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Quoi ? : Identifier tous les acteurs EA ESAT en lien avec les besoins de l'entreprise (sous-traitance/Achat)

Qui ? Le service achat - communiquer avec tous les collaborateurs de l'entreprise (appropriation de ce qu'est un EA/ESAT) - Services concernés par la sous-traitance/achat informés et mobilisés sur la démarche (dont la Direction)

Où ? Avec les EA et ESAT locaux en fonction de la nature des prestations - Recherche prioritairement locale mais peut être étendue

Quand ? Après avoir engagé les premières actions de sensibilisation des collaborateurs

Comment ? Même démarche qu'avec n'importe quel fournisseur (process identique)

Pourquoi ? développer ses achats responsables/marque employeur et enjeu commercial et financier

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Quoi ? Se faire accompagner par un Travailleur Indépendant en situation de Handicap

Qui ? Conseil politique handicap

Quand ? Tout début de la politique Handicap

Comment ? Intervient auprès des collaborateurs qui reviennent d'arrêt ou qui se questionnent sur la RQTH

Pourquoi ? Maitrise le sujet, le montage du dossier, disponibilité et intérêt financier

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Quoi ? Partenariat avec une EATT (ex : Up interim dans le 67) Partager les offres d'intérim de l'entreprise via un logiciel spécifique

Qui ? Référent handicap + Service achats + les recruteurs

Où ? Un site ciblé avec visite de tous les postes -

Quand ? Possible d'initier la démarche dès le démarrage de la politique handicap

Comment ? Analyse de poste poussée sur site, en présence de Cap emploi pour une bonne adéquation homme/poste

Sur chaque fiche de poste, préciser les contraintes liées au poste

Pourquoi ? Intérêt si on recrute un nombre important d'intérimaires

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Quoi ? Mise à disposition d'un TH par une Entreprise Adaptée

Qui ? TH accompagné dans sa prise de poste par l'EA

Où ? dans l'entreprise

Quand ? 4 mois minimum Max 24 mois - 20h hebdo

Comment ? Accompagnement pendant le CDD en vue d'un recrutement par l'entreprise à l'issue du CCD

Pourquoi ? favoriser la mise en relation et le recrutement

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Quoi ? Constituer un Copil handicap

Qui ? Associer la direction, les partenaires sociaux et le(s) référent(s) handicap, service RH, représentants managers terrain (panel), collaborateur ayant un intérêt sur le sujet, SST (interne ou externe)

Quand ? Lors du lancement de la politique H, puis point semestriel pour ne pas les "perdre"

Comment ? Donner de l'info, des résultats au regard des objectifs, des indicateurs - Ajuster les objectifs in itinere

Pourquoi ? Donner de la visibilité - pérenniser le projet - embarquer les collaborateurs -