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Presenta:

Henry Geovani Hernández Muñoz

Asesora:

Thalia Monserrat Mtra. Honorato Bernal

Octubre de 2024

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Según Harold Koontz y Cyril O'Donnell, la administración es "el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de utilizar los recursos disponibles para alcanzar los objetivos establecidos".

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De acuerdo con Peter Drucker, la administración de recursos humanos es la estructura y los procesos que permiten organizar y dirigir el talento humano en una empresa de manera efectiva.

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La psicología del trabajo se define como una disciplina que busca entender y mejorar el desempeño y el desarrollo de las personas en su ámbito laboral, a través del análisis de factores como el ambiente laboral, las relaciones interpersonales, la organización y la adaptación del individuo a su trabajo.

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Administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo:

La relación de estas tres disciplinas es esencial, ya que a través de una adecuada gestión de recursos humanos y de la aplicación de principios psicológicos, la Administración puede mejorar su rendimiento y eficacia en la consecución de sus objetivos.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo puede ser entendido como una actividad o conjunto de labores que realizamos en el ámbito laboral para obtener un salario o beneficio económico. Sin embargo, también puede ser considerado como una parte fundamental de la vida de las personas, ya que también tiene un impacto en nuestra identidad, bienestar emocional, socialización y realización personal.

La satisfacción y el desempeño en el trabajo, son aspectos clave que pueden influir en la salud mental y en la calidad de vida de una persona.

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1. Selección de personal

2. Evaluación del desempeño

3. Diseño y optimización de equipos de trabajo

4. Entrenamiento y desarrollo de habilidades

5. Orientación y asesoramiento

6. Gestión del estrés y prevención del burnout

7. Promoción del clima laboral positivo

8. Manejo de crisis y conflictos

9. Consultoría en políticas y procedimientos

10. Investigación y análisis de datos

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Desde que me desarrollo laboralmente, he reconocido la importancia de entender cómo el entorno laboral afecta nuestra salud mental, porque siempre he percibido ese efecto positivo o negativo en mi persona; y ahora como futuro profesional de la salud mental, me entusiasma la idea de colaborar para crear ecosistemas de bienestar en el trabajo y utilizar nuestros conocimientos para ayudar a mejorar la vida de los trabajadores.

Además, creo que es importante reconocer y valorar el trabajo de los psicólogos que se dedican a esta importante labor. Estoy convencido de que la Psicología del Trabajo es un tema fundamental en nuestra formación y una oportunidad valiosa para contribuir positivamente en la vida de las personas.

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- Fernández, A. R. (2014). Psicología de las organizaciones. Editorial UOC.

- Koontz, H., O’Donnell, C., & Weihrich, H. (1987). Elementos de administración.

- Pava Urbano, E. T. (4 de octubre de 2024). El Rol del Psicólogo Organizacional [Archivo de video]. Canal de Youtube de Erika Tatiana PAVA URBANO. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=ye1NQ4Ja_FQ&ab_channel=ErikaTatianaPAVAURBANO.

- Sánchez, T. R. (2016). Recursos humanos: Dirección y gestión de personas en las organizaciones. Ediciones Octaedro.

- Vargas, J. D. P., Contrera, J. D. M., Franco, L. A. G., Álvis, A. M., & De Largeo, A. C. M. (2022). Psicología organizacional y del trabajo: Miradas actuales. Universidad del Norte.