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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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실패하더라도 호응과 지지를 많이 받은 제안의 경우 포상을 통해 격려

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실패하더라도 호응과 지지를 많이 받은 제안의 경우 포상을 통해 격려

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실패 시 누구 책임인지 범인찾기 안하기

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실패 시 누구 책임인지 범인찾기 안하기

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안전을 위한 비용/인재에 적극적인 투자필요

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안전을 위한 비용/인재에 적극적인 투자필요

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주말/휴일에 업무 하는 것을 당연시 하지 않고 대체 휴가 부여

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주말/휴일에 업무 하는 것을 당연시 하지 않고 대체 휴가 부여

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권한, 예산 등이 충분히 보장되는 TF제도 활성화

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권한, 예산 등이 충분히 보장되는 TF제도 활성화

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도전은 다같이 실패해도 괜찮다는 마인드

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도전은 다같이 실패해도 괜찮다는 마인드

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안전 관련된 비용은 경영진 Comment 불가하게 해야함

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안전 관련된 비용은 경영진 Comment 불가하게 해야함

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혁신 프로젝트 별 중장기 실행 기간 보장

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혁신 프로젝트 별 중장기 실행 기간 보장

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LG 배터리 프로젝트는 10년이상 적자였지만, 계속 진행한 사례처림..

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왜 못했냐고 하지 말고 어떻게 하면 도움이 될지 물어봐줘야 함

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왜 못했냐고 하지 말고 어떻게 하면 도움이 될지 물어봐줘야 함

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신사업 검토에 대한 새로운 평가 기준 개발

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신사업 검토에 대한 새로운 평가 기준 개발

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어떤 것에 대하여 도전할 것인가에 대해서 구성원간 소통을 통해 명확히 하기

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어떤 것에 대하여 도전할 것인가에 대해서 구성원간 소통을 통해 명확히 하기

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도전 자체를 중요시 여기고 실패에 대해 관대해지기

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안전캠페인 주간/일  지정해서 활동을 지집중

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안전은 비용이 아니라 필수라는 인식 필요

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안전은 비용이 아니라 필수라는 인식 필요

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새로운 의견을 응원과 새로운 일에 도전하는 자세

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새로운 의견을 응원과 새로운 일에 도전하는 자세

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단기적으로는 시간 및 금전적 비용이 들어도, 장기적으로 지속 가능한 발전에 기여할 수 있다면 투자를 아끼지 않는 것이 중요하다고 생각합니다.

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이해할 수 있는 기준의 확립

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이해할 수 있는 기준의 확립

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혁신을 달성하기 위해 다수의 구성원이 공감 할 수 있는 평가 기준 마련

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성과 평가 시 결과만이 아닌 과정 또한 고려 필요 

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성과 평가 시 결과만이 아닌 과정 또한 고려 필요 

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근성만 강조하는 것이 아닌 실질적 혜택 부여

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근성만 강조하는 것이 아닌 실질적 혜택 부여

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실패에도 용인하는 문화

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실패에도 용인하는 문화

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물류센터쪽도 안전문화 확대

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물류센터쪽도 안전문화 확대

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새로운 제안이 있을 때 열린 마음으로 들어보기

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새로운 제안이 있을 때 열린 마음으로 들어보기

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주력 아이템이 선정되었다면 해당 분야의 전문가 채용 적극 고려

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주력 아이템이 선정되었다면 해당 분야의 전문가 채용 적극 고려

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안전팀 인원 많이 늘리고 안전팀의 역무를 세분화 해야함

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안전팀 인원 많이 늘리고 안전팀의 역무를 세분화 해야함

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결과와 상관없이 프로젝트 최소 수행 기간 보장

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결과와 상관없이 프로젝트 최소 수행 기간 보장

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혁신아이디어+점진적 속도

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혁신아이디어+점진적 속도

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아무리 혁신적인 아이디어라도 너무 빠른 속도로 추진한다면 거부감이 들고, 구성원들이 제대로 체득할 수 없다고 생각합니다. 이에, 기존의 업무방식을 대부분 고수하되, 새로운 아이디어를 단 10%씩만이라도 섞어서 시도해보기로 한다면, 거부감도 덜하고 자연스럽게 조직 문화에 뿌리내리지 않을까 싶습니다.

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직급과 관계없이 각 업무의 담당자가 그 분야의 최고의 전문가라고 생각하기

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직급과 관계없이 각 업무의 담당자가 그 분야의 최고의 전문가라고 생각하기

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직급 친분 막론 존댓말 사용 제도화

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직급 친분 막론 존댓말 사용 제도화

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좋은 생각 좋은 마음 좋은 말

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좋은 생각 좋은 마음 좋은 말

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안전은 번거로움이 동반되어 현장에서 안전 수칙이 지켜지지 않는 경우 많아 이를 편하게 이행할 수 있는 시설과 체계가 필요

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안전은 번거로움이 동반되어 현장에서 안전 수칙이 지켜지지 않는 경우 많아 이를 편하게 이행할 수 있는 시설과 체계가 필요

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성공한 도전에 대한 보상뿐 아니라 실패한 도전에 대해서도 적절한 격려 필요 (도전하는 문화 형성)

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성공한 도전에 대한 보상뿐 아니라 실패한 도전에 대해서도 적절한 격려 필요 (도전하는 문화 형성)

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업무 강도에 밀려 혁신적인 사고를 못하지 않도록 인력 보충 필요

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업무 강도에 밀려 혁신적인 사고를 못하지 않도록 인력 보충 필요

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전 직원 심폐소생술 자격증 취득

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전 직원 심폐소생술 자격증 취득

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시대 흐름 따라가기

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모두가 함께 지향할 방향과 참고 할 로드맵 필요

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잘되면 당연한거고, 안되면 니탓 금지

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잘되면 당연한거고, 안되면 니탓 금지

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혁신 아이디어의 성과에 대한 이익 공유

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혁신 아이디어의 성과에 대한 이익 공유

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Profit Sharing 활성화

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새로운 아이디어에 대한 열린 자세

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새로운 아이디어에 대한 열린 자세

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기존의 것과 다른 것에 대해 부정적으로 생각하기보다 최대한 가능성을 열어둬야 혁신을 이룰 수 있다고 생각합니다.

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안전을 지키지 못했을 최악의 경우를 'VR기기'를 사용해 체험하는 프로그램 필요

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안전을 지키지 못했을 최악의 경우를 'VR기기'를 사용해 체험하는 프로그램 필요

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책임 보다는 도전 자체에 대한 인정 

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책임 보다는 도전 자체에 대한 인정 

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혁신 아이디어 발굴을 위한 안식년 도입

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혁신 아이디어 발굴을 위한 안식년 도입

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7년 근무, 6개월 안식기간 도입으로 아이디어 발굴 독려

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해봤어? 가스라이팅 금지 

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해봤어? 가스라이팅 금지 

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실패를 부끄러운 일로 몰아가지 않기

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실패를 부끄러운 일로 몰아가지 않기

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다그치기보다는 노력에 대해 이해해주기

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다그치기보다는 노력에 대해 이해해주기

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사실, 실패하면 책임지는 사람은 있긴 있어야 함. 매번 실패하면 회사 망하지..

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사실, 실패하면 책임지는 사람은 있긴 있어야 함. 매번 실패하면 회사 망하지..

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자발적으로 도전할 수 있는 분위기 조성

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자발적으로 도전할 수 있는 분위기 조성

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도전이 가능한 조직 체계 운용 (생각과 마음의 여유 필요) 

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도전이 가능한 조직 체계 운용 (생각과 마음의 여유 필요) 

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'너가 아이디어 냈으니 책임지고 업무 더 해~"가 아니라 제대로 된 보상하기

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'너가 아이디어 냈으니 책임지고 업무 더 해~"가 아니라 제대로 된 보상하기

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사실, 실패하면 책임지는 사람이 있긴 있어야 함. 안 그러면 회사망하지

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사실, 실패하면 책임지는 사람이 있긴 있어야 함. 안 그러면 회사망하지

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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긍정적인 방향으로의 해봤어?
아이디어만 하지말고 직접해보자 하는 분위기