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Respeto
Comunicación
Apertura de ideas
Organización
Disciplina

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Una buena planificación.
Empatía con los integrantes.
Actitud participativa.
Cumplimiento.

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la capacidad de resolver los inconvenientes

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• Reglas básicas de convivencia
• Acordar los roles de trabajo
• Tener en cuenta nuestro objetivo.
• Acordar las responsabilidades de cada quien.
• Acordar la independencia de cada 🤬 del equipo.

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Somos comprometidos, escuchamos respetuosamente las opiniones e ideas de cada integrante, existe una buena retroalimentación y buena organización.

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Dividir el trabajo de acuerdo a las aptitudes de los integrantes.
Investigación del tema y síntesis colaborativa.

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Delimitación de tiempo y responsabilidades.
Marcar objetivos y promover un sentido de pertenencia.
Establecer un protocolo para la que resolución de conflictos.

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Establecer horarios fijos para el desarrollo del trabajo
Participación de todos los integrantes
Respeto entre los integrantes
Compromiso con el trabajo y los compañeros

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Consideramos que el método es diferente dependiendo del tipo de investigación que realicemos. Se debe respetar la metodología apropiada.

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Respetar puntos de vista ajenos, cumplir con las técnicas de organización, respetar los horarios establecidos de trabajo.

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Repartición de tareas dependiente del horario personal, cualidades y posibilidades

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Búsqueda y recopilación de ideas
Contraste de información (diversidad de fuentes, videos, esquemas, libros, artículos etc);
Revisión de fuentes (amplia reserva de información)

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Responsabilidad de entrega, estar abierto a otras opiniones, participación equitativa , integración de las fortalezas de cada integrante.

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1-Que sean responsable con la fechas de entrega
2- La carga de trabajo sea igual para todos los integrantes
3-Participación de todos los integrantes
4- Que sean colaborativos a la búsqueda de información

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Asignar tareas, establecer horarios y fechas límites que puedan disponer todos los integrantes del equipo, lluvia de ideas, llegar a acuerdos en conjuntos, determinar objetivos y metas.

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Dificultad para congeniar de primera impresión.
A veces la comunicación no fluye.
Desconfianza al compartir ideas.
Impaciencia en trabajo colaborativo.
Mala distribución del tiempo.

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• Disponibilidad
• Compartes tu tiempo
• No tener un ritmo y método de trabajo propio.

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Un cronograma y asignación de tareas

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Método científico

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Dividir el trabajo en partes equitativas , establecer fechas previas a la entrega por inconvenientes , revisiones grupales del trabajo antes de entregarlo.

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Búsqueda de información por cada integrante del equipo,  la discusión y análisis de esta información.
Establecer un objetivo para buscar información.

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Puntos de vista cerrados, llevando a conflictos entre integrantes.
Irresponsabilidades.

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Sucederá un conflicto de intereses ideológicos, no conocer a lxs integrantes del equipo, distribución desigual de la carga de trabajo, posibilidad de no sentirse cómodx con mis conpañerxs.

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Puntualidad: Respetar los horarios acordados.
Respeto: Respetar ideas y opiniones de los demás.
Participación: Que todos participemos de forma equitativa.

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El crítico y analítico

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Fortalecer la:
•Paciencia
• Sincronización
• Tolerancia

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Marcar objetivos del trabajo , trabajo colaborativo transdisciplinario.

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Establecer horarios para realizar el trabajo, repartición de tareas y respetar los acuerdos preestablecidos

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El adaptarse a nuevas formas de trabajo, horarios de trabajo y compromiso

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Desacuerdos por ideologías o perspectivas diferentes, aveces hay mala organización y comunicación, irresponsabilidad, diferente forma de trabajar.

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Tiempo, organización (para algunos es fortaleza para otros es área de oportunidad), paciencia, respeto (para ciertas personas), individualismo, compromiso,

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Acordar horarios, repartir roles, ser responsables y empaticos

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El respeto a ideas distintas y el respeto a los tiempos acordados en los que se planeó trabajar en conjunto.

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Paciencia, ganas de trabajar, organización del tiempo, una mayor capacidad de comunicar mis pensamientos.

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No conocer el nivel de compromiso y responsabilidad que tendrá a lo largo del curso , no coincidan tiempos de estudio

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Capacidad de:
• Escuchar
• Comunicar
• Cooperar
• Organizar
• Estructurar
• Compromiso

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Observación, experimental y científico

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Recopilación y redacción de ideas.
Disposición al trabajar.
Liderazgo
Organización y planeación.
Propositivo.

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Por falta de comunicación y por los puntos de vista distintos a veces es complicado llegar a un acuerdo

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Tener más comunicación y organización tiempos para los trabajos de la clase

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Escuchar, respetar, empatía, comunicación, adaptación, tolerancia, rapidez y eficacia

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Una persona adaptable a las circunstancias, la empatia, el aceptar nuevas ideas, sentido de compromiso, comunicación, saber escuchar, aportar ideas, asumir las responsabilidades individuales y colectivas.

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No conoces la forma de trabajo de la otra persona, a veces no se comprometen con el trabajo y termina siendo más pesado.

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Comunicación , llegar a acuerdos y organizar tiempos.

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Tener un panorama más amplio de perspectivas e ideas que pueden contribuir al objetivo del equipo y a la resolución de problemas.

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Existen diferentes perspectivas, la carga de trabajo se reparte, existe un apoyo en el trabajo, desarrollas técnicas de socialización y valores, rompes la barrera de tu pensamiento

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Complementación e intercambio de información más completa.
Si la dinámica de trabajo funciona, el trabajo será eficiente y rápido.
Observaciones de distintos puntos de vista distintos.

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Somos colaborativos, y somos responsables.

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Un punto de vista más crítico para aceptar las opiniones de alguien más.

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Existe complementariedad, es repartido equitativamente y resulta menos complejo.

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Comunicación asertiva, colaboración , responsabilidad, escucha activa, respeto, empatía y tolerancia.

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Prestar atención a los demás compañeros , tener flexibilidad a diferentes ideas , saber trabajar bajo presión y crear una unión en equipo

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Falta de comunicación y puntos de vista distintos es complicado negociar en ciertas ocasiones.

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La carga de trabajo es menor porque se asignan roles y se repanten las tareas, también se obtienen diferentes puntos de vista sobre un tema y el trabajo colaborativo permite la integración de habilidades únicas entre integrantes para un trabajo más eficaz.

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Llegamos a la conclusión de que algunas de las ventajas que nos trae el trabajar con alguien más es que el trabajo se hace menos pesado, unimos ideas y la discusión se enriquese.

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Al trabajar con otras personas ,descubres diferentes perspectivas e idiologias , a su vez diferentes formas de organización. Se disminuye la carga del trabajo , te relacionas con mas gente, te ayudan a salir de tu zona de confort

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Conocer diferentes puntos de vista , percepciones , mayor eficacia , agilizar el proceso.