# data[].attributes.body
INTEGRANTES :
- Jeanpier Alvaro  Ochoa Escobar
- Luis Fernando López  Coraje
- Rosi Elita Haro Rojas
-Andrea Estefany Palacios Espinoza
-Aranda Ramirez Saul

DOCENTE :
Orlando Carlos Leiva Chauca

GRUPO : Número "6"

2022

# data[].attributes.attachment_caption
Lo que debemos hacer es aprender de manera correcta la expresión correcta de nuestro lenguaje, que nos ayudará a expresarnos libremente.

# data[].attributes.body
Estrategias :

Leer libros

Práctica constante

Etc

# data[].attributes.body
Siempre se tiene que terminar lo que han empezado, hay que ser personas decididas y tienen una voluntad firme. Cualquiera que se plantee un objetivo, y luche contra viento y marea para conseguirlo, tiene lo necesario para alcanzar el existo.
Estrategias:
- hacer siempre lo que te propones hasta lograrlo
- tener una buena voluntad para que todo salga bien
- siempre pensar en grande así poder lograr el éxito

# data[].attributes.body
Es el principio del bien laboral, pudiendo ser entendido como una de nuestras capacidad física y mentales que presentamos para la ejecución y el cumplimiento de las expectativa de los trabajos y tareas.

# data[].attributes.body
Organizar mis horarios para poder culminar a tiempo las tareas o actividades correspondientes, para así poder tener mejores calificaciones y un buen acabado de ciclo.

Estratégias:
-Anotar cada tarea pendiente.
-Tener un horario para poder marcarlo.
-Separar por horas las tareas dejadas.
-Hacer y/o enviar las tareas a tiempo.
-Hacer las tareas inmediatamente dejadas.

# data[].attributes.body
Tener siempre una actitud positiva, llevar siempre por delante la motivación hacia el resto del equipo, demostrar con hechos sus palabras, dar siempre el ejemplo sea donde sea o la circunstancia en la que se encuentre, tener esa gran valentía que lo diferencie del resto en los desafíos que se le presenta en el rumbo de sus metas planteadas, por otro lado ser seguro de sí mismo, ser original en la toma de decisiones y sobre todo ser reciproco y poner en práctica los valores con los compañeros del equipo

# data[].attributes.body
De sobra es conocido por todos que el trabajo en equipo es una de las cualidades más demandadas por las empresas.

Para entender su importancia debemos tener en cuenta varios aspectos:

Las relaciones dentro del equipo serán más cordiales si todos tienen la capacidad de trabajar juntos, escuchando el punto de vista de los compañeros.
Las decisiones se enriquecen cuando contamos con distintos puntos de vista. Tengamos en cuenta que, muchas veces, el hecho de tener opiniones diversas puede ayudar a que surjan ideas que de otra manera no hubiesen aparecido

# data[].attributes.body
Las aptitudes profesionales vinculadas a las relaciones interpersonales tienen gran relevancia, y esto mismo ocurre con la inteligencia emocional. Esta característica se encuentra muy ligada a la empatía y, habitualmente, los perfiles que poseen una de ellas cuentan con las dos.

El hecho de tener una buena inteligencia emocional nos permite comprender lo que están sintiendo otras personas y, en algunos casos, puede llevarnos incluso a evitar conflictos.

# data[].attributes.body
Un perfil creativo puede aportar a la empresa nuevas soluciones que quizás, inicialmente, no se le hubieran ocurrido al resto del equipo. Suelen ser personas que están buscando innovación de manera continua y, por tanto, su capacidad para aportar ideas originales suele ser elevada

# data[].attributes.body
La flexibilidad es una característica que debemos tener muy en cuenta a la hora de incorporar un perfil a la plantilla. Principalmente porque nos garantizará que esa persona es capaz de adaptarse a distintas situaciones que puedan surgir a lo largo de su experiencia laboral.

El hecho de adaptarse mejor al cambio implica, además, que este tipo de perfiles no experimentan unos niveles de ansiedad altos ante las variaciones que puedan surgir en su trabajo.

# data[].attributes.body
Debemos ser honestos con la información que transmitimos y hacemos llegar, tanto a la empresa como a nuestros compañeros.

Aunque en algunos casos la sinceridad pueda doler, muchas veces es mejor un jarro de agua fría que nos permita replantearnos la estrategia que estamos llevando a cabo, antes que cometer un error irreparable.

# data[].attributes.body
Dudar ante ciertas situaciones no tiene porqué ser un error aunque, cuando estamos hablando de nuestro trabajo o presentando nuestro contenido, puede suponer un problema.

Si no nos mostramos seguros cuando hablamos de nuestro producto, es posible que perdamos un cliente.

Una persona segura se encuentra con menos problemas a la hora de exponer sus argumentos y, además, le supone menos estrés hacerlo

# data[].attributes.body
La motivación en el trabajo consiste en “el proceso mediante el cual las personas, al ejecutar una actividad específica, desarrollan unas capacidades que conducen a la materialización de ciertos objetivos para satisfacer necesidades y/o expectativas”
El hecho de estar motivado mejora la eficiencia, eficacia, productividad, energia, el estres, relaciones interpersonales y el exito laboral/academico.

# data[].attributes.body
La resiliencia es una aptitud poco conocida, pero necesaria en cualquier puesto de trabajo. Se definiría como la capacidad de aceptar las situaciones adversas de manera objetiva, siguiendo adelante a pesar de las dificultades.
Esta aptitud se encuentra muy vinculada con la manera que tenemos de interpretar los problemas. Si nos culpabilizamos de cualquier error que ocurra, resultará más complicado encontrar una alternativa que nos permita resolver la situación.

# data[].attributes.body
Podemos encontrarnos con una empleado que tenga muy buenas aptitudes profesionales, pero que sea excesivamente desorganizado, por lo que es probable que tengamos dificultades a la hora de encajarlo en un equipo de trabajo.

Sin embargo, si nos encontramos con una persona que tenga cierta disciplina será más sencillo que se adapte al ambiente laboral y que ejecute sus funciones correctamente.