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Ajouter ici les documents de synthèse réalisés dans le cadre de cette séance (tableau etc.).

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Source: bureau de vie

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L'entretien d'embauche a pour objectif de cerner la personnalité du candidat. Le collaborateur fait part des attentes à propos du poste demandé.

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Cet entretien permet à l'employeur de choisir son futur collaborateur.

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- Entretien d'embauche
- Entretien d'intégration
- Entretien professionnel
- Entretien annuel
- Entretien de reprise suite à une longue durée
- Entretien de remotivation
- Entretien de seconde partie de carrière
- Entretien de fin de carrière

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Cet entretien est la dernière phase du processus de recrutement. Il permet de faire découvrir la culture de l'entreprise et de fidéliser le nouveau collaborateur.

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Cet entretien est effectué entre le collaborateur et son responsable hiérarchique (manager, RRH, PDG...). Il est obligatoire et doit avoir lieu tous les 2 ans.

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Cet entretien a lieu tous les 2 ans entre le collaborateur et son manager. C'est une action managériale importante, il faut donc le préparer en amont pour qu'il soit un succès.

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Entretien de reprise suite à une longue durée

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Entretien de reprise suite à une longue durée

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L'employeur doit proposer un entretien professionnel de reprise à ses collaborateurs ayant eu une absence de longue durée .

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Cet entretien est propice au dialogue, c'est un remède efficace contre la démotivation.

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Cet entretien permet de tirer un trait sur les préjugés des séniors en entreprise et met en avant la seconde partie de carrière.

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Cet entretien permet de faciliter la transition entre la vie professionnelle et le départ à la retraite.

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Les objectifs de cet entretien sont :
- Prendre connaissance de l'environnement général de l’entreprise
- Découvrir les collaborateurs et ses futures relations de travail
- Comprendre la culture de l'entreprise
- Appréhender de manière plus significative son poste et ses futures missions

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Il a pour objectif de faire le bilan du parcours professionnel et de définir les perspectives d'évolution du collaborateur.

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Cet entretien a pour objectif de dresser le bilan d'une période écoulée et de définir les nouveaux objectifs. L'autre enjeu est d'évaluer la qualité du travail du collaborateur.

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Entretien de reprise suite à une longue durée

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Entretien de reprise suite à une longue durée

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Cet entretien a pour objectif de faciliter la réintégration au poste du collaborateur. Le recruteur et le salarié vont échanger au sujet de son parcours professionnel et identifier les besoins potentiels de formation de celui-ci.

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Le principal intérêt de cet entretien est de redonner du sens aux missions d'un collaborateur. Lors de cet échange le manager doit repérer les raisons de la démotivation et apporter des solutions adaptées pour remotiver.

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Cet entretien a pour objectif de préparer la deuxième partie de carrière du collaborateur. Il permet de faire un état des lieux de ses expériences et ses compétences afin de réfléchir aux orientations pour le futur.

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Cet entretien a pour objectif de maintenir la motivation des salariés jusqu'à leur départ aux retraites. Il permet également pour l'employeur, de connaitre les dates de départ en retraite et donc d'organiser l'avenir de l'entreprise.

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Retours sur tableau de synthèse des entretiens pro ASD Groupe 5