a la información.

Igualdad y no discriminación

Todas las personas son iguales como seres humanos y en virtud de su dignidad intrínseca. Todas las personas tienen derecho al disfrute de sus derechos humanos, sin discriminación alguna a causa de su raza, color, género, origen étnico, edad, idioma, religión, opiniones políticas o de otra índole, origen nacional o social, discapacidad, posición económica, circunstancias de su nacimiento u otras condiciones que explican los órganos creados en virtud de tratados de derechos humanos.

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¿Cuáles son los principales derechos humanos?

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¿Cuáles son los principales derechos humanos?

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Derecho a la vida, a la supervivencia y al desarrollo;

Derecho de prioridad;

Derecho a la identidad;

Derecho a vivir en familia;

Derecho a la igualdad sustantiva;

Derecho a no ser discriminado;

Derecho a vivir en condiciones de bienestar y a un sano desarrollo integral

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Consideraciones generales de la ética profesional

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Consideraciones generales de la ética profesional

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Con el tiempo, la ética profesional se ha vuelto más importante. Es bien sabido que a

medida que nos acostumbramos a nuestra profesión, y se comienza a especializarse en

nuestras habilidades. Este será el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho

más complicados. Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y

perfeccionar los códigos de ética profesional. Sin embargo, las normas de conducta ética

profesional siempre están saltando más alto.

En primer lugar, la ética profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qué hacer

cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral. Sin duda, se

puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas. La ética

profesional en una asociación significa un conjunto de costumbres, valores y principios

seguidos en forma definida.

El código de ética profesional describe lo que es correcto y lo

que es incorrecto. También define que decisión debe ser tomada. Es necesario entender

que la toma de decisiones éticas y profesionales no es fácil en absoluto. De esta manera, el

código de ética profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los

empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones, incluso en el

caso de situaciones complejas.

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¿Cuál es el principal objetivo de la ética profesional?

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¿Cuál es el principal objetivo de la ética profesional?

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En contraste, la ética profesional se preocupa de establecer principalmente a los valores, principios y normas subyacentes a las responsabilidades y el ejercicio de una profesión (Davis, 2003). Para entender el concepto de una profesión, nos puede servir comparar esta idea con la de una ocupación.