# data[].attributes.body
Als je mij vraagt wat een leven lang leren inhoud dan denk ik aan de ontwikkeling die je als mens mee maakt op persoonlijk gebied door belangrijke, ingrijpende of inspirerende gebeurtenissen. Waardoor er bewustzijn, zelfkennis, identiteitsontwikkeling, talentenontwikkeling, kwaliteiten ontwikkeling ontstaan en potenties die je mogelijk kan gaan benutten. Door jezelf in deze aspecten te verdiepen leer je jezelf alleen maar beter kennen.

In relatie tot mijn beroep als toekomstig verpleegkundig specialist binnen het ggz. Als verpleegkundige specialist binnen het ggz ga je te werk als behandelaar en heb je je eigen spreekuren met de cliënten. Ik vind als professional dat elke client recht heeft op goede zorg.

Daarom is het van belang om inzichtelijk te hebben wie ik ben en waar ik voor sta als persoon omdat ik dit meeneem in mijn werk. Daarnaast zijn mijn kwaliteiten belangrijke aspecten die ik kan inzetten of versterken voor het uitvoeren van mijn beroep. Maar dat is alleen maar de basis waar mee je start. Gedurende mijn carrière als verpleegkundig specialist zal ik in het werkveld verschillende situatie tegen waar ik elke keer opnieuw iets van leer. Zo ga ik leren omgaan met grensoverschrijdend gedrag, overlijden, acute situaties.

Door deze gebeurtenissen groeit de klinische leiderschap en bevordert het mijn kennis en kunde en stop het leren eigenlijk nooit.

# data[].attributes.body
In de afgelopen jaren is er een stijging te zien in de hoeveelheid mensen er een beroep doen op de geestelijke gezondheidszorg. Jaarlijks krijgen 18% van de mensen tussen de 18 - 64 jaar op verschillende manier last van psychische problemen. Binnen het ggz is er nu een wachttijd van 14 weken voordat een client behandeld kan worden en dit zie ik voor de toekomst alleen groeien.

Door de huidige te korten aan personeel en de stijgende werkdruk in de ggz zullen er alleen maar meer taken vallen op de verpleegkundige specialisten(De nederlandse ggz, 2022) . Uit gegevens die het kabinet bekend heeft gemaakt blijk dat er in 2032 meer dan 137.000 werknemers te kort zullen zijn in de gehele zorgsector (In 2032 tekort van meer dan 137.000 werknemers in zorg, ook met kabinetsmaatregelen, 2023). Als gevolg hiervan zullen de verantwoordelijkheden van mij als verpleegkundig specialist alleen maar meer worden.

Het aantal mensen met een multimorbiditeit in Nederland neemt ook alleen maar toe en die ga je daarom steeds vaker tegen komen in het werkveld. In januari 2021 hadden 5,7 miljoenen mensen in Nederland een multimorbiditeit en dit aantal zat met de jaren alleen maar meer worden (Chronische aandoeningen en multimorbiditeit | Leeftijd en geslacht, z.d.). Door deze toename wordt er van mij als verpleegkundig specialist meer kennis verwacht over verschillende ziektebeelden.

Maar om de kwaliteit van de zorg te behouden is er dit jaar een nieuwe wet aangenomen, de wet zeggenschap in de zorg wat een aanvulling is op de kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). Deze nieuwe wet maakt het voor mij als verpleegkundige specialisten mogelijk om meer invloed uit te oefenen op het beleid, wanneer dat van belang is voor het verlenen van goede zorg (V&VN, z.d.).

Dus wat ik voor de toekomst zie is dat de inzet van mij als verpleegkundige specialisten breder gaat zijn dan alleen cliënten zorg op het gebied van geestelijke gezondheidszorg. Ik ga vaker met verschillende disciplines moet werken om de cliënten de juiste zorg te leveren.

Ik ga als verpleegkundig specialist meer leiderschap moet tonen op het gebied van klinisch leiderschap door hun kennis up to date te houden. En het uitvoeren professionele leiderschap is mogelijk door de wet zeggenschap in de zorg.

# data[].attributes.body
Verpleegkundig leiderschap binnen de ggz is van groot belang voor het bieden van kwalitatieve zorg aan clienten. Het stelt mij als toekomstig verpleegkundig specialist in staat om een actieve rol te spelen in het verbeteren van de zorgprocessen, het bevorderen van de samenwerking binnen het multidisciplinaire team en het creëren van een veilige omgeving voor patiënten.

Om de kwaliteit van zorg op niveau te houden en mijn functioneren als toekomstig verpleegkundig specialist ben ik verplicht om mijzelf bevoegd en bekwaam te houden. Als verpleegkundige specialist neem ik hierin de regie door protocollen van tijd tot tijd opnieuw te lezen, mezelf bij te scholen als het gaat om nieuwe ontwikkelingen in de zorg door congressen en webinairs bij te wonen. Aan de hand van de nieuwe kennis ik mijn collega's bijscholen en zo innoveert de ggz mee met die nieuwe ontwikkelen.

Tijdens mijn opleiding heb ik geleerd hoe ik tijdig risicosignaleringen kan doen en deze procesmatig kan uitwerken in een onderzoek die ik vervolgens leid tot een verbeterplan die ik kan implementeren op de werkvloer. Deze onderdelen kan ik inzetten om zo de kwaliteit van zorg te waarborgen.

Als toekomstig verpleegkundig specialist is het van belang dat ik mijn communicatieve vaardigheden optimaal beheers omdat ik deze ga gebruiken tijdens de zelfstandige spreekuren met clienten.

Door het continue bijhouden van mij professionele kennis en vaardigheden kan ik verpleegkundig leiderschap tonen binnen mijn toekomstig vakgebied

# data[].attributes.body
Mijn zelfassesment heb ik gedaan aan de hand van een kwaliteitentest op het internet en verwerkt in het kwadrant van ofman. Ik heb voor deze methode gekozen omdat het goed inzichtelijk maakt wat mijn kernkwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën zijn. Ik heb de belangrijkste drie hieronder toegelicht.
1. Empatisch - Sentimenteel - Nuchter - Afstandelijk
2. Kritisch - Perfectionistisch - Meegaand - Onzorgvuldig
3.Autonoom - Dwars - Meegaand - Onderdanig

Als ik kijk naar mijn kernkwaliteit: empatisch, kritische en autonoom zijn dit drie sterke kwaliteiten die ik mee neem in mijn carrière als toekomstig verpleegkundig specialist. Als verpleegkundig specialist is het belangrijk om autonoom te kunnen werken omdat dit binnen je taken valt zoals het zelfstandig houden van een spreekuur. Daarbij is tijdens de spreekuren belangrijk om een kritische houding aan te nemen wanneer de patiënten hun symptomen aan je vertellen in verband met het klinisch redeneren.
Empathie heb je nodig om je te kunnen inleven in je patiënt omdat ik persoonlijk vind dat je een hart moet hebben voor patiënten om te kunnen werken in de zorg.

Mijn valkuilen zijn: sentimenteel, perfectionistisch en dwars.
Ik wil als zorgprofessional de beste resultaten behalen voor mijn patiënten en doordat ik me zo voor hun gezondheid inzet kan ik te betrokken raken in het proces. Hierdoor ben ik sneller geëmotioneerd door situaties wat gezien kan worden als sentimenteel. Doordat ik kritisch ben streef ik naar  perfectie wat niet in elke situatie mogelijk is. Ik werk als zorgprofessional wel goed samen maar ben ook een persoon die graag zijn eigen gang gaat, waardoor ik kan overkomen als iemand die dwars is.
Om aan mijn valkuilen te werken moet ik een middenweg vinden in bepaalde situatie door tijdens interdisciplinaire samenwerkingen aan te nemen wat die desbetreffend discipline aangeeft op zijn of haar gebied omdat zij daar immers meer kennis over hebben. Ik moet ook accepteren dat perfectie niet overal bij past en dat elke uitkomst passend is bij de desbetreffende casus door de verschillende factoren die meespelen.
Voor mij is bewustwording in dit soort situatie belangrijk met de belangen van de patiënt voor op en een middenweg hierin vinden.

# data[].attributes.body
Aan het begin van mijn opleiding wist ik niet in welke sector ik wou gaan werken na het behalen van mijn diploma. Het enige wat ik wel wist was dat ik meer werk gelegenheid voor mezelf wou creëren. Hierdoor had ik interesse in verschillende dingen en door de workshops en cursussen die werden aangeboden van uit mijn opleiding heb ik kunnen ontdekken wat ik wil gaan doen na het behalen van mijn opleiding.

Workshop voeding:  Ik heb voor deze workshop gekozen omdat voeding ervoor zorgt dat ons lichaam energie krijgt. Maar dat is niet alles de juiste voeding kan bijdrage aan een goede herstel van lichamelijke aandoeningen waardoor het voor mijn als toekomstig verpleegkundig specialist belangrijk is kennis hierover te hebben zodat ik hierover voorlichting kan geven tijdens mijn spreek uur.

Workshop in het belang van het kind:  Ik heb voor deze workshop gekozen, omdat ik altijd al interesse had om mogelijk in de toekomst met kinderen  te werken, maar na deze workshop ben ik erachter gekomen dat dit eigenlijk niet de setting is waarin ik wil gaan werken.

Workshop verslaving: Verslavingszorg is een setting die mij heel erg aanspreekt en met name de uitdaging om mensen te helpen om hun verslavingsprobleem. Verslaving heeft invloed op het fysieke en mentale van een cliënten, dus de casussen zijn complex. Wat mij prikkelt om te zoeken naar de juiste interventies om de client te helpen.

Externe Activitieit: Meelopen binnen het ggz

Ik heb altijd al willen werken binnen het ggz, omdat dit een setting is waarin je verschillende casussen en uitdagingen tegenkomt. Je helpt mensen om uiteindelijk weer deel te nemen aan de maatschappij.

Externe Activiteit: Meekijken op de verkouver. Voor deze externe activiteit heb ik gekozen omdat je als stagiaire eigenlijk altijd op een verpleegafdeling terecht komt en geen goed beeld hebt van wat een verkouver verpleegkundige nu eigenlijk precies doet. Door met te lopen tijdens een behandeling kom je in de gelegenheid om vragen te stellen en om mee te kijken achter de schermen waardoor het allemaal duidelijker wordt.

Ik heb voor deze vijf activiteiten/ workshops gekozen omdat ik voordat ik aan de master tot verpleegkundig specialist ik eerst minimaal 2 jaar werkervaring moet hebben. Ik wil dit graag doen in een setting waar er constant nieuwe uitdagingen en casussen zijn die mij nieuwe dingen leren, waardoor mijn kennis en kunde blijft groeien (klinisch leiderschap). Door mee te doen aan de workshop is het voor mij nu duidelijk in welke sector ik na het behalen van mijn diploma wil gaan werken.

Voor mij dat zal dat uiteindelijk binnen de ggz zijn en uiteindelijk en hierna specialiseren tot verpleegkundige specialist ggz. Hier zal ik uiteindelijk de rol aannemen als regiebehandelaar en expert in het verlenen van psychiatrische zorg.

# data[].attributes.body
Chronische aandoeningen en multimorbiditeit | Leeftijd en geslacht. (z.d.). Volksgezondheid en Zorg.https://www.vzinfo.nl/chronische-aandoeningen-en-multimorbiditeit/leeftijd-en-geslacht#:~:text=5%2C7%20miljoen%20mensen%20met,ten%20minste%20%C3%A9%C3%A9n%20chronische%20ziekte.

De nederlandse ggz. (2022). Factsheet wachttijd: Achtergrond over wachttijden in  de geestelijke gezondheidszorg en hoe we werken aan oplossingen. Geraadpleegd op 10 december 2023, van https://cms.denederlandseggz.nl/assets/publications/20092022-Factsheet-Wachttijden.pdf

In 2032 tekort van meer dan 137.000 werknemers in zorg, ook met kabinetsmaatregelen.

(2023, 22 maart). RTL Nieuws. https://www.rtlnieuws.nl/nieuws/nederland/artikel/5373375/personeelstekort-zorg-en-welzijn-helder-tweede-kamer

V&VN. (z.d.). Wet zeggenschap in de zorg een feit. https://www.venvn.nl/nieuws/video-wet-zeggenschap-in-de-zorg-een-feit/