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🚨 Ihr wollt dabei sein? Ihr wollt die Reformen nicht einfach so hinnehmen?🚨

Dann: Ab nach Stuttgart! 💪✊

📅 26.09.2026

⏰ 11:55 Uhr

📍 Stuttgart

Gemeinsam können wir ein Zeichen setzen! 🙌📢

Und damit das Ganze noch mehr Spaß macht und niemand alleine dasteht: Wenn sich genügend Leute anmelden, werden Busse organisiert! 🚌🎉

Also: Nicht lange überlegen – schnell anmelden! 🔥💪

Je mehr wir sind, desto stärker unser Zeichen! ✊❤️

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☀️🏖️ Wir wünschen allen einen tollen Ferienstart! 😎🌴

Ein herzliches Dankeschön an alle, die trotz der Hitze 💪🌡️ jeden Tag ihr Bestes geben und den Betrieb am Laufen halten. Ihr seid spitze! 👏😊

Genießt die Ferien, passt gut auf euch auf und bleibt gesund! ☀️🍉🌻

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Sozialabbau stoppen!

Jetzt ist genug!

📢 Große Demo in Stuttgart
📅 26.09.2026
🕛 11:55 Uhr
📍 Schlossplatz

Zusammen sind wir viele – sei dabei!

Infos zur gemeinsamen Anreise folgen.

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Betriebsgruppentreffen nach der Sommerpause

Nach der Sommerpause geht's richtig los!

✔️ Zusagen für Verhandlungen einzelner Berufsgruppen
✔️ Verhandlungen zum Tarifvertrag Rationalisierungsschutz

Da politische Streiks – anders als in Frankreich – nicht möglich sind, setzen wir auf gemeinsame Stärke: Die Sozialreform muss gestoppt werden!

Deshalb: Vormerken!
📅 26.09.2026 – Große Demonstration in Stuttgart

Gemeinsam sichtbar. Gemeinsam stark.

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Für eine gelungene Tarifrunde sollten ALLE gut informiert sein. Diese Gruppe dient auch als schnelle Kontaktmöglichkeit während des Tarifkampfes

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Wer sich Aktiv in das Tarifgeschehen bei uns an der Klinik einbringen möchte. Wir haben eine WhatsApp Gruppe über die ihr laufend informiert werdet: https://chat.whatsapp.com/IcHNdQ5w7081wY6az8zNg1

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Gute Nachrichten aus dem Bundestag für Gewerkschaftsmitglieder:

Ab 2026 können Gewerkschaftsbeiträge zusätzlich zum Arbeitnehmerpauschbetrag von der Steuer abgesetzt werden; vorausgesetzt, der Bundesrat stimmt noch zu. Damit lohnt sich der Gewerkschaftsbeitrag künftig für alle: Je nach Steuersatz erhalten Mitglieder 25 bis 35 % ihres Jahresbeitrags vom Staat zurück 💶.

Das ist ein wichtiger Schritt für mehr Gerechtigkeit. Gewerkschaftsbeiträge sind besondere berufsbezogene Kosten, denn Tarifverträge entstehen nicht von selbst. Sie werden von engagierten Mitgliedern erkämpft 💪 und sorgen für faire Löhne und gute Arbeitsbedingungen. Künftig gehen diese Beiträge nicht mehr im Pauschbetrag unter. Nach Schätzung der Bundesregierung sparen Gewerkschaftsmitglieder so jedes Jahr rund 160 Millionen Euro an Steuern 📊.

Wie stark Tarifverträge wirken, zeigt der Alltag: In Betrieben mit Tarifvertrag bekommen 77 % der Beschäftigten Weihnachtsgeld 🎄, ohne Tarifvertrag nur 41 %. Dazu kommen mehr Lohn 💰, kürzere Arbeitszeiten ⏰ und mehr Urlaub 🌴. Kein Wunder also, dass 71 % der Beschäftigten Tarifbindung für wichtig halten 👍. Damit sie weiter wächst, braucht es mehr Tarifverträge, das Bundestariftreuegesetz 🏛️, digitale Zugangsrechte für Gewerkschaften 💻 und eine echte Tarifwende 🚀.

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Wer bei uns Verdi-Mitglied ist hat Anspruch auf einen weiteren freien Tag, der einmal im Jahr genommen werden kann!

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Übrigens:

Wer an der Uniklinik Ulm arbeitet und Mitglied in der Gewerkschaft Ver.di ist, kann nach
§ 26 Abs. 7 TV UK einen freien Tag beantragen.
Noch ein Grund mehr Mitglied zu werden 😊
Vordrucke zur Beantragung findet ihr im Intranet oder im Personalratsbüro.
Microsoft Word - Antrag auf Freistellung gem. § 26 Abs. 7 TV UK Œ ver.pdf (uni-ulm.de)

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Kennt ihr den Insta-Account schon?

Dann schaut doch mal rein :-)

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Liebe Kollegin, lieber Kollege,

der Bereich Mitgliederleistungen und Betriebsorganisation (MiBO) führt gemeinsam mit dem ver.di-Mitgliederservice Online-Veranstaltungen zu diversen Themen durch, die wir in regemäßigen Abständen wiederholen.

Themen sind z.B.:

• Starke Leistungen – fairer Beitrag (ein Überblick über alle ver.di Leistungen)

• Mein persönlicher Notfallordner: Vorsorge für den Ernstfall

• Rente und Arbeiten zur gleichen Zeit

• Rentenabschläge mindern durch Kauf v. Entgeltpunkten & kann ich dadurch meine Rente erhöhen?

• Arbeiten nach dem Regelrenteneintrittsalter – was bedeutet das für mich?

• Rente wegen Erwerbsminderung und Schwerbehinderung

• Was bedeutet Diensthaftung (für Mitglieder im ÖD)

• Weshalb lohnen sich vermögenswirksame Leistungen (VL) und wie funktioniert das?

• Finanzbildung von Frauen für Frauen

Anmelden kann man sich zu den einzelnen Veranstaltungen hier Anmeldung online Treffen. Die Videokonferenzen finden i.d.R. ab 17 Uhr statt.

Es gibt meist mehrere Termine zur Auswahl. Die Themen werden ständig erweitert. Schau einfach mal rein, was für Dich und Kolleg*innen in Deinem Zuständigkeitsbereich interessant sein könnte.

Die Veranstaltungen können gerne in der Mitgliedschaft kommuniziert werden.

Und es gibt ständig neue Angebote beim ver.di Mitgliederservice. Neu sind die Podcasts und unser Quiz , ebenso das Angebot einer 3tägigen Reise im Mai mit einem Konzert in der Elbphilharmonie.

Weitere Angebote mit Sonderkonditionen sind z.B. E-Scooter mit 10% Rabatt oder unsere Reiseangebote, z.B. Weinradel Radreisen

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Bildungszeit – ver.di (verdi.de)

Wissen wie's geht!

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Das Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg (BzG BW) ermöglicht Beschäftigten nach zwölf Monaten Betriebszugehörigkeit einen Anspruch auf fünf Tage Bildungszeit pro Jahr für Vollzeitbeschäftigte für die berufliche und politische Weiterbildung sowie für die Qualifizierung zur Ausübung von ehrenamtlichen…

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Eine starke Gemeinschaft: Mitglied werden – ver.di (verdi.de)

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Schön, dass Sie sich für eine Mitgliedschaft interessieren!

Mit der Stärke von knapp 2 Millionen Mitgliedern sichert ver.di die Arbeitsbedingungen für viele Millionen Menschen und streitet für sozial gerechte Rahmenbedingungen. Wir setzen uns ein für menschengerechte Arbeitsbedingungen und kämpfen für den Erhalt von Arbeitsplätzen. Dafür führen wir Tarifverhandlungen, beraten Betriebs- und Personalräte und betreiben politische Lobbyarbeit auf nationaler und internationaler Ebene. Wir wollen, dass die Politik Rahmenbedingungen schafft, die Frieden, Sicherheit und Wohlstand für breite Gesellschaftsschichten ermöglichen.

Einige gute Gründe für ver.di im Überblick

Als Mitglied genießen Sie alle Vorteile unserer großen Organisation und die Solidarität von mehr als zwei Millionen Kolleginnen und Kollegen.

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Mit der Stärke von knapp 2 Millionen Mitgliedern sichert ver.di die Arbeitsbedingungen für viele Millionen Menschen und streitet für sozial gerechte Rahmenbedingungen. Wir setzen uns ein für menschengerechte Arbeitsbedingungen und kämpfen für den Erhalt von Arbeitsplätzen. Dafür führen wir Tarifverhandlungen, beraten Betriebs- und Personalräte und betreiben politische Lobbyarbeit auf nationaler und internationaler Ebene.

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Um an unserer Klinik im aktuellen Austausch zu bleiben, haben wir sogenannte Teamdelegierte auserkoren. Also eine Art Verbindungspersonen, die bereit sind Informationen an KollegInnen weiterzugeben und bei Bedarf auch Sorgen und Wünsche aus dem Team an uns herantragen. Willst du auch mitmachen? Dann brauchst du keine Fortbildung dafür, sondern einfach nur Spaß :-)

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Der neue Sonderschaukasten ist da...schaut mal rein!

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Du willst wissen was die Tarifkommission macht? dann schau hier rein: https://www.verdi.de/wegweiser/tarifpolitik/themen/tarifkommissionen/++co++c4ef4978-df5f-11e4-a1e5-52540059119e

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Tarifkommissionen werden für den jeweiligen räumlichen Geltungsbereich des Tarifvertrages gebildet.

Wenn es sich um einen sog. Flächen- bzw. Branchentarifvertrag handelt, wie z. B. um einen Tarifvertrag für den Einzelhandel in Rheinland-Pfalz, der für die Unternehmen/Betriebe des Einzelhandels gelten soll, dann ist die Tarifkommission aus ver.di-Mitgliedern, die im Einzelhandel in Rheinland-Pfalz beschäftigt sind, zusammenzusetzen.

Bei einem Firmen-, Haustarifvertrag, der verhandelt werden soll, ist die Tarifkommission aus den ver.di-Mitgliedern des entsprechenden Unternehmens, Betriebes zusammenzusetzen.

Die Bildung der TK (Tarifkommission) erfolgt durch Wahl. Über die Größe der TK entscheidet der Bundesfachbereichsvorstand oder bei regionalen Tarifverträgen des Landesfachbereichsvorstand. (Für die Wahl, die Zusammensetzung etc. gilt die Tarifrichtlinie und das Fachbereichsstatut.)

Tarifkommissionen haben folgende Aufgaben:

Sie sind zuständig

für die Kündigung von bestehenden Tarifverträgen (für den jeweiligen Geltungsbereich)

Förmlicher Beschluss der TK mit einfacher Mehrheit.

Wann ein TV gekündigt werden kann, ergibt sich aus dem Tarifvertrag, der ein Kündigungsdatum und eine Kündigungsfrist enthält.

für die Aufstellung von Forderungen

Förmlicher Beschluss mit einfacher Mehrheit.

Dem Beschluss über Aufstellung von Forderungen sollte eine möglichst breite Diskussion über die Forderung in der jeweiligen Mitgliedschaft voraus gehen, z. B. in Mitgliederversammlungen, Konferenzen. Auch Umfragen bei den Mitgliedern sind ein sinnvolles Instrument der Meinungsbildung. Die letztendliche Entscheidung trifft jedoch die TK.

für das Verhandeln von Tarifverträgen

In der Regel wählt die Tarifkommission eine Verhandlungskommission, die die Verhandlungen führt. Die/der VerhandlungsführerIn ist ein/e vom ver.di-Fachbereich bestimmte hauptamtliche GewerkschaftssekretärIn. Sie/Er hat Stimmrecht.

Über die Größe der Verhandlungskommission entscheidet die Tarifkommission auf Vorschlag der VerhandlungsführerIn.

Wenn die Tarifkommission nicht gleichzeitig immer am Verhandlungsort anwesend ist, unterrichtet die Verhandlungskommission die Tarifkommission regelmäßig über die Verhandlungsstände.

Die Verhandlungsführung führt ein regelmäßiges Protokoll über die Sitzungen und dokumentiert die Entscheidungen.

Die Verhandlungsführung stellt die Kommunikation zu den jeweiligen ver.di-Gliederungen sicher.

Die Tarifkommissionsmitglieder stellen die Information der Mitgliedschaft in den/die Betriebe/n sicher.

Sie berichten in der Tarifkommission über die Stimmung und die Meinungsbildung in den Betrieben.

Sie sollen gleichzeitig auch die Aktiven im Betrieb sein, die bei Arbeitskampfmaßnahmen das Rückgrad der Aktivitäten bilden.

für die Annahme bzw. für die Ablehnung von Verhandlungsergebnissen

Förmlicher Beschluss mit einfacher Mehrheit.

Auch hier ist eine möglichst breite Zustimmung der Mitglieder der TK sinnvoll.

Eine Ablehnung des Verhandlungsergebnisses bedeutet nicht gleichzeitig das Scheitern der Verhandlungen. Es ist verbunden mit der Aufforderung, die Verhandlungen fortzusetzen, um ein besseres Verhandlungsergebnis zu erreichen.

für die Feststellung des Scheiterns von Verhandlungen

Die Tarifkommission beschließt, dass die Verhandlungen gescheitert sind und beschließt, beim Bundesvorstand einen Antrag auf die Durchführung einer Urabstimmung zu stellen. Sie kann aber auch die Genehmigung von Arbeitskampfmaßnahmen ohne vorherige Urabstimmung beantragen.

Eine Urabstimmung vor der Einleitung von Arbeitskampfmaßnahmen ist nicht unbedingt erforderlich.

Immer ist aber eine Genehmigung durch den Bundesvorstand vor der Durchführung einer Urabstimmung oder von Arbeitskampfmaßnahmen erforderlich.

Die administrative Abwicklung erfolgt durch die/den zuständige/n hauptamtliche GewerkschaftssekretärIn.

für den Abschluss von Tarifverträgen

Förmlicher Beschluss mit einfacher Mehrheit.

Entscheidungen mit nur geringer Mehrheit sind jedoch nicht sinnvoll, da es darum geht, dass ein ausgehandelter Tarifvertrag eine möglichst große Mehrheit bekommt.

Zu beachten sind folgende Richtlinien:

Tarifrichtlinie von ver.di,

Arbeitskampfrichtlinie

Weitere ausführlichere Information:

Tarifverhandlungen und Mitgliederbeteiligung - Faltblatt der Tarifpolitischen Grundsatzabteilung und dazugehörige Power-Point-Präsentation dazu

(im Mitgliedernetz https://mitgliedernetz.verdi.de/informativ/++co++dc94726e-574e-11e3-4557-5254008a33df/@@index.html)

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Wenn es sich um einen sog. Flächen- bzw. Branchentarifvertrag handelt, wie z. B. um einen Tarifvertrag für den Einzelhandel in Rheinland-Pfalz, der für die Unternehmen/Betriebe des Einzelhandels gelten soll, dann ist die Tarifkommission aus ver.di-Mitgliedern, die im Einzelhandel in Rheinland-Pfalz beschäftigt sind, zusammenzusetzen.

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Lohnsteuerberatung

Ulm und Umgebung:
Bz.Ulm@verdi.de

Ostwürttemberg:
Gst.hdh@verdi.de

Oberschwaben:
gst.rv@verdi.de

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Nicht nur mitnehmen, sondern mitmachen
Und wichtig ist: Je mehr Beschäftigte Mitglied der Gewerkschaft sind, umso bessere Regelungen können durchgesetzt werden. Wenn niemand in der Gewerkschaft wäre, könnten die Arbeitgeber wieder einseitig die Arbeits- und Bezahlungsbedingungen bestimmen. Denn dein Interesse ist nicht das Interesse deines Arbeitgebers, auch wenn es ein öffentlicher Arbeitgeber ist. Deshalb: Nicht nur mitnehmen – sondern auch mitmachen!https://www.verdi.de/themen/geld-tarif/++co++9023e708-8e4e-11ec-ad5d-001a4a160129

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INHALT

Mit Tarifvertrag gibt es im Durchschnitt 5,6 % mehr Lohn

Mit einem Tarifvertrag ist mehr für dich drin. Du verdienst mehr als das Minimum – und zwar so:

Wer nach Tarif bezahlt wird, verdient in aller Regel deutlich mehr Geld als Beschäftigte, die sich lediglich auf gesetzliche Minimalregelungen verlassen. Beschäftigte mit einem Branchentarifvertrag erhalten im Schnitt 5,6 Prozent mehr Lohn als Beschäftigte ohne gültigen Tarifvertrag. Und im Geltungsbereich eines Firmentarifvertrags werden sogar rund 8 Prozent mehr verdient als ohne Tarif. Aber das ist nur ein Vorteil. Ein Tarifvertrag schafft auch Sicherheit, denn er schützt dich vor willkürlichen Änderungen durch deinen Arbeitgeber. Sind Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt durch Tarifverträge geregelt, kann der Arbeitgeber dir nicht einfach per Änderungskündigung neue Bedingungen aufzwingen.

Was läuft gerade...?

Tarifverträge schützen dich vor Benachteiligungen

Ein Blick in den Tarifvertrag und du weißt, was dir zusteht. Nur so wird Bezahlung nicht nach Gutdünken, Geschlecht, Sympathie oder bloß durch dein Verhandlungsgeschick entschieden. Aber selbst, wenn du gut verhandelst und Gehalt und Urlaub stimmen, sind noch viele weitere Dinge wichtig für einen guten Arbeitsplatz, auf die du als Einzelne/r im Betrieb keinen Einfluss hast. Tarifverträge schützen dich also vor Benachteiligungen und sorgen für Arbeitsbedingungen, die weit über die Regelungen deines Arbeitsvertrags weit hinausgehen.

Gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen – warum ver.di mit dir noch stärker wird

Das Prinzip ist so einfach wie schlüssig: Je mehr Mitglieder eine Gewerkschaft hat, desto wirkungsvoller kann sie die Interessen der Beschäftigten vertreten. Ist niemand in der Gewerkschaft, könnten die Arbeitgeber einseitig diktieren. Deswegen kommt es auf jedes einzelne Mitglied an, auch auf dich! Übrigens: Inzwischen können die Gewerkschaften auch immer öfter Vorteile wie zum Beispiel mehr freie Tage für ihre Mitglieder im Tarifvertrag verankern, denn die Gewerkschaftsmitglieder sind es, die Tarifverträge ermöglichen und durchsetzen.

Du kannst dich aktiv beteiligen. Sei dabei, wenn es darum geht, weitere Kolleginnen und Kollegen für unsere Ziele zu gewinnen, stelle dich Diskussionen in Betrieben und Dienststellen – oder mach dich mit unseren Seminaren fit für die Interessenvertretung.

Du bestimmst von Anfang an mit: Was bei Tarifverhandlungen gefordert werden soll, diskutieren die in ver.di organisierten Kolleg*innen in den Betrieben und Dienststellen. Danach geht ver.di für euch in die Verhandlung – auf Augenhöhe mit den Arbeitgebern. Geht es am Verhandlungstisch nicht mehr weiter und müssen Du und Deine Kolleg*innen streiken, um die Forderungen durchzusetzen, kümmert sich ver.di um das Rechtliche – und zahlt ihren Mitgliedern aus der Streikkasse eine Unterstützung. Und natürlich bieten wir Informationen und Beratung zu allen weiteren Themen der Arbeitswelt. Seminare zu Tarifpolitik und Tarifrecht gibt’s übrigens auch schon für die ver.di Jugend.

Tarifverträge machen deine Zukunft planbar

weil Gehälter, Lohnsteigerungen, aber auch Standards bei den Arbeitsbedingungen für die Tariflaufzeit festgeschrieben sind. Und dazu kannst du Dich darauf verlassen, dass am Ende der Tariflaufzeit auf dieser Basis neu verhandelt wird. Auch in Zeiten betrieblicher Krisen kannst du darauf zählen, dass Deine Gewerkschaft Dich schützt und Deine Rechte und Interessen wirkungsvoll vertritt.

Tarifverträge sind rechtlich bindend

Tarifverträge sind ebenso wie Dein Arbeitsvertrag rechtlich bindend. Verstößt der Arbeitgeber gegen seine tarifvertraglichen Verpflichtungen, können diese vor Gericht eingeklagt werden – genauso wie bei Verletzung deines individuellen Arbeitsvertrags.

Kurz gesagt: Das regelt ein Tarifvertrag …

Arbeitsbedingungen und -zeiten:

Zum Beispiel mehr Urlaub, keine Willkür des Arbeitgebers, klare Regelungen bei Probezeiten und Kündigungsfristen, altersgerechtes Arbeiten, betrieblicher Gesundheitsschutz, Sicherheit, Heimarbeitsmöglichkeiten

Löhne und Gehälter:

Zum Beispiel mehr Geld, dazu Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Überstundenaufschläge, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung

Aus- und Weiterbildung:

Zum Beispiel Qualität der Ausbildung, Ausbildungsvergütung, Übernahme nach der Ausbildung, verbriefter Anspruch auf Weiterbildung

Digitalisierung, Automatisierung und Einsatz von KI:

Zum Beispiel sichere Arbeitsplätze, Qualifizierung, Datenschutz, Beteiligung am Automatisierungsprozess (Informationspflicht), Ausgleichsgeld für Versetzung

Deine Arbeit ist mehr wert, als es der Tarifvertrag vorsieht?

Kein Problem! Du kannst auch mit Tarifvertrag jederzeit noch bessere Bedingungen für Dich aushandeln. Aber wo immer dich Dein Arbeitsvertrag schlechter stellen würde, gelten automatisch die besseren Bedingungen des Tarifvertrags.

Drei Beispiele für gute Tarifverträge

© Ivan Mihajlovic/Unsplash

Ryanair - Fluggesellschaft (2019)

Ein Monatsgehalt von 1.000 Euro brutto für eine Vollzeit-Tätigkeit? Für manche Flugbegleiter*innen des irischen Billiganbieters Ryanair in Deutschland war das wegen saisonaler Schwankungen und fehlender Flugstundengarantie bittere Realität. Deutschen Kündigungsschutz gab es für sie nicht, und im Krankheitsfall drohte ihnen Entgeltabzug statt Lohnfortzahlung. All das änderte sich, als ver.di nach langwierigen Verhandlungen erstmals Tarifverträge und deutsches Arbeitsrecht bei Ryanair durchsetzte. Erreicht wurde von den vielen Kolleg*innen, die sich für diese Auseinandersetzung bei ver.di organisiert haben, unter anderem eine Anhebung des Grundgehalts um 600 Euro sowie weitere Entgeltsteigerungen von bis zu 250 Euro. Außerdem ist nun die Anwendung des deutschen Kündigungsschutzes sichergestellt, genauso wie die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Deutsche Post – Logistik (2019)

Unterschiedliche Bezahlung bei gleicher Arbeit – gelebter Alltag bei der Deutschen Post AG, seit 2015 die Regionalgesellschaften für die Paketzustellung gegründet wurden. Seitdem ist es ver.di gelungen, viele neue Mitglieder in den Gesellschaften zu gewinnen, die sich gemeinsam gegen diese Ungerechtigkeit wehren wollten. Zum 1. Juli 2019 wurde die Überleitung der rund 13.000 Beschäftigten in die Haustarifverträge der Deutschen Post AG nach monatelangen Auseinandersetzungen erkämpft. Die Spaltung der Belegschaft in zwei Klassen ist damit beendet, das Tarifentgelt für Beschäftigte der Regionalgesellschaften gesichert. Überdies wurden die Fremdvergabe von Zustellbezirken bis Ende 2020 und betriebsbedingte Kündigungen bis Ende 2022 ausgeschlossen.

Eurogate – Containerumschlag (2018)

Stell Dir vor, du kommst zur Arbeit und erfährst, dass dein Job ab sofort von einer aus Indien ferngesteuerten Maschine gemacht wird – ein Schreckensszenario, das in manchen Branchen nicht mehr Science Fiction, sondern Realität ist. In Containerhäfen etwa sind viele Arbeitsplätze durch Automatisierungsprozesse bedroht. Damit die Beschäftigten dennoch nicht von abrupten Neuerungen überrumpelt werden können, hat ver.di mit Europas führender Containerterminal-Gruppe Eurogate den „Tarifvertrag Zukunft“ abgeschlossen. Er stellt sicher, dass die Belegschaft frühzeitig über entsprechende Planungen informiert wird und dass die Digitalisierung der Arbeitsplätze sozialverträglich abläuft. Außerdem verbietet er das Outsourcing der Fernsteuerung von Containerbrücken ins Ausland, wie es zum Beispiel in Australien praktiziert wird.

Tarifverhandlungen sind Kerngeschäft einer Gewerkschaft

1873 - erster Tarifvertrag

Arbeit hat ihre Würde, Arbeit hat ihren Preis. Deshalb ist die Interessenvertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das erklärte Ziel von Gewerkschaften wie ver.di. Es war der Verband der Deutschen Buchdrucker, eine Vorläuferorganisation von ver.di, der 1873 den ersten Tarifvertrag in Deutschland überhaupt durchsetzte. Damals kämpften die Kolleg*innen um eine Begrenzung der unerträglich langen Arbeitszeiten und für eine Pausenregelung: „Die tägliche Arbeitszeit ist eine zehnstündige, incl. eine Viertelstunde Frühstück und eine Viertelstunde Vesper", heißt es in dem damaligen Vertrag. Tarifverträge sind bis heute ein hohes, schwer erkämpftes Gut.

Welche Arten von Tarifverträgen gibt es?

Lohn- und Gehaltstarifverträge legen die Höhe der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen fest. Rahmentarifverträge beschreiben die Tätigkeiten und Qualifikationen für die verschiedenen Lohn- und Gehaltsgruppen. Manteltarifverträge regeln die übrigen Arbeitsbedingungen, etwa die wöchentliche Arbeitszeit und den Urlaubsanspruch. Sie haben in der Regel längere Laufzeiten als Lohn- und Gehaltstarifverträge. Während Branchen- oder Flächentarifverträge für ganze Wirtschaftszweige gelten (jedes Unternehmen, das Teil eines Verbands ist, kann beitreten, muss aber nicht), werden Firmen- oder Haustarifverträge zwischen der Gewerkschaft und einem einzelnen Unternehmen geschlossen. Von einem Anerkennungstarifvertrag spricht man, wenn in einem Haustarifvertrag die Inhalte des Flächentarifvertrags übernommen werden.

Große Gewerkschaft vs. Spartengewerkschaft

Das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren, ist in der Bundesrepublik Deutschland ein Grundrecht, das sich direkt aus dem Grundgesetz ergibt: Artikel 9 sichert die so genannte Koalitionsfreiheit. Beschäftigte können frei entscheiden, ob sie sich einer berufsspezifischen oder einer branchenübergreifenden Gewerkschaft anschließen und wen sie mit der Wahrnehmung ihrer Interessen in Tarifverhandlungen betrauen. Spartengewerkschaften spezialisieren sich auf die Belange der jeweiligen Berufsgruppe, während ver.di als Einheitsgewerkschaft das Prinzip Ein Betrieb-eine Gewerkschaft vertritt und immer das große Ganze im Blick behält. So wird ausgeschlossen, dass Kolleg*innen gegeneinander ausgespielt werden. Gemäß dem Tarifeinheitsgesetz von 2015 hat nur die jeweils mitgliederstärkste Gewerkschaft in einem Betrieb das Recht zum Abschluss eines Tarifvertrags. So sollen Betriebe davor bewahrt werden, innerhalb ihrer Belegschaft unterschiedliche Regelungen anwenden zu müssen.

Kleines Begriffslexikon

Dass den Tarifparteien – also Arbeitgebern und Gewerkschaften – bei ihren Verhandlungen niemand reinreden darf, auch nicht der Staat, garantiert die im Grundgesetz verankerte Tarifautonomie. Allerdings kann das Bundesministerium für Arbeit und Soziales einen Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären, wenn die Tarifvertragsparteien dies gemeinsam beantragen und es im öffentlichen Interesse geboten erscheint. Ebenfalls im Grundgesetz verankert ist die Koalitionsfreiheit, die das Recht der Beschäftigten und der Arbeitgeber bezeichnet, Verbände zu gründen und sich diesen anzuschließen – oder ihnen fernzubleiben.

Kommen die Tarifparteien zu keiner Einigung, ist der Arbeitskampf ein legitimes Mittel, um gewerkschaftlichen Forderungen Nachdruck zu verleihen. Dazu gehört der Streik, dem in der Regel eine Urabstimmung vorausgeht. Bei streitigen Verhandlungen können die Tarifparteien außerdem eine Schlichtung anrufen und eine paritätisch besetzte Kommission bilden, die ein oder zwei unparteiische Vorsitzende leiten. Während der Laufzeit eines Tarifvertrags gilt dagegen die Friedenspflicht, also der Verzicht auf Arbeitskampfmaßnahmen. Das Günstigkeitsprinzip wiederum schreibt vor, dass vom Tarifvertrag abweichende Abmachungen nur zulässig sind, wenn sie zugunsten der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers ausfallen.

Tarifverträge der Zukunft

Auch die digitalisierte Arbeitswelt braucht Tarifverträge

Digitalisierung, Automatisierung und künstliche Intelligenz revolutionieren die Arbeitswelt. Sie bieten Chancen wie räumliche und zeitliche Flexibilität, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Entlastung von monotonen, physisch anstrengenden Tätigkeiten – und schaffen neue Berufe und Aufgaben, gerade in den Bereichen Telekommunikation, IT, Medien und Finanzwirtschaft. Sie bergen allerdings auch erhebliche Risiken: Verlust von Arbeitsplätzen, räumliche und zeitliche Entgrenzung der Arbeit, permanenter Leistungsdruck und lückenlose Leistungskontrolle, Auflösung sicherer Beschäftigungsverhältnisse. Hinzu kommt, dass die Branchen, die von Arbeitsplatzverlusten betroffenen sind, andere sind als jene, in denen neue Jobs entstehen werden. Laut einer Studie der Bundesagentur für Arbeit werden vor allem im Einzelhandel, in der Logistik und in der öffentlichen Verwaltung Jobs verloren gehen, während in den Bereichen Erziehung, Bildung und Pflege neue entstehen. Was die Frage aufwirft, wie diese Veränderungen sozial verträglich bewältigt werden können. Hierzu gehören unbedingt auch Tarifverträge, die solche Umwälzungen der Arbeitswelt sinnvoll und sozial regeln.

Was müssen Tarifverträge der Zukunft leisten

* Tarifverträge helfen, die Arbeit der Zukunft sozial und fair zu gestalten: durch Verpflichtung der Betriebe zu Aus- und Weiterbildung, durch Arbeitsplatz- und Standortgarantien.

* Sie müssen neuen Arbeitszeitmodellen, agilen Arbeitsprozessen und einer zeitgemäßen Work-Life-Balance Rechnung tragen. Dazu gehört auch eine lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung (z. B. Modell RV 80, reduzierte Vollzeit, 80 Prozent) und das Ermöglichen der Pflege von Angehörigen.

* Arbeitnehmerdatenschutz sicherstellen! Überwachung, Kontrolle und Bespitzelung von Beschäftigten ist in der digitalen Welt nur allzu leicht. Von den Überwachungskameras bei Lidl bis zur Scanner-Kontrolle der Picker bei Amazon: Solche Auswüchse in Richtung „gläserne Mitarbeiter/innen“ müssen verhindert werden.

Tarifbindung: So geht's

Für Tarifverträge sticht ver.di in See, geht ver.di in die Luft und bleibt trotzdem am Boden. In Zeiten veränderter Arbeitswelten und Unionbusting schließt ver.di immer wieder gute und wegweisende Tarifverträge ab.

Tarifverträge schützen

Sind Tarifverträge nicht unnötige Bürokratie?

Du findest Tarifverträge kompliziert, veraltet und langweilig? Zugegeben: kompliziert können sie manchmal schon sein, aber „veraltet und langweilig“ sind sie sicher nicht – sie regeln nämlich den beruflichen Alltag Millionen Beschäftigter. Tag für Tag und weit über das Gehalt hinaus.

Tarifverträge schützen und verändern die Arbeits- und Lebensbedingungen der Beschäftigten zum Positiven. Das Hauptinteresse von Unternehmen ist nun mal seit jeher die Gewinnmaximierung – und dabei rückt die faire Behandlung der Beschäftigten häufig in den Hintergrund. Außerdem stellen Tarifverträge sicher, dass alle für die gleiche gute Arbeit die gleiche gute Bezahlung bekommen.

Schaden Tarifverträge den Arbeitgebern?

Nein. Tarifverträge wurden von Gewerkschaften hart erkämpft, aber das Prinzip der Tarifpartnerschaft hat sich auch für die Arbeitgeber bewährt. Auch die Arbeitgeber profitieren von verlässlichen Kalkulationsgrundlagen für die Gehälter sowie von einheitlichen Rahmenbedingungen bei Arbeits- und Urlaubszeiten. In Gewerkschaften haben die Arbeitgeber auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten einen verlässlichen Ansprechpartner, der bei der Lösungsfindung hilft und mit den Beschäftigten das Unternehmen in sichere Fahrwasser bringt.

Warum sind Tarifverträge dann nicht selbstverständlich?

Leider sehen nicht alle Arbeitgeber die gemeinsamen Vorteile. Auch wenn es gute Gründe für Tarifverträge gibt, sind sie längst nicht mehr überall selbstverständlich. Waren 1995 noch etwa 80 Prozent der Beschäftigten von Tarifverträgen geschützt, so sind es heute nur noch etwas mehr als 50 Prozent. Und dieser Abwärtstrend setzt sich leider fort.

Vor allem Arbeitgeber, deren Geschäftsmodell auf Lohndumping fußt, haben kein Interesse an Tarifverträgen. Denn faire Löhne und gute Arbeitsbedingungen kosten natürlich Geld und erfordern Organisationsaufwand. Immer mehr Arbeitgeber kündigen die bestehenden Tarifverträge und versuchen mit „kreativen“ Arbeitsverträgen auf dem Rücken der Beschäftigten Kosten zu sparen. Und: In vielen neuen Dienstleistungsbereichen, etwa in der Callcenter-Branche, schließen sich Unternehmen bewusst erst gar nicht zu Verbänden zusammen. Damit fehlt den Gewerkschaften der Ansprechpartner für branchenweite Tarifverhandlungen – auch das geht zu Lasten der Beschäftigten, weil dann, wenn auch mit Hilfe der Gewerkschaften, für jeden Betrieb einzeln verhandelt werden muss.

Ein weiterer Grund für den Abwärtstrend bei der Tarifbindung ist, dass viele kleinere und mittelständische Unternehmen glauben, Tarifverträge seien unflexibel. Dabei lassen Tarifverträge Spielräume für flexible betriebsspezifische Lösungen. Sie bieten vor allem einen guten Rahmen, den Beschäftigte und Arbeitgeber individuell ausfüllen können.

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Tarifpolitik - Der Tarifvertrag einfach erklärt

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Tarifverhandlungen für die Mitglieder zu führen, ist Kernaufgabe von ver.di. Ziel unserer Tarifarbeit sind gute Arbeitsbedingungen und passende Einkommen, denn Arbeit hat ihre Würde, Arbeit hat ihren Preis.

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Gefährdungsanzeige – was ist das?
Durch die Zunahme von Arbeitsbelastungen, verursacht u.a. durch ständigen Personalmangel,
Defizite bei der Organisation des Personaleinsatzes oder andauernde Mehrarbeit werden
Beschäftigte an ihre Leistungs- und Belastbarkeitsgrenzen geführt. Dies kann zu Fehlern in der
Erledigung der Arbeitsaufgaben führen und negative Folgen für alle Beteiligten haben, für den Betrieb
und nicht zuletzt für die Beschäftigten selbst.
Führt eine Arbeitsüberlastung über die Gefährdung hinaus zu einem Schaden bzw. Fehlern oder
Mängel in der Tätigkeit, wie z. B. längere Bearbeitungsdauer, Beschwerden von internen oder
externen Kunden, Fristversäumnisse, Regressansprüche, etc., können
im Extremfall finanzielle Ersatzansprüche oder arbeitsrechtliche Maßnahmen zu Lasten der Beschäftigten die negativen Konsequenzen
sein.
Um u.a. dies zu vermeiden, hat sich als Instrument der Entlastung der
Beschäftigten vor den Folgen solcher „Gefahrensituationen“ das
Erstatten einer Gefährdungsanzeige gegenüber dem Arbeitgeber
entwickelt.
https://gesundheit-soziales-hamburg.verdi.de/themen/++co++3f03644c-6d73-11e9-a872-525400ff2b0e

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Gefährdungsanzeige veranlassen und Gefährdungsbeurteilung einfordern
Beschreibung des Themas
Die Begriffe Gefährdungsanzeige/Belastungsanzeige/Überlastungsanzeige werden häufig synonym benutzt. Im folgenden wird der Begriff Gefährdungsanzeige verwendet, um die Gefährdung für Person und Sache in den Vordergrund zu rücken, und nicht die individuelle Überlastung. Der Begriff Gefährdungsbeurteilung ist im Arbeitsschutzgesetz geregelt und somit eindeutig.

Gefährdungsanzeige
Die Gefährdungsanzeige ist ein Begriff aus dem Arbeitsrecht. Bei der Gefährdungsanzeige handelt es sich um eine (schriftliche) Mitteilung an den Arbeitgeber, in der Gefährdungen angezeigt werden, die entweder das Arbeitsergebnis (z.B. sichere Pflege von Patienten) oder die eigene Gesundheit betreffen. Kommt es infolge der Gefährdungen zu einem Sach- oder Gesundheitsschaden bei Dritten, so können Ersatzansprüche in Geldleistungen oder arbeitsrechtlicher Art gegen die Beschäftigten entstehen (Z.B. Altenpflege, Krankenpflege, Vertrags-/Projektpflichten). Eine Gefährdungsanzeige kann deshalb Beschäftigte vor straf-, arbeits- sowie zivilrechtlichen Konsequenzen schützen und ist zum Schutz von Kunden/Patienten erforderlich.

Gefährdungsbeurteilung
Die Gefährdungsbeurteilung ist ein für die Arbeitgeber gesetzliche verpflichtendes Instrument, die Gefährdungen im Betrieb umfassend zu ermitteln und wirksame Maßnahmen zum Schutz von Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu treffen. Die Arbeitgeber kommen diesen Verpflichtungen jedoch allzu oft nicht nach, weil sie kaum mit Sanktionen zu rechnen haben.

Die Repräsentativbefragung „DGB-Index 2012" offenbart, dass nur bei 28 % der Beschäftigten eine arbeitsplatzbezogene GB vorliegt, und nur bei 9 % psychische Belastungen mit berücksichtigt wurden.

Der Prozess der Gefährdungsbeurteilung unterliegt der Mitbestimmung. Zur Unterstützung der Betriebs- und Personalräte bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung hat ver.di deshalb eine Online-Handlungshilfe Gefährdungsbeurteilung entwickelt (s. "Materialien zum Thema" weiter unten). Diese enthält grundlegende Informationen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz und zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung.
Kern der Handlungshilfe ist ein idealtypischer Prozess der GB, der sich zudem an den Mitbestimmungsrechten der betrieblichen Interessenvertretung orientiert. Der Einstieg in jeden Prozessschritt erfolgt über ein Stichwort. Ergänzend gibt es zahlreiche weiterführenden Literatur-Verweise. Auch gibt es Hinweise auf vertiefende ver.di-Seminare und Veranstaltungen.

Online-Handlungshilfe Gefährdungsbeurteilung
www.verdi-gefaehrdungsbeurteilung.de

Vertiefende Informationen zur Gefährdungsanzeige:

ver.di (Link ins Mitgliedernetz): Broschüre „ Überlastung richtig anzeigen - ver.di-Handlungshilfe für betrieblichen Interessenvertretung"

Ergo-Online: https://www.ergo-online.de/psychische-belastung-und-stressbewaeltigung/gegenmassnahmen/artikel/die-ueberlastungsshyanzeishyge-die-geshyfaehrshydungsshyanzeige/

ver.di-B+B: http://www.verdi-bub.de/index.php?id=1147

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Beschreibung des Themas Die Begriffe Gefährdungsanzeige/Belastungsanzeige/Überlastungsanzeige werden häufig synonym benutzt. Im folgenden wird der Begriff Gefährdungsanzeige verwendet, um die Gefährdung für Person und Sache in den Vordergrund zu rücken, und nicht die individuelle Überlastung. Der Begriff Gefährdungsbeurteilung ist im Arbeitsschutzgesetz geregelt und somit eindeutig. Gefährdungsanzeige Die Gefährdungsanzeige ist ein Begriff aus dem Arbeitsrecht.