# data[].attributes.headline
Integreren van de KP's in al onze PI's. Bij elkaar hiervoor ten rade gaan om de ontbrekende expertise op te bouwen rond een bepaald KP. 

# data[].attributes.subject
Integreren van de KP's in al onze PI's. Bij elkaar hiervoor ten rade gaan om de ontbrekende expertise op te bouwen rond een bepaald KP. 

# data[].attributes.headline
samenwerken vanuit de verschillende expertises en disciplines in de verschillende PI. Hierdoor sterkere voorbeelden/casussen vanuit verschillende rollen/disciplines in PI. 

# data[].attributes.subject
samenwerken vanuit de verschillende expertises en disciplines in de verschillende PI. Hierdoor sterkere voorbeelden/casussen vanuit verschillende rollen/disciplines in PI. 

# data[].attributes.headline
Opbouwen van nieuwe expertise via eigen professionalisering maar ook doorstroom van kwaliteitsvolle methodieken/documenten/evidence based info vanuit het GO!

# data[].attributes.subject
Opbouwen van nieuwe expertise via eigen professionalisering maar ook doorstroom van kwaliteitsvolle methodieken/documenten/evidence based info vanuit het GO!

# data[].attributes.body
Wie doet wat binnen GO! en hoe afstemmen/samenwerken

# data[].attributes.headline
samenwerking vanuit de verschillende teams en faciliteren doorstroom van relevante informatie eigen aan eigen expertise op GO! niveau 

# data[].attributes.subject
samenwerking vanuit de verschillende teams en faciliteren doorstroom van relevante informatie eigen aan eigen expertise op GO! niveau 

# data[].attributes.headline
POC+ binnen het grote geheel van het GO! Hoe kunnen we onszelf zichtbaar maken binnen het GO! zodat er een automatische reflex is vanuit alle afdelingen om ons te betrekken bij het uitwerken van materialen/vormingen/... doe ook voor ons zeer relevant zijn. vb effectenmeting PBD

# data[].attributes.subject
POC+ binnen het grote geheel van het GO! Hoe kunnen we onszelf zichtbaar maken binnen het GO! zodat er een automatische reflex is vanuit alle afdelingen om ons te betrekken bij het uitwerken van materialen/vormingen/... doe ook voor ons zeer relevant zijn. vb effectenmeting PBD

# data[].attributes.headline
eigenaarschap = zorg er voor dat je de juiste mensen naar de LN/WG stuurt met mandaat en de nodige expertise 

# data[].attributes.subject
eigenaarschap = zorg er voor dat je de juiste mensen naar de LN/WG stuurt met mandaat en de nodige expertise 

# data[].attributes.headline
personaliseer vormingsplannen voor CLB-medewerkers. Bekijk met de medewerkers wat ze vanuit hun rol/opdracht prioritair moeten volgen en dat ze dit kunnen borgen. Geef medewerkers de tijd om e-modules te doorlopen en wat ze geleerd hebben te transferen naar het werkveld.

# data[].attributes.subject
personaliseer vormingsplannen voor CLB-medewerkers. Bekijk met de medewerkers wat ze vanuit hun rol/opdracht prioritair moeten volgen en dat ze dit kunnen borgen. Geef medewerkers de tijd om e-modules te doorlopen en wat ze geleerd hebben te transferen naar het werkveld.

# data[].attributes.headline
Inzetten op samenwerken, leren en respect voor elkaar. (zie ook pijler mensen)

# data[].attributes.subject
Inzetten op samenwerken, leren en respect voor elkaar. (zie ook pijler mensen)

# data[].attributes.body
dit moet blijken uit betrokken worden bij de thema's van expertise

# data[].attributes.body
systeem van vlottere uitwisseling

# data[].attributes.headline
rol van tom als brugfiguur: bekend/vertrouwd bij het SWV

# data[].attributes.subject
rol van tom als brugfiguur: bekend/vertrouwd bij het SWV

# data[].attributes.body
Zelf moeten we ook vertrouwensfiguren zijn voor het SWV
ons mandaat mag duidelijk zijn;
We willen erkend worden in onze rol.
Erkenning blijkt ook uit inspraak in timing - gevoel van gelijkwaardigheid versus op 'audiëntie' mogen komen
Consistentie tussen woord en daad

# data[].attributes.headline
Wat is de plaats van ons beleidsvoorbereidend werk? nemen we hier ook een vorm van leiderschap mee op?

# data[].attributes.subject
Wat is de plaats van ons beleidsvoorbereidend werk? nemen we hier ook een vorm van leiderschap mee op?

# data[].attributes.body
Beleidsvoorbereidend werk is noodzakelijk voor PI's. Hoe verhoudt zicht dit tot de indicator 'aanwezigheid op het werkveld'.?
Belangenbehartiging heeft rechtstreekse impact op het werkveld.
Hoe definiëren we contact met werkveld?

# data[].attributes.body
het wordt nu een concretisering.

# data[].attributes.headline
men kan/mag vertrouwen op onze expertise in professionaliseren

# data[].attributes.subject
men kan/mag vertrouwen op onze expertise in professionaliseren

# data[].attributes.body
kennis over wat al dan niet mogelijk/haalbaar is
Wij kennen de randvoorwaarden

# data[].attributes.headline
systeem van co-evalueren van transfer: uit te werken

# data[].attributes.subject
systeem van co-evalueren van transfer: uit te werken

# data[].attributes.body
Hoe kunnen we met deze informatie + onze expertise verder inzetten?
SWV moet onze mogelijkheden en ook onze grenzen kennen en respecteren. Verwachtingen t.a.v. een persoon moet realistisch zijn.

# data[].attributes.headline
missie en visie m.b.t. beleidsvoorbereiding en belangenbehartiging nog aanvullen

# data[].attributes.subject
missie en visie m.b.t. beleidsvoorbereiding en belangenbehartiging nog aanvullen