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La diversidad es la diferencia o distención entre personas, animales u objetos hay distintos tipo de diversidad;
* DIVERSIDAD CULTURAL.
* DIVERSIDAD BIOLOGICA.
* DIVERSIDAD SEXUAL.
* DIVERSIDAD FUNCIONAL.
* DIVERSIDAD LINGUISTICA.
* DIVERSIDAD GENETICA.
* DIVERSIDAD DEPORTIVA.

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La Diversidad es una realidad global con la que convivimos en la actualidad. La sociedad española se tiene que adaptar rápidamente a los nuevos avances tecnológicos, al cambio climático, a los movimientos migratorios y a los cambios demográficos. Es un hecho indiscutible que vivimos en un mundo globalizado y en permanente transformación.
Una de las consecuencias de esta globalización es la creciente diversidad humana en un mismo territorio geográfico; conviven muchas lenguas, religiones, culturas y formas diferentes de entender la vida. El interculturalismo es uno de los paradigmas con los que contamos para gestionar la diversidad, paradigma que no sólo defiende la tolerancia, el respeto y la convivencia de todas las tradiciones culturales, sino que además exige una interacción entre ellas. Debemos dejar claro además que la diversidad cultural es mucho más que la diversidad de origen, aunque en algunas ocasiones se llegue a confundir.

Frente a este interculturalismo coexisten otras perspectivas, basadas en el miedo y el desconocimiento a lo diferente, que sitúan la cultura propia por encima de otras. Esta jerarquización provoca situaciones discriminatorias que se manifiestan en formas muy complejas e inquietantes, y afecta a todos los aspectos de la vida cotidiana como el empleo, la educación, la vivienda y el acceso a los servicios sociales; se refleja en actitudes hostiles contra las personas migrantes o con una cultura diferente y en un clima negativo que pone en peligro la cohesión social, la protección de los DD.HH. y el estado de Derecho.

Un ejemplo muy actual de esta situación es lo que tiene que ver con la atención a las personas refugiadas que están llegando a nuestro país. La gran mayoría de la ciudadanía está en contra de la gestión que se está realizando en los puntos de entrada a Europa, pero cuando se trata de dar respuesta a sus necesidades una vez que se han ubicado en un determinado país la cosa cambia por completo: el miedo a lo desconocido y la existencia de prejuicios están dificultando notablemente su inserción en las comunidades a las que llegan.

Ante este panorama, y para poner freno a la creciente xenofobia que empieza a aflorar a nivel mundial, los diferentes agentes sociales (Administraciones Públicas, empresas y organizaciones, entidades sociales, entidades educativas, universidades...) debemos iniciar un trabajo conjunto y coordinado orientado a incorporar la gestión de la diversidad como elemento estratégico de nuestras actuaciones
Esta Gestión de la Diversidad no solo favorece la creación de una sociedad más justa y equitativa, sino que además aporta beneficios tanto cuantitativos como cualitativos a las organizaciones que la incorporan en su funcionamiento.
Son muchos los beneficios, tanto cuantitativos como cualitativos, que aporta una gestión eficaz de la gestión de la diversidad a las organizaciones. Esta gestión, en parte, pasa por visualizar las diferencias culturales como un elemento positivo que aporta valor a todas nuestras actuaciones.

Estos beneficios se manifiestan a diferentes niveles:

A nivel externo:

Mejora en la imagen de la marca y reputación corporativa.

Traslada a la sociedad la imagen de ser una empresa responsable e integradora.

Liderazgo frente a otras empresas del sector.

Facilita el acceso a nuevos mercados al tener en cuenta las diferentes demandas.

Mejora y acelera la adaptación a entornos cambiantes.

Fortalece el vínculo con la clientela; afinidad-fidelización.

Mejora la comunicación con proveedores.

En la gestión interna y dinámicas de trabajo:

Incrementa la creatividad y la capacidad de innovación; personas con diversas perspectivas que aportan visiones nuevas sobre temas conocidos.

Mejora la comunicación en la organización.

Incrementa la eficacia en la gestión.

Reduce las tensiones y la conflictividad en los equipos de trabajo.

En relación con los equipos de trabajo:

Potencia los valores de la empresa entre las personas de la plantilla incrementando su implicación y compromiso hacia la empresa en la que trabajan.

Atrae y retiene el talento.

Incrementa la motivación.

Afortunadamente cada vez son más las administraciones y las empresas que comienzan a apostar por la diversidad promoviendo el desarrollo de políticas y medidas más equitativas e inclusivas. Aún así, este cambio de actitud en la cultura empresarial supone un reto, sobre todo centrándonos en la diversidad de origen y cultural, pero son muchas las actuaciones que pueden llevarse a cabo sin necesidad de hacer grandes inversiones ni modificaciones importantes:

Crear espacios específicos para el intercambio, la negociación y el desarrollo de iniciativas relacionadas con la Gestión de la Diversidad. En este sentido se destacan los Comités de igualdad / diversidad que proporcionan un foro para la discusión y el análisis de la actividad de la empresa en relación con la diversidad.

Introducir la figura del mediador/a como profesional que puede intervenir en el ámbito de las relaciones grupales e interpersonales. En la empresa pueden surgir conflictos, desacuerdos o desajustes entre las normas formales de la empresa (vestimenta de trabajo, uso de espacios...) y las prácticas personales. Estas situaciones surgen muchas veces por falta de información, desconocimiento o simple incomunicación. Mediar en esta situación puede suponer acuerdos satisfactorios para todas las partes que posibiliten el respeto a las diversas prácticas culturales sin menoscabo de conseguir los objetivos empresariales u organizativos.

Sensibilizar y formar en competencias interculturales. La colaboración con entidades no lucrativas se convierte así en una estrategia muy interesante que permite a las empresas conocer de primera mano la realidad, las necesidades o las dificultades que conllevan la gestión de esta diversidad cultural.

Patrocinar y participar en actividades interculturales o causas solidarias encaminadas a visibilizar esta diversidad cultural.

Bajo este planteamiento, Fundación Cepaim desarrolla el Programa de Gestión de la Diversidad en Entornos Profesionales, centrado en informar y concienciar, a las empresas y organizaciones, sobre los beneficios que supone apostar por la gestión de la diversidad en el entorno profesional. El Programa de Gestión de la Diversidad de nuestra entidad ofrece de manera personalizada y gratuita:

Asesoramiento en el desarrollo de procesos (Diagnóstico y Planes de Gestión de la Diversidad, acciones de sensibilización y políticas para promover la igualdad de oportunidades)

Formación "a la carta" en Gestión de la Diversidad, Responsabilidad Social y Ética Empresarial (presencial, semi-presencia y a distancia).

Difusión de herramientas, como guías metodológicas, relacionadas con la RSC, GD, Igualdad y No Discriminación.

Organización de encuentros y jornadas para dar a conocer diferentes aspectos y variables de esta diversidad.

Sin duda todavía hay un largo camino que recorrer en la implementación de la Gestión de la Diversidad en las empresas y organizaciones para que el acceso de personas de diversos orígenes y/o culturas al ámbito laboral esté normalizado. A día de hoy, existen muchos ejemplos de éxito de empresas que han encontrado en la diversidad ese valor que las diferencia, y que las hace crecer en un mercado globalizado.

Para dar a conocer algunos de estos ejemplos de éxito el próximo 6 de julio Fundación Cepaim va a realizar en Madrid la jornada sobre Responsabilidad Social Empresarial y Refugio. El objetivo último es implicar a las empresas en la gestión de las personas refugiadas que están llegando a nuestro país. Para ello, tras el planteamiento de las principales dificultades que encontramos las entidades que estamos gestionando esta atención, se expondrán los proyectos de colaboración que se están llevando a cabo desde diferentes empresas en ámbitos como la educación, la vivienda, la salud o la inserción laboral. Son ejemplos prácticos de como la Gestión de la Diversidad (en este caso de la diversidad cultural y de origen) implica a todo tipo de entidades independientemente de su titularidad, de su tamaño o del tipo de actividad que desarrollen.
Desde Fundación Cepaim os animamos a las empresas a #dejalapuertaabierta a la diversidad y os invitamos a participar en esta jornada. Prometemos no dejaros indiferentes ante esta situación.

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La diversidad, una realidad global | Artículo de opinión

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La Diversidad es una realidad global con la que convivimos en la actualidad. La sociedad española se tiene que adaptar rápidamente a los nuevos avances tecnológicos, al cambio climático, a los movimientos migratorios y a los cambios demográficos. Es un hecho indiscutible que vivimos en un mundo globalizado y en permanente transformación.

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https://wordart.com/kh276iustkwy/word-art%203

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Derecho que tiene cada ser humano de ser respetado sin importar sus ideologías o biología.

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Diferentes idiomas al rededor del mundo tales como: español, inglés, francés, ruso, alemán, italiano, chino, koreano, japonés, etc.

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Expresar y vivir nuestra sexualidad libremente.

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El 12 de octubre del 2010 El día de la raza dejo de ser llamado "El día de la Raza" para ser designado como  "Dia del Respeto a la Diversidad Cultural"

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Convivencia de distintas culturas en armonía

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Es la Unión de diferentes pueblos y cada uno tiene sus costumbres, lenguajes, religiones y estas se respetan

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La biodiversidad sostiene la vida en la tierra y se refiere a la variedad que contiene la biota (conjunto de los organismos vivos) desde la constitución genética de vegetales y animales hasta la diversidad cultural.

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1. Familia sin hijos

2. Familia biparental

3. Familia homoparental

4. Familia reconstituida o compuesta

5. Familia monoparental

6. Familia de acogida

7. Familia adoptiva

8. Familia extensa

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Es la variedad de diferentes lenguas en las cuales puede una determinada zona

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El poder vivir nuestra vida como sin que nos juzgue por una dificultad.

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Las personas con diversidad funcional son aquellas que sufren algún tipo de problema que les dificulta la vida diaria.

Existen varios tipos de discapacidad y su grado de afectación es muy variado. En este artículo trataremos los tipos de diversidad funcional, los grados en los que se da y algunos trastornos relacionados.

¿Qué es la diversidad funcional?

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), el término discapacidad abarca deficiencias, limitaciones y restricciones que puede sufrir una persona.

Sin embargo, en los últimos años ha ido ganando más uso el término diversidad funcional, siendo considerado sinónimo de discapacidad, aunque se percibe como políticamente más correcto.

Así pues, en relación con la definición dada por la OMS, se entiende que la diversidad funcional implica problemas que afectan a la estructura corporal, limitaciones para llevar a cabo acciones cotidianas y dificultades para mantener relaciones sociales con los iguales.

Antes de incidir con mayor profundidad sobre los diferentes tipos de diversidad funcional, cabe tratar tres conceptos que se encuentran englobados dentro de este concepto:

Deficiencia

Pérdida de una estructura o función, ya sea mental o física.

Discapacidad

Restricción o ausencia total de una determinada actividad.

Minusvalía

Situación desventajosa consecuencia de una deficiencia o discapacidad que supone afectación en la vida diaria.

Tipos de diversidad funcional

En general, se tiene la idea de que las discapacidades son una condición extremadamente grave y permanente. No obstante, el grado en el que una persona sufre este tipo de condición puede ser muy variado e incluso se puede llegar a superar.

No únicamente la ceguera o problemas de tipo intelectual como lo es el Síndrome de Down son ejemplos de diversidad funcional. El romperse un brazo, tener miopía o problemas de coordinación, entre otras situaciones más comunes, entran dentro del concepto de diversidad funcional.

A continuación se detallan los diferentes tipos de diversidad funcional, explicándose algunos ejemplos.

1. Física o motriz

La discapacidad física implica una dificultad para realizar movimientos, lo cual afecta en la capacidad para desplazarse, en el equilibrio, manipulación de objetos o incluso para poder hablar y respirar.

Las causas detrás de este tipo de diversidad funcional pueden ser variadas, pudiendo haber problemas óseos, musculares, en la formación de miembros o se puede dar el caso de haber sufrido algún accidente que perjudicó a la integridad física.

También, una de las causas detrás de este tipo de discapacidad es el hecho de tener problemas en la corteza motora, estructura cerebral que se encarga de los movimientos.

Para apoyar a las personas que sufren de este tipo de discapacidad es importante detectar las barreras que puedan haber en su día a día, como por ejemplo escaleras, ascensores no adaptados para sillas de ruedas o lugares de difícil acceso.

Algunas condiciones en las que se da diversidad motriz:

Esclerosis múltiple

Lesión medular

Mal de Párkinson

Espina bífida

Parálisis cerebral

Distonía muscular

Acondroplasia

2. Visual

Puede englobar tanto la ceguera como problemas de visión más leves. La ceguera implica que la persona no ve nada en absoluto o, como mucho, puede percibir siluetas de luz. El necesitar llevar gafas para ver es en cierta manera, aunque pueda sorprender, un tipo de deficiencia que entraría dentro del concepto de diversidad funcional visual.

Las causas más comunes de este tipo de discapacidades suelen ser cataratas, problemas oculares fácilmente corregibles como la miopía o el estrabismo e inflamaciones en los ojos. Este tipo de problemas suelen aparecer con mayor frecuencia a partir de los 50 años. La diabetes también puede provocar algunos tipos de cegueras.

Las medidas para ayudar a las personas con dificultades visuales son variadas. En los casos más leves están las medidas correctivas, como las gafas, luces especiales o textos con letras de tamaño más grande. También se puede recurrir a la cirugía ocular.

El sistema Braille ha sido de gran ayuda para las personas con ceguera total o parcial, dado que les posibilita leer sin necesidad de ver. Así, pueden llevar a cabo tareas tan habituales como el poder leer un libro, elaborar una lista de la compra o tener acceso a periódicos.

3. Auditiva

El término discapacidad auditiva es muy genérico, y se utiliza englobando a todas las personas que han sufrido algún tipo de pérdida en la audición. Esta pérdida puede ser profunda, como es el concepto general que se tiene de sordera o cofosis, o también leve, como lo es la hipoacusia.

Puede darse el caso de que la persona tenga el problema auditivo en un solo oído (unilateral) o en los dos (bilateral).

El diagnóstico de discapacidad auditiva se hace mediante una audiometría, que es una técnica que permite saber la agudeza auditiva de una persona.

Las causas detrás de este tipo de discapacidad pueden ser muy variadas, como por ejemplo la rubéola materna, sufrir de sordera hereditaria.

Si este tipo de problema se adquiere antes de haber aprendido el lenguaje puede ser un factor muy perjudicial para que la persona logre adquirir esta capacidad de forma oral.

Las personas con diversidad auditiva pueden llevar a cabo las tareas diarias de forma satisfactoria si se les satisfacen medidas para poderles facilitar la vida. Algunos ejemplos de medidas que les permite facilitarles su vida son las prótesis auditivas, el lenguaje de señas y apoyos visuales.

4. Intelectual y psíquica

Aquí hacemos una distinción entre lo que se entiende por discapacidad intelectual de la que se considera psíquica.

La diversidad funcional de tipo intelectual implica que la persona presenta dificultades cognitivas. Este término ha sido el que ha sustituido la expresión retraso mental. Implica problemas de adaptación y dificultades de aprendizaje. Puede coexistir con otros tipos de discapacidades, dado que muchos trastornos en los que hay problemas intelectuales suponen además otro tipos de dificultades.

La discapacidad intelectual puede implicar un desarrollo más lento. Los niños pueden tardar significativamente más comparado con niños de su misma edad en hablar, caminar, aprender habilidades de lectoescritura,

Los factores detrás de los problemas intelectuales pueden ser muy variados, desde problemas cromosómicos, desnutrición, traumatismos craneoencefálicos.

Algunos ejemplos de condiciones en las que hay diversidad funcional de tipo intelectual son:

En cuanto a la diversidad psíquica, hace referencia a dificultades en áreas como por ejemplo la comunicación o las interacciones sociales. Se diferencia de la diversidad de tipo intelectual básicamente porque la inteligencia no se ve afectada. Afecta al comportamiento adaptativo. Algunos ejemplos de problemas que implican este tipo de diversidad son trastornos psicológicos como la esquizofrenia, el trastorno bipolar...

5. Multisensorial

Hay personas que sufren tanto problemas de tipo auditivo como visuales. A este colectivo se les denomina persona sordociegas, aunque cabe destacar que no necesariamente carecen por completo de ambos sentidos.

Este tipo de problema puede darse ya desde nacimiento, es decir, sordoceguera congénita, o se puede adquirir durante los primeros años de desarrollo, siendo llamada sordoceguera adquirida.

En los casos más graves, las personas con este tipo de discapacidad tienen serios problemas para interactuar con el mundo exterior, dado que no ver ni oír implica que las dos principales vías de adquisición de información del mundo exterior estén cerradas.

El síndrome más conocido dentro de este tipo de diversidad funcional es el de Usher. Se caracteriza porque el niño nace con problemas auditivos y, al llegar a la adolescencia pierde la vista.

Referencias bibliográficas:

Marchesi, A., Coll, C. y Palacios, J. (2004). Desarrollo psicológico y educación.: 3. Trastornos del desarrollo y necesidades educativas especiales. Madrid: Alianza Editorial.

Smith, R. J. H., Berlin C. I., Hejtmancik, J. F., Keats, B. J. B., Kimberling, W. J. R., Lewis A., Möller C. G., Pelias M. Z., Tranebjærǵ, L. (1994). Clinical diagnosis of the Usher syndromes. American Journal of Medical Genetics, 50(1), 32-38.

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Los 5 tipos de diversidad funcional (y sus trastornos asociados)

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Las personas con diversidad funcional son aquellas que sufren algún tipo de problema que les dificulta la vida diaria. Existen varios tipos de discapacidad y su grado de afectación es muy variado. En este artículo trataremos los tipos de diversidad funcional, los grados en los que se da y algunos trastornos relacionados.

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Menos BULLYING mas AMOR Y TOLERANCIA.

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El año pasado se aprobó la Ley 21.298, que además de reservar escaños para pueblos indígenas, aseguró mediante el resguardo y promoción, la participación de personas en situación de discapacidad en la Convención Constituyente.

Según lo establecido, todos los partidos políticos y listas que se presenten deben cumplir con un mínimo de 5% de participantes con discapacidad. Así, de Arica a Punta Arenas las y los candidatos en situación de discapacidad buscan llevar sus demandas al Palacio Pereira.

Los postulantes exigen que el Estado les asegure una inclusión en todo espectro y la garantía de derechos como la educación y salud. Sin embargo, recalcan que lo anterior debe ser en el marco de no ser vistos con conmiseración o como sujetos de caridad, ya que, son tan capaces como el resto.

Cecilia Kramm (54) tiene discapacidad visual. Por mucho tiempo se ha desarrollado como presidenta de la Organización de Ciegos Emprendedores de Osorno (OCEO), y hoy busca representar al distrito 25 en un cupo de la DC. Para la dirigente la participación de personas en situación de discapacidad en la Convención Constituyente es relevante, ya que asegura que "hemos sentido un poco postergado, el Estado tiene muchas deudas con nosotros".

Mario Quijada también va por un cupo de la DC. El candidato de 60 años es tetrapléjico y va por el distrito 15. Para él, los derechos de las personas en situación de discapacidad "tienen que verse plasmado en la nueva Constitución de forma en que se equipare la cancha para que la integración sea efectivamente una cuestión efectiva y real, y que las personas con situación de discapacidad se puedan desarrollar en todos los ámbitos". Nelson Leiva es el otro candidato de la falange que buscará un escaño del distrito 28.

Por el PPD va Roberto Hurtado, candidato al distrito 26. El músico con dificultad para desplazarse asegura que "el cambio cultural tienen que irse forzando primero por establecer el derecho constitucional y luego establecer leyes y un sistema político que pueda satisfacer esos derechos dignamente".

Otra candidata a quien le facilitó el cupo el PPD es Rebeca Pavez. La podóloga de 50 años es usuaria de silla de ruedas y tiene discapacidad física en un 70%. La candidata al distrito 19 comenta que su situación no es impedimento para ser parte del cambio, y que "es un deber cívico interesarse y participar. Y si tengo la oportunidad de estar ahí, tengo el deber de dar mis puntos de vista".

Para Christian Muñoz, candidato al distrito 12 por un cupo del Partido Radical, "la Constitución que tenemos está obsoleta y no representa las necesidades del Chile actual. Para mí, llegar a esa instancia sería una muestra de que nuestra Constitución ya no se redacta entre fusiles y privilegios, sino entre personas de a pie y con cariño por lo público".

Desde el PS postulan a tres candidatos: Jaime Troncoso, Miguel Ulloa y Adriana Cancino, por el distrito 16.

Troncoso tiene 70 años y va por el distrito 8. Es licenciado en derecho y en su infancia fue "objeto de una severa poliomielitis". Sin embargo, hoy aspira a ser parte de la Convención para "visibilizar la situación de las minorías discriminadas, en especial, dejar en evidencia la escasa institucionalidad que existe en relación a las personas con funciones disminuidas. Creo que la Convención constituye una oportunidad propicia para instalar la inclusión elevándola de rango constitucional y construyendo una nueva institucionalidad".

Por su parte, Ulloa (58) va por el distrito 22 y asegura que "el Estado debe tener un concepto más profundo de la igualdad y la protección sin conmiseración, sin una mirada victimizante, atendiendo a una mirada de derechos".

Darwin Loreto Johns es independiente e irá por el Partido Liberal dentro de la Lista del Apruebo.

Duilio De LaPeyra es candidato inscrito en un cupo de Evópoli. El ingeniero comercial que va por el distrito 9 fue atropellado en 2012, mientras participaba de una maratón a beneficio de la Teletón por un conductor en estado de ebriedad.

Según explica, su motivación por participar en la redacción de la nueva Constitución es que "el Estado adopte medidas de acción positiva para promover la efectiva integración de las personas en situación de discapacidad y que permitan el desarrollo de las potencialidades individuales para cada persona en situación de discapacidad y para todos los tipos de discapacidades".

Quien también tiene un cupo en Evópoli es Carolina García. La candidata al distrito 13 y fundadora de Comunidad Inclusiva, afirma que "yo me considero una persona que tiene privilegios. Sin embargo, no es la realidad que viven las personas en situación de discapacidad. Casi el 18% de nuestra población tiene algún tipo de discapacidad y más del 50% pertenece a los dos quintiles más bajos, y de ese 50%, o casi el 75% de las personas son mujeres, entonces el círculo de la pobreza se agudiza mucho".

Juan Tagle también va por un cupo de Evópoli y busca representar al distrito 5.

Una lesión medular le provoca tetraplejia a Marisol Bañares. La ingeniera en ejecución de administración de empresas, que postula por el cupo del Partido Republicano, dice que es "un inmenso logro para mí y toda persona en situación de discapacidad que quiera verse representada por el trabajo que haré en la Convención, en donde buscaré dejar claro los derechos de las personas en situación de discapacidad".

El otro representante del PR es Matías Poblete Sandoval (33), tiene discapacidad visual de origen, es educador diferencial con mención en discapacidad intelectual y se desempeña hace 13 años como presidente y fundador de la Fundación Chilena para la Discapacidad. Dentro de sus propuestas está que "exista un reconocimiento explícito a las personas en situación de discapacidad y que se consagre a un derecho a la educación inclusiva y de calidad".

Habitante de Iquique, Luz Núñez de54 años tiene un 60% discapacidad física producto de una displasia bilateral de cadera, la que según cuenta, no le impide desplazarse. Ingeniero en recursos humanos, afirma que "ser partícipe de un cambio en este país es súper relevante. Busco la inclusión de las personas con discapacidad". Núñez es independiente y RN le ofreció el cupo para llegar a la Constituyente en representación del distrito 2.

Desde la Región de Magallanes y la Antártica, Gabriela Casanueva busca representar al distrito 28. Tiene 36 años y discapacidad auditiva, lo que la motiva hoy a representar a las personas en situación de discapacidad en la CC. Su principal aspiración es "generar cambios para asegurar y proteger el pleno goce de condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y la libertad elemental para todas las personas con discapacidad, defendiendo siempre su dignidad".

Reconocido activista por las personas en situación de discapacidad Pablo Selles competirá en Distrito 10 en el cupo del partido Convergencia Social perteneciente al Frente Amplio. El profesor de 35 años que tiene acondroplasia explica que "personas con discapacidad, como yo, lleguemos a la Convención es una clara expresión de apertura democrática. (...). Yo quisiera aportar a la Convención con una mirada desde la inclusión y la accesibilidad universal a todos los temas que se discutan. Esta óptica desafía los límites democráticos actuales y es beneficio no solo para las personas con discapacidad, sino para la sociedad en su conjunto".

Katharina Pavletich tiene fibrodisplasia osificante progresiva, lo que provoca que sus músculos y tendones se transforman en huesos. Es socióloga y vive en Ovalle, y hoy busca alcanzar un cupo para el distrito 5. "El Estado debería gestionar las condiciones que permitan el desarrollo de las potencialidades individuales para cada persona en situación de discapacidad y para todos los tipos de discapacidades", señala la candidata de 33 años que va por un cupo en el Partido Comunes. Otro aspirante a la Convención y por el mismo partido es Rolando Quevedo de Atacama, por el distrito 4.

En 2004, Roberto Parra (65) tuvo un accidente cerebrovascular que lo dejó en silla de rueda, producto de la parálisis que le generó en una parte de su cuerpo. Es candidato de Revolución Democrática por el distrito 6 y destaca la dificultad al poder trasladarse por las calles, que a su juicio es reflejo de un Estado que no contempla a toda la ciudadanía. Buscará que "los discapacitados tengan los mismos derechos que el resto, que no sean voluntarios del gobernante de turno, sino que de una garantía constitucional".

Sonia Ulloa tiene dos hijos. Es comerciante, mapuche, pobladora de Lo Hermida y por las secuelas de una osteomielitis tiene discapacidad física en las extremidades derechas. Es candidata al distrito 11 y asegura que "mientras más convivimos con distintos tipos de personas, mayor es el desarrollo humano y social que tenemos. Por eso es importante que estemos en la nueva Constitución, para que también cambiemos la mirada y ya no sea una mirada tan compasiva".

Trabajó por más de tres década en la salud pública, fue jefa del SOME en el Hospital Van Buren de Valparaíso y se jubiló hace dos años de su último puesto en la Seremi de Salud. Pamela Vivanco (68) cuenta que hace 37 años la atropellaron, lo que le generó una paraplejia, situación que no le impidió nunca desarrollar su labor como enfermera. Dice que buscará la inclusión en todo su espectro y que es un desafío, pero su principales luchas serán "una salud de acceso universal no importando la edad ni el bolsillo, el medio ambiente, fundamentalmente el agua como un derecho, la inclusión de las personas en situación de discapacidad, los inmigrantes y la diversidad sexual". Vivanco representará a la Lista del Pueblo en el distrito 7 de la quinta región.

Como Presidenta de la Agrupación Asperger de Concepción y parte del Directorio de Asociación Comunal de Discapacitados de Concepción, María Consuelo Molina (50), dice que buscará "crear un ministerio de la discapacidad con los recursos necesarios, autónomo e independiente y que los jefes de oficina de cada municipalidad rindan cuenta al servicio de salud de cada región y que las personas que trabajen ahí sean con real vocación de servicio, no por compadrazgo ni por cuoteo político". La traductora e intérprete Inglés-Alemán postula por la Lista del Pueblo en el distrito 20 de Concepción y otras comunas.

Diego Infante recibió su diagnóstico de autismo a los 25 años. Hoy, es activista, tiene 29 años y busca un cupo en el distrito 12 por la Lista del Pueblo. Asimismo, los candidatos con discapacidad visual Francisco Silva (D7), y Daniel Martínez (D10) irán por un escaño.

Rodolfo Calderón Hernández tiene dificultad para desplazarse de forma independiente. Hoy es funcionario público de la Municipalidad de San Antonio y es candidato por el D7. Para él, es importante establecer en la nueva constitución el fin al prejuicio sobre las personas en situación de discapacidad. "Cuando nosotros hablamos de la discapacidad tampoco se trata de estigmatizar negativamente en el sentido de que somos diferentes a las demás personas, todo lo contrario. Cada uno somos un aporte para esta sociedad tan desigual".

Por el mismo partido, pero por el distrito 16, va Cristian Martínez. Estudió en la Universidad Católica del Maule y hoy busca representar a las personas con discapacidades psíquicas o mentales, "el problema que tenemos con la Constitución actual es que vulnera prácticamente todos los Derechos Humanos, especialmente de tipo económico, social y cultural".

Miguel Torres es quizás uno de los candidatos con más años en postular a la Convención, tiene 79 años y es de Puente Alto, trabajó en obras públicas y dice ser una voz con experiencia que buscará "trabajar por los adultos mayores, y centrarme en las distintas discapacidades existentes y sus tratamientos desde un enfoque de derecho, además abordar las pensiones de invalidez". El candidato del PTR postula por el distrito 8 y tiene discapacidad motora. Otros abanderados con discapacidad pertenecientes a la colectividad son Julio Hernández (D12), Nancy Campos (D6) y César Sepúlveda (D9).

Doris Morán tiene 50 años. Tiene discapacidad visual y desde los 17 vive con artritis, por lo que utiliza silla de ruedas. No puede movilizarse de manera autónoma. Hoy, quiere llegar a redactar la nueva Constitución. "Quiero consagrar debidamente el que estemos considerados, porque si bien ahora hay instituciones que aparecen, en mi opinión son pantallas y no son efectivas, y me refiero a instituciones como el Senadis. Uno no consigue ayuda con esas instituciones", comenta la candidata de la lista Independientes por la nueva Constitución. Junto a Alfonso Yáñez buscan representar al distrito 17.

Otros candidatos independientes son Diego Vallejos de la lista Insulares e Independientes D26, quien al momento de nacer tuvo una asfixia que le causó una parálisis cerebral.

Algunos de los candidatos del conglomerado Independientes No Neutrales y que tienen distintos grados de discapacidad visual son Cecilia Morovic, por el distrito 23, Soledad Cisternas por el D12 y Gabriel Salinas por el D14.

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Derechos, inclusión sin conmiseración: Candidatos en situación de discapacidad que buscan llegar a la AC - La Tercera

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Forman parte de las más de 2 millones 836 mil personas en situación de discapacidad en Chile. Hoy, buscan llegar a la Asamblea para que la nueva Constitución garantice derechos que durante años han exigido, pero sin que sean vistos como sujetos de caridad.

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El baloncesto en silla de ruedas es uno de los deportes más populares del programa paralímpico. Comenzó a implantarse para rehabilitar a los soldados estadounidenses heridos durante la II Guerra Mundial, pero su popularidad se extendió rápidamente por todo el mundo. En la actualidad, se practica en más de 80 países.

Las reglas del baloncesto en silla de ruedas son prácticamente las mismas que las de la modalidad de a pie: la cancha tiene las mismas medidas, las canastas están a igual altura y el sistema de puntuación es idéntico: dos tantos para las canastas logradas durante el juego, uno por cada tiro libre anotado y tres para los balones encestados desde más de 6,75 metros de distancia. La única diferencia consiste en que los jugadores deben botar o pasar la pelota después de empujar la silla dos veces.

En el baloncesto en silla de ruedas los equipos también constan de doce jugadores, con un máximo de cinco en pista. A cada deportista se le asigna una puntuación entre el 1.0 y el 4.5, según su menor o mayor capacidad funcional. Durante el juego, la suma de los puntos de los cinco jugadores en pista no puede exceder de 14.

La primera competición paralímpica de baloncesto en silla de ruedas tuvo lugar durante los Juegos de Roma 1960, aunque las mujeres no debutaron hasta Tel Aviv 1968.

NORMATIVA Y REGLAMENTOS

FEDERACIONES

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El baloncesto en silla de ruedas es uno de los deportes más populares del programa paralímpico. Comenzó a implantarse para rehabilitar a los soldados estadounidenses heridos durante la II Guerra Mundial, pero su popularidad se extendió rápidamente por todo el mundo. En la actualidad, se practica en más de 80 países.

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Personas trans ya pueden pedir hora en el Registro Civil para el cambio de su nombre y sexo legal

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El vocero del Movilh, Oscar Rementería, señaló que "hoy vivimos un proceso muy significativo para la igualdad de derechos de las personas trans, pues desde ya pueden tramitar el cambio de nombre y sexo legal mediante un proceso administrativo y sin necesidad de abogados/as.

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Respeto es un valor que nos permite, reconocer, aceptar, apreciar y valorar los derechos individuales y sociales de cada personas.

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"La tolerancia se aceptan las diferencias culturales y de opinión, las creencias y las formas de vida distintas a las propias." Política y Cultura. primavera 2004.

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La identidad incluye el nombre, el apellido, la fecha de nacimiento, el sexo y la nacionalidad. Es la prueba de la existencia de una persona como parte de una sociedad, como individuo que forma parte de un todo; es lo que la caracteriza y la diferencia de las demás.

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Una ideología se puede considerar como un conjunto de ideas que caracterizar a una persona, estas ideologías pueden ser de carácter colectivo, como por ejemplo un movimiento cultural o uno religioso.

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La libertad de expresión implica el poder expresarse libremente en el entorno en cual se esta viviendo, con esta libertad, se pretende que todas las personas puedan expresar cosas como lo que siente, lo que piensan, su ideología entre otros. Esta libertad de expresión en términos generales se acaba cuando se utiliza para intentar dañar al otro.

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"La cultura o civilización, en sentido etnográfico amplio, es ese todo complejo que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho, las costumbres y cualesquiera otros hábitos y capacidades adquiridos por el hombre en cuanto integrante de una sociedad".  Aguirre Baztán, A. (1994). “La identidad cultural”, Antropológica, 18: 35‐64.

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Son las cualidades y aspectos que nos hacen a cada persona única y especial.

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Sentimiento que tiene hacia otra personas, animal u objeto.