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Los circulos o cuadrados representan los órganos o cargos de la organización, y las líneas representan los canales de comunicación o relaciones funcionales o formales.

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1)rectángulos
2)cuadrados o círculos
3)conectados por líneas horizontales y verticales.

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1.     Organigrama funcional

2.     Organigrama de matriz

3.     Organigrama horizontal

4.     Organigrama vertical

5.     Organigrama divisional

6.     Organigrama mixto

7.     Organigrama basado en equipos

8.     Organigrama circular

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·          Mejorar la transparencia.

·          Mejorar la comunicación.

·         Facilita la asignación de tareas entre regiones y empleados.

·         Ayuda a definir objetivos generales y específicos para cada área y control su cumplimiento.

·         Motiva a los empleados a ascender en la estructura organizacional y ocupar puestos más altos.

·         Detecta fallos y problemas organizativos en la estructura organizativa de la empresa.

·         Mide el crecimiento de tu negocio.

·         Refleja toda la estructura de la organización de manera ordenada.

·         Proporcionar información sobre las operaciones de la empresa para coordinar diferentes aspectos del negocio y llevar a cabo proyectos.

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Es una representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa, que muestra las dependencias entre los distintos roles dentro del grupo.