# data[].attributes.body
Kaikkien muutosten näkökulman tulee olla asiakkaan saaman palvelun sujuvuus.

# data[].attributes.body
Asiakasta mahdollisimman sujuvasti ja laadukkaasti palveleva organisaatio

# data[].attributes.body
toimivat palveluprosessit

# data[].attributes.headline
Selkeät ja tavoitteita tukevat toimivat rakenteet

# data[].attributes.subject
Selkeät ja tavoitteita tukevat toimivat rakenteet

# data[].attributes.headline
Muutoksen organisointi ja aikataulutuksen suunnittelu tärkää tehdä loppuvuoden aikana

# data[].attributes.subject
Muutoksen organisointi ja aikataulutuksen suunnittelu tärkää tehdä loppuvuoden aikana

# data[].attributes.headline
koordinoitu yhteinen hallinta ja valmistelu, mm. sopimukset, palvelukuvaukset jne.

# data[].attributes.subject
koordinoitu yhteinen hallinta ja valmistelu, mm. sopimukset, palvelukuvaukset jne.

# data[].attributes.body
Uusi organisaatio voisi ainakin tietyllä tasolla alkaa toimimaan jo kesälomien 2022 jälkeen ja valmistella vuoden 2023 budjettia yms.

# data[].attributes.body
Aikataulun hyvä kulkea samantahtisesti sotemuutoksen kanssa.

# data[].attributes.body
Deadlinet eri asioille, jotta valmistelu etenee aikataulussaan.

# data[].attributes.body
oikein mitoitettu henkilöstö

# data[].attributes.body
- ei korjata sitä mikä ei ole rikki
- ei muutosta muutoksen vuoksi
- muutostyö vie energiaa - kannattaa minimoida sellaiset muutokset, jotka eivät ole tavoitteiden saavuttamisen kannalta välttämättömiä.

# data[].attributes.body
Välttämätöntä pitemmälle katsottuna.

# data[].attributes.body
osaamisen varmistaminen

# data[].attributes.headline
asiakasrajapinnan suunnittelu, miten kuntalaiselle kuvataan taas uutta organisaatiota, miten digi otetaan käyttöön

# data[].attributes.subject
asiakasrajapinnan suunnittelu, miten kuntalaiselle kuvataan taas uutta organisaatiota, miten digi otetaan käyttöön

# data[].attributes.body
Esimerkiksi digitalisaatioon saatava panostuksia

# data[].attributes.body
Hallinto tukee uutta organisaatiota ja sen toimialoja ja niiden alaisia yksiköitä riittävällä tavalla, siis hallinto organisoidaan aidosti uutta organisaatiota ja sen toimintaa tukevaksi.

# data[].attributes.body
Kohtuulliset yksikkökoot kuntalaisia palvelevissa työyksiköissä

# data[].attributes.headline
Henkilöstön mitoittaminen tulevaan rahoitukseen - "varma" näkyvyys tähän.

# data[].attributes.subject
Henkilöstön mitoittaminen tulevaan rahoitukseen - "varma" näkyvyys tähän.

# data[].attributes.body
Tärkeä järjestöille - nojautuminen kaupunkistrategiaan ja kunnan hyte-tavoitteisiin.

# data[].attributes.headline
Henkilöstön osaamisen kartoitus: oikeat henkilöt oikeaan paikkaan

# data[].attributes.subject
Henkilöstön osaamisen kartoitus: oikeat henkilöt oikeaan paikkaan

# data[].attributes.headline
Palveluiden hallinnointia tulee parantaa ja selkeytetää

# data[].attributes.subject
Palveluiden hallinnointia tulee parantaa ja selkeytetää

# data[].attributes.body
Jotta kuntalaisen ei tarvitse "opiskella" organisaatiota löytääkseen tarvitsemansa palvelun.

# data[].attributes.body
Tämä on hyvän hallinnon kannalta ratkaisevaa.

No joo - ihan vaan kevennys tähän väliin. :)

# data[].attributes.body
Vuorovaikutusrakenteet organisaation sisällä organisoidaan virallisen organisaation rinnalla toimiviksi niin että ihmisillä on aito mahdollisuus toimia vuorovaikutuksessa niiden sisäisten kumppaneiden kanssa, joiden kanssa vuorovaikutusta tarvitaan.

# data[].attributes.headline
Tärkeää saada päättäjille tietoa tulevasta talouden suuntaviivoista sekä siihen vaikuttavista tekijöistä

# data[].attributes.subject
Tärkeää saada päättäjille tietoa tulevasta talouden suuntaviivoista sekä siihen vaikuttavista tekijöistä

# data[].attributes.body
Koskee niin talous- kuin henkilöstötietoa.

# data[].attributes.body
Koko henkilöstön informointi muutoksesta ajallaan

# data[].attributes.headline
Ajantasaisen ja oikean tiedon saanti on hyvä varmistaa

# data[].attributes.subject
Ajantasaisen ja oikean tiedon saanti on hyvä varmistaa

# data[].attributes.body
Huolehditaan resurssivarauksin ja positiivista sekä rohkeaa asenneilmapiiriä ylläpitäen siitä, että Lohjasta tulee aito aj kehittyvä elinvoima- ja sivistyskaupunki.

# data[].attributes.headline
palvelut, resurssit vs. uuden kuntastrategian tavoitteet pitäisi yhdentyä

# data[].attributes.subject
palvelut, resurssit vs. uuden kuntastrategian tavoitteet pitäisi yhdentyä

# data[].attributes.headline
Palveluiden oikea mitoitus aikaisempaa tärkeämpää talouden näkökulmasta

# data[].attributes.subject
Palveluiden oikea mitoitus aikaisempaa tärkeämpää talouden näkökulmasta

# data[].attributes.body
Varmistetaan että henkilöstö ei tukehdu prosessin läpi viemiseen ja että uudessakin organisaatiossa jaksaminen varmistetaan.

# data[].attributes.body
miten varmistetaan ns. avainhenkilöiden pysyminen

# data[].attributes.body
Muutosprosessin aikana ja sen jälkeen palveluja kehitettäessä.

# data[].attributes.headline
Yhteistyön lisääminen eri kuntien välillä. 

# data[].attributes.subject
Yhteistyön lisääminen eri kuntien välillä. 

# data[].attributes.body
Rohkeus tulee säilyttää tekemisessä ja sitä pitää edistää. Ei pidä olla parin some-öyhöttäjän narinoiden armoilla kaupunkia kehitettäessä.

# data[].attributes.body
Muutos hallinnollinen, ei välitöntä vaikutusta palveluihin

# data[].attributes.headline
Epävarmuuden poisto henkilöstöltä (siltä osin kuin mahdollista, jotta osaaminen ei karkaa)

# data[].attributes.subject
Epävarmuuden poisto henkilöstöltä (siltä osin kuin mahdollista, jotta osaaminen ei karkaa)