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삿포로와 캠핑정보는 여기로~~!!

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삿포로와 캠핑정보는 여기로~~!!

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목표1 여름에 덥지 않은 여행지로 여행가기.
구체적실천: 검색으로 삿포로가 여름에도 시원하다 라는 걸 알게됨. 빠르게 서적구매. 여행지 역사 경로 등 확인. 3박4일 계획세움. 엑셀로 정리.
결과 : 곧 떠나요!

목표2: 아이와 캠핑가기
구체적실천 : 캠핑 전문가 친구에게 추천리스트 받음. 일일이 유튜브로 검색!  최적의 아이템 구매 후
결과 : 우리나라에서 5성급 캠핑장 도장깨기 중.

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[AHA 효과]
아하 효과(Aha! effect) 또는 유레카 효과(Eureka effect)는 심리학에서 문제 해결 상황과 관련된 갑작스러운 깨달음이나 이해의 순간을 설명하기 위해 사용되는 용어이다. 예상치 못한 갑작스러운 이해나 해결책이 이전에는 해결할 수 없었던 문제를 해결하는 데 도움이 된다는 느낌입니다

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엔지니어팀장에서 영업본부장으로 변신

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엔지니어팀장에서 영업본부장으로 변신

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대상: 파트너 엔지니어 팀장
코칭: 독서토론회를 빙장하여 분기별 미팅
프리젠테이션 시범 및 조언
결과: 투박한 말투의 엔지니어팀장에서 제안발표도 문제없이 소화하는 영업본부장으로 변신 성공

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캄보디아 출장 시 상사와 구성원을 설득한 경우

문제 : 휴식없이 캄보디아 인들에게 하루 8시간 이상 근무를 시킴

제안 : 더운 날씨에 업무 효율을 높이게 하기 위해 50분 근무 후 10분 휴식을 상사에게 제안

결과 : 준공일 전 효율적인 업무 진행을 통하여 성공적인 사업을 추진함

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민지세대와의 소통과 협력

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민지세대와의 소통과 협력

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민지 세대와 소통
세대간의 차이를 어떻게 풀어갈 지?
재택근무에 대한 관점 / 업무 성격 / 세대차이
어떻게 핸들링하고 협력할 지 고려

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[리더십 일기 쓰는 법]

리더로서 리더십 일지를 구체적인 방법으로 작성하면 리더십 개발의 효과를 크게 높일 수 있습니다. 다음은 효과를 극대화하기 위해 사용할 수 있는 몇 가지 구체적인 방법입니다.

1. 명확성 및 특수성: 제목을 명확하고 구체적으로 작성하십시오. 직면한 상황, 과제, 결정 및 결과를 명확하게 설명합니다. 상황, 관련된 사람들 및 취한 조치를 설명하십시오. 이러한 구체성 수준은 리더십 경험의 세부 사항을 분석하고 의미 있는 통찰력을 도출하는 데 도움이 됩니다.
예: "어려운 미팅을 가졌습니다."라고 적는 대신 "오늘 프로젝트 팀과의 미팅에서 서로 상충되는 우선순위에 대해 논의했고 자원 할당에 대한 합의점을 찾아야 했습니다."

2. 자기 성찰 및 분석: 일기를 쓸 때 깊은 자기 성찰에 참여하세요. 다양한 리더십 시나리오에서 여러분의 생각, 느낌, 동기를 분석하세요. 특정 결정을 내린 이유, 충돌 처리 방법 및 작업의 영향을 살펴봅니다. 내성을 사용하여 패턴, 강점 및 개선해야 할 부분을 식별합니다.
예: 단순히 상호작용을 설명하는 대신에, 당신의 사고 과정과 감정을 더 깊이 탐구하세요. 당신이 왜 특정한 방식으로 반응했는지, 그것이 당신의 리더십 스타일과 어떻게 일치했는지, 그리고 당신이 다르게 할 수 있었던 것에 대해 쓰세요.

3. 목표 및 실행 계획 설정: 리더십 일기를 사용하여 구체적인 목표를 설정하고 실행 계획을 작성합니다. 리더로서 달성하고자 하는 목표를 정의하고 이러한 목표를 달성하기 위해 취해야 할 단계를 개략적으로 적습니다. 일정, 필요한 리소스 및 진행률 측정에 사용할 메트릭을 구체적으로 지정합니다.
예: "의사소통 능력을 향상시키세요"라고 애매하게 말하는 대신, "의사소통 능력을 향상시키기 위해, 저는 앞으로 3개월 이내에 공개 연설 과정에 등록하고 매주 팀 회의에서 간결하고 효과적인 발표를 하는 것을 연습할 것입니다."

4. 피드백 통합: 다른 사람의 피드백을 통합합니다. 동료, 팀원 또는 멘토로부터 받은 특정 피드백을 기록합니다. 피드백을 반영하고, 그 타당성을 고려하며, 개선해야 할 부분을 해결하기 위한 조치 단계를 개략적으로 설명합니다.
예: 단순히 피드백을 받았다고 언급하지 말고 피드백의 내용과 피드백이 관점에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 설명하십시오. 성장에 대한 여러분의 헌신을 보여주기 위해 그 피드백을 바탕으로 여러분이 취할 계획인 행동에 대해 쓰십시오.

5. 배운 교훈 및 모범 사례: 경험에서 얻은 교훈을 포착하고 우연히 발견한 모범 사례를 기록합니다. 리더십 과정에서 중요하다고 생각하는 구체적인 전략, 기술 또는 통찰력을 강조합니다. 이러한 교훈과 모범 사례를 활용하여 리더십 기술을 향상시킬 수 있는 방법에 대해 논의합니다.
예: 교훈을 일반화하기보다는 상황, 배운 교훈, 그리고 리더십 접근 방식에 어떻게 통합할 것인지에 대한 구체적인 세부 사항을 제공하십시오. 이러한 교훈을 적용한 결과로 주목할 만한 결과나 변경 사항을 설명하십시오.

6. 성공을 축하하고 감사를 표합니다: 여러분의 성공과 팀의 업적을 인정하고 축하하는 시간을 가져보세요. 강조하고 싶은 성과, 이정표 또는 긍정적인 결과에 대해 구체적으로 설명하십시오. 이러한 성과에 기여한 사람들에게 감사를 표하고 그들의 영향을 설명하세요.
예: 단순히 팀의 성공을 언급하는 것이 아니라, 달성한 구체적인 목표, 관련된 팀원들의 노력, 그리고 조직에 미치는 긍정적인 영향에 대해 구체적으로 설명하십시오. 이름으로 개인들에게 감사를 표하고 그들의 공헌을 묘사하세요.

리더십 일기에 이러한 작성팁을 사용함으로써 리더십 개발의 효과를 극대화할 수 있습니다. 일기는 자기 성찰, 목표 설정, 피드백 통합 및 지속적인 개선을 위한 귀중한 자료가 되어 궁극적으로 리더십 능력을 향상시킬 것입니다. 화이팅^^

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[개방적 감지]
새로운 걸 배우려는 시도
기존 성과를 정리 및 정돈
[비판적 성찰]
타인의 의견 수용
[실험적 적용]
당장 실행할 수 있는 것을 실행할 수 있는 추진력

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3조: 학습민첩성 개발 아이디어

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3조: 학습민첩성 개발 아이디어

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[개방적 감지]
- 새로운 것 도전하기(새로운 음식 등 새 경험을 의도적으로 창출)
- 자신의 분야에 대해서 혼자 공부 하는 것을 넘어 그룹 스터디 등 동료 의견 구하기 (타 팀에게도)
-> 비판적 성찰과도 연결

[전략적 탐색]
- 복잡한 자료에서 소거법을 사용해서 핵심 메시지 찾기

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본인의 분야와 적합한 부분의 상위 학위에 도전

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5조) 논문을 최대한 활용

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5조) 논문을 최대한 활용

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논문 싸이트에서 논문을 활용한 학습

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학습민첩성개발아이디어 도출

기존의 다양한 자원-동영상, 온라인도서관, 챗GTP등을 활용하여 학습민첩성개발

신체건강유지-인지능력향상되어 민첩성개발에 도움, 충분한 수면, 규칙적인 운동

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1번: 팀장이 이해도가 더 많아서 취지와 배경을 고려하여 더 효율적으로 전략을 수립할 수 있다
세부 계획을 어차피 함께 수립 가능하므로 팀원들의 의견을 반영 가능하기도 하다.

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3번 의견입니다
개인의 의견을 존중하는것이 좋습니다

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1번과 3번을 적절하게 선택.
결국에는 회사운영 방침을 이해하고 따라야 하기 때문에 1번을 중심으로 하지만 각 팀원의 의견 역시 고려하여 효율적인 방법을 찾기 위해 동시에 노력해 본다.

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3번 운영전략선택, 이유는 팀장이 현직으로 온지 얼마안되어서 팀내 기존 소통방식이나 문화를 이해하는게 필요할것같음. 개별소통은 너무 개인의견이 나올수 있어 조율이 어려울수있기때문에 함께 논의하는게 필요할것같아 선택하였습니다

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3번
조원분들의 실제 의견은 제시된 방안들을 믹스하는 것이 좋겠다입니다만, 하나를 고른다면 3번이 양방향 소통을 하는 형태여서 채택하였습니다.