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Declínio das bases do sistema feudal.
surgimento da produção de manufatura e das corporações de ofício, gerando a emergência da burguesia mercantil como classe dominante.

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As corporações de ofício passaram a ser substituídas pelo trabalho assalariado.

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Estados Unidos se tornaram a primeira potência industrial do planeta, tornando-se o berço para o surgimento de uma das primeiras Teorias da administração.

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Com ênfase nas tarefas, buscava a racionalização do trabalho no nível operacional, ou seja, o foco era no empregado, mas sem levar em consideração as necessidades sociais dos funcionários.

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Com ênfase na estrutura, tinha como objetivo a racionalidade organizacional e a organização formal. Focava na organização inteira e apresentava muita rigidez e lentidão.

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Apresentava ênfase na estrutura, no entanto o foco estava no gerente, ou seja, uma visão de cima para baixo. Defendia o planejamento como uma das funções principais do administrador.

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Sua ênfase estava nas pessoas. Iniciada a partir da experiência de Hawthorne e defendia um enfoque na organização informal, na comunicação, liderança, motivação e dinâmicas de grupo.

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Apresenta ênfase na estrutura e no ambiente, ela tem uma abordagem plural que observa a organização, tanto no aspecto formal quanto informal, e também o ambiente e como a organização interage e aprende com ele.

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Tem ênfase na estrutura. Sustenta-se na prática da administração, na reafirmação dos princípios da teoria clássica e gerais da administração, porém de forma redimensionada.

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Tem ênfase nas pessoas e apresenta um enfoque behavorista.Apesar de ser decorrente da teoria das relações humanas, oferece uma visão do comportamento inserido no contexto organizacional.

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Tem ênfase no ambiente e na tecnologia. Defende que não há maneira melhor de organizar, como que organizar não pode ser eficaz da mesma forma em todas as situações.