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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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모두가 서로의 다름을 인정해주는 생각

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모두가 서로의 다름을 인정해주는 생각

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기존의 기성문화 없애기

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기존의 기성문화 없애기

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서로를 이해하고 존중할 수 있는 문화 정착을 위하여 지속적인 대화가 필요하다.

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서로를 이해하고 존중할 수 있는 문화 정착을 위하여 지속적인 대화가 필요하다.

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다양성 존중, 경청의 기술, 열린 소통

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다양성 존중, 경청의 기술, 열린 소통

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사례 홍보를 통한 인정

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사례 홍보를 통한 인정

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본인의 주장만 내세우는 고집을 버려야 함

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본인의 주장만 내세우는 고집을 버려야 함

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열린 소통이 조직내의 핵심가치를 이끌어 냅니다

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열린 소통이 조직내의 핵심가치를 이끌어 냅니다

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다양성 존중, 열린 소통

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공감대 형성 및 포상 확대

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공감대 형성 및 포상 확대

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안전 교육시간 협력업체 보상

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안전 교육시간 협력업체 보상

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모든 순간이 어렵습니다. 밸런싱 기술이 필요한데 그게 잘 안됩니다. 머리속에 남아있는 과거 잔재들, 살아오며 쌓인 아집등... 이런 것들이 핵심가치 실천을 가로 막습니다.

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모든 순간이 어렵습니다. 밸런싱 기술이 필요한데 그게 잘 안됩니다. 머리속에 남아있는 과거 잔재들, 살아오며 쌓인 아집등... 이런 것들이 핵심가치 실천을 가로 막습니다.

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형식적으로 이루어지고 있는 안전 활동등에 대하여 의무적으로 시행필요

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형식적으로 이루어지고 있는 안전 활동등에 대하여 의무적으로 시행필요

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HHI 업무 수행은 정규직과 계약직 모두 함께 합니다. 이러한 핵심가치 역시 공통적으로 인지하고 있으면 좋겠습니다만, 계약직의 경우 교육 참여가 제한되어 안타깝습니다

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HHI 업무 수행은 정규직과 계약직 모두 함께 합니다. 이러한 핵심가치 역시 공통적으로 인지하고 있으면 좋겠습니다만, 계약직의 경우 교육 참여가 제한되어 안타깝습니다

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제도적 지원이 필요하다

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눈 앞에 있는 일 처리를 위해 결국에는 혁신이 아닌 기존의 방식으로 처리하는 굴레에서 벗어나지 못함

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눈 앞에 있는 일 처리를 위해 결국에는 혁신이 아닌 기존의 방식으로 처리하는 굴레에서 벗어나지 못함

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나 하나쯤이야, 괜찮겠지등과 같은 안일한 생각

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나 하나쯤이야, 괜찮겠지등과 같은 안일한 생각

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수년 간 지속되어온 관행에 따라서 '예전부터 그래 왔어'라는 고립된 생각

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수년 간 지속되어온 관행에 따라서 '예전부터 그래 왔어'라는 고립된 생각

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다양한 의견에 귀 기울여 주기

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다양한 의견에 귀 기울여 주기

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업무 도중에 문제가 발생할 경우 존중보다는 질책이 우선이였음.

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업무 도중에 문제가 발생할 경우 존중보다는 질책이 우선이였음.

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향후 교육 계획을 수립할 때, 이런 부분도 함께 검토되었으면 좋겠습니다.

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향후 교육 계획을 수립할 때, 이런 부분도 함께 검토되었으면 좋겠습니다.

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서로에 대한 존중 : 다른 부서 업무에 대한 배려 없이 업무를 추진하여 업무간 공백이 발생하였고, 해당 공백을 매꾸지 못해 전체 공정에 영향이 발생하였음

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서로에 대한 존중 : 다른 부서 업무에 대한 배려 없이 업무를 추진하여 업무간 공백이 발생하였고, 해당 공백을 매꾸지 못해 전체 공정에 영향이 발생하였음

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스스로 대화할 수 있는 역량을 만들자

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스스로 대화할 수 있는 역량을 만들자