# data[].attributes.body
APV står for "Arbejdsplads Vurdering.

Det er en systematisk vurdering af

arbejdsmiljøet på en arbejdsplads, som har

til formål at identificere og forebygge risici,

der kan påvirke medarbejdernes trivsel og sikkerhed.

Undersøgelse af –

Arbejdsmetoder, vurdering af maskiner og udstyr,

kontrol af kemikalier

Arbejdspladsen skal lave en APV mindst hvert

tredje år eller oftere, hvis der sker ændringer

på arbejdspladsen.

# data[].attributes.headline
Hvilken betydning en APV har for SSH ’ens arbejde.        

# data[].attributes.subject
Hvilken betydning en APV har for SSH ’ens arbejde.        

# data[].attributes.body
APV, har en vigtig betydning for SSH- ved at sikre, at arbejdsforholdene er sikre og sunde for medarbejderne. I SSH- sektoren er der ofte særlige risici, såsom fysisk belastning, psykisk stress og smittefare.

Ved at gennemføre en APV kan man vurdering  disse risici og lave handlingsplaner for at forebygge dem. Dette kan inkludere tiltag som ergonomisk træning, bedre arbejdsrutiner og støtte til medarbejdere, Der oplever stress.

APV en bidrager dermed til at forbedre arbejdsmiljøet, hvilket er essentielt for at sikre medarbejdernes trivsel og kvaliteten af den pleje, der gives til borgene.

# data[].attributes.body
En APV handler om at kortlægge virksomhedens arbejdsmiljø og vurdere risici, se på sygefraværet og at lægge en plan for, hvordan vi vil løse problemerne og følge op.

# data[].attributes.body
Hvad sker der, hvis man ikke laver APV?

Hvis du som arbejdsgiver ikke laver APV'en. Opfylder du ikke dine forpligtelser efter arbejdsmiljøloven, og kan dermed risikere at blive pålagt bøde- eller fængelsstraf

# data[].attributes.body
Man kan få tjekliste på arbejde eller hent på PDF.

# data[].attributes.headline
Arbrjdstilsynet er, og hvadderes rolle er ift. arbejdsmiljø

# data[].attributes.subject
Arbrjdstilsynet er, og hvadderes rolle er ift. arbejdsmiljø

# data[].attributes.body
Arbejdstilsynet er den danske myndighed på arbejdsmiljøområdet.

Arbejdstilsynets mål

Er at fremme et sikkert og sundt arbejdsliv for alle.

AT kontrollerer om arbejdsmiljøet i den rigtige

retning. Hvis arbejdesforhold er ikke i orden, kan AT uddele et påbud for at holder arbejdsmiljøven.

Som et led i jeres APV skal i udarbejde en skriftlig handlingsplan, som skal være tilgængelig for alle

På virksomheden. Handlingsplanen skal også kunne fremvises for Arbejdstilsynet.

# data[].attributes.body
1. Identifikation af problem i arbejdesmiljø.

2. Beskrivelse og vurdering af problem.

3. Inddragelse af problem, hvordan kan problem løses.

4. Prioritere af handlingsplan, og hvem har ansvarlig for at det bliver løst.

5. Hvornår er opfølgning på handlingsplan.