# data[].attributes.body
•Técnica que recopila información de las personas, ha sido utilizada y sigue utilizándose para múltiples propósitos

# data[].attributes.body
•Algunos autores, por no decir todos, la utilizan para conocer factores que están en dudas o para llegar a corroboraciones.

# data[].attributes.body
•En la actualidad se la utiliza para propósitos científicos, tanto de laboratorio como de campo.

# data[].attributes.body
•Es la información deseada

# data[].attributes.body
•El entrevistador y el entrevistado

# data[].attributes.body
•Es el cuestionario, previamente preparado

# data[].attributes.body
•Es la conversación directa, llevada a cabo de forma metódica y planificada. Hoy se realizan entrevistas por teléfono

# data[].attributes.body
Hay muchas maneras de distinguir los unos de los otros los diferentes tipos de entrevistas, y tomar como referencia el número de participantes es uno de estos criterios

1.1. Entrevista individual

La entrevista individual es la más utilizada y también recibe el nombre de entrevista personal.

Cuando una persona busca empleo y se encuentra cara a cara con el entrevistador, cuando un psicólogo recibe a su paciente para conocer de primera mano el motivo de su comportamiento o cuando un entrenador personal recibe a su cliente para averiguar su grado de motivación para el entrenamiento deportivo, se emplea la entrevista individual.

1.2. Entrevista en grupo

La entrevista en grupo se suele utilizar en el ámbito laboral, pues permite valorar distintas competencias de los aspirantes al puesto de trabajo.

En este tipo de entrevista participan distintos entrevistados y un entrevistador (aunque en ocasiones pueda recibir ayuda de otro miembro de la empresa). Además de la información que el individuo puede aportar verbalmente, la entrevista en grupo permite observar la interacción entre los distintos candidatos, aportando así información relevante de cara a su contratación.

En clínica, este tipo de entrevista recibe el nombre de entrevista familiar.

1.3. Entrevista de panel

La entrevista de panel también es una entrevista grupal utilizada en ámbito laboral. En esta ocasión, y a diferencia del tipo de entrevista que se ha mencionado anteriormente, son varios entrevistadores que entrevistan a un candidato.

Cada entrevistador va a evaluar al candidato según sus propios criterios y, una vez terminada la entrevista, se unificarán criterios y se tomará una decisión en común sobre si el entrevistado es un candidato idóneo para el puesto.

# data[].attributes.attachment_link.title
ENTREVISTA ESTRUCTURADA  COMO DEBE DE HACERSE

# data[].attributes.body
•Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les ofrecen.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La entrevista estructurada se define por ser una que utiliza una lista de preguntas predefinida con respecto al campo del puesto que se quiere cubrir. De esta manera, el entrevistador realiza el mismo cuestionario a todos los candidatos para poder manejar la situación con más orden y también para comparar de manera equitativa el desempeño de cada uno en la entrevista.

Entre las ventajas, que más tarde ahondaremos, está facilitar la labor del encuestador, así como unificar los criterios de valoración de los postulantes en un solo esquema. Sin embargo, uno de los puntos en contra es que el que entrevista no puede profundizar en cuestiones que puedan resultar interesantes y que develen nueva información. La lista de preguntas es una y se sigue tal cual.

La extensión de la entrevista depende de la empresa y lo que quiera conseguir de cada postulante. Puede ir por cuestiones básicas o bien navegar por detalles de la historia laboral de los entrevistados. En algunos casos se entregan previamente las preguntas, de manera que el entrevistador puede centrarse en las respuestas y el postulante, desenvolverse sin nerviosismo.

Las opiniones con respecto a este tipo de entrevistas son variadas. Algunos mencionan que al ser un proceso inmutable puede convertirse mecánico y aburrido, lo que podría repercutir en los resultados finales. Sin embargo, algunos estudios han demostrado que la entrevista estructurada obtiene mejores resultados que la no estructurada, la cual es lo contrario (detallaremos de qué se trata más adelante).

En todo caso, le ofrecemos una lista de los factores positivos y los negativos de la entrevista estructura. Saque usted sus conclusiones.
Ventajas

El entrevistador podrá notar cuán difícil o fácil resulta para el entrevistado responder preguntas puntuales relacionadas a su carrera.

Hacer un cuestionario es simple. Estandarizar las preguntas ayudará al proceso.

Los resultados son una data relativamente cuantitativa.

El método es útil para entrevistar a varias personas.

Ahorra mucho tiempo para la empresa.

Dificultades

El método funciona como una estadística. Por tanto, si la data recogida es extensa, los resultados pueden demorar.

Dependiendo de la calidad del entrevistador, los resultados pueden ser muy bueno o muy malos.

No se puede eliminar preguntas.

Este tipo de entrevista no revela realmente cómo es la persona entrevistada, sino sus respuestas puntuales a unas preguntas concretas.

La mínima distracción podría interferir con las respuestas y resultados finales.

La entrevista estructurada como vemos es una encuesta controlada, que puede traer muy buenos resultados pero si algo interfiere el proceso estos podrían ser contraproducentes. No es el caso de la entrevista no estructurada, que a continuación detallamos.

Entrevista no estructurada

Es todo lo contrario. Se trata de una entrevista libre, sin programa ni lista de preguntas. Tiende a buscar una conversación más que un vaivén de preguntas y respuestas. Dependiendo de la habilidad del entrevistador, este formato de entrevista puede ser beneficioso o no, pues puede suceder que descuide preguntas o puntos importantes por la dinámica del diálogo.

Se caracteriza además porque las preguntas que se formulan van surgiendo de acuerdo al desarrollo de la conversación. Puede que el encuestador se haya preparado o que improvise una conversación, aquello dependerá del estilo que tenga. Pero en general, sus características son estas:

El entrevistador no tiene una batería de preguntas.

Solo se tiene ideas de lo que se va a preguntar, más no puntos concretos.

Las preguntas que se hacen dependen de las respuestas del entrevistado.

Aunque no es muy común, en comparación con la entrevista estructurada, suele ser la favorita de los postulantes, pues ofrece amplio marco de libertad para conversar y desarrollar ideas.

# data[].attributes.attachment_link.description
La entrevista estructurada se define por ser una que utiliza una lista de preguntas predefinida con respecto al campo del puesto que se quiere cubrir. De esta manera, el entrevistador realiza el mismo cuestionario a todos los candidatos para poder manejar la situación con más orden y también para comparar de manera equitativa el desempeño de cada uno en la entrevista.

# data[].attributes.attachment_link.description
¿Que es la entrevista semiestructurada y como se lleva a cabo?

# data[].attributes.attachment_link.title
🔵 ¿Cómo se hace una ENTREVISTA? (para estudiantes)