# data[].attributes.headline
מנהיגות רשתית

# data[].attributes.subject
מנהיגות רשתית

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
ניל”י גולדפיין ושרון רנדליך

# data[].attributes.attachment_link.title
מנהיגות רשתית - מה דורשים ההווה והעתיד ממנהלים?

# data[].attributes.attachment_link.description
היכולת להתבונן על רשת קשרים, פנימית או חיצונית, היא אחת מעשר המיומנויות החשובות ביותר למנהיגי העתיד על פי נביאי עולם העבודה החדש

# data[].attributes.headline
מצגת ממפגש 1

# data[].attributes.subject
מצגת ממפגש 1

# data[].attributes.attachment_link.title
סדנת פתיחה למנהלות השרות לעבודה סוציאלית 26.4.22

# data[].attributes.headline
פודקאסט יוצא מן הכלל(ית)- פרק 12/ נגה מירון, ממנהל למאמן

# data[].attributes.subject
פודקאסט יוצא מן הכלל(ית)- פרק 12/ נגה מירון, ממנהל למאמן

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
...Opening Spotify...

# data[].attributes.attachment_link.title
פרק 12# - יוצא מן הכלל(ית) - ממנהל למאמן

# data[].attributes.attachment_link.description
Listen to this episode from יוצא מן הכלל(ית) on Spotify. אורחת: נגה מירון - איך הופכים ממנהל בוס למנהל מאמן - מה בין לינוי אשראם, דיוויד בלאט וניהול בכללית - מודל הskill-will וארבע שאלות GROW

# data[].attributes.headline
סרטון חובה על ערכים ומשמעות

# data[].attributes.subject
סרטון חובה על ערכים ומשמעות

# data[].attributes.attachment_link.title
סימון סינק: איך מנהיגים גדולים מעוררים השראה ופעולה

# data[].attributes.attachment_link.description
לסימון סינק יש מודל פשוט אך עוצמתי המסביר מנהיגות מעוררת השראה בעזרת מעגל זהב והשאלה: ”מדוע?” הדוגמאות שלו כוללת את ”אפל”, את מרטין לותר קינג ואת האחים רייט -- ומהצד השני את ”טיבו”, אשר (עד פסיקת בימה”ש האחרונה ששילשה את מחיר המניה שלה) נראתה בקשיים.

# data[].attributes.attachment_link.title
סדנת מנהלות השרות לעבודה סוציאלית מפגש שני 31.5.22

# data[].attributes.headline
פודקאסט יוצא מן הכלל(ית)- פרק 3 / שירלי יובל יאיר על ביטחון פסיכולוגי בצוות

# data[].attributes.subject
פודקאסט יוצא מן הכלל(ית)- פרק 3 / שירלי יובל יאיר על ביטחון פסיכולוגי בצוות

# data[].attributes.attachment_link.title
פרק #3 - יוצא מן הכלל(ית) - בטחון פסיכולוגי בצוות

# data[].attributes.attachment_link.description
Listen to this episode from יוצא מן הכלל(ית) on Spotify. יוצא מן הכלל(ית) - פודקאסט על ניהול בכללית של חטיבת מש"א אורחת: שירלי יובל יאיר על מה מדברים? מה זה בטחון פסיכולוגי בצוות? האם העובדים שלנו מרגישים שייכים לצוות? האם מותר לטעות בצוות שלנו? כיצד מנהלים יכולים לייצר בטחון פסיכולוגי בצוות?

# data[].attributes.headline
מפגש 3- מוטיבציה, הובלה והנעת צוות

# data[].attributes.subject
מפגש 3- מוטיבציה, הובלה והנעת צוות

# data[].attributes.attachment_link.title
סדנת  למנהלות השרות לעבודה סוציאלית מפגש שלישי 28.6.22.pptx

# data[].attributes.attachment_link.title
סיליבוס לתכנית למנהלות שרות עוס

# data[].attributes.headline
מיומנויות המאה ה21 ותבנית חשיבה מתפתחת (Growth Mindset) 

# data[].attributes.subject
מיומנויות המאה ה21 ותבנית חשיבה מתפתחת (Growth Mindset) 

# data[].attributes.attachment_link.title
The power of yet | Carol S Dweck | TEDxNorrköping

# data[].attributes.body
יכולת לגעת במורכבות, הקשבה לצרכים- רגשיים, פיזיים, השראה.

# data[].attributes.headline
פניות, תחושת ביטחון בקבוצה

# data[].attributes.subject
פניות, תחושת ביטחון בקבוצה

# data[].attributes.headline
לראות את מה שאני לא מצליחה לראות. לדייק את המענה לצרכים שיעלו

# data[].attributes.subject
לראות את מה שאני לא מצליחה לראות. לדייק את המענה לצרכים שיעלו

# data[].attributes.headline
פתיחות, אמון, הומור, יחד

# data[].attributes.subject
פתיחות, אמון, הומור, יחד

# data[].attributes.headline
כלים פרקטיים ניהולים

# data[].attributes.subject
כלים פרקטיים ניהולים

# data[].attributes.body
קשובה ומתרגמת את הצרכים שלנו לפעילות שתתן להם מענה

# data[].attributes.headline
שיתוף, פתיחות, סובלנות,

# data[].attributes.subject
שיתוף, פתיחות, סובלנות,

# data[].attributes.body
תשומת לב, יכולת מקצועית לעזור, ללמד ולקדם

# data[].attributes.headline
פתיחות וקבלה

# data[].attributes.subject
פתיחות וקבלה

# data[].attributes.headline
תחושת ביטחון ופתיחות בקבוצה

# data[].attributes.subject
תחושת ביטחון ופתיחות בקבוצה

# data[].attributes.body
פניות רגשית

# data[].attributes.headline
שיתוף, פתיחות, קבלה

# data[].attributes.subject
שיתוף, פתיחות, קבלה

# data[].attributes.headline
גמישות מחשבתית, יכולת לחבר , הומור, 

# data[].attributes.subject
גמישות מחשבתית, יכולת לחבר , הומור, 

# data[].attributes.headline
שתהיה מקום בטוח. שאפשר לסמוך. שיוכלו להכיל

# data[].attributes.subject
שתהיה מקום בטוח. שאפשר לסמוך. שיוכלו להכיל

# data[].attributes.headline
יצירת אוירה שקטה , נעימה וקשובה לרחשים הקיימים.

# data[].attributes.subject
יצירת אוירה שקטה , נעימה וקשובה לרחשים הקיימים.

# data[].attributes.body
פתיחות, רגישות
אותנטיות

# data[].attributes.headline
מוכנות לאפשר לנו להביא את הדילמות הניהוליות ולאפשר שיח על כך.

# data[].attributes.subject
מוכנות לאפשר לנו להביא את הדילמות הניהוליות ולאפשר שיח על כך.

# data[].attributes.body
להביא מהחשיבה והידע שלה בהקשר לדילמות.

# data[].attributes.headline
לאתגר ולהציף דברים להמשיך להזכיר לנו מה עבורנו באופן אישי ואיך אפשר גם להשתמש עם העובדים

# data[].attributes.subject
לאתגר ולהציף דברים להמשיך להזכיר לנו מה עבורנו באופן אישי ואיך אפשר גם להשתמש עם העובדים

# data[].attributes.headline
המשגות, רעיונות, ידע

# data[].attributes.subject
המשגות, רעיונות, ידע

# data[].attributes.body
שיתוף אישי ורגישות, הקשבה, סודיות

# data[].attributes.headline
פניות. אמונה שאפשר לסמוך

# data[].attributes.subject
פניות. אמונה שאפשר לסמוך

# data[].attributes.body
חיבור לשטח
גמישות

# data[].attributes.body
הדדיות

ראייה שונה לאתגרים ובעיות משותפות

# data[].attributes.headline
חשיבה מחוץ לקופסה, יצירתיות, פתיחות, נינוחות

# data[].attributes.subject
חשיבה מחוץ לקופסה, יצירתיות, פתיחות, נינוחות

# data[].attributes.headline
פתיחות. הומור. סודיות

# data[].attributes.subject
פתיחות. הומור. סודיות

# data[].attributes.headline
יכולת לראות את הכוחות של כל אחת ולהעצים אתנו, כל אחת בדרך המתאימה

# data[].attributes.subject
יכולת לראות את הכוחות של כל אחת ולהעצים אתנו, כל אחת בדרך המתאימה

# data[].attributes.headline
פשטידות מוצלחות, הכלה , שותפות

# data[].attributes.subject
פשטידות מוצלחות, הכלה , שותפות

# data[].attributes.headline
סבלנות, נשימה, יצירתיות

# data[].attributes.subject
סבלנות, נשימה, יצירתיות

# data[].attributes.body
פניות רגשית ומחשבתית

# data[].attributes.body
פתיחות, שבירת גבולות ותבניות,

# data[].attributes.headline
אפשרות לקשב ופתיחות לשתף

# data[].attributes.subject
אפשרות לקשב ופתיחות לשתף

# data[].attributes.headline
התכווננות. לתת אמון. 

# data[].attributes.subject
התכווננות. לתת אמון. 

# data[].attributes.body
לא להסתכל על הודעות בפלאפון
להתנתק מבית החולים

# data[].attributes.body
לשחרר, להנות, להתרכז בהווה

# data[].attributes.headline
פניות, להשיל מחסומים, תעוזה

# data[].attributes.subject
פניות, להשיל מחסומים, תעוזה

# data[].attributes.headline
להתגבר על החשש לשתף

# data[].attributes.subject
להתגבר על החשש לשתף

# data[].attributes.body
להעיז לצאת מהדפוסים

# data[].attributes.headline
שיתוף, שמירת בודיותורגישות לאחר

# data[].attributes.subject
שיתוף, שמירת בודיותורגישות לאחר

# data[].attributes.headline
סיכום מפגש 1

# data[].attributes.subject
סיכום מפגש 1

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום המפגש הראשון

# data[].attributes.headline
סיכום מפגש 2

# data[].attributes.subject
סיכום מפגש 2

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום המפגש השני

# data[].attributes.headline
סיכום מפגש 3

# data[].attributes.subject
סיכום מפגש 3

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום המפגש השלישי

# data[].attributes.headline
ניהול על פי גוגל: מה הופך צוותים ומנהלים למצוינים?

# data[].attributes.subject
ניהול על פי גוגל: מה הופך צוותים ומנהלים למצוינים?

# data[].attributes.attachment_link.description
שינוי, הצלחה, קריירה, דיוק, חידוד, למצוא את המסלול, חיי תכלית, משמעות, שפע, שגשוג, תפקיד, קידום

# data[].attributes.headline
פרויקט אריסטו של גוגל

# data[].attributes.subject
פרויקט אריסטו של גוגל

# data[].attributes.attachment_link.title
"פרויקט אריסטו", מחקר ארוך שנים של חברת גוגל לגלות מה מאפיין את צוות העבודה האידיאלי

# data[].attributes.attachment_link.description
בשנת 2012 חברת גוגל החלה ב"פרויקט אריסטו", שמטרתו הייתה לבחון מאות צוותי עבודה בחברה על מנת למפות את התכונות המבדילות בין צוותים מוצלחים לבין צוותים כושלים. להפתעת החוקרים, הנתונים והראו כי הפרמטרים הרגילים המאפיינים הצלחה, אינם מסבירים את הממצעים והם נאלצו לחזור ולחפש באופן אחר את התכונות המניבות הצלחה.

# data[].attributes.attachment_link.title
שיחות אישיות מנהלות מערך השירות לעו"ס

# data[].attributes.headline
מפגש 5 בנושא משמעות

# data[].attributes.subject
מפגש 5 בנושא משמעות

# data[].attributes.attachment_link.title
מצגת מפגש 5 עוס 7.922

# data[].attributes.attachment_link.title
סדנת  למנהלות השרות לעבודה סוציאלית מפגש רביעי 26.7.22

# data[].attributes.attachment_link.title
מצגת למפגש שישי מערך עוס