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La desigualdad de género en el ámbito laboral es un problema persistente a nivel global que ha sido objeto de numerosos estudios e investigaciones. Esta brecha se manifiesta en diversas formas, como la brecha salarial, la segregación ocupacional, el acceso limitado a puestos de liderazgo y la falta de conciliación entre la vida laboral y familiar, entre otras.Comprender las causas y consecuencias es fundamental para diseñar políticas públicas y estrategias empresariales que promuevan la igualdad de oportunidades. Además, la igualdad de género en el ámbito laboral no solo beneficia a las mujeres, sino que también contribuye al crecimiento económico y al desarrollo sostenible de las sociedades . Esta página web tiene como objetivo proporcionar información clara y concisa sobre la desigualdad de género en el ámbito laboral. A través de diferentes secciones, exploraremos las siguientes temáticas:Causas de la desigualdad: Analizaremos los factores sociales, culturales y económicos que perpetúan la desigualdad de género en el mundo laboral.Consecuencias: Evaluaremos el impacto de esta desigualdad en la vida de las mujeres, en las empresas y en la sociedad en general.Buenas prácticas: Presentaremos ejemplos de empresas y organizaciones que han implementado medidas exitosas para promover la igualdad de género.Legislación y políticas públicas: Analizaremos el marco legal y las políticas públicas existentes para combatir la desigualdad de género. Recursos: Proporcionaremos una lista de recursos útiles, como estudios, informes y organizaciones que trabajan en esta temática.

Es importante destacar que la desigualdad de género es un fenómeno complejo y multifactorial, que varía según el contexto cultural, histórico y socioeconómico. Por lo tanto, esta página web no pretende ofrecer una visión exhaustiva del tema, sino más bien proporcionar una introducción y una serie de herramientas para profundizar en el conocimiento sobre esta problemática.

A lo largo de esta página web, exploraremos en detalle cada uno de estos aspectos, con el objetivo de contribuir a la construcción de un mundo laboral más justo e igualitario para todas y todos.

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La desigualdad y los factores sociales, culturales y económicos que perpetúan la desigualdad de género en el mundo (Jessmi Turpo)

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La desigualdad y los factores sociales, culturales y económicos que perpetúan la desigualdad de género en el mundo (Jessmi Turpo)

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Según el Informe Mundial sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial (2021), "la desigualdad de género en el trabajo se manifiesta en diversas formas, desde la segregación ocupacional hasta las brechas salariales" (p. 25).

Como señalan Acker (1990) y otros estudiosos de los estudios de género,las organizaciones son construidas socialmente y reflejan las estructuras de poder de la sociedad en general. Las normas de género se incorporan en las estructuras organizacionales, en los procesos de toma de decisiones y en las relaciones laborales, lo que perpetúa la desigualdad entre hombres y mujeres. (p. 123).

Varios estudios (e.g., Bertrand & Hallock, 2001; Card & Payne, 2004) han demostrado que la discriminación basada en el género en el proceso de contratación es un fenómeno persistente en muchos países.

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La segregación ocupacional se define como "la distribución desigual de grupos sociales en diferentes trabajos" (Reskin & Roos, 1990), lo que a menudo está influenciado por factores como el género y la raza. Esta situación provoca que "las mujeres y los grupos raciales minoritarios se concentren en sectores laborales con menor remuneración y prestigio" (Buchmann & DiPrete, 2006). Según Reskin y Roos, "la segregación ocupacional es una manifestación de desigualdades estructurales en el mercado laboral" (1990). Asimismo, Buchmann y DiPrete afirman que "los estereotipos de género y raza contribuyen a limitar las oportunidades de empleo para ciertos grupos, exacerbando la disparidad en el acceso a trabajos de calidad" (2006)

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La brecha salarial entre hombres y mujeres, también conocida como la brecha de género, sin ajustar, representa la diferencia porcentual bruta en los salarios entre hombres y mujeres, sin considerar las diferencias subyacentes en términos de características socioeconómicas y cargos laborales. (Brindusa et al., 2018). Por ello, la brecha salarial siempre será un caso bastante controversial entre hombres y mujeres que los diferencia en empresas grandes o pequeñas. Según Gomez (2004) durante la última década han crecido las brechas salariales entre trabajadores mujeres y hombres en Latinoamérica, al contrario de lo que se esperaba, teóricamente, como resultado de la globalización y el comercio internacional. (p. 8). Esto tiene implicaciones importantes para la política económica y social en la región, ya que la desigualdad de género puede perpetuar la pobreza y la exclusión social. Según Klein y Tokman (1999) en la mayoría de los países Latinoamericanos, a pesar de la lenta recuperación reciente los salarios son todavía más bajos. (p. 11). Esto tiene implicaciones importantes para la política económica y social en la región, ya que los salarios bajos pueden perpetuar la pobreza y la desigualdad.

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¿Qué brecha de desigualdad hay entre hombres y mujeres? Esto es lo que dicen las cifras

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ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL (CINTYA HUANACUNI)

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ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL (CINTYA HUANACUNI)

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El acoso sexual en el trabajo es un problema serio que afecta a muchas mujeres. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “el 35% de las mujeres en todo el mundo han experimentado violencia sexual en su lugar de trabajo” (OIT, 2018). Esta situación resalta la necesidad de medidas eficaces para combatir el acoso.

Además, un estudio de la American Psychological Association menciona que “las mujeres que reportan acoso sexual en el trabajo se enfrentan a un aumento en el estrés y trastornos psicológicos” (APA, 2020). Esto muestra que el impacto va más allá de lo físico, afectando la salud mental de las víctimas.

Por otro lado, el informe de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) destaca que “la mayoría de las personas que experimentan acoso sexual no reportan el incidente”, perpetuando así una cultura de silencio (EEOC, 2016).