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Psicologia social é a área da Psicologia que procura estudar a interação social.
A interação social, a interdependência entre os indivíduos, o encontro social são os objetos investigados por essa área da Psicologia.
encontro social: os principais conceitos são: a percepção social; a comunicação; as atitudes; a mudança de atitudes; o Processo de socialização; os grupos sociais e os papéis sociais.
Qual a função da aplicabilidade desse conhecimento para a administração? Qual sua importância?

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Percebemo-nos um ao outro. E percebemos não só a presença do outro, mas o conjunto de características que apresenta, o que nos possibilita “ter uma impressão” dele.
A percepção é, pois, um processo que vai desde a recepção do estímulo pelos órgãos dos sentidos até a atribuição de significado ao estímulo.
E você o que percebe quando chega para trabalhar? Se estivesse ou está na função da administração, perceberia ou percebe algo mais?

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Verbal e não verbal para analisar a possibilidade do encontro com o outro.
Como se dá a influência, quais as características da mensagem, como aumentar nosso poder de persuasão
através da comunicação e quais os processos psicológicos envolvidos na comunicação?
Quando percebemos (condição para o encontro), podemos dizer envolve codificação (formação de um sistema de códigos) e decodificação (a forma de procurar entender a codificação) de mensagens. Essas mensagens permitem a troca de informações entre os indivíduos.
Processos psicológicos envolvidos na comunicação:
Dentro dos processos psicológicos básicos, a percepção é a encarregada de que tenhamos uma “imagem” da realidade que nos rodeia, já que esta nos dá a informação dos estímulos externos através dos sentidos.
Aprendizagem. Linguagem. Pensamento. Atenção. Memória. Motivação. Emoção.
Qual o tipo de comunicação que precisamos exercitar no ambiente organizacional?

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A partir da percepção do meio social e dos outros, o indivíduo vai organizando estas informações, relacionando-as com afetos (positivos ou negativos) e desenvolvendo uma predisposição para agir (favorável ou desfavoravelmente) em relação às pessoas e aos objetos presentes no meio social. A essas informações com forte carga afetiva, que predispõem o indivíduo para uma determinada ação (comportamento),
damos o nome de atitudes.
As atitudes são, assim, bons preditores de comportamentos.
Que tipo de atitudes se espera no ambiente corporativo contemporâneo? De gestores? Do (a) dono (a) da empresa? Da diretoria executiva? Do corpo gerencial? De colaboradores?

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Nossas atitudes podem ser modificadas a partir de novas informações, novos afetos ou novos comportamentos ou situações.
Assim, podemos mudar nossa atitude em relação a um determinado objeto porque descobrimos que ele faz bem ou mal à saúde ou nos ajuda ou prejudica de alguma forma.
Podemos ainda mudar uma atitude quando somos obrigados a nos comportar em desacordo com ela. Exemplo: você não gosta dos rapazes que moram no seu prédio (atitude negativa), mas será obrigado a conviver com eles, porque passaram a estudar na mesma classe. Para evitar uma tensão constante, que o levaria a um conflito, você tentará descobrir aspectos positivos neles (como o fato de serem bons alunos ou muito requisitados pelas garotas), que permitam uma aproximação e a mudança de atitude (atitude positiva).
Existe uma forte tendência a manter os componentes das atitudes em consonância.  Informação positiva e afeto positivo levam a um comportamento favorável na direção do objeto.
Se há algum conflito do ambiente organizacional, quais as estratégias que um administrador (a) deveria  elencar na tomada de decisões?

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A formação do conjunto de nossas crenças, valores e significações dá-se no processo que a Psicologia social denominou socialização.
Grupos sociais: são pequenas  organizações de indivíduos que, possuindo objetivos comuns, desenvolvem ações na direção desses objetivos. Para garantir essa organização, possuem normas; formas de pressionar seus integrantes para que se conformem às normas; um funcionamento determinado, com tarefas e funções distribuídas entre
seus membros; formas de cooperação e de competição; apresentam aspectos que atraem os indivíduos, impedindo que abandonem o grupo.
Papéis sociais: o lugar que você desempenha dentro da sociedade, pode haver vários papéis a serem desempenhados por cada memro social.
Os diferentes papéis sociais e a nossa enorme plasticidade como seres humanos permitem que nos adaptemos às diferentes situações sociais e que sejamos capazes de nos comportar diferentemente em cada uma delas. Aprender os nossos papéis sociais é, na realidade, aprender o conjunto de rituais que nossa sociedade criou.
Como acontece o processo de sociliazação e de comportamento organizacional no ambiente corporativo?

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Com uma posição mais crítica em relação à realidade social e à contribuição da ciência para a transformação da sociedade, vem sendo desenvolvida uma nova Psicologia social, que procura aprofundar o conhecimento da natureza social do fenômeno psíquico.
Partindo do princípio de que toda a mobilização humana atravessa o desejo e o afeto, modificando substancialmente a subjetividade e a interação entre as pessoas.
O homem como um ser social, como um ser de relações sociais, está em permanente movimento.
Ora, se estamos em permanente movimento, não podemos ter um conjunto teórico onde os conceitos paralisam nosso objeto de estudo. Se nos limitarmos a falar das atitudes, da percepção, dos papéis sociais e acreditarmos que com isso compreendemos o homem, não estaremos percebendo que, ao desempenhar esse papel, ao perceber o outro e ao
desenvolver ou falar sobre sua atitude, o homem estará em movimento.
Por isso, nossa metodologia e nosso corpo teórico devem ser capazes de captar esse homem em movimento.
Se voltarmos o nosso olhar da administração para os movimentos organizacionais, como anda esse homem e seu comportamento organizacional em movimento? Estamos conseguindo capturar essa análise da essência desse movimento assim como ele ocorre? E se não, o que tem interferido negativamente para chegarmos na essência desse movimento?

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A prática humana, ou, como estamos chamando aqui, a
atividade humana, é a base do conhecimento e do pensamento do homem. Estamos considerando que os indivíduos apresentam uma necessidade de manter uma relação ativa com o mundo externo. Para existirmos, precisamos atuar sobre o mundo, transformando-o de acordo com nossas necessidades. Ao fazer isso, estamos construindo a nós mesmos.
E quanto a nossa prática laboral, estamos suficientemente satisfeitos com o nosso desempenho? Se não? O que interfere negativamente nesse percurso? Ou setamo suficientemente satisfeitos com o nosso ambiente de trabalho?

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A consciência humana expressa a forma como o homem se
relaciona com o mundo objetivo.
As aranhas constroem suas teias e reagem à vibração nelas produzida por insetos que ali ficam presos. Essa é a forma como as aranhas reagem ao mundo externo.
As abelhas, os pássaros, os peixes e todos os animais apresentam uma maneira específica de relação com o mundo.
O homem também apresenta o seu modo de reagir ao mundo objetivo: ele o compreende, isto é, transforma-
o em idéias e imagens e estabelece relações entre essas informações, de modo a compreender o que se produz na realidade ambiente. A consciência é, assim, um certo saber. Nós reagimos ao mundo compreendendo-o, “sabendo-o”.
Qual é o seu saber? Você sabe dizer a sua palavra ou precisa aprender a dizer exatamente o que quer?

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Se a consciência está em movimento, se o homem,
conseqüentemente, está em movimento, a consciência que desenvolve sobre o “eu mesmo” não poderia estar parada. Ela também está em movimento.
O indivíduo, nessa concepção, é um eterno transformar-se, mesmo que aparentemente continue com os mesmos olhos, cabelos e até consiga manter seu peso. Isso é só aparência. Estamos nos transformando a cada momento, a cada nova relação com o mundo social e sabemos disso. A consciência que desenvolvemos sobre “quem sou eu” acompanha esse movimento do real, às vezes com mais facilidade, às vezes com menos, mas acompanha.
A identidade é um genuino "estar sendo no mundo". Se algo está mascarando essa genuinidade, precisa se perguntar por quê?
Podemos entender as máscaras sociais como os papéis ou as personagens que desempenhamos em diferentes esferas da nossa vida e que são fundamentais para garantir a nossa adaptação social, no entanto, mascarar o selg genuino também pode se tornar um problema adaptativo.

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A partir da letra da música "Pescador de ilusões" (O Rappa) e da sinopse e trailer do filme "O pescador de ilusões", discutam:
1. Qual o sentido da expressão "pescador de ilusões"?
2. Como os valores e atitudes mudam o comportamento das pessoas, considerando as interações sociais? Elenque situações envolvendo os processos de trabalho.

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BOCK, Ana Mercês Bahia. Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologia. São Paulo: Saraiva, 2009