# data[].attributes.attachment_link.title
Cómo calcular el Décimo Tercer Mes acumulado

# data[].attributes.body
La Ley del Trabajo establece las vacaciones anuales a todos los trabajadores al término de los 6 meses de servicio continuo con el mismo empleador. Un empleado tiene derecho a 15 días continuos de vacaciones anuales retribuidas. Esta ley no indica si el pago anual de licencia aumenta en cantidad de acuerdo con la duración del servicio o antigüedad.  Sin embargo, después de un año de servicio, un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales retribuidas. Las vacaciones anuales se encuentran totalmente integradas en correspondencia con el último salario ordinario. Si las ganancias son variables, la cantidad a pagar por la licencia anual corresponde a los ingresos promedio de los últimos 6 meses. Es un deber del empleador el de programar las vacaciones anuales e informar a los trabajadores en consecuencia. Sin embargo, en el interés del empleador o el trabajador o en casos de trabajo de temporada, el periodo de licencia anual puede ser programado en un periodo diferente al previamente fijado.

Pago de días festivos

Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante las Fiestas (públicas y religiosas). Estas son 09 en número. (Artículo 66 del código del Trabajo. Los días festivos incluyen; Día de Año Nuevo (1 de enero), Jueves Santo (17 de abril), el Viernes Santo (18 de abril), el Día del Trabajo (1 de mayo), Aniversario de la Revolución Anti-somocista (19 de Julio), Batalla de San Jacinto (14 de septiembre), Día de la Independencia de Nicaragua  (15 de septiembre), Inmaculada Concepción (8 de diciembre) y el día de Navidad (25 de diciembre).

Días de descanso semanal

Los trabajadores tienen derecho a 24 horas consecutivas de descanso por semana. El Derecho Laboral exige que el día de descanso semanal, en principio, deba ser el día domingo para todos los empleados. Si un trabajador tiene que trabajar el día de descanso semanal; él / ella tiene derecho a recibir sus salarios a una tasa prima del 200 % del salario normal (Art. 63-65 del Código del Trabajo). El trabajador y el empleador pueden acordar ampliar horas diarias del trabajador en un máximo de dos horas con el fin de permitir que el trabajador disfrute de un día adicional o día parcial de descanso semanal.

# data[].attributes.body
De acuerdo con la legislación laboral internacional así observada, las prestaciones de los empleados serán beneficiadas del siguiente modo. según (LOT) afirma:  45 días de pago de salario el primer año y 60 días los años siguientes; Asimismo, desde el momento de la entrada en la ley se incluye una indemnización adicional de dos días de servicio por cada año teniendo un máximo de 30 días. Por otro lado, ya no se considera el ultimo salario recibido como base, sino el que se ha cobrado el mes correspondiente.

Las prestaciones ya no tienen que acreditarse en el balance de la empresa; En cambio, el interés mensual se paga al fideicomiso en nombre de un empleado o fondo fiduciario por antigüedad. Sin embargo, en retrospectiva, el empleado solo obtiene ganancias después de completar sus servicios y, por lo tanto, puedo tomar empréstitos en cuenta de esta (hasta un 75%).

Al finalizar la relación laboral, cesa el beneficio de la antigüedad, según (ANN) dice: “La extinción de la relación laboral de recíproco acuerdo o dimisión no afecta a la ley ANTIGÜEDAD LABORAL: María y Aida Rodríguez. adquirido del trabajador después de la antigüedad de acuerdo con el artículo 45 de este Código” Ley 185 (art. 43). Aunque la relación laboral se acabe por una u otra causa, el trabajador no pierde el beneficio de antigüedad, puesto que es un derecho ineludible.

# data[].attributes.body
En base a la Ley No.185 de Código del Trabajo, el articulo 81 define como salario la retribución monetaria que el empleador ha de dar al trabajador según lo establecido en el contrato. Este salario es definido libremente por ambas partes, sin irrumpir el mínimo legal establecido.

El salario puede ser definido por:

1. Unidad de tiempo: Por horas laborales o días trabajados,

2. Unidad de obra: Por lo realizado por el trabajador.

3. Tarea: Por el rendimiento determinado en un tiempo establecido.

Es importante recalcar que el artículo 85 de la Ley No.185 de Código de trabajo establece que todo trabajar tiene derecho a un salario mínimo.  Este debe cubrir las necesidades básicas y vitales de la cabeza de familia. Este mínimo es dictado por la Comisión Nacional de Salario Mínimo que rige la ley.

El pago de salario debe ser en moneda de curso legal en el lugar de trabajo, de este salario se han de hacer las deducciones que se deban hacer.

Dentro de las medidas de protección del salario del trabajar toman en cuenta calcular bien los días de vacaciones, las indemnizaciones entre otros términos. Todo trabajador tiene derecho a tener acceso a los documentos que convengan a su pago salarial.

El artículo 93 de la Ley No.185 de Código de trabajo dice que todo trabajador tiene derecho a su empleador le pague un mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al período de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un año.

# data[].attributes.body
El salario adicional o décimo tercer mes es la remuneración en dinero que recibe el trabajador nicaragüense de su empleador después de un año de trabajo continuo o la parte proporcional que corresponda al periodo de tiempo trabajado. Al décimo tercer mes también se le conoce como “aguinaldo”, sin embargo, su connotación trasciende a la de un regalo, nuestra legislación laboral lo estatuye como un derecho fundamental, irrenunciable e inembargable salvo cumplimiento de obligaciones alimentarias.

El artículo 94 del Código de Trabajo establece que, El salario adicional anual o décimo tercer mes se pagará conforme al último mes de salario recibido, salvo cuando se devengare salario por comisiones, obra, al destajo y cualquier otra modalidad compleja; en estos casos se pagará conforme el salario más alto recibido durante los últimos seis meses.

El artículo 96 del Código del Trabajo menciona que, para efectos del pago del décimo tercer mes serán también consideradas como tiempo efectivo de trabajo: las vacaciones disfrutadas, las ausencias justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos, subsidios por enfermedad y otros que determinaré la ley.