# data[].attributes.body
Kolaboratif yaitu membangun kerjasama yang sinergis, dengan memberi kesempatan bekerjasama untuk berkontribusi.

Contohnya : kolaborasi antara bidang tata ruang dengan bidang cipta karya dalam proses izin SIMBG atau persetujuan bangunan gedung

Faktor pendukung keberhasilan kolaborasi :
1. kualitas SDM
2. ketersediaan infratruktur
3. insentif
4. sejarah kerjasama
5. Transparansi dalam kolaborasi.

# data[].attributes.body
Kolaboratif adalah proses bekerja sama untuk membuat gagasan atau ide dan menyelesaikan masalah secara bersama-sama menuju visi bersama

Contoh:
Pembelajaran LATSAR secara Sync dan Async

Faktor:
Kerjasama, komunikasi

# data[].attributes.body
Kerjasama dari setiap individu atau golongan untuk mencapai tujuan

Contoh yg ada dikantor
Bekerja sama dalam pengkajian kebutuhan  pascabencana setiap dinas/instansi terkait, seperti Dinsos, Perumahan, Pu, Dinkes, Polpp Damkar dan instasni terkait lainya

Faktor yg mendukung
Pembagian tugas yg jelas
strategi manajemen yg baik
koperatif

# data[].attributes.body
Kolaboratif adalah pola dan bentuk hubungan/kerja sama

Contohnya :
- Pengelola program Dinkes Bekerja sama dengan pengelola program yang ada dipuskesmas dlam melacak dan mengumpulkan data anak stunting
- kerja sama antar OPD dalam percepatan penurunan stunting

Faktor yang menentukan kolaborasi berhasil :
1. Kepercayaan
2. Pembagian Kekuasan
3. Gaya kepemimpinan
4. Strategi manajemen
5. Formalisasi pada pencapaian kolaborasi yang efisien dan efektif

# data[].attributes.body
Kolaboratif adalah proses yang melibatkan normal bersama atau interaksi yang saling menguntungkan untuk mencapai tujuan.
Contohnya saat bekerja di RS bekerja sama dengan rekan penunjang medis pranata laboratorium untuk memeriksa sample darah pasien
Faktor yang mendukung kolaborasi
1. Rasa kepercayaan dengan kemampuan orang lain
2. Saling tolong menolong
3. Komunikasi yang baik

# data[].attributes.body
Bekerjasama dalam menyelesaikan tugas atau untuk mencapai tujuan

Contoh kolaborasi: saling membantu antar staff/ antar bidang/dinas dalam mensukseskan suatu program (dalam penilaian Kabupaten Layak Anak 2023, membutuhkan bantuan dan kerjasama dari dinas dinas lain seperti dinas kesehatan, dinas sosial dll

Faktor yang mendukung kolaborasi
Adanya komhnukasi yang jelas
Visi misi yang jelas
Adanya kepercayaan
Tanggungjawab
Produktif

# data[].attributes.body
Kolaboratif adalah sikap terbuka untuk bekerjasama dalam menyelesaikan masalah untuk mencapai satu tujuan.

Contohnya kolaborasi antar bidang perencana dan bidang pelaksana.

Faktor pendukung kolaborasi:
1. Kepemimpinan
2. Keseriusan dalam menjalin kerjasama
3. Faktor lingkungan

# data[].attributes.body
Hubungan antara 2 individu atau lebih untuk bekerjasama dalam mencapai suatu tujuan

Contoh : dalam pekerjaan kesehatan kita perlu berkolaborasi dengan tim untuk menangani pasien

Supaya berhasil diperlukan faktor
-kerjasama yang baik
-komunikasi yang baik
-diskuski

# data[].attributes.body
Bekerja sama dalam mencapai tujuan.

Contoh kolaborasi,
Dalam menyukseskan kegiatan krui pro 2023, dinas pariwisata berkolaborasi dengan dinas kominfo dalam menyebarluaskan promosi kegiatan

Faktor faktor yg mendukung kolaborasi berhasil:
1. Percaya satu sama lain,
2. Tidak merugikan salah satu pihak, semuanya mendapatka keuntungan yg sama dari hasil kolaborasi.
3. Memiliki tujuan yg sama
4. Adanya pemimpin dalam kolaborasi untuk mengambil keputusan.
5. Komunikasi

# data[].attributes.body
adaptif adalah kemampuan untuk berinovasi, beradaptasi dan kreatif dalam menyikapi perubahan.
Kita harus mengembangkan sikaf adaptif karna untuk mengikuti perkembangan dan perubahan yang ada agar bisa diterima oleh lingkungan.

# data[].attributes.body
Adaptif adalah karakter yang dibutuhkan oleh individu agar dapat menyesuaikan diri di berbagai lingkungan dan masih mempertahankan jati diri.

Mengapa harus adaptif?
Karena akan ada perubahan perubahan dikemudian hari, jika tidak beradaptasi maka akan ketinggalan dan tidak bergerak maju.

Untuk itu adaptif diperlukan untuk menerima perubahan. Apalagi di zaman teknologi seperti sekarang.

# data[].attributes.body
Penyesuaian situasi dlm segala aspek

Agar bisa menyesuaikan diri dilingkungan baru dan tidak ketinggalan zaman yg terus berubah

# data[].attributes.body
Adaptif adalah karakteristik menyesuaikan diri dengan lingkungan dalam menghadapi segala perubahan atau ancaman yang ada untuk bertahan hidup.

Adaptif harus diterapkan agar dapat bertahan hidup dan tidak mengalami ketertinggalan di situasi yang selalu berubah-ubah.

# data[].attributes.body
Adaptif atau disebut juga adaptasi dimana kita mudah untuk menyesuaikan diri dengan keadaan (perubahan) dengan berinovasi dan berkreasi

Kemampuan beradapatasi akan membatu kita dalam menyelesaikan persoalan yang pelik, mencari relasi sebanyak-banyaknya dan agar bisa menghadapi segala sesuatu dengan mudah

# data[].attributes.body
Menyesuaikan diri dengan perubahan

Mengapa harus adaptif
Karena harus mengikuti dengan perkembangan zaman dan teknologi sehingga mampu bertahan dalam situasi dan kondisi saat ini

# data[].attributes.body
Adaptif adalah kemampuan menyesuaikan diri seseorang pada keadaan sekitar dan pada perubahan

Kenapa harus adaptif?
Karena dalam hidup pasti ada perubahan serta perbedaan, ada saatnya kita berada di lingkungan yang baru dan akan lebih mudah menyesuaikan diri

# data[].attributes.body
Adaptif adalah kemampuan menyesuaikan diri dengan lingkungan yang terus berubah

Mengapa harus Adaptif ?
Adaptif harus diterapkan agar dapat bertahan pada perubahan lingkungan, kompetisi dan pekembangan teknologi serta kemajuan zaman

# data[].attributes.body
Kemampuan penyesuaian diri
Mengapa : agar dapat menyesuaikan terhadap perubahan dan perkembangan

# data[].attributes.body
Loyal adalah kesetiaan atau pengabdian. Orang yang loyal mementingkan kepentingan orang lain diatas kepentingannya sendiri

# data[].attributes.body
Loyal berarti kesetiaan dalam bersahabat atau mendukung orang atau organisasi. Loyal berarti selalu memberikan bantuan dan dorongan

# data[].attributes.body
Loyal adalah rasa kesetiaan, tanggung jawab yang tinggi, dan pengabdian.

# data[].attributes.body
Loyal adalah
- kesetiaan/pengabdian
- patuh & komitmen

# data[].attributes.body
kesetiaan dan berdedikasi tinggi

# data[].attributes.body
Loyal :
1.patuh
2.taat

# data[].attributes.body
Loyal dapat disebut juga loyalitas merupakan suatu kondisi sikap mental untuk tetap memegang teguh kesetiaan baik kepada perusahaan, atasan, maupun rekan sekerja.
Atau sikap kepatuhan dan kesetiaan

# data[].attributes.body
Loyal adalah bentuk kesetiaan, pengabdian dan kepercayaan yang diberikan atau ditunjukan kepada seeorang atau lembaga

# data[].attributes.body
Dedikasi yang tinggi

# data[].attributes.body
kerjasama atau interaksi yang terjadi antara dua atau lebih pihak atau individu untuk mencapai tujuan bersama

Pengecekan tambak udang di lakukan bersama lintas OPD (DLH, PERIKANAN, SAT POL PP, PU)  terkait proses penutupan tambak udang

Faktor pendukung kolaborasi berhasil: 1. komunikasi
2. Kerjasama
3. Satu visi

# data[].attributes.body
Sebutkan hubungan yang harus dijaga :
1. Tuhan
2
3
4
5

# data[].attributes.body
Penyesuaian diri terhadap perubahan perubahan

Mengapa?
Agar mudah bergaul dan membaur dan menyesuaikan perkembangan zaman

Sudah (dalam vidio pelayanan publik kemarin)

# data[].attributes.body
1. Tuhan
2. Orang Tua
3. Pasangan
4. Rekan Kerja
5. Masyarakat

Yg membuat terjadinya konflik?
1. Tidak saling menghormati
2. Tidak saling menghargai
3. Merasa paling benar

# data[].attributes.body
1. Tuhan
2. Orang tua
3. Saudara
4. Teman
5. Lingkungan

# data[].attributes.body
1. Hubungan dengan Sang pencipta
2.Hubungan dengan alam
3. Hubungan dengan sosial
4. Hubungan antar umat beragama
5. Hubungan dengan lingkungan kerja

Hal-hal yang menyebabkan konflik :
1. Masalah komunikasi
2. Perbedaan pendapat
3. Perbedaan Tujuan
4. Perbedaan latar belakang budaya
5. Perbedaan pendirian dan keyakinan

# data[].attributes.body
Sebutkan hubungan yang harus dijaga :

1. Hubungan manusia dengan Tuhan

2. Hubungan manusia dengan manusia

3. Hubungan manusia dengan alam

4. Hubungan manusia dengan hewan

5. Hubungan manusia dengan masyarakat

Hal yg dapat menyebabkan Konflik karena
1. Perbedaan pendapat
2. Perbedaan kultur atau budaya
3. Uang
4. Cinta
5. Rasa iri

# data[].attributes.body
1. Hubungan dengan Tuhan
2. Hubungan dengan keluarga
3. Hubungan dengan teman
4. Hubungan dengan rekan kerja
5. Hubungan dengan masyarakat
6. Hubungan dengan lingkungan sekitar

Hal yang menyebabkan konflik:
Perbedaan pendapat
Perbedaan kepentingan
Masalah komunikasi
Perbedaan tujuan

# data[].attributes.body
Hal hal yanng menyebabkan konflik
1. Prasangka
2. Keegoisan
3. Merasa diri/ kelompoknya paling benar
4. Tidak saling menghormati
5. Tidak ada toleransi
6. Perbedaan

Hubungan yg harus dihaga
1. Individu dengan Tuhan
2. Individu dengan sesamanya
3. Individu dengan alam semesta

# data[].attributes.body
1. Hubungan pribadi manusia kepada Tuhan
2. Hubungan di dalam keluarga
3. Hubungan antar rekan kerja
4. Hubungan dengan alam
5. Hubungan dengan masyarakat luas

Hal-hal yang dapat menimbulkan konflik
1. Kurangnya rasa toleransi antar sesama teman
2. Adanya perbedaaan sosial, ekonomi dan budaya
3. Keegoisan diri
4. Adanya perbedaan cara pandang individu

# data[].attributes.body
Hubungan yang harus dijaga
1. Hubungan dengan Tuhan
2. Hubungan dengan keluarga
3. Hubungan dengan teman
4. Hubungan dengan rekan kerja
5. Hubungan dengan lingkungan tetangga

Pemicu timbulnya konflik di lingkungan kerja:
1. Sifat iri
2. Cemburu
3. Perbedaan ego
4. Kurangnya manajemen organisasi
5. Kepemimpinan yang kurang adil

# data[].attributes.body
1. Tuhan
2. Keluarga
3. Teman
4. Lingkungan
5. Negara

Yang dapat membuat perpecahan :
1. Perbedaan pendapat
2. Kesalahpahaman
3. Ego/amarah/mau menang sendiri
4. Tidak bisa diajak berdiskusi

# data[].attributes.body
Hubungan yg harus dijaga
1. Hubungan dengan tuhan
2. Hubungan antar sesama manusia
3. Hubungan persaudaraan
4. Hubungan dengan masyarakat
5. Hubungan dengan teman & kerabat
6. Hubungan dgn atasan & rekan kerja
7.  Hubungan dgn lingkungan sekitar

Hal-hal yang dapat menyebabkan konflik :
1. Kesalah pahaman
2. Perbedaan pendapat
3. Beda visi & misi
3. Perbedaan prinsip dan keyakinan
5. Perbedaan budaya
6. Perbedaan kepentingan

# data[].attributes.body
Loyal kepada bangsa dan negara,
Nasionalisme dan pengabdian juga bentuk loyalitas kepada negara indonesia.

# data[].attributes.body
Hal yg dapat menyebabkan konflik
1. Perbedaan pendapat
2. Perbedaan keyakinan
3. Perbedaan sudut pandang
4. Adanya persaingan yg ketat
5. Egois