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Turma: Engenharia Civil - 1° Semestre UNOPAR

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Turma: Engenharia Civil - 1° Semestre UNOPAR

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Equipe:
Bruno Moura Friederick
Giovane Rodrigues da Silva
Kauan Ítalo
Wdson Souza
Iasmin Barreto
Celestrino Júnior

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NR - 01: Disposições gerais.
NR - 06: Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
NR - 09: Assuntos referentes a prevenção de riscos ambientais.
NR - 17: Trata da questão de ergonomia.
NR - 35: Trata do trabalho em altura (sendo apenas considerado trabalho em altura toda atividade executada acima de dois metros do nível inferior onde exista risco de queda).

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Legislação e Segurança do Trabalho: Auxílios

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Legislação e Segurança do Trabalho: Auxílios

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Auxílio-Doença;

Auxílio-Acidente;

Aposentadoria por invalidez;

Pensão por morte;

Habilitação e Reabilitação Profissional.

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Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT)

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Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT)

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Objetivo: promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
Composto: por engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico em segurança do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.
Existe ainda dentro das empresas a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que visa a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, e é composta por pessoas que representam tanto os interesses da empresa quanto dos trabalhadores, e não precisam ser especializados na área de segurança.

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Legislação e segurança do trabalho: Entidades Mórbidas

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Legislação e segurança do trabalho: Entidades Mórbidas

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1.   Doença profissional: assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social. Exemplo: lesão por esforço repetitivo (LER);

2. Doença do trabalho: assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I. Exemplo: Silicose (provocada pela inalação da Sílica e acomete trabalhadores de pedreiras).

Não são consideradas como doença do trabalho:

a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;
c) a que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

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Os riscos identificados no ambiente de trabalho devem ser tratados de acordo com a probabilidade de acontecer (Extremamente remota, Improvável, Provável e Frequente) e a severidade de seus danos (Insignificante, Marginal, Moderada e Catastrófica). Assim, é necessário que sejam estabelecidas prioridades para o tratamento e monitoramento desses riscos de acordo grau (Desprezível, Tolerável, Sério e Crítico) dos riscos identificados.

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Métodos e ferramentas para análise de riscos

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Métodos e ferramentas para análise de riscos

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Análise histórica / revisão de segurança;

Método da árvore de causas;

Análise da série de riscos - consideradas 4 situações (risco inicial, risco contribuinte, evento principal e event catastrófico);

Técnica de incidentes críticos;

Análise preliminar de riscos (APR);

Estudo de perigos e operabilidade (HAZOP);

Análise de modo de falha e efeito (AMFE);

Mapa de risco - layout do local representando os riscos existentes de acordo com a intensidade (pequeno, médio e grande) e o tipo do risco (químico, biológico, físico, de acidente e ergonômico)

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Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

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Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

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De acordo com a NR-22, para ser implantado na empresa o PGR deverá ter as seguintes informações:

1. Levantamento dos riscos ambientais;

2. Levantamento das atmosferas explosivas;

3. Levantamento de locais que possuem deficiência de oxigênio e ventilação;

4. Equipamentos de proteção individual (EPI);

5. Análise e investigação de acidentes de trabalho;

6. Organização do trabalho e ergonomia;

7. Levantamento de riscos dos trabalhos realizados em alturas;

8. Levantamento de riscos existentes na utilização de máquinas, veículos, equipamentos;

9. Levantamento de riscos nos trabalhos com energia elétrica;

10. Estudo de plano de emergência.

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Definição: as atividades consideradas de risco são aquelas que podem causar algum dano ao trabalhador. O risco nada mais é que uma função que envolve a frequência com que esses acidentes ocorrem e os danos que eles podem causar.
Fatores comuns nas avaliações dos ambientes: os critérios qualitativos e os quantitativos dos riscos.
Tipos de riscos: podem ser físicos, químicos e biológicos.

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Investigação de acidentes: Método de causa-efeito

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Investigação de acidentes: Método de causa-efeito

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Baseia-se na análise das causas mediante a construção de um diagrama também denominado espinha de peixe ou diagrama de Ishikawa. Parte da teoria de que o acidente não é provocado por uma única causa.
Nesse método são analisadas seis causas, também conhecidas como 6Ms: mão de obra, máquina, meio-ambiente, método, materiais e medidas.

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Objetivo: Mostrar que todos os acidentes, com ou sem lesões, são causados por atos inseguros ou condições inseguras. Sendo assim, esses eventos são de total responsabilidade do acidentado ou do empregador e nunca ocorrem a menos que tenham sido provocados.

1. Estudo de Heinrich (1931): 1 - Lesão incapacitante/ 29 - Lesão não incapacitantes/ 300 - Acidentes sem lesão

2. Estudo de Bird (1966): Amostragem de 90 mil acidentes em 7 anos.

1 - Lesão incapacitante/ 100 - Lesão         não incapacitante/ 500 - Acidentes                        sem lesão

3. Estudo Insurance Company of North American (ICNA - 1969): Amostragem de 1.753.498 em 297 empresas no período de 1 ano.

1 - Lesão incapacitante/ 10 - Lesão não incapacitantes/ 30 - Acidentes com danos à propriedade/ 600 - Acidentes sem lesão ou danos visíveis (quase-acidentes)

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1) Acidente de Trabalho;
2) Acidente sem lesão;
3) Acidente de trajeto;
4) Acidente impessoal;
5) Acidente pessoal.

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NR - 01: Disposições gerais.
NR - 06: Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
NR - 09: Assuntos referentes a prevenção de riscos ambientais.
NR - 17: Trata da questão de ergonomia.
NR - 35: Trata do trabalho em altura (sendo apenas considerado trabalho em altura toda atividade executada acima de dois metros do nível inferior onde exista risco de queda).

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São um conjunto de requisitos e procedimentos relativos à segurança e medicina do trabalho.

São de observância obrigatória às empresas privadas, públicas e órgãos do governo que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Surgiram em dezembro de 1977. Eram 28 em 1978, atualmente existem 37 NRs aprovadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

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Diz respeito ao estudo da prevenção de acidentes do trabalho decorrentes dos fatores de riscos operacionais. Também pode ser entendida como um conjunto de medidas que são adotadas com o objetivo de minimizar os acidentes de trabalho (segurança) e as doenças ocupacionais (higiene) e proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.

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Apresenta as definições de Acidente de trabalho e dispõe sobre os planos de benefícios da Previdência Social.

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Investigação de acidentes: Método da árvore de causas

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Investigação de acidentes: Método da árvore de causas

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Se baseia na construção de diagramas que relacionam o acidente com os riscos que contribuíram para que este ocorresse, sendo considerados quatro componentes que formam a atividade investigativa - Indivíduo (I), Tarefa (T), Material (M) e Meio de Trabalho (MT).

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Algumas obrigações da Empresa segundo Previdência Social

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Algumas obrigações da Empresa segundo Previdência Social

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1. A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

2. A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social.

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É o que ocorre a pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.