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Actividad 1 mural digital sobre Higiene Industrial

Mayra Fernanda parra
i.d. 127601

Docente
Fabián  Giovanny pineda

nrc 90-923

Curso mediciones                    ambientales

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https://envira.es/es/higiene-industrial-que-es/Decreto 783/2001, de 6 de julio

https://es.slideshare.net/punk-andii/normatividad-de-higiene-y-seguridad-industrial-en-colombia

https://www.metalindustria.com/noticias/20201217/barin-importancia-objetivos-higiene-industrial#.YmHvLdpBxD8

https://definicion.de/higiene-industrial/

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Resolución 2013 de 1986 = COPASO.

Decreto 614 de 1984 = bases para la administración de la salud ocupacional en el País.

Resolución 1016 de 1989 = reglamenta la organización y funcionamiento de los PSO.

Decreto Ley 1295 de 1994 = organización y administración de los riesgos profesionales en el País.

Decreto 1832 de 1994 = tabla de enfermedades profesionales.

Decreto 1281 de 1994 = actividades de alto riesgo.

Ley 776 de 2002 = reforma a las prestaciones en SGRP.

Decreto 2800 de 2003 = afiliación al SGRP de trabajadores independientes.

Resolución 2346 de 2007 = Historias Clínicas Ocupacionales.

Resolución 3673 de 2008 = trabajo en alturas.

Resolución 1401 de 2007= Investigación de Accidentes de trabajo.

Resolución 2844 de 2007 = Guías de atención integral en salud ocupacional.

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las mejores condiciones de saneamiento básico industrial.

crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo.

Velar para que todo trabajador goce de las más óptimas condiciones de trabajo

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FACTORES DE RIESGO BIOLOGICO y ERGONOMICO

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FACTORES DE RIESGO BIOLOGICO y ERGONOMICO

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Factores de riesgo biológicos:

Relacionados directamente con los organismos vivos que crecen y se desarrollan en el ambiente como los hongos, virus y bacterias, que son causantes de infecciones y enfermedades en el ambiente de trabajo.

Riesgos ergonómicos:

Están relacionados con daños físicos causados al realizar actividades como levantar, sostener, empujar, caminar, etc., donde las principales lesiones están relacionadas con los de espalda

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Estos incluyen niveles excesivos de radiación electromagnética ionizante y no ionizante, ruido, vibración, iluminación y temperatura inadecuados en cuanto a las proporciones a las que se encuentran en el espacio de trabajo y afectan directamente a la salud.

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Estos pueden tomar muchas formas, desde líquidos, humos o polvo que contienen partículas microscópicas que pueden ser inhaladas o ingeridas fácilmente por el personal que se encuentre en el área de trabajo.

Dentro de los factores de riesgo químico, destaca el peligro de inhalación de asbestos en el ambiente de trabajo.

Asbestos:

Las fibras de asbesto son naturales y extremadamente aerodinámicas, lo que significa que son muchos los trabajadores que están expuestos al asbesto o amianto en su lugar de trabajo.
El asbesto solo es peligroso si se transporta por el aire ya que, al ser inhalado, es causante de graves enfermedades pulmonares o de cáncer.

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Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores.

Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a la salud.

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.

Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.

Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de los trabajadores.

Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables

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La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social.

La higiene industrial, por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los agentes biológicos, físicos y químicos que se encuentran dentro de una empresa o industria y que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores.