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Criterios

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Tiempo en el que el trabajador esta a disposición del empleador

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Legal o reglamentario: Se computa como jornada el tiempo fijado en la ley

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Efectivo: Prestado en forma concreta

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Nominal: Tiempo en el cual el trabajador está a disposición del empleador.

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El art. 1° de la ley 11.544 establece que no están comprendidos los trabajos:

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Agrícolas, ganaderos y los del servicio doméstico,

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Se da cuando el dependiente trabaja más horas que las fijadas por la jornada normal de trabajo

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Las normas destinadas a regular la jornada laboral general no se aplican de manera universal

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El trabajador no está obligado a prestar servicios en horas suplementarias

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Rigen para el trabajo realizado en jornadas normales diurnas y nocturnas, pero no para el trabajo insalubre.

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El recargo por hora extra tiene que ser pagado calculando también un adicional

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En los mensualizados aquel valor se obtiene dividiendo el sueldo por el número de horas mensuales trabajadas

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8 horas diarias a 48 semanales

Ley 11.544

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Tiempo que el trabajador utiliza para el reposo y durante el cual se recupera de la fatiga producida por la realización de tareas.

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El decreto 484/2000 fija un límite de 30 horas mensuales y 200 anuales para las horas extras, sin necesidad de autorización previa

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Incluye al que se otorga dentro de la jornada y al que se da entre dos jornadas.

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Si los topes son excedidos resulta aplicable la ley 25.212: multa de $250 a $1000 por cada trabajador en infracción

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El primero es una pausa que se produce para el almuerzo o refrigerio del trabajador por razones higiénicas e integra la jornada de trabajo.

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Art. 25 Ley 24.013, jornada reducida, establece distribución de los tiempos de trabajo por convenio, 12 horas sin cobrar horas extras

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El segundo es el tiempo mínimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psicofísico

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Descanso anual obligatorio en el cual el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un periodo.

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Se extiende desde las 13 horas del sábado hasta las 24 del domingo

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Desde las 21 horas hasta las 6 del dia siguiente, no exceder las 7 horas, remunerado de misma manera que el diurno.

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14 días cuando la antigüedad no excede de 5 años

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21 días cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no exceda los 20 años

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35 días cuando la antigüedad sea superior de 20 años

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Trabajadores de temporada: un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo.

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La ley busca este descanso para que efectivamente se tome en vacaciones

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Por las condiciones del lugar de trabajo, modalidades que pueden poner en peligro la salud del trabajador, no excede las 6 joras diarias

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El empleador debe otorgar las vacaciones entre octubre y el 30 de abril del año siguiente.

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Y una vez cada tres años durante la temporada de verano, entre el 21 de diciembre y el 21 de marzo.

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La licencia son 90 días corridos obligatorios

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6 horas, presta servicios una parte del tiempo en trabajos insalubres y/ o tareas normales

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Breves periodos de tiempo que deben ser abonados y que el trabajador puede disponer en su beneficio para realizar trámites personales

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Puede tomarse 45 días antes y 45 días después de la fecha probable de parto (según certificado médico), o bien 30 días antes y 60 días después

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El nacimiento de un hijo dos días corridos

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La ANSES paga a la trabajadora la prestación por maternidad que equivale al sueldo que cobra de manera habitual.

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Matrimonio 10 días corridos

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Mientras la trabajadora se encuentre en licencia, el empleador puede contratar a otra persona bajo la modalidad de trabajadora eventual

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Fallecimiento del cónyuge establecida en la presente ley 3 dias corridos