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Los profesionales de la salud ocupacional deben
mantener un registro cabal con un nivel
adecuado de confidencialidad, a fin de determinar
los problemas de salud ocupacional en
las empresas.

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En caso de rechazo o de falta de voluntad para
aplicar medidas adecuadas para eliminar un
riesgo indebido o remediar una situación que
presenta índices de peligro para la salud ocupacional,
deben expresar claramente su preocupación
a la brevedad posible y por escrito,
al nivel gerencia respectivo, haciendo hincapié
en la necesidad de tener en cuenta los conocimientos
científicos y de aplicar las normas
pertinentes de protección de la salud, incluyendo
los límites de exposición, y recordándole
la obligación del empleador de aplicar
las leyes y reglamentos vigentes y de proteger
la salud de los trabajadores que emplea

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Promoción de la ética y la autoridad profesional

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Promoción de la ética y la autoridad profesional

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Los profesionales de la salud ocupacional deben
ganarse el apoyo de los empleadores, los
trabajadores y sus organizaciones, así como de
las autoridades competentes, para aplicar las más
rigurosas normas éticas en el ejercicio de la salud
ocupacional.

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Protección de la comunidad y el medio ambiente

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Protección de la comunidad y el medio ambiente

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Los profesionales de la salud ocupacional deben
ser conscientes de su papel en relación
con la protección de la comunidad y el medio
ambiente

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Los profesionales de la salud ocupacional deben
colaborar con otros profesionales de la
salud en la protección de la confidencialidad
de los datos médicos y sanitarios sobre los
trabajadores.

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FORMULACION DE UNA POLITICA Y DE UN PROGRAMA

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FORMULACION DE UNA POLITICA Y DE UN PROGRAMA

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Los profesionales de la salud ocupacional deben
asesorar a la gerencia, a los trabajadores
sobre los factores existentes en la empresa que
podrían afectar a la salud de los trabajadores.

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Se deben explicar a los trabajadores afectados
los resultados de los exámenes llevados a cabo
en el marco de la vigilancia de la salud

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Los profesionales de la salud ocupacional no
deben revelar los secretos industriales o comerciales
de los que se hayan enterado en el ejercicio
de sus actividades

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Los profesionales de la salud ocupacional deberán
contribuir a informar a los trabajadores de
los factores de riesgo ocupacional a los que puedan
estar expuestos y realizar de una manera objetiva
y prudente que no oculte ningún dato y
que ponga de relieve las medidas preventivas

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Los profesionales de la salud ocupacional deben
esforzarse continuamente familiarizados con el
trabajo y su medio ambiente, así como por mejorar
su competencia y mantenerse bien informados
acerca de los conocimientos científicos y
técnicos, los peligros ocupacionales y los medios
más eficaces de eliminar o reducir los riesgos
pertinentes.

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Cuando no exista ninguna posibilidad de una
identificación individual, se puede revelar
información sobre la salud colectiva de los
trabajadores a la gerencia y a los representantes
de los trabajadores en la empresa o a
los comités de salud y seguridad, cuando exista
a fin de ayudarles a cumplir con sus obligaciones
de proteger la salud y la seguridad
de los grupos de trabajadores expuestos a riesgos.

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El objetivo fundamental del ejercicio de la
salud ocupacional es salvaguardar la salud de
los trabajadores y promover un medio ambiente
de trabajo seguro y sano. Para la consecución
de este objetivo, los profesionales
de la salud ocupacional deben utilizar métodos
probados de evaluación de los riesgos,
proponer medidas preventivas eficaces y realizar
un seguimiento de su aplicación

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Importancia de la prevención y lapronta adopción de medidas

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Importancia de la prevención y lapronta adopción de medidas

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Se debe prestar especial atención a la pronta
aplicación de sencillas medidas preventivas que
sean eficaces en función de los costos, técnicamente
fundamentadas y de fácil aplicación

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LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO COMO FACTOR DE PREVENCIÓN EN LAS EMPRESAS

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LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO COMO FACTOR DE PREVENCIÓN EN LAS EMPRESAS

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La organización del trabajo, con el paso del tiempo, va adquiriendo una complejidad cada vez mayor, a la que también contribuyen los cambios sociales y las exigencias que comportan.El análisis y la prevención
de riesgos laborales
deben realizarse de
forma simultánea
al diseño de tareas

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"El primer deber del negocio es sobrevivir y el principio guía de la economía no es la maximizacón del beneficio, sino la evitación de las pérdidas" . Se deben aplicar estrategias de actuación que permitan abordar el necesario análisis
coste-beneficio de la acción preventiva. Se contribuye así a que la Prevención de
Riesgos Laborales sea considerada valor estratégico de salud, de eficiencia en el
trabajo y de competitividad

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LA RELACIÓN CONFLICTIVA ENTRE SALUD Y TRABAJO 

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LA RELACIÓN CONFLICTIVA ENTRE SALUD Y TRABAJO 

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El trabajo en nuestro medio es un riesgo que se desconoce, a pesar de saber científicamente que todo trabajo es peligroso y que es imposible considerar, en consecuencia, cualquier trabajo como seguro, de donde surge una relación conflictiva con la ética, que es distinta de aquella que es propia del así llamado mundo desarrollado por la idea de la prevención total.

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LIDERAZGO Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

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LIDERAZGO Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

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Para que tenga éxito, el sistema de gestión de la prevención no puede ser burocrático o fastidioso para los directivos. Los líderes transformadores consiguen que sus trabajadores reten sus propios supuestos y piensen en la forma en que pueden realizar su trabajo de forma innovadora.: a) orienta cómo se gestiona
la prevención en la organización; b)
establece objetivos de resultados en
prevención; y c) asigna recursos para
alcanzar estos objetivos.

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Los profesionales de la salud ocupacional
pueden contribuir al fomento de la salud pública
de distintas maneras, en especial, mediante
sus actividades de educación sanitaria,
promoción de la salud ocupacional, deben
buscar la participación tanto de los
empleadores como de los trabajadores en su
diseño y aplicación. Además, deben proteger
la confidencialidad de los datos personales de
salud de los trabajadores

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El liderazgo dentro de la organización, a través de acciones, sistemas, medidas y retribuciones, determina en gran medida si la prevención logrará lo que debe ser su fin último: la mejora de las condiciones de trabajo. Un líder efectivo comunica con claridad los resultados que desea, así como lo que se hará para alcanzar dichos resultados.

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COMO GERENCIAR EL COMPORTAMIENTO HUMANO PARA DISMINUIR LA SINIESTRALIDAD EN LAS EMPRESAS

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COMO GERENCIAR EL COMPORTAMIENTO HUMANO PARA DISMINUIR LA SINIESTRALIDAD EN LAS EMPRESAS

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El clima organizativo esta estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados. Cuando hay una gran motivación, el clima permite establecer relaciones de interés, colaboración y comportamientos seguros, evitando accidentes; cuando la motivación es escasa, el clima organizativo se ve afectado y sobreviene la depresión, el desinterés, el descontento y la falta de productividad.

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“A los riesgos hay que detectarlos, identificarlos y si es posible eliminarlos
o reducirlos. Con los que no sea posible hacer esto, hay que conocerlos
para convivir con ellos controlándolos

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Si las personas están motivadas, si hay participación e integración de todos en el objetivo común, si a
través de la formación y el trabajo en equipo se consigue potenciar y aumentar las capacidades de
cada persona, entonces la seguridad y salud en el trabajo será un estilo de trabajar, una manera de
“ser” en el trabajo y no sólo una manera de “estar”.

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LOS GRANDES DESAFÍOS MUNDIALES DE LA INSPECCION DEL TRABAJO

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LOS GRANDES DESAFÍOS MUNDIALES DE LA INSPECCION DEL TRABAJO

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Se ha de vincular el enfoque preventivo para mejorar la salud y reducir los accidentes y enfermedades profesionales con los servicios de inspectoría del trabajo. Se debe estipular reglas justas para el comercio, las inversiones, las finanzas y los movimientos internacionales de personas y obtener consenso para ellas reglas que tomen en cuenta las distintas necesidades y capacidades.

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El objetivo de las empresas, por medio de los sistemas de gestión que definen y ponen en juego, es lograr el beneficio y rendimiento económico de las inversiones realizas, a través de la venta de bienes y servicios que producen.
LIDERAR la seguridad y salud laboral
y
Utilizar la seguridad y salud para LIDERAR