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PROBLEMA Y CAUSA DEL DESPIDO COLECTIVO DE LA EMPRESA COCA COLA

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Coca-Cola y los trabajadores de Fuenlabrada llegan a un acuerdo y cierran otro capítulo del conflicto laboral

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Coca-Cola y los trabajadores de Fuenlabrada llegan a un acuerdo y cierran otro capítulo del conflicto laboral

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Se cierra otro capítulo del conflicto entre los trabajadores de la planta de Coca-Cola en Fuenlabrada (Madrid) y la multinacional. La empresa y los empleados han llegado a un acuerdo que se concretará este miércoles en un acto de conciliación, según han explicado ambas partes a eldiario.es, para evitar que se celebre un macrojuicio que se iba a iniciar este jueves. La causa corresponde a unas 160 denuncias individuales de trabajadores para que Coca-Cola cumpla con las funciones que les había asignado en el centro logístico que creó la multionacional cuando tuvo que readmitir a los empleados, tras quedar anulado el ERE aprobado en 2014.

El conflicto laboral se ha alargado durante cuatro años, con sentencias a favor de una y otra parte y todavía quedan varios flecos en el aire. Los trabajadores consiguieron que la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo anularan el ERE que la multinacional aplicó en 2014 en varias fábricas y que afectó a 821 personas. La empresa estuvo obligada a readmitir a los trabajadores en sus puestos y a abonar los salarios de tramitación, es decir, los dejados de percibir desde la aplicación del despido colectivo hasta la sentencia.

En septiembre de 2015 Coca-Cola anunció la reapertura de la planta de Fuenlabrada, donde se enquistó el conflicto, pero no en las mismas condiciones que antes de que se produjera el ERE: ya no sería una planta de producción, sino un centro logístico (Centro de Operaciones Industriales y Logísticas, COIL).

La plantilla, respaldada por Comisiones Obreras, acudió de nuevo a los tribunales porque consideraba que no se estaba respetando la sentencia que obligaba a la readmisión si la fábrica no abría con el mismo estatus que tenía antes de los despidos. En este caso, la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo fallaron a favor de Coca-Cola, y avalaron la readmisión de los empleados que aplicó la embotelladora.

"Esta batalla jurídica la hemos perdido en los tribunales españoles", explica el abogado de los trabajadores, Enrique Lillo, de Comisiones Obreras, dado que el Tribunal Constitucional no admitió a trámite el recurso de amparo de los trabajadores. El letrado añade que los empleados de Coca-Cola en Lucha van a llevar su caso a Estrasburgo: "Estamos con el procedimiento especial del Tribunal Europeo de Derechos Humanos".

El cumplimiento del centro logístico

Pero la lucha en los tribunales españoles no terminó con estas sentencias y se ha alargado hasta hoy. La forma en la que la Coca-Cola readmitió a los trabajadores en el centro logístico de Fuenlabrada ha dado lugar a varios enfrentamientos. La empresa comunicó una serie de funciones en el nuevo centro logístico que más tarde modificó sustancialmente, aplicando el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores recurrieron esta modificación de sus condiciones por dos vías, una denuncia colectiva y unas 160 demandas individuales. Respecto a la primera, el Juzgado de lo Social número 2 de Móstoles anuló la acción de la multinacional y obligó a respetar las condiciones pactadas previamente. Aunque Coca-Cola recurrió la sentencia en un primer momento, más tarde retiró el recurso y propuso negociar a los trabajadores.

El nuevo parecer de la multinacional, tras cambiar de bufete de abogados, venía acompañado de una llamada a "desjudicializar el conflicto" por parte de la compañía. Un mes antes también acordó evitó llegar a juicio con su compromiso de pagar los sueldos que reclamaban los empleados.

Las 160 denuncias individuales sobre las funciones de los trabajadores en el centro logístico aún quedaban pendientes y es el capítulo que van a cerrar ambas partes este miércoles. "La denuncia colectiva ya se juzgó y efectivamente la sentencia anula la puesta en marcha del artículo 41", afirman fuentes de Coca-Cola a eldiario.es y explican que, como ya existe esa resolución, la compañía va a cumplir con las funciones previas a la modificación de las condiciones laborales y reitera su voluntad de "diálogo" con los trabajadores.

"El trabajador no es que esté de acuerdo con ello, pero desde el punto de vista legal son las condiciones que Coca-Cola debía haber desarrollado y no les da efectividad", afirma Enrique Lillo. El letrado recuerda que los trabajadores defienden que la planta sea industrial, no logística, pero hasta que sepan si Estrasburgo falla a su favor van a pelear para que al menos se cumplan las condiciones acordadas en la readmisión. "Va a haber acuerdo, prácticamente lo tenemos hablado", sostiene Lillo.

Por otra parte, la empresa mantiene su demanda contra Juan Carlos Asenjo, delegado sindical de CCOO y uno de los rostros más conocidos de Coca-Cola en Lucha, por "coacciones continuadas, usurpación y defraudación de fluido eléctrico", de la etapa en la que los trabajadores mantuvieron un campamento a las puertas de la fábrica. La demanda ha sido admitida a trámite por un juzgado de Móstoles. Asenjo enfrenta una posible pena de 2 años y 9 meses de cárcel si resulta culpable de estos delitos, y una "pena simbólica de un euro" en concepto de responsabilidad civil, explican desde la empresa.

Los empleados exigen que Coca-Cola cumpla efectivamente con lo pactado y que las funciones prometidas se pongan en práctica cuanto antes, ya que denuncian que la multinacional no les asigna apenas trabajo como mecanismo de presión y que el centro logístico es "ficticio", algo que niegan en la empresa. Enrique Lillo confía en llegar a soluciones lo antes posible, pero reflexiona sobre el coste del largo conflicto judicial: "Llevamos cuatro años de historias. ¿Cómo es posible?".

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Coca-Cola y los trabajadores de Fuenlabrada llegan a un acuerdo y cierran otro capítulo del conflicto laboral

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La multinacional y los empleados concretarán este miércoles el acuerdo en un acto de conciliación para no llegar al macrojuicio que se iniciaba este juevesUnos 160 trabajadores denunciaron individualmente para que Coca-Cola cumpliera con las funciones que les asignó en el centro logístico de Fuenlabrada, creado tras la anulación del ERE aprobado en 2014La empresa modificó las condiciones de los empleados una vez readmitidos y, tras una sentencia que anuló esta operación, Coca-Cola se compromete a aplicar las funciones que exigen los trabajadores

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FEDERACION DE INDUSTRIA Y TRABAJADORES AGRARIOS DE UGT,FEDERACION AGROALIMENTARIA DE CC. .OO., CSIF

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Huelga y nulidad de los despidos de Coca Cola

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Huelga y nulidad de los despidos de Coca Cola

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LOS TRABAJADORES DE COCA-COLA EN FUENLABRADA HAN INICIADO UNA HUELGA INDEFINIDA EN PROTESTA POR EL CIERRE DE LA PLANTA MADRILEÑA QUE PLANTEA LA EMPRESA

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El Supremo confirma la nulidad de los despidos en Coca Cola

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821 TRABAJADORES AFECTADOS

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GRUPO DE EMPRESAS CONSTITUIDOS POR LA EMPRESA COCA-COLA

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GRUPO DE EMPRESAS CONSTITUIDOS POR LA EMPRESA COCA-COLA

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COCA COLA IBERIA PARTNERS,S.A.,COBEGA EMBOTELLADOR,S.L.U. COMPAÑÍA NORTEÑA DE BEBIDAS GASEOSAS,S.A.,COMPAÑÍA  LEVANTINA DE BEBIDAS GASEOSAS,S.A.,REFRESCOS ENVASADOS DEL SUR, S.A.U,COMPAÑÍA CASTELLANA DE BEBIDAS GASEOSAS, S.L.,BEBIDAS GASEOSAS DEL NORTE,S.A.,COMPAÑÍA ASTURIANA DE BEBIDFAS GASEOSAS, S.A.U

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LOS SINDICATOS CRITICARON LA DECISIÓN DE APLICAR UN ERE POR PARTE DE UNA COMPAÑÍA CON 900 MILLONES DE EUROS.

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Coca-Cola Iberian Partners reabrirá la planta de Fuenlabrada (Madrid) como centro DE operaciones industriales y logísticas, que dará soporte a la red nacional de la compañía en cumplimiento de la sentencia que anulaba el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

En concreto, un total de 250 trabajadores de la planta madrileña tendrán la posibilidad de reincorporarse al centro de trabajo, según han informado fuentes cercanas a la compañía.

El embotellador único de Coca-Cola en España ha informado en un comunicado que en las reuniones con los representantes sindicales se ha tratado la reapertura del centro madrileño, una de las cuatro plantas que había cerrado con el ERE, como centro industrial, así como el inicio de las acciones necesarias para restablecer dicho centro.

Respecto a los empleados afectados por el cierre de otras fábricas, que ya no existen como las Asturias, Palma de Mallorca y Alicante, se estudiarán las posibilidades para su reincorporación a los centros de trabajo de su misma ciudad que mantienen su actividad actualmente.

La empresa ha comenzado las reuniones con los representantes sindicales para establecer de forma conjunta el programa de reincorporaciones.

Entre los asuntos tratados con los sindicatos destaca precisamente la reapertura de Fuenlabrada como Centro Industrial y Logístico (COIL) y el inicio de las acciones necesarias para restablecer dicho centro.

Para la empresa, "Madrid sigue siendo una pieza clave en la estrategia de la compañía" y dice que en la Comunidad "se concentrará el 85% de toda la gestión comercial".

Respecto a los empleados afectados por el cierre de otras fábricas, que ya no existen, se estudiarán las posibilidades para su reincorporación a los centros de trabajo de su misma ciudad que mantienen su actividad actualmente.

El Centro Industrial y Logístico (COIL) dispondrá de un almacén centralizado de recambios que unificará las compras y suministros y clasificará el estocaje de vidrio. Dispondrá de maquinaria de empaquetado, paletizado y enfardado para la manipulación de los packs de productos y actividades vinculadas a la gestión de residuos. La empresa estima que iniciará las operaciones del COIL en cuatro meses y comenzará de forma inmediata la adecuación de las instalaciones de Fuenlabrada.

El alcalde felicita a los trabajadores

El Ayuntamiento de Fuenlabrada ha informado este viernes de que la dirección de Coca-Cola Iberian Partners ha contactado con el alcalde, Manuel Robles, para informarle de la reapertura de la planta que tienen en la localidad y que cerraron en marzo de 2014, algo que Robles ha calificado de "excelente noticia" y ha felicitado a los trabajadores por su lucha durante estos meses.

"Se trata de una excelente noticia para los trabajadores y para la ciudadanía en general" ha incidido el regidor, quien ha hecho un llamamiento a ambas partes para que se lleva a cabo una negociación a través del diálogo. Además, Robles ha felicitado a los trabajadores "porque el esfuerzo y las reivindicaciones que han protagonizado durante todos estos meses han cristalizado en la reapertura de la planta"

Los trabajadores rechazan la reapertura

Sindicatos y trabajadores de la planta de Coca-Cola en Fuenlabrada han emitido un comunicado en el que anuncian que rechazan las condiciones de reapertura como centro logístico que ha ofrecido hoy la empresa porque " incumplen la sentencia de la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo".

Los representantes sindicales de los 236 trabajadores de Fuenlabrada que fueron despedidos de forma forzosa en el ERE de Coca-Cola han recordado que la sentencia especifica que deben ser readmitidos "en su puesto de trabajo y en las condiciones laborales que tenían anteriores al despido".

"Esto implica que la única reapertura posible de la planta de Fuenlabrada es como centro de producción y fabricación de los productos comercializados por Coca-Cola, tal y como se funcionaba antes de la aplicación del ERE", ha argumentado a Efe el portavoz de CCOO en la planta de Coca-Cola en Fuenlabrada, Juan Carlos Asenjo.

El comunicado añade que si Coca-Cola no reabre la fábrica en estos términos, el conflicto "se recrudecerá y se mantendrá el campamento de trabajadores a las puertas de la planta".

"Continuaremos igualmente con todos los procesos judiciales de demandas individuales y de ejecución de sentencia, todo encaminado a garantizar la correcta aplicación de la sentencia y a la readmisión de todos los trabajadores en Fuenlabrada como centro de fabricación y producción", asevera el texto.

Desde los sindicatos concluyen que esperan que Coca-Cola "sepa entender que el cumplimiento de la ley en toda su extensión y con los parámetros que indican los jueces es igual para todos, sin subterfugios, ni medias verdades o cumplimientos parciales".

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centro internacional para la seguridad del deporte (icss)

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fundación obra social y monte de piedad de madrid

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Los sindicatos rechazan la reapertura de la planta de Coca-Cola si no readmiten a todos

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Coca-Cola Iberian Partners reabrirá la planta de Fuenlabrada (Madrid) como centro DE operaciones industriales y logísticas, que dará soporte a la red nacional de la compañía en cumplimiento de la sentencia que anulaba el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

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COCA COLA TIENE QUE READMITIR A LOS DESPEDIDOS ESTE MISMO MES

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Trabajadores de Coca-Cola a las puertas del Supremo el mes pasado alejandro ruesga

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado tres días de plazo a Coca-Cola Iberian Partners para comunicar a los empleados despedidos - por el ERE que fue anulado en mayo, que supuso la salida de 821 personas de la plantilla- que han sido readmitidos en sus puestos de trabajo y las condiciones de su empleo. En el mismo plazo, los magistrados de la Audiencia exigen que la dirección de la embotelladora precise antigüedad, categoría, salario y "demás condiciones con las que pretenda readmitir a los trabajadores", así como que individualice y cuantifique el importe de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la reincorporación.

La advertencia de la Audiencia supone en la práctica que antes del viernes debe quedar claro qué trabajadores exigen su readmisión, cuáles optan por marcharse de la empresa y en qué condiciones quedarán unos y otros. En 15 días los trabajadores que estén dentro de los readmitidos tras la anulación del ERE deberán estar trabajando de nuevo en sus puestos.

El problema es que la Audiencia no zanja el gran caballo de batalla entre la embotelladora de Coca-Cola y parte de la plantilla. Es decir, que en la comunicación, según la compañía, no especifica si es obligatorio reabrir la planta de Fuenlabrada como una fábrica o puede ser suficiente con que los antiguos empleados ocupen puestos en el plan alternativo que ha anunciado la embotelladora, que para por convertir la planta en una plataforma logística.

La Sala de lo Social ha acordado imponer un plazo a la readmisión a instancias de distintos sindicatos y una vez recibida la sentencia del Tribunal Supremo del pasado 20 de abril por la que se confirmó otra de la Audiencia Nacional de junio del año pasado que declaró nulo el despido colectivo y ordenó a la compañía de bebidas reincorporar a los trabajadores en sus puestos.

La batalla sigue en Fuenlabrada

La embotelladora de Coca-Cola asegura estar a favor de esa exigencia de comunicar las reincorporaciones, ya que supone "el principio del fin del conflicto". Asegura que ha estado "trabajando para ejecutar todos y cada uno de los puntos que determina esta sentencia". La justicia les ha comunicado que la readmisión "deberá hacerse efectiva en un plazo máximo de 15 días en el mismo centro de trabajo y de 30 días para otros centros". En el caso de Fuenlabrada, explica un portavoz, el plan "es el que ya anunciaron" hace unas semanas, es decir, que no van a reabrir la fábrica, sino un centro logístico, donde piensan dar empleo a los readmitidos del ERE.

El grupo de trabajadores más activo en contra del cierre de la planta de Fuenlabrada, acampado desde hace más un año a las puertas de la antigua fábrica ya cerrada, no admiten el plan de la plataforma logística y se han mostrado siempre dispuestos a seguir peleando para que se reabra la embotelladora tal y como estaba antes del plan de cierres y despidos presentado a finales de 2013.

"La compañía está preparada para acoger a todos los empleados que han solicitado volver", ha señalado Coca-Cola Iberian Partners. Dice que está informando personalmente a los afectados de las condiciones que deben cumplir para la reincorporación. "En este sentido, los empleados que hayan solicitado la reincorporación deberán reintegrar a la compañía las indemnizaciones cobradas y las prestaciones por subsidio de desempleo", puntualiza.

Un plan de 821 despidos anulado

El proceso de reestructuración que puso en marcha Coca-Cola afectó en un principio a 1.191 trabajadores aunque finalmente la dirección de la embotelladora solo ejecutó 821 despidos. Como consecuencia de aquel plan, Coca Cola cerró las plantas que tenía en Fuenlabrada (Madrid), Asturias, Alicante y Palma de Mallorca. El Supremo consideró que durante este proceso la dirección de Coca-Cola vulneró el derecho de huelga de sus trabajadores y bastó esta circunstancia para resolver la nulidad del ERE sin que los magistrados entrasen a analizar el resto de las cuestiones planteadas por los afectados. "La empresa sustituyó la producción dejada de realizar por la de otras embotelladoras del grupo, perjudicando así el adecuado desarrollo del periodo de consultas", señaló entonces el Supremo.

Hasta ahora, la multinacional se había negado a abrir la planta de Fuenlabrada y tan solo ofreció recolocaciones en diversas factorías que tiene en el resto de España, pero los trabajadores afectados rechazaron esta solución. Antes de la decisión adoptada por el Supremo ratificando la sentencia de la Audiencia Nacional, Coca-Cola aceptó readmitir a los trabajadores, a los que comenzó a pagarles un sueldo aunque sin darles una ocupación efectiva.

Con la decisión del Supremo, y la orden judicial que ha dado a conocer hoy la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, Coca-Cola debe reponer en sus puestos a los trabajadores afectados, aunque la empresa justifica que eso no le obliga a volver a producir Coca-Cola en Fuenlabrada, y cree que es suficiente con ofrecer puestos de trabajo en su almacén.

Los magistrados de la Audiencia Nacional que han dictado la nueva resolución señalan que "en el presente procedimiento concurre la existencia de un título ejecutivo, una sentencia dictada en el procedimiento de despido colectivo declarada nula la decisión empresarial, en la que se condena a la readmisión de los trabajadores ratificada por el Tribunal Supremo, siendo susceptible de ejecución individual en virtud de los previsto en la legislación".

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Coca Cola tiene que readmitir a los despedidos este mismo mes

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La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado tres días de plazo a Coca-Cola Iberian Partners para comunicar a los empleados despedidos - por el ERE que fue anulado en mayo, que supuso la salida de 821 personas de la plantilla- que han sido readmitidos en sus puestos de trabajo y las condiciones de su empleo.