# data[].attributes.attachment_caption
NewAfrica. (2023). Equipo de empleados trabajando juntos en la mesa de madera en el interior, por encima de la vista. [Imagen]. https://depositphotos.com/es/photos/grupo-de-trabajo.html?qview=677671272

# data[].attributes.headline
                                 Concepto de grupo

# data[].attributes.subject
                                 Concepto de grupo

# data[].attributes.body
Un grupo surge cuando se da la relación que existe entre una serie de trabajadores que trabajan unidos en la búsqueda de cumplir un objetivo en específico, siendo este de intereses para cada uno de los involucrados, estimando que con el aporte de cada uno de ellos las metas plasmadas podrán verse cumplidas.

# data[].attributes.attachment_caption
EGUBISCH. (2020). Creación de redes y cooperación en un proyecto, organización y dirección de los miembros del equipo [Imagen]. https://depositphotos.com/es/photos/dinamica-de-grupos.html?qview=415714588

# data[].attributes.headline
                     ¿Qué es la dinámica de grupos?

# data[].attributes.subject
                     ¿Qué es la dinámica de grupos?

# data[].attributes.body
La dinámica de grupo son las actividades o metodologías de trabajo que son utilizadas por una agrupación, en donde se pone en práctica una serie de actividades que permiten que cada persona pueda poco a poco entrar en confianza, lo cual no solo genera una mayor comodidad entre el grupo sino que también existen mejores relaciones interpersonales que influyen en el desarrollo y desempeño de responsabilidades individuales y grupales.

# data[].attributes.headline
             Tipos de grupos (formarles e informales)

# data[].attributes.subject
             Tipos de grupos (formarles e informales)

# data[].attributes.body
Grupo formal:

Son las agrupaciones que se dan con fines laborales, en donde cada integrante tiene una función determinada, de la cual derivan y se depende de más funciones, generando que al unir cada actividad se llegue a una meta concreta.

Grupo informal:

Es una agrupación de personas que comparten intereses en común, como los gustos, creencias y demás, más no es un conjunto oficial ya que no busca un objetivo en concreto.

# data[].attributes.headline
                  Beneficios de los grupos formales

# data[].attributes.subject
                  Beneficios de los grupos formales

# data[].attributes.body
1- Brindan claridad a todo el grupo ya que cada uno de los integrantes que lo conforman saben cuales son sus responsabilidades, quien depende de estas para poder avanzar y de qué otras se dependen para poder dar inicio a las propias, generando una distribución de tareas acorde a cada individuo involucrado.

2- Con estos se tiene una mayor cantidad de opiniones, perspectivas y puntos de vista, los cuales están dirigidos a las competencias y experiencias de las personas involucradas; haciendo que por medio de esto la toma de decisiones sea más ágil y rápida, aumentando la posibilidad de que con base a esto las metas a mediano o largo plazo tengan mayor seguridad.

3- Hay una mayor comunicación, al tratarse de un conjunto de personas que trabajan juntas por un mismo fin, la comunicación y la confianza se ven en aumento, llegando de forma interna a acuerdos y resolución de problemas inmediata a raíz de que existe tal flexibilidad en el grupo.

# data[].attributes.attachment_caption
SPUKKATO. (2018). Borrar la palabra Error con un concepto de goma de eliminar el error, error. primer plano de un lápiz borrando un "error " [Imagen]. https://depositphotos.com/es/photos/correcciones.html?qview=215427230

# data[].attributes.headline
                  Beneficios de los grupos informales

# data[].attributes.subject
                  Beneficios de los grupos informales

# data[].attributes.body
1- Por medio del compartir intereses entre cada uno de los integrantes del grupo se llega a encontrar una fluidez de la comunicación por parte de cada uno de estos, ya que es de mayor facilidad entablar conversaciones en temas que apasionan a otros que pueden limitar los temas a tratar.

2- Estos grupos de trabajo pueden mejorar el rendimiento de trabajo de las personas involucradas, de manera en que existe mayor libertad para desenvolver funciones que dependan de otras, estimando el tiempo que los colegas pueden tardar, los contratiempos que puedan surgir, etc; generando flexibilidad en este ámbito.

3- Las correcciones pueden resultar más favorecedoras y aceptadas, al existir un entorno de confianza se aumenta la posibilidad de pedir recomendaciones y dar correcciones, las cuales permiten que las personas cambien los puntos en los que fallan y mejoren su desempeño para su propio beneficio sin que hayan malentendidos de por medio.

# data[].attributes.headline
                                    Referencias:

# data[].attributes.subject
                                    Referencias:

# data[].attributes.body
EGUBISCH. (2020). Creación de redes y cooperación en un proyecto, organización y dirección de los miembros del equipo [Imagen]. https://depositphotos.com/es/photos/dinamica-de-grupos.html?qview=415714588

GSTOCKSTUDIO. (2014). Hombre diciendo algo para el grupo de personas [Imagen]. https://depositphotos.com/es/photos/comunicación.html?qview=41506827

NewAfrica. (2023). Equipo de empleados trabajando juntos en la mesa de madera en el interior, por encima de la vista. [Imagen]. https://depositphotos.com/es/photos/grupo-de-trabajo.html?qview=677671272

Newstrom, J. W. (2011). Comportamiento humano en el trabajo (13a ed.). Mc Graw Hill.

RostyslavOleksin. (2021). Pensive brunette businesswoman in suit standing near arrows on gray [Imagen]. https://depositphotos.com/es/photos/opciones.html?qview=538912656

SPUKKATO. (2018). Borrar la palabra Error con un concepto de goma de eliminar el error, error. primer plano de un lápiz borrando un "error " [Imagen]. https://depositphotos.com/es/photos/correcciones.html?qview=215427230