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你好👋🏻當失敗來時，是用什麼心態與方法，把它當成暫時性的，而有下一步前進的動力。

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你好👋🏻當失敗來時，是用什麼心態與方法，把它當成暫時性的，而有下一步前進的動力。

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如何推動永續發展，尤其在減少食材浪費和減少碳

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如何推動永續發展，尤其在減少食材浪費和減少碳足跡方面？

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品牌之間的合作是否能促進市場拓展，吸引不同族群的顧客？

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品牌之間的合作是否能促進市場拓展，吸引不同族群的顧客？

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餐飲業涉及高度變動的市場環境和健康風險，生態圈合作如何進行風險預警和控制？

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餐飲業涉及高度變動的市場環境和健康風險，生態圈合作如何進行風險預警和控制？

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你好👋🏻請問您對社會意識的貢獻與成就是什麼<

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你好👋🏻請問您對社會意識的貢獻與成就是什麼

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工程系統化的第一步是怎麼踏出的

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工程系統化的第一步是怎麼踏出的

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生態圈是否應用智能化技術，如AI或自動化系統來提升經營效率？

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生態圈是否應用智能化技術，如AI或自動化系統來提升經營效率？

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想知道所謂的企業文化，在匠人部落是怎麼呈現，有哪些關鍵制度與行動呢？

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生態圈合作是否有助於提高客戶忠誠度或創造新的市場機會？

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生態圈合作是否有助於提高客戶忠誠度或創造新的市場機會？

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請問您是如何翻轉工程界的陋習（ex:喝阿比、

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請問您是如何翻轉工程界的陋習（ex:喝阿比、嚼檳榔…）卻又能找到並留住人才？

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對公司的教育培訓那些對系統制度最有幫助

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對公司的教育培訓那些對系統制度最有幫助

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工程項目通常涉及高風險，如何應對風險？有沒有風險控制的標準？

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工程項目通常涉及高風險，如何應對風險？有沒有風險控制的標準？

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缺工是否有影響到貴公司尋找新人才？會用什麼方

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缺工是否有影響到貴公司尋找新人才？會用什麼方式吸引人才來投履歷？

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從1個人公司到開始變成團隊，進而變成現在這個團隊規模，你覺得你每個階段做對什麼事？

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從1個人公司到開始變成團隊，進而變成現在這個團隊規模，你覺得你每個階段做對什麼事？

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生態圈的長期發展潛力如何？如何吸引更多有價值的合作夥伴進入這個生態系統？

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生態圈的長期發展潛力如何？如何吸引更多有價值的合作夥伴進入這個生態系統？

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現在的年輕人怕苦怕累怕熱，如何招募這麼多年青

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現在的年輕人怕苦怕累怕熱，如何招募這麼多年青人投入工程產業，並可以留住這群人才呢？

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你們未來會考慮加入移工嗎？

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你們未來會考慮加入移工嗎？

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工程業薪資多少？有比同業高嗎？怎麼擔心學徒跳

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工程業薪資多少？有比同業高嗎？怎麼擔心學徒跳槽？

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在多方合作的情況下，如何保持高效溝通和協作？是否有標準化的工作流程？

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在多方合作的情況下，如何保持高效溝通和協作？是否有標準化的工作流程？

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對於管理團隊，有沒有什麼課程或是外部資源，可

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對於管理團隊，有沒有什麼課程或是外部資源，可以讓夥伴加快同頻

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現在新一代比較敢說，作為主管該支持還是希望他們收斂？會不會分享經驗卻被當成說教？

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現在新一代比較敢說，作為主管該支持還是希望他們收斂？會不會分享經驗卻被當成說教？

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為什麼你們的制服都是紅色的

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為什麼你們的制服都是紅色的

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工程業師徒制 怎麼制度化

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工程業師徒制 怎麼制度化

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目前原物料的調漲問題，是否能夠透過BMI解決？

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目前原物料的調漲問題，是否能夠透過BMI解決？

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餐飲市場趨近飽和，當初為什麼會想要做餐飲？

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餐飲市場趨近飽和，當初為什麼會想要做餐飲？

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當初怎麼會想要以生態圈這種類似利益共生的型態來做？

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當初怎麼會想要以生態圈這種類似利益共生的型態來做？

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對於現在業主都拿小紅書來當參考，有什麼看法與解方？

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對於現在業主都拿小紅書來當參考，有什麼看法與解方？

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房價越來越高，是否擔心房屋裝修案越來越少?

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餐飲服務人員會被機器人取代嗎？

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餐飲服務人員會被機器人取代嗎？

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我想了解您是怎麼從困境找出新路的

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我好奇餐飲業的趨勢

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未來工程行業的發展？缺工怎麼突破