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discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos

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INFORMACIÓN SOBRE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.

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INFORMACIÓN SOBRE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.

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Artículo 12. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar.
El contrato a tiempo parcial podrá ser a tiempo indefinido o temporal, excepto en el contrato para la formación y el aprendizaje. Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito.
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo excepciones. La suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido.
Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador

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INFORMACIÓN SOBRE LOS CONTRATOS INDEFINIDOS.

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INFORMACIÓN SOBRE LOS CONTRATOS INDEFINIDOS.

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Artículo 16.En la Contratación indefinida,Salvo excepciones, el personal incluido en este Convenio se entenderá contratado por tiempo indefinido. El personal contratado por las empresas y/o entidades sin pactar la duración del contrato se considerará fijo una vez transcurrido el periodo de prueba. Todo el personal tendrá la condición de indefinido si transcurrido el plazo máximo de duración su contrato, continúa desarrollando su actividad laboral. A los supuestos de trabajos discontinuos (conductor de autobús que es indefinido en el transcurso de los 9 meses que dura el curso) que se repitan en fechas ciertas se les regulará el contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido, tal y como establece el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

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Unidad 6. Vídeo 6. Video que será eliminado en breve pues está desactualizado.

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José Mota - Extinción del contrato indefinido...

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La elevada proporción de trabajadores a tiempo parcial involuntario y de desempleados desanimados está ejerciendo una "cierta presión a la baja" sobre los salarios, según concluye el Banco de España en su artículo La moderación salarial en España y en la UEM (en pdf).

La institución que gobierna Pablo Hernández de Cos analiza en esta publicación los factores que explican la evolución de los salarios, utilizando hasta cinco modelos diferentes.

El modelo base, que tiene en cuenta la tasa de paro, la productividad y las expectativas de inflación, refleja que si aumenta un punto la tasa de paro se reduce el crecimiento salarial en tres décimas y que un incremento de un punto en la productividad conlleva un repunte salarial de siete décimas, mientras que las bajas expectativas de inflación se traducen en un crecimiento salarial próximo a las ocho décimas.

Ahora bien, el Banco de España considera que existen otros factores, como la parcialidad involuntaria o el colectivo de desanimados, que también han tenido un papel relevante a la hora de explicar el "reducido crecimiento" experimentado por los salarios en 2016 y los primeros trimestres de 2017.

Un 8% de la población activa quiere trabajar más horas

Según el organismo, en los últimos 15 años, la tasa de trabajadores a tiempo parcial involuntario (aquellos que trabajan menos de 30 horas por semana pero que estarían dispuestos a trabajar más horas) "ha aumentado rápidamente en España", hasta situarse en torno al 8% de la población activa desde un nivel cercano al 2%.

"El marcado crecimiento que se observa a partir de 2008 podría indicar que, durante la crisis financiera, al menos un número importante de empresas se enfrentaron a la caída de la actividad sustituyendo una proporción relevante de trabajadores a tiempo completo por trabajadores a tiempo parcial con el objetivo de limitar sus costes laborales", afirma el Banco de España.

En cuanto a los desempleados desanimados, entendidos como aquellos que no buscan activamente un empleo, pero que estarían dispuestos a trabajar de manera inmediata si tuvieran una oferta de trabajo, el Banco de España señala que el porcentaje de parados desanimados subió durante la crisis y empezó a ralentizarse en 2013.

Tras analizar distintos modelos y factores, el Banco de España concluye que la tasa de paro fue el principal factor que, gradualmente, limitó el crecimiento de los salarios entre 2008 y 2012. A partir de 2014, en un contexto de progresiva recuperación económica, la tasa de paro siguió teniendo un efecto negativo sobre los salarios, pero de manera decreciente.

Baja inflación e inmigrantes con menor poder de negociación

Al mismo tiempo, las "particularmente bajas" expectativas de inflación en los trimestres posteriores a la recuperación explican también el bajo crecimiento de los salarios. La productividad, por el contrario, contribuyó de manera positiva a la evolución salarial en los años de la crisis, compensando en parte el impacto del elevado desempleo.

Asimismo, hay dos variables adicionales que, según el Banco de España, explican la moderación de los salarios entre 2000 y 2007 y entre 2010 y 2012. La primera, correspondiente al primer periodo, estaría relacionada con la fuerte entrada de extranjeros en España y su menor poder de negociación salarial. La segunda se refiere a las reformas laborales aprobadas entre 2010 y 2012 que, junto a los acuerdos de negociación colectiva firmados entre empresarios y sindicatos, "habrían favorecido un grado de mayor moderación salarial".

Respecto al periodo más reciente, entre 2016 y los primeros trimestres de 2017, el Banco de España atribuye la moderación de los salarios a las bajas expectativas de inflación, pero también a factores como la parcialidad involuntaria y los desempleados desanimados.

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Los salarios crecen poco por la alta proporción de contratos involuntarios a tiempo parcial y el desánimo de los parados - RTVE.es

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La elevada proporción de trabajadores a tiempo parcial involuntario y de desempleados desanimados está ejerciendo una "cierta presión a la baja" sobre los salarios, según concluye el Banco de España en su artículo La moderación salarial en España y en la UEM (en pdf).

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Un total de 10.024 trabajadores firmaron en Asturias un contrato indefinido con los incentivos puestos en marcha por el Gobierno central para impulsar la creación de empleo estable: la tarifa plana de cotización de 100 euros y la exención de cotización de los primeros 500 euros de salario.

Según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, durante la vigencia de la tarifa plana (desde febrero de 2014 a marzo de 2015), 5.712 trabajadores consiguieron en la región un contrato fijo gracias a una medida que permitía a empresas y autónomos cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes solo 100 euros durante los primeros 24 meses. La medida preveía 12 meses adicionales con una reducción en la cuota del 50 % para las empresas de menos de 10 trabajadores.

La exención de cotización de los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido durante dos años, vigente desde el 1 de marzo de 2015 hasta el 1 de septiembre de 2016, ha beneficiado de momento en Asturias a 4.312 trabajadores.

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Más de 10.000 asturianos firmaron un contrato fijo con los incentivos

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Un total de 10.024 trabajadores firmaron en Asturias un contrato indefinido con los incentivos puestos en marcha por el Gobierno central para impulsar la creación de empleo estable: la tarifa plana de cotización de 100 euros y la exención de cotización de los primeros 500 euros de salario.

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las empresas que reciben las bonificaciones pagan la seguridad social de los trabajadores

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las empresas que reciben las bonificaciones pagan la seguridad social de los trabajadores

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personas con discapacidad.

nuevos proyectos de emprendimiento joven.

tiempo parcial con vinculación formativa

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➜ De relevo
➜ A tiempo parcial

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el estado concede bonificaciones en las cuotas a empresas : 

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el estado concede bonificaciones en las cuotas a empresas : 

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1. por contratar de forma indefinida  colectivos en situación de riesgo

2. por transformar otros contratos en indefinidos:

contratos para la formación y aprendizaje

prácticas y relevo

contratos temporales

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1. Ordinario: verbal o escrito

2. De apoyo a los emprendedores: creado por empresas de menos de 50 trabajadores

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Es el tipo de contrato sin límites en cuanto a duración, que permanece vigente en el tiempo hasta que es roto o por la empresa o por el trabajador.