# data[].attributes.headline
كيف تستطيع أن تسوق للبرنامج حسب دورك الوظيفي - غيداء الغامدي - مستشارة توظيف

# data[].attributes.subject
كيف تستطيع أن تسوق للبرنامج حسب دورك الوظيفي - غيداء الغامدي - مستشارة توظيف

# data[].attributes.body
التسويق غالبا يكون من اول اتصال اولي للباحث عن عمل من ذوي الاعاقة  وجذبة للبرنامج وطرح فكرة البرنامج و المميزات الي بيكتسبها الباحث من توجية تطوير بالدورات التدريبية المجانية
الملتقيات الوظيفية اللي غالبا يكون فيها الشركات و الجمعيات الخيرية و الباحثين عن عمل و الفيدباك الجيد للمقابلات

كما ان قصص النجاح لها دور فعال في الجذب الباحثين عن عمل وتغيير افكارهم وارائهم وكسر مخاوفهم

# data[].attributes.headline
نورة البصري (مسؤول مطور أعمال )

# data[].attributes.subject
نورة البصري (مسؤول مطور أعمال )

# data[].attributes.body
التسويق لبرنامج تدريب وتوظيف ذوي الاعاقة من خلال  دوريي الوظيفي يكون من خلال
1- مميزات الشركة كونها شركة عالمية
2- الحرص على بناء علاقات جيدة
3- معرفة انواع الاعاقة ومؤهلاتهم
4- جدولة الزيارات للاماكن المناسبة

# data[].attributes.headline
هلا الشمري - برنامج يختصر البحث الوظيفي لك ودورات مجانية معتمدة تساعد في تطوير مسيرتك المهنية 

# data[].attributes.subject
هلا الشمري - برنامج يختصر البحث الوظيفي لك ودورات مجانية معتمدة تساعد في تطوير مسيرتك المهنية 

# data[].attributes.body
يختصر الوقت للبحث عن وظيفه وايضا التقليل من جهد الباحث في البحث على وظيفه تلائم مؤهلاته ومهاراته

# data[].attributes.headline
كيف تستطيع أن تسوق للبرنامج حسب دورك الوظيفي ؟؟

# data[].attributes.subject
كيف تستطيع أن تسوق للبرنامج حسب دورك الوظيفي ؟؟

# data[].attributes.body
عبدالرحمن الزهراني / مستشار توظيف
- التواصل مع الجمعيات الخيرية وشرح البرنامج بالكامل ومايقدمة من خدمات لاستقطاب الباحثين للبرنامج وبدا العمل معهم في رحلة البحث عن العمل
- عند التواصل مع الباحث وشرح البرنامج يتم سؤال الباحث هل لدية معرفة بأي شخص من ذوي الاعاقة واعطائه وسيلة تواصل وذلك بهدف نشر البرنامج عن طريق الباحث لاسيما بأن غالبية الاشخاص ذوي الاعاقة لديهم قروبات خاصة فيهم وهذا يساعد على نشر البرنامج بشكل واسع

# data[].attributes.headline
المدربة/موضي

# data[].attributes.subject
المدربة/موضي

# data[].attributes.body
الاجابة على اسئلتهم وقت الدورة  وتحفيزهم على جذب زملائهم من نفس الفئة الي الدخول للبرنامج وان البرنامج اول برنامج يخدمهم بوجه خاص وانهم فئة متميزه عندنا

# data[].attributes.headline
هلا الشمري - التواصل معهم وطرح الخدمات المقدمة لهم وتسجيلهم في برنامج تدريب وتوظيف ذوي الاعاقة و تسجيلهم في دورات تناسب مؤهلاتهم وذكر قصص نجاح تحفيزية لهم

# data[].attributes.subject
هلا الشمري - التواصل معهم وطرح الخدمات المقدمة لهم وتسجيلهم في برنامج تدريب وتوظيف ذوي الاعاقة و تسجيلهم في دورات تناسب مؤهلاتهم وذكر قصص نجاح تحفيزية لهم

# data[].attributes.headline
نورة البصري (مسؤول مطور أعمال)

# data[].attributes.subject
نورة البصري (مسؤول مطور أعمال)

# data[].attributes.body
شركة ماكسيموس شركة عالمية ذو سمعة جيدة ومشغلة لبرامج كثيرة وشهيرة بين الباحثبن عن العمل مثل ( طاقات, توطين...الخ)

ووجود برنامج لذوي الاعاقة يدعم مخرجات الشركة بشكل أكبر والتعاقد مع الشركات الكبرى وحسن سمعة الشركة يعطي الباحثين الدافع للتسجيل

# data[].attributes.body
المشروع يقوم بتوفير فرص جيدة برواتب جيدة وتقديم الدعم اللازم قبل التوظيف وبعده وكذلك التدريب

# data[].attributes.body
برنامج يختصر لك الوقت في البحث عن الوظائف وايضا كامستشارة توظيف اعلم جيدا ما المناسب للباحث في الوظائف وهذا يوفر جهد الباحث في اختيار الوظيفه المناسبه له

# data[].attributes.headline
عبدالرحمن الزهراني / مستشار توظيف 

# data[].attributes.subject
عبدالرحمن الزهراني / مستشار توظيف 

# data[].attributes.body
- عن طريق الجمعيات الخيرية وشرح تفاصيل البرنامج ومايقوم به من خدمات
- عن طريق الشركات بعد التواصل معهم وشرح البرنامج ووشرح مهارات وقدرات الاشخاص ذوي الاعاقة وقصص نجاههم في العمل
- عن طريق وسائل التواصل الاجتماعي

# data[].attributes.headline
غيداء الغادمدي - مستشارة توظيف

# data[].attributes.subject
غيداء الغادمدي - مستشارة توظيف

# data[].attributes.body
التسويق يكون غالبا من خلال طرح الخدمات المقدمة في البرنامج و المميازت التي سيكتبها الباحث قبل دخولة سوق عمل من الدورات التدريبية المجانية و الشهادات التي سيكتسبها  لتطويره
ودخولة سوق العمل ,, كما ان الملتقيات الوظيفية تعبتر احد انواع التسويق و قصص النجاح السابقة للاشخاص من ذوي الاعاقة

# data[].attributes.headline
رفع مستوي الثقافة لدى الشركات فيما يتعلق بامكانات الباحثين من ذوي الاعاقة وقدراتهم ومهاراتهم بالاضافة ال ذكر قصص نجاح تمت خلال الفتره الماضيه مع الباحثين بعد توظيفهم ودعمهم وايضا تغيير نمط تفكير الباحثين من استقبالهم للإعانات الى ان يكونو داعمين لانفسهم واسرهم 

# data[].attributes.subject
رفع مستوي الثقافة لدى الشركات فيما يتعلق بامكانات الباحثين من ذوي الاعاقة وقدراتهم ومهاراتهم بالاضافة ال ذكر قصص نجاح تمت خلال الفتره الماضيه مع الباحثين بعد توظيفهم ودعمهم وايضا تغيير نمط تفكير الباحثين من استقبالهم للإعانات الى ان يكونو داعمين لانفسهم واسرهم 

# data[].attributes.body
زياد

# data[].attributes.headline
سميرالكريع-تسويق للمشروع

# data[].attributes.subject
سميرالكريع-تسويق للمشروع

# data[].attributes.body
طرع نتائج التوظيف والمقابلات والملتقيات التوظيف

# data[].attributes.headline
مي الدوسري - ذكر امثلة لقصص نجاح لباحثين تم توظيفهم عن طريق البرنامج 

# data[].attributes.subject
مي الدوسري - ذكر امثلة لقصص نجاح لباحثين تم توظيفهم عن طريق البرنامج 

# data[].attributes.headline
هلا الشمري - مستشار توظيف  تدريب 1000 شخص من ذوي الاعاقة وتوظيف 85% منهم + تمكينهم في سوق العمل والبحث عن فرص وظيفية تناسب قدراتهم + متابعتهم بالاستمرارية 

# data[].attributes.subject
هلا الشمري - مستشار توظيف  تدريب 1000 شخص من ذوي الاعاقة وتوظيف 85% منهم + تمكينهم في سوق العمل والبحث عن فرص وظيفية تناسب قدراتهم + متابعتهم بالاستمرارية 

# data[].attributes.headline
سمير الكريع -مشروع تدريب وتوظيف الاشخاص من ذوي الاعاقة

# data[].attributes.subject
سمير الكريع -مشروع تدريب وتوظيف الاشخاص من ذوي الاعاقة

# data[].attributes.body
كم انا مستمتع في العمل في البرنامج لخدمة الاشخاص من ذوي الاعاقة لخدمتهم هذا حق لهم وليس شفقة

# data[].attributes.headline
مي الدوسري - مستشارة توظيف ذوي الاعاقة 

# data[].attributes.subject
مي الدوسري - مستشارة توظيف ذوي الاعاقة 

# data[].attributes.body
يهدف البرنامج لتدريب وتأهيل الباحثين من ذوي الاعاقة لسوق العمل

# data[].attributes.headline
الهنوف الغامدي

# data[].attributes.subject
الهنوف الغامدي

# data[].attributes.body
1- تدريب اشخاص ذوي الاعاقة
2- توظيفهم ومتابعتهم بعد التوظيف مايقل عن 3 اشهر

# data[].attributes.body
مشروع تدريب وتوظيف الاشخاص ذوي الاعاقه
هو مشروع يوفر فرص لذوي الاعاقه لتطوير مهاراتهم ودمجهم في سوق العمل وايضا الحد من البطاله

# data[].attributes.headline
برنامج تدريب وتوظيف الاشخاص ذوي الاعاقة 

# data[].attributes.subject
برنامج تدريب وتوظيف الاشخاص ذوي الاعاقة 

# data[].attributes.body
عبدالرحمن الزهراني / مستشار توظيف
- برنامج تدريب وتوظيف الاشخاص ذوي الاعاقة يقوم بخدمة الاشخاص ذوي الاعاقة من لدية مشهد للاعاقة عن طريق تأهيل وتدريب و توظيف ومتابعة مابعد العمل
- يخدم البرنامج جميع انواع الاعاقات القادرة عن العمل

# data[].attributes.headline
تدريب وتوظيف الاشخاص ذوي الاعاقة - غيداء الغامدي 

# data[].attributes.subject
تدريب وتوظيف الاشخاص ذوي الاعاقة - غيداء الغامدي 

# data[].attributes.body
هو برنامج مختص بتمكين وتدريب و تأهيل الباحثين عن عمل من ذوي الاعاقة في دخلوهم في سوق العمل

# data[].attributes.headline
برنامج مقدم لخدمة الأشخاص من ذوي الإعاقة للتسجيل والتدريب والتأهيل ودعم الإستمرارية

# data[].attributes.subject
برنامج مقدم لخدمة الأشخاص من ذوي الإعاقة للتسجيل والتدريب والتأهيل ودعم الإستمرارية

# data[].attributes.body
زياد

# data[].attributes.headline
نورة البصري (مسؤول مطور أعمال )

# data[].attributes.subject
نورة البصري (مسؤول مطور أعمال )

# data[].attributes.body
1- مشروع تدريب وتوظيف الاشخاص ذوي الاعاقة يهدف إلى تدريب وتمكين ذوي الاعاقة في سوق العمل ومتابعتهم خلال فترة التجربة والتأكد من مؤائمة العمل له
بيحث يتحول الشخص من ذوي الاعاقة من شخص يعال إلى شخص معيل

# data[].attributes.headline
موضي بن سودة /مدربة

# data[].attributes.subject
موضي بن سودة /مدربة

# data[].attributes.body
يهدف الي تدريب وتوظيف ذوي الاعاقة والدخول بهم الي سوق العمل وكسر الحواجز بينهم وبين المجتمع الخارجي

# data[].attributes.headline
برنامج توظيف ذوي الاعاقة ندى المنصور

# data[].attributes.subject
برنامج توظيف ذوي الاعاقة ندى المنصور

# data[].attributes.body
تدريب 1000 شخص من ذوي الاعاقة وتدريب لا يقل عن 850 باحث

# data[].attributes.headline
هند الشهراني

# data[].attributes.subject
هند الشهراني

# data[].attributes.body
الدورة كانت شاملة وهادفة جدا تعلمنا كيفية ادارة الحالات ومدى اهميتها وكيفية بناء الالفة مع المستفيد وتحديد الاهداف الواقعية . كذلك معرفة الفرق بين الرغبة والاحتياج وكذلك كيفية تصنيف الباحثين عن العمل من خلال كيفية تصنيفهم وكم مدة التواصل معهم

# data[].attributes.body
- التواصل مع المستفيد عن طريق الرقم الموحد والمكالمة مسجلة.
- حساب نسبة الاحمر والاخضر والاصفر RAG
- الاسباب لدراسة حالة العميل ومساعدته في الحصول على وظيفة
- العمل على ملفات الإكسل

# data[].attributes.headline
وفاء العتيبي

# data[].attributes.subject
وفاء العتيبي

# data[].attributes.body
1- يجب يومياً تزويد المدير المباشر في ال heads up و الheads down  بالارقام و الانجازات اليوميه

2- يجب توثيق المكالمة هاتفيه بعد مباشرة المستفيد لتاكيد الوظءيف و يجب عدم نساعدة المستفيد في الاجابه

3- كيف احسب النسبة CL
الرقم ضرب النسبه

4 التصنيفات فايده هو معرفة العائق+ المدة المستغرقة في ازالة العائق
و المزيد من المعلومات القيمه
يعطيك العافيه استاذه حمده طريقة شرحك و اسلوبك و حصرك على ايصال المعلومه يحفز فينا احنا كمستشارين الرغبه في الاستماع و تجربة المعلومات على الواقع
شاكرين لك وقتك

# data[].attributes.headline
لبنى الدوسري 

# data[].attributes.subject
لبنى الدوسري 

# data[].attributes.body
ان نضع اهداف واقعية و قابلة للتحقيق و ان نساعد المستفيدة على التحسن و ان تعزيز نقاط القوة لديها
وايضا تسجيل معلومات  المستفيدات في الاكسل ليكون مرجع و يسهل عملية الترشيح

# data[].attributes.headline
روان العنزي 

# data[].attributes.subject
روان العنزي 

# data[].attributes.body
الوضوح من قبل الباحث عن العمل للوصول للوظيفه المناسبة ’ تسجيل جميع بيانات السجلين في البرنامج في الاكسل ليسهل عملية الترشيح بشكل يومي

# data[].attributes.headline
هند الشهراني 

# data[].attributes.subject
هند الشهراني 

# data[].attributes.body
الهدف الواقعي / يمكن تحقيقه

مستفيدة باحثة عن عمل وتريد الحصول على وظيفة مدخل بيانات وليس لديها لغة انجليزية وخبرتها بالحاسب الالي قليلة

# data[].attributes.headline
لبنى الدوسري 

# data[].attributes.subject
لبنى الدوسري 

# data[].attributes.body
اساعد المستفيدة ان تحدد القطاع الذي تريده ادخلها الدورات تساعدها على معرفة ميولها اذا كانت محتارة او لا تعرف ماذا تريد اعطيها خطة واقعية محددة تستطيع من خلالها ان تصل الى الهدف الذي تريده

# data[].attributes.headline
موظفة رياض الاطفال هي مسووله عن تنظيم الانشطه الابداعيه والالعاب التعليميه 

# data[].attributes.subject
موظفة رياض الاطفال هي مسووله عن تنظيم الانشطه الابداعيه والالعاب التعليميه 

# data[].attributes.headline
مشعل المحيسن

# data[].attributes.subject
مشعل المحيسن

# data[].attributes.body
برنامج تمكين هو احد برامج التحول الوطني التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يهدف البرنامج بتأهيل وتدريب مستفيدي الضمان الاجتماعي منتهياً بالتوظيف لتمكينهم من الاندماج بسوق العمل والاعتماد على الذات.

# data[].attributes.headline
فهد بن مشيط - برنامج تمكين

# data[].attributes.subject
فهد بن مشيط - برنامج تمكين

# data[].attributes.body
برنامج تمكين هو أحد البرامج التابعة لبرامج التحول الوطني والتي تهدف إلى خدمة مستفيدي الضمان الاجتماعي من خلال إيجاد فرص تدريبية وتأهيلية تنتهي بالتوظيف، مما يسمح لهم بأخذ دور فعال في سوق العمل السعودي.

# data[].attributes.headline
هو برنامج مساعدة المستفدين من الضمان الإجتماعي لحصولهم على وظائف وإقناعهم بذلك

# data[].attributes.subject
هو برنامج مساعدة المستفدين من الضمان الإجتماعي لحصولهم على وظائف وإقناعهم بذلك

# data[].attributes.body
برنامج تمكين هو احد برامج الوزارة الذي يُعنى بتوظيف مستفيدي الضمان الاجتماعي في مختلف القطاعات وهو احد برامج المُشغل من خلال شركة ماكسيموس الخليج

# data[].attributes.headline
مساعدة وتأهيل وتدريب أصحاب الضمان الاجتماعي

# data[].attributes.subject
مساعدة وتأهيل وتدريب أصحاب الضمان الاجتماعي

# data[].attributes.body
تمكين برنامج مخصص لمستفيدي الضمان الاجتماعي
لمساعدة مستفيدي الضمان وذوي الاعاقة للتدريب والتأهيل والتوظيف

# data[].attributes.body
تأهيل و تدريب و توظيف المستفيدين من الضمان

# data[].attributes.headline
ما اعرفه عن برنامج تمكين

# data[].attributes.subject
ما اعرفه عن برنامج تمكين

# data[].attributes.body
برنامج تمكين يدعم المسجلين في الضمان الاجتماعي

# data[].attributes.body
1. هـو أحـد أهـداف برامج التحـول الوطـني والـذي يسـعى إلــى تقديــم الأدوات والآليات اللازمــة لمســتفيدي منظومـة الخدمـات الاجتماعيـة بهـدف مساعدتهم فـي الاعتماد علـى الـذات والاندمـاج فـي سـوق العمـل وذلـك تحقيقاً لرؤية المملكة 2030 .

2. هو أحد أهداف برامج التحول الوطني بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ممثلة بوكالة التمكين والضمان الاجتماعي والذي يسعى إلى تقديم الأدوات والآليات اللازمة لمستفيدي منظومة الخدمات الاجتماعية.

3. يعمل برنامج تمكين على تأسيس ما يلزمك للتمكين وتوفير الفرص لانتقالك إلى الاستقلالية والإنتاجية من خلال التالي :

4. أولاً : يشمل البرنامج مجموعة من الخدمات والمبادرات المتكاملة وسلسلة من البرامج التأهيلية والتدريبية  التي تساهم بتعزيز مهاراتك .

5. ثانياً: يعزز البرنامج شعورك بالمسؤولية والإحساس بدورك في المجتمع.

6. ثالثاً : ربطك بالفرص حسب ما يناسب مؤهلاتك وإمكانياتك ليتم اندماجك بسوق العمل في كل القطاعات بإشراف أخصائي التمكين.

# data[].attributes.body
هوا برنامج يخدمة فئه معينه ( مستفيدين الضمان الاجتماعي ) بتدريب وتطوير وتوظيف

# data[].attributes.body
برنامج تمكين يهدف إلى توظيف مستحقين ومستفيدي الضمان الإجتماعي

# data[].attributes.headline
زياد الفهيدي

# data[].attributes.subject
زياد الفهيدي

# data[].attributes.body
تمكين برنامج يستهدف مستفيدي الضمان الاجتماعي
تدريب وتأهيل والمساندة في توظيف المستفيدين

# data[].attributes.headline
لبنى الدوسري 

# data[].attributes.subject
لبنى الدوسري 

# data[].attributes.body
نقاط القوة : لديها شهادة جامعية
التحسين : تحسين فكرتها عن القطاع الخاص وانه في تطور مستمر
الدعم : إعطائها دورات تدريبية لتأهلها لسوق العمل
الاقناع : ان القطاع الخاص في تطور وان عليها صعود السلم الوظيفي من اجل ان تحصل على الراتب الذي تريده في القطعان الحكومي و الخاص
ال

# data[].attributes.body
التحدث معها بواقعية وصراحة بأن برنامج تمكين يوفر فرص الحصول على وظيفة في القطاع الخاص، بعد ذلك نذكر نقطة القوة التي لديها وهي المؤهل التعليمي الجامعي، ثم أبدأ بتأهيلها لسوق العمل من خلال إعطاء دورات تدريبية وإقناعها من خلال مقارنة الدخل السنوي للدعم والدخل السنوي للوظيفة ومميزاتها مثل التأمين الصحي والبدلات والعلاوات ؛ المرتبطة بالأداء الوظيفي. ومن المهم ذكر، أن قصص النجاح تبدأ من الصفر كالسلم الوظيفي في أي وظيفة مثل أن تبدأ بمسمى ممثلة مبيعات ثم تتدرج لأن تُصبح مديرة معرض ،وأن الخبرة هي الأهم والتي تصنع الفارق في المستقبل وتزيد فرصة الحصول على أفضل الوظائف.

# data[].attributes.headline
وفاء العتيبي 

# data[].attributes.subject
وفاء العتيبي 

# data[].attributes.body
نقاط القوة :
لديها شهادة جامعية

نقاط التحسين :
تطوير المستفيده مثل تسجليها في دورات تهيئها الى سوق العمل
+ بناء سيرة ذاتية متكامله و جاذبة لفرص العمل

الخيارات:
نوضح لها ان الفرص الوظيفة اللتي راح تقدم لها هي الفرصه المتاحه حالياً في سوق العم لو راح ابلغها ان راح يتم اطلاعها على فرص العمل.

الخسائر :
راح انوه عليها ان هي لابج ان تقبل في الفرصه الحاليه المتاحه لان هذه الفرصه راح تزيد او ترفع بناء سيرتها الذاتيه ممكن يودي ذلك الى حصولها على فرص وظيفيه بالمستقبل في المجال اللي هي ترغب فيه

# data[].attributes.headline
الحالة: 4أسماء حاصل على شهادة جامعية. لا ترغب العمل في وظيفة في القطاع الخاص بسبب قله الراتب في اعتقادها. كيف يمكن اقناعها في هذه الحالة؟ 

# data[].attributes.subject
الحالة: 4أسماء حاصل على شهادة جامعية. لا ترغب العمل في وظيفة في القطاع الخاص بسبب قله الراتب في اعتقادها. كيف يمكن اقناعها في هذه الحالة؟ 

# data[].attributes.body
( كن انت التغير الذي تريد ان تراه في العالم )

يعطيكم العافيه جميع من قام بهذه الورش والدورات التدريبية فخورة بأني اصبحت جزء من هذة الشركة , استفدنا كثير من المعلومات وطرح الاراء والافكار والمناقشات
شكرا لجهودكم وتعاونكم

# data[].attributes.headline
اخصائي جودة - ساره الحوشان

# data[].attributes.subject
اخصائي جودة - ساره الحوشان

# data[].attributes.body
كل الشكر والتقدير أ/ حمدة على جهودك في إيصال المعلومات.
طرح رائع ومعلومات قيمة
كانت أيام تدريبية رائعة واكتسبنا الكثير منكم ومن تجارب الزملاء.

# data[].attributes.headline
مؤيد ام غير مؤيد

# data[].attributes.subject
مؤيد ام غير مؤيد

# data[].attributes.body
افضل طريقة للتخطيط ان لا تخطط

# data[].attributes.body
السلبي تضيع الوقت باعمال ليست من الاولويه بعمله، تراكم الاعمال ،فتره الاستراحه كانت طويله

الايجابي
حل مشكله العميل
الحضور مبكرا ولديه قائمه مهاهم
اطلاعه على الايميل

الاقتراح
دوره اداره الوقت
الالتزام بالمهام

# data[].attributes.headline
جواهر العثيمين

# data[].attributes.subject
جواهر العثيمين

# data[].attributes.body
الاشياء الخاطئه:
تاجيل المهام - ذهابه للمنزل رغم عدم انتهائه من اعماله
حديثه مع زملائه لمده اطول من الازم

ااقتراح:
دورة في ادارة الوقت والتنظيم والتخطيط
انجاز المهام في وقتها من غير اي تاجيل او مماطله
وضع خطه لترتيب مهام اليوم

# data[].attributes.headline
اولا يجب ان يكون لديها خبرات ليتم المفاضله بين جميع المتقدمين للوظائف الحكوميه ثانيا اغلب الوظائف الحكومية الان تتجه للخصخصه ثالثا ليست متوفرة الوظائف الحكومية على مدار السنه وانما في اوقات معينه لجهات معينه ويطول انظار القبول فيها وليس الكل يتم قبوله فا بهذه الحاله سوف يتم اضاعتك لعمرك ودراستك بدون اهداف وخبرات وماده فا الافضل انك تتجهين للقطاع الخاص وقدمي على جميع الوظائف الحكومية الى ان يأتيك القبول وبالتوفيق 

# data[].attributes.subject
اولا يجب ان يكون لديها خبرات ليتم المفاضله بين جميع المتقدمين للوظائف الحكوميه ثانيا اغلب الوظائف الحكومية الان تتجه للخصخصه ثالثا ليست متوفرة الوظائف الحكومية على مدار السنه وانما في اوقات معينه لجهات معينه ويطول انظار القبول فيها وليس الكل يتم قبوله فا بهذه الحاله سوف يتم اضاعتك لعمرك ودراستك بدون اهداف وخبرات وماده فا الافضل انك تتجهين للقطاع الخاص وقدمي على جميع الوظائف الحكومية الى ان يأتيك القبول وبالتوفيق 

# data[].attributes.headline
ساره الحوشان

# data[].attributes.subject
ساره الحوشان

# data[].attributes.body
الأمور الإيجابية:
-البدء بتفقد البريد الإلكتروني فوراً
-مساهمته الفورية بخدمة العميل
-الحضور في الوقت
الأمور الخاطئة:
-استغراق وقت في أعمال صغيرة غير مهمة
-لديه صعوبة في تحديد الأولويات وتنظيم أعماله
- استغرق وقت كبير في تصفح الإيميل
-صعوبة في تحديد المهام ومناقشتها مع مديره
-تأخير انجاز المهام
مقترح:
-دورات في إدارة الوقت والتنظيم والتخطيط
-دورات تطويرية للتحسين المستمر مثل كايزن
-جدولة أعماله والتخطيط لها
- تحديد الأولويات
-مناقشة المهام اليومية والتي تتناسب مع ساعات العمل مع مديره
- انجاز المهام في وقتها وعدم تأجيلها لكي لاتتراكم مع المهام التالية

# data[].attributes.body
من الاشياء الايجابية انه انجز العمل التي كلفه به مديره بشكل متقن  ولم يضع اولوية برنامجه

من الاشياء السلبية ان عبد العزيز كان لديه سوء ادارة في الوقت لانه خرج من عمله لم ينجز  اعماله في برنامجه الاصلي

من الحلول اخ> دورة في ادارة الوقت

# data[].attributes.body
الأمور الإيجابية :
- الحضور باكر.
- قائمة المهام.
الأمور الخاطئة :
- اطلاعه على تفاصيل الدعوة للمؤتمر بالرغم من علمه بعدم حضوره.
- استرساله في الحديث مع زملائه وتأخره في مدة الاستراحة.
- انصرافه للمنزل رغم عدم انجازه الأعمال الهامة.
- تكرار تأجيل المهام.
الإقتراح :
- تنظيم وقته اكثر ليتم انجاز المهام.
- تجنب إضاعة الوقت في الأعمال الغير هامة مثل قراءة تفاصيل دعوة المؤتمر.
- تجنب إضاعة الوقت في الحديث.
- التركيزعلى انهاء المهمة عند بدء العمل عليها.
- الالتزام بقائمة المهام.

# data[].attributes.body
1- ينظم ادارة وقته
2- سو الادارة فالوقت
3- ان يتم ترتيب الاولوية والمهام

# data[].attributes.headline
بدور البدران

# data[].attributes.subject
بدور البدران

# data[].attributes.body
1- ذهب لمقابلة المدير وفهم المهام الجديده المطلوبه منه وانجازها
2- قام بتأجيل مهمه من مهامه لوقت طويل, استغرق وقت اطول من المحدد لإستراحة الغداء, اضاع وقت طويل في البحث وقراءة امور اخرى لاتتعلق بمهامه المطلوبه
3- يقوم بترتيب جدول اعماله ويلتزم به وفي حال تم استلام مهام اخرى تمنعه من انجاز مهامه فيبلغ مديره بمهامه المطلوبه والمضافه اليه ليتم اختيار المهام المهمه منهم

# data[].attributes.headline
أثير الزهراني 

# data[].attributes.subject
أثير الزهراني 

# data[].attributes.body
الامور الخاطئة:  مضيعة الوقت بقراءة ايميل دعوة لن يحضرها +
امضاء وقت اطول في فترة الغداء
لابد من ترتيب الاولويات ووضع قائمة مهمام و الالتزام بها

# data[].attributes.body
لم يعمل اي شئ ايجابي
2- عدم تأجيل الاعمال اليومية الموكله اليه.
وضع جدول اعمال يومية
عدم اضاعة وقته في الاحاديث الجانية
حضور دورة ادارة الوقت
ترتيب المهام الاساسية و البدء بها

# data[].attributes.body
الايجابية: حضر مبكرًا ، ولديه قائمة مكتوبة بالمهام

الاشياء الخاطئة: تأجيله المستمر للمهام حتى تراكمت عليه، أيض تاخيره بعد وقت الاستراحة ب١٥ دقيقة مع زملاءه، عدم قراءة البريد الالكتروني بكل منتظم مماادى الى معرفته بالمؤتمر في وقت متاخر، بالاضافة الى عدم دقته اثناء كتابة التقرير.

الاقتراح: يمكنه أن يرتب مهامه حسب الاولوية والاهمية، و البدء بالأهم فالأهم بدون أي تأجيل. فـ من الممكن كل صباح يبدأ بقراءة البريد الالكتروني ومن ثمتقسيم وقته ومهامه مثلاً كتابة تقرير و تسجيل ١٥ عميل في اليوم الواحد واخذ نص ساعة فقط لترتيب الخزانة

# data[].attributes.body
عدم تنظيم وقت سوء ادارة الوقت
الامور الخاطئة لم يحكم وقته ولا قدر يدير وقته ومهام عمله ووقت بريكه
الاقتراح ان يؤدي المهام الي مفروض يؤديها بوقتها يؤديها بالمنزل عشان ماتتراكم مهام اعمال اليوم التالي

# data[].attributes.body
1-لايوجد
2- اضاعة وقته على المشروع + اطالة وقت البريك + الانشغال بأعمال جديد دون مبالاة للاعمال السابقه.
3- عدم اضاعة وقته على المشروع في حال عدم حضوره - الالتزام بوقت البريك بالضبط نظرا لضغط العمل - وعند قبول اعمال جديد من الضروري اعطاء خبر ان لدي اعمال سابقه ومن الممكن ان اتأخر على هذا العمل الجديد.

# data[].attributes.body
عمل على التقرير الموجود لديه
سوء ادارة الوقت
ادارة الوقت والمهام

# data[].attributes.body
-معرفة تفاصيل البورد الموجوده في منطقة العمل
- مراحل ادارة الحالات
-ومفاتيح المطابقة الوظيفية
-وأنواع الاحتياج والعوامل التي تؤثر على التصنيف
-وبعض الأمثلة على الأسئلة التي توضح لنا تفاصيل الباحث عن العمل مثل :
المدة التي قضاها بالبحث عن عمل .
شكرا لك استاذة حمدة

# data[].attributes.body
عدم تنظيم المهام
سؤء إدارة الوقت
عدم تحديد الأولوية

# data[].attributes.headline
أثير الزهراني 

# data[].attributes.subject
أثير الزهراني 

# data[].attributes.body
1- القائم بعملية إدارة الحالة هو أخصائي تمكينز
2-خطوات إدارة الحالة : التقييم-التخطيط-تسهيل الخيارات والخدمات
3-تصنيف الباحثين عن عمل : المسار السريع - أخضر - أصفر - أحمر
4-الهدف الشهري : 30% أخضر ، 60% أصفر ، 10% أحمر
5- أجتماعات Heads Up and Heads down  والامور التي نتطرق لها في هذه الاجتماعات.
6- ألاسئلة العامة للباحث عن عملز
الفرق بين الرغبة و الاحتياج.

# data[].attributes.body
- تعلمت خطوات ادارة الحالة ( التقييم ، التخطيط، تسهيل الخدمات )
- كيفية مطابقة الوظيفة ( الاسلوب ، الشخصية ، الاستقرار،قريبة من وظيفة الاحلام، مظهر الشخص الخارجي)
- عمل الـ Screening date قبل المقابلة الوظيفية للباحث عن عمل حتى نتمكن من السيطرة على الاخطاء التي قد تحدث.
- مدة رحلة الباحث عن عمل كاملة مع الدعم والتمديد تصبح ١٠ أشهر في المجمل.
- التصنيفات ( اخضر ، اصفر ، احمر) وطريقة حساب النسبة ولماذا من المهم ذكرها يوميا في الاجتماعات الصباحية والمسائية من اجل التنظيم والمتابعة في تحقيق التارقت بترتيب.

# data[].attributes.body
اضافة المستفيدة في النظام عن طريق حضورها للمقر : walk In
اضافة المستفيدة في النظام عن بعد : referral
خطة العمل :
ترسل خطة العمل في الحالتين عن طريق النظام
توصل رسالة للمستفيدة تحتوي على رابط خطة العمل مع كود تفعيل خطة العمل
تقوم المستفيدة باادخل الكود في الرابط كموافقة على خطة العمل وانضمامها للبرنامج ،
تضاف خطة العمل في ملف المستفيدة في النظام ويتم انتهاء من فتح الملف وتصبح حالة المستفيدة " في البرنامج"

# data[].attributes.body
تعلمت:
- مراحل ادارة الحالات
-ومفاتيح المطابقة الوظيفية
-وأنواع الاحتياج والعوامل التي تؤثر على التصنيف
-معرفة تفاصيل البورد الموجوده في منطقة العمل
-وبعض الأمثلة على الأسئلة التي توضح لنا تفاصيل الباحث عن العمل مثل :
المدة التي قضاها بالبحث عن عمل .
شكرا لك استاذة حمد ويعطيك العافيه على وقتك

# data[].attributes.headline
نوف البرقاوي

# data[].attributes.subject
نوف البرقاوي

# data[].attributes.body
- خطوات إدارة الحالة.
- تصنيف الحالات.
الفروقات بين التصنيفات : المسار السريع - الأخضر - الأصفر - الأحمر ، من حيث استعدادهم لمباشرة العمل وعدد مرات استدعائهم و إمكانية مساعدتهم

# data[].attributes.body
التصنيف وادارة الحالات
الفرق بين الاحتياج والرغبة

# data[].attributes.body
-معرفة التصنيفات لمن سيبدأون العمل والتفرقة بين كل لون واخر
-كيفية تحقق الهدف وحسابه من عدد المستفيدين
- كيفية بناء علاقة جيدة مع المستفيد من اللقا الاول او الاتصال
- الفرق بين الاحتياج والرغبة وما هو الاهم لاختيار الوظيفة
-التعرف على مفاتيح المطابقة الجيدة للوظيفة
- الاسئلة المهمه طرحها للمستفيد ومعرفتها
- وان العوائق هي التي تحدد التصنيف بمعنى التصنيف يعتمد على العوائق لدى المستفيد  إلى من عدم وجودها
- اهميتة التخطيط والتنظيم والتسجيل والمتابعة لتحقيق الهدف بالنسبة للاخصائي

# data[].attributes.body
الاهداف  الواقعيه للوظيفه
الادوات اللي نستخدمها في تقيم احتياج الباحث
انواع الاحتياج
خطوات انواع الحاله

# data[].attributes.headline
جواهر العثيمين

# data[].attributes.subject
جواهر العثيمين

# data[].attributes.body
من خطوات ادارة الحاله \
التقييم - التخطيط - تسهيل الخيارات والخدمات

رحلة الباحث عن عمل
6 اشهر رحله اساسيه ويمكن تمديدها شهر واحد ايضا و3 اشهر دعم مابعد التوظيف
فيصبح اجمالي الرحله 10 اشهر

# data[].attributes.headline
ساره الحوشان

# data[].attributes.subject
ساره الحوشان

# data[].attributes.body
أهم ماتعلمته في جلسة اليوم:
- خطوات إدارة الحالة
- إمكانية تمديد رحلة الباحث عن عمل (شهر)
-أهمية إدارة الحالة تكمن في أنها تقدم الدعم المناسب في الوقت المناسب.
-طريقة Job matching
-تصنيف حالات الباحثين عن عمل وكم مرة يجب استدعائهم وكيف نساعدهم على التقدم.

# data[].attributes.headline
العنود العتيبي 

# data[].attributes.subject
العنود العتيبي 

# data[].attributes.body
- خطوات عملية ادارة الحاله
التصنيف يعتمد على درجه العوائق

# data[].attributes.headline
بدور البدران

# data[].attributes.subject
بدور البدران

# data[].attributes.body
تصنيف المستفيدين:
المسار السريع
الأخضر
الأصفر
الأحمر

# data[].attributes.headline
مرام الشكره 

# data[].attributes.subject
مرام الشكره 

# data[].attributes.body
مسارات التصنيف
الفرق بين الرغبة و الاحتياج
طريقة حسابية لحساب التارقت

# data[].attributes.body
التصنيف وادارة الحالات

# data[].attributes.headline
اثير الزهراني

# data[].attributes.subject
اثير الزهراني

# data[].attributes.body
الدعم المعنوي و النفسي بالاضافة الي الدورات التدريبية المناسبة - في برنامج تمكين يكون عدد المكالمات ٤

# data[].attributes.body
الدعم المعنوي و دعم نفسي

تحفيز وتشجيع واعطاءه حلول ودورات تفيده في التعامل مع بيئة العمل الجديدة وتوجيهه بشكل مستمر.

عدد مكالمات المتابعة (٤)

بعد ٣ اشهر تحسب استمرارية الموظف و علينا توثيقه عن طريق مكالمة مسجلة نسأله عن التفاصيل (مثل اسم الشركة ، الراتب ، تاريخ المباشرة ) ومن ثم رفعالاتصال للمديرة.

# data[].attributes.body
- دعم مباشر عن طريق الاتصال (4 مكالمات خلال فترة التجربة الثلاث شهور).
- دعم نفسي ومعنوي .
- دعم عن طريق توجيهه لدورات تناسبه.

# data[].attributes.body
دعم عن طريق الدورات التدريبية
عن طريق التواصل مع المستفيد من قبل الاخصائي للمتابعة والاستمرارية
الدعم المعنوي

# data[].attributes.body
تقديم الدعم اللازم للمستفيد والمستفيده والتوجيه لاكمال البيانات مع صاحب العمل

# data[].attributes.headline
نوف البرقاوي 

# data[].attributes.subject
نوف البرقاوي 

# data[].attributes.body
دعم يقدم للباحث المستفيد من البرنامج و دعم يقدم لصاحب العمل.
ويكون الدعم عن طريق المكالمات و تقديم الدورات والدعم المعنوي.

# data[].attributes.body
دعم من خلال دورات
ودعم من خلال حل عوائق يواجها المستفيد معنوي او توجيهه
ومكالمات المتابعة

# data[].attributes.headline
عبدالرحمن - اخصائي تمكين

# data[].attributes.subject
عبدالرحمن - اخصائي تمكين

# data[].attributes.body
1- دعم معنوي ونفسي
2- دعم تدريبي

# data[].attributes.body
دعم عن طريق تقديم الدورات التدريبيه

# data[].attributes.headline
ساره الحوشان

# data[].attributes.subject
ساره الحوشان

# data[].attributes.body
أشكال الدعم مابعد التوظيف:

- مكالمات المتابعة
-النصائح والتوجيهات
-عرض الدورات التدريبية المناسبة
-اقتراحات

# data[].attributes.body
من خلال الدعم و تحفيز لاكمال لتوظيف
عدد مكالمات 4
تنتهي رحلة المستفيد من البرنامج عن طريق اغلاق ملفة في نظام

# data[].attributes.headline
العنود العتيبي 

# data[].attributes.subject
العنود العتيبي 

# data[].attributes.body
دعم على شكل دورات تدريبه
دعم معنوي ونفسي من قبل الاخصائي

# data[].attributes.body
محاوله الاقناع بالانضمام الى سوق العمل حتى لو فيه تخصص مختلف لكسب الخبره ،السعي بتطوير مهاراته باخذ دورات تدريبيه

# data[].attributes.headline
جواهر العثيمين

# data[].attributes.subject
جواهر العثيمين

# data[].attributes.body
تحديد نقاط القوه والضعف عند المستفيد
اقناعه بتطوير مهاراته وتوضيح له لابد بان يبدأ بالعمل ويحاول باجتهاده وقدرته على وصوله للافضل وتوضيح الاضرار التي يمكن ان تترتب في حال اصر على رأيه

# data[].attributes.headline
داليا - دراسة حالة 5 

# data[].attributes.subject
داليا - دراسة حالة 5 

# data[].attributes.body
نقاط قوة احمد هو انه حاصل على مؤهل البكالوريوس ويبحث عن وظيفة, وعليه أن ياخذ دورات تدريبية وتحسينية لمهاراته ومن الممكن أن يعمل في أعمال تطوعية لأخذ الخبرة واضافتها للسيرة الذاتية وبعد هذه الخطوات التطويرية يمكن تزيد فرصة توظيفه في مجال ادارة الاعمال.
و لابد أن يبدأ مسيرته المهنية حتى لو لم تكن في تخصصه و ذلك لتجنب الخسائر الكبيرة على مستقبله المهني والوظيفي بحيث سيرته الذاتية لن تتناسب مع متطلبات سوق العمل.
لذا سيتم اقناع احمد بمختلف الطرق ومحاولة مساعدته حتى يتناسب ويتطور حسب مؤهلات سوق العمل المطلوبة.

# data[].attributes.headline
اثير الزهراني

# data[].attributes.subject
اثير الزهراني

# data[].attributes.body
معرفة نقاط القوه و نقاط التحسين لاحمد، محاوله اقناعه بتغيير رغبته بشرح الوظائف الاخرى و شرح المزايا التي سيحصل عليها ، كما ان عدم قبول الوظائف سيأخر حصوله على وظيفه.