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Infografía Servicios Hotel Ilustrado Verde

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Presentación Diapositivas Propuesta Proyecto Orgánico Marrón y Beige

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Queremos detectar problemas en la supervisión del personal y en la integración del empleado a la organización o al puesto que ocupa, así como discordancias, desaprovechamiento de empleados que tienen más potencial que el exigido por el puesto, problemas de motivación, etcétera. De acuerdo con los tipos de problemas identificados, la evaluación del desempeño sirve para definir y desarrollar una política de RRHH acorde con las necesidades de la organización.

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DIAGRAMA DE FLUJO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION:    El diagrama de flujo describe el proceso para cubrir vacantes.

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DIAGRAMA DE FLUJO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION:    El diagrama de flujo describe el proceso para cubrir vacantes.

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1.-INVESTIGACIÓN DE NECESIDADES DEL HOTEL

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1.-INVESTIGACIÓN DE NECESIDADES DEL HOTEL

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Objetivo: Identificar qué perfiles se necesitan en el hotel "Las américas en qué cantidad y para cuándo, considerando:

Temporada Alta/Baja: Cajamarca tiene temporadas turísticas definidas (fiestas patrias, carnavales, vacaciones). Se necesita personal adicional en dichas ocasiones.

Cultura Organizacional: que refleje los valores del hotel: calidez humana, brindando servicio calidad.

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2.- PROCESO DE RECLUTAMIENTO: Su reclutamiento inicia con la requisición de empleo para cubrir puestos según el perfil requerido.

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2.- PROCESO DE RECLUTAMIENTO: Su reclutamiento inicia con la requisición de empleo para cubrir puestos según el perfil requerido.

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2.2 Flujograma de la requisición de empleo

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2.2 Flujograma de la requisición de empleo

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Infografía Historia de España scrapbook marrón blanco

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Infografía Hoguera San Juan moderno negro naranja

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Explicación detallada del plan de RRHH (PPTs)

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Explicación detallada del plan de RRHH (PPTs)

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Cuando un programa de evaluación del desempeño se planea,coordina y desarrolla bien genera beneficios de corto, mediano y largo plazos. Los principales beneficiarios son el individuo,el gerente, la organización y la comunidad.

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Internas:

Tablón de anuncios: Publicar vacantes en áreas comunes del hotel.

Externas:

Medios locales: Avisos y letreros visibles en la fachada, lugares públicos y puntos concurridos.

Instituciones educativas: Convenios con institutos de gastronomía y turismo para captar pasantes o egresados.

Redes sociales: Publicaciones en páginas de Facebook, LinkedIn, Instagram

Agencias de trabajo: Para cubrir demanda en temporadas altas.

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1. Función de Filtro y Elegibilidad :

Se utiliza para verificar de manera rápida y objetiva si el candidato cumple con los requisitos mínimos y eliminatorios del perfil de puesto. Si estos requisitos no se cumplen, el CV se descarta inmediatamente, ahorrando tiempo y recursos.

Verificación de Experiencia: Se confirma si el candidato posee la cantidad de años y el tipo de experiencia requerida (mínimo un año en hotelería y atención al cliente).

Requisitos Críticos (Idiomas ): Para un hotel turístico como Las Américas, se busca que el CV mencione el dominio básico del inglés. Si estos no está, el CV es un riesgo alto.

2. Función de Guía para la Entrevista (El "Qué Preguntar")

El CV sirve como la hoja de ruta para las etapas de selección posteriores, especialmente la entrevista por competencias.

Detección de Brechas o Inconsistencias: Si un CV tiene un hueco de varios meses entre empleos, el entrevistador debe preguntar sobre ese período. Si la formación no concuerda con la experiencia, se usa la entrevista para aclarar.

Evaluación de Presentación: Un CV bien redactado, sin errores ortográficos y con una presentación profesional, refleja el nivel de detalle y pulcritud del candidato, cualidades esenciales para el personal de un hotel de atención al público.

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INFORMACION PUESTO DE TRABAJO (RECEPCIONISTA)

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INFORMACION PUESTO DE TRABAJO (RECEPCIONISTA)

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INFORMACION PUESTO DE TRABAJO (AYUDANTE DE CHEF)

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INFORMACION PUESTO DE TRABAJO (AYUDANTE DE CHEF)

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Organigrama del HOTEL LAS AMERICAS              Tiene una estructura jerárquica, lo cual es muy común en la mayoría de las empresas                            

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Organigrama del HOTEL LAS AMERICAS              Tiene una estructura jerárquica, lo cual es muy común en la mayoría de las empresas                            

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Documento A4 Hoja Página de Resumen Orgánico Marrón

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METODO APLICABLE A LA EMPRESA: ESCALA GRAFICA

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METODO APLICABLE A LA EMPRESA: ESCALA GRAFICA

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METODO APLICABLE A LA EMPRESA: INCIDENTES CRITICOS

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METODO APLICABLE A LA EMPRESA: INCIDENTES CRITICOS

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METODO HECHO EN CLASE SMNA 7: METODO MIXTO

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METODO HECHO EN CLASE SMNA 7: METODO MIXTO

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Brown Floral Massage Retreat Trifold Brochure

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Presentación Diapositivas Propuesta Proyecto Orgánico Marrón y Beige

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Plantillas de capacitación    Uso de Equipos de Protección Personal

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Plantillas de capacitación    Uso de Equipos de Protección Personal

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Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

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Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

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Primeros Auxilios y Atención ante Emergencias

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Primeros Auxilios y Atención ante Emergencias

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Desarrollo de Habilidades Blandas y Atención al Cliente

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Desarrollo de Habilidades Blandas y Atención al Cliente

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Presentación Diapositivas Propuesta Proyecto Orgánico Marrón y Beige

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Presentación Diapositivas Propuesta Proyecto Orgánico Marrón y Beige (1)

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Presentación Diapositivas Propuesta Proyecto Orgánico Marrón y Beige (2)

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Presentación Diapositivas Propuesta Proyecto Orgánico Marrón y Beige

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Presentación Diapositivas Propuesta Proyecto Orgánico Marrón y Beige (3)

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Se cuenta con un presupuesto anual destinado para las capacitaciones de S/.8100 anual, para mejorar así la atención a nuestro clientes y las habilidades de nuestros trabajadores.

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COMPOSICIÓN DE SALARIOS: La composición del salario se refiere al conjunto de elementos que forman la retribución total que recibe un trabajador, principalmente el salario base y los complementos salariales.

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COMPOSICIÓN DE SALARIOS: La composición del salario se refiere al conjunto de elementos que forman la retribución total que recibe un trabajador, principalmente el salario base y los complementos salariales.

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plantilla de personal hotel LAS AMERICAS

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METODO DE VALUACION DE PUESTOS POR PUNTOS: La valuación de puestos es un proceso sistemático para determinar el valor relativo de cada puesto dentro de una organización. Su objetivo principal es establecer una estructura salarial equitativa y justa, considerando:

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METODO DE VALUACION DE PUESTOS POR PUNTOS: La valuación de puestos es un proceso sistemático para determinar el valor relativo de cada puesto dentro de una organización. Su objetivo principal es establecer una estructura salarial equitativa y justa, considerando:

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METODO DE VALUACION DE PUESTOS PARA HOTEL LAS AMERICAS (3)

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Infografía acceso a la universidad fotos doodle beige rojo amarillo

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9.2. Plan de Equilibrio Vida-Trabajo - Hotel Las Américas Cajamarca

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9.2. Plan de Equilibrio Vida-Trabajo - Hotel Las Américas Cajamarca