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(soluciones sinérgicas son soluciones creativas en que 2 + 2 es mayor que 4, y mediante las cuales todas las partes ganan más mediante la cooperación que mediante el conflicto).

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OBJETIVO #1 Buscar soluciones sinérgicas a los problemas.

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OBJETIVO #1 Buscar soluciones sinérgicas a los problemas.

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RECOMENDACIONES:

1. Tomar el trabajo en equipo como la base del todo y reconocer y valorar el trabajo de todos los colaboradores.

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Estrechamente relacionado con uno de los valores del DO. El apoyo y la confianza.

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OBJETIVO #2 Desarrollar la organización a través del desarrollo de los individuos.

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OBJETIVO #2 Desarrollar la organización a través del desarrollo de los individuos.

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RECOMENDACIONES:

1. Crear un ambiente de confianza, a través de la delegación de responsabilidades con autonomía y retroalimentación constructiva.

2. Promover el desarrollo profesional y académico de los colaboradores, fomentando un entorno de apoyo.

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Dejar de enfatizar la autoridad y el control jerárquicos y escuchar a colaboradores de todos los niveles.

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OBJETIVO #3 Incrementar la apertura de las comunicaciones verticales, laterales y diagonales.

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OBJETIVO #3 Incrementar la apertura de las comunicaciones verticales, laterales y diagonales.

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RECOMENDACIONES:

1. Apoyar la comunicación abierta y el espacio de diálogo, para escuchar y tomar en cuenta las opiniones de los colaboradores.

2. Ofrecer formación a los líderes sobre cómo gestionar de manera inclusiva y equitativa en la organización.

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Los problemas no deben esconderse debajo de la alfombra, sino deben ser confrontados abiertamente.

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OBJETIVO #4 Aumentar la confrontación de los problemas empresariales en el interior de los grupos y entre los grupos, y no esconder los problemas debajo del tapete.

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OBJETIVO #4 Aumentar la confrontación de los problemas empresariales en el interior de los grupos y entre los grupos, y no esconder los problemas debajo del tapete.

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RECOMENDACIONES:

1. Reconocer y abordar los problemas de manera temprana, evitando así que se conviertan en problemas mayores.

2. Los líderes deben estar abiertos a recibir retroalimentación y aprender de las situaciones de confrontación.

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Mientras más gente afectada por un cambio participe en las decisiones que lo rodean, más comprometidos estarán en poner en práctica esas decisiones.

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OBJETIVO #5 Incrementar la responsabilidad individual y la responsabilidad grupal en la planeación y la implementación.

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OBJETIVO #5 Incrementar la responsabilidad individual y la responsabilidad grupal en la planeación y la implementación.

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RECOMENDACIONES:

1. Evaluar continuamente los procesos que requieran de participación, ofreciendo retroalimentación constructiva con el fin de mejorar dichos procesos.

2. Involucrar a los colaboradores en la toma de decisiones en sus áreas, lo que permite tener un impacto directo en el resultado de su trabajo.