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Anaís Mancilla
Allison Bustos
Christopher Morales
Denisse Bravo
Lucas Ahumada

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Alanys Caro
Karla Catalán
Catalina Muñoz
Javiera Pérez
Matías Parra

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Martina Diaz
Francisca Arancibia
Danae Retamal
Constanza Gonzalez
Jairo Bizama
Geraldine Ibañez
Estefanía Palma

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Stephanny Zuñiga
Benjamin Aburto
Giselle Gonzales
Daniela Herrera
Bastian Gutierrez

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Leandro Andrade
Javier Andrade
Benjamin Vergara
Almendra Bades
Fabian Poblete
Isidora Candia
Laura Zurita

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lo que fallo en este caso fue la respuesta que dieron a lo que ya se había hablado para mejorar el clima laboral ,y sabiendo los requerimientos de los trabajadores no quisieron hacer nada.

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Lo que falló fue que a pesar de saber el problema, no intentó solucionarlo y por eso la rotación de personal sigue ocurriendo.

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Lo que fallo en el caso fue que la voluntad del equipo en este caso el jefe, no quiso cambiar o modificar este clima por esto los trabajadores abandonan la compañía por que buscan posibilidades
de desarrollo profesional, también consideran que sus salarios están
muy por debajo del sector, la comunicación interna muy caótica y escasa motivación, entre otras respuestas.

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1. Lo que fallo es la voluntad del equipo de dirección para cambiar y/o mejorar aspectos de la empresa que no estaban funcionando ya que al ver los resultados de la encuesta reacciona con enojo y arrebato lo que deja una clara visión de lo ineficiente que es el liderazgo de la organización, esto desencadena un mal clima laboral entre cada miembro del equipo.

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lo que fallo en el caso es que no existe preocupación por parte de los directivos hacia sus trabajadores

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2. ¿Tiene solución esta situación en una organización? ¿Cuál?

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2. ¿Tiene solución esta situación en una organización? ¿Cuál?

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Si tiene solución, ya que conociendo el problema es más fácil hacer algo para remediarlo, lo que deberían hacer es responder a los empleados a sus respuestas y lo que no les acomoda en la organización.

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2. ¿Tiene solución esta situación en una organización? ¿Cuál?

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2. ¿Tiene solución esta situación en una organización? ¿Cuál?

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Para solucionarlo hay que eliminar el problema de raíz y sería intentar que el jefe cambie la mentalidad o aún más fácil echarlo y que otra persona más capacitada pueda tomar el puesto y hacerlo mejor.

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2. ¿Tiene solución esta situación en una organización? ¿Cuál?

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2. ¿Tiene solución esta situación en una organización? ¿Cuál?

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si tiene ya que se descubrió el problema base y se dio a conocer cuales eran lo que les dificultaba a los trabajadores, quizás si la dirección tomara las peticiones de los trabajadores y se realizara una Reunión para conversar sobre el tema.

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2. ¿Tiene solución esta situación en una organización? ¿Cuál?

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2. ¿Tiene solución esta situación en una organización? ¿Cuál?

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La solución que puede tener esta empresa es que consideren lo mencionado por los trabajadores en la encuesta y creen un plan para mejorar el clima laboral, reconociendo a sus trabajadores, mejorar sueldos y trabajar en una buena comunicación para que estos se sientan mas motivados y a gusto en su ambiente.

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2. ¿Tiene solución esta situación en una organización? ¿Cuál?

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2. ¿Tiene solución esta situación en una organización? ¿Cuál?

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si tiene solución, ya que se descubrió la base del problema solo faltaba que dirección tomará cartas en el asunto. Una solución seria una reunión que en esta se hable sobre los grandes problemas y así crear un plan para mejorar el ambiente laboral y si la actitud es la misma,  se puede demandar

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3. ¿Qué tipo de clima laboral tiene esta empresa?

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3. ¿Qué tipo de clima laboral tiene esta empresa?

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el clima laboral que tiene esta empresa  es autoritario explotador  por los motivos de que baja la confianza de los trabajadores y lo que mayormente se vio fue el sentimiento de miedo y amenaza adonde el jefe les dice ahí esta la puerta .

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3. ¿Qué tipo de clima laboral tiene esta empresa?

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3. ¿Qué tipo de clima laboral tiene esta empresa?

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El clima laboral es autoritario explotador, hay una nula participación en la toma de decisiones y el jefe no escucha a los trabajadores, de hecho no le importan sus trabajadores, por lo tanto, los echa como si nada.

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3. ¿Qué tipo de clima laboral tiene esta empresa?

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3. ¿Qué tipo de clima laboral tiene esta empresa?

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el clima labora es autoritario explotador ya que hay nula participación de trabajadores, solo una persona toma decisiones y este no escucha a sus trabajadores en general es un ambiente bastante toxico.

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3. ¿Qué tipo de clima laboral tiene esta empresa?

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3. ¿Qué tipo de clima laboral tiene esta empresa?

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el clima laboral que se presenta en la empresa es de carácter autoritario. Debido a que no hubo agrado de los resultados de la encuesta presentada por el área de RR.HH hubo una mala reacción, aclarando que si no les gusta el ambiente laboral y condiciones de la empresa, que tienen la libertad para irse.

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3. ¿Qué tipo de clima laboral tiene esta empresa?

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3. ¿Qué tipo de clima laboral tiene esta empresa?

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El clima laboral de la empresa es autoritario explotador