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L'agefiph vous accompagne dans vos démarches

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L'agefiph vous accompagne dans vos démarches

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                                                                Si difficile d'embaucher ce public?  

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                                                                Si difficile d'embaucher ce public?  

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Florence est coach professionnelle, et revient sur l'embauche de travailleurs handicapés.
Beaucoup d'organismes aident les personnes en situation d'handicap dans leurs insertions professionnelles mais aussi les entreprises dans le recrutement de travailleurs handicapés, retrouvez ces organismes ici.
Pour Emploi et nous, Florance, coach professionnelle vous explique les atouts des travailleurs handicapés en entreprise :

1. Présentez vous

Je suis psychologue, coach et spécialiste en management, transition de carrière et en développement personnel. Avec 20 ans d'expérience dans l'accompagnement, le conseil puis l'encadrement d'équipe et la direction de structures, j'interviens en accompagnement des professionnels et des organisations.
Ma pratique de l'accompagnement, du conseil et du management d'équipes est fondée sur ma double culture de formation en sciences humaines et de gouvernance dans le secteur associatif. Mon expérience dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap est une spécificité que je développe tout particulièrement dans le cadre de mon activité d'accompagnement avec CAVALCADE-RH créé depuis Août 2011.

2. Handicap et entreprise : quels sont les clichés? et quelles sont les atouts pour une entreprise d'embaucher des personnes en situation de handicap ?

Un des principaux cliché est que c'est compliqué d'embaucher une personne en situation de handicap, qu'elle va être souvent absente, en arrêt de travail... alors qu'un des atouts d'embaucher une personne en situation de handicap sera sa motivation pour montrer qu'au-delà du handicap un employeur peut lui faire confiance, les aides incitatives sont également une opportunité pour l'entreprise, et voir l'embauche d'une personne en situation de handicap comme une opportunité car elle donne du sens à la responsabilité sociale de l'entreprise.

3. Quels conseils pourriez-vous donner afin de bien intégrer les travailleurs handicapés dans une entreprise et au sein d'une équipe?

Une préparation en amont avant l'embauche, l'adaptation du poste du poste si besoin, une sensibilisation au handicap du manager et de l'équipe (la personne ne se " limite " pas à son handicap)..., une phase d'intégration dans la durée qui prévoit des points réguliers, voire si nécessaire et selon le handicap un accompagnement type coaching pour faire que la période d'essai soit concluante et que cette phase dure un temps long si nécessaire.
Le manager doit être partie prenante du recrutement et bien informé sur les modes d'aménagement du poste nécessaire, aménagement pris au sens organisation à mettre en œuvre.

4. Comment accompagnez-vous les demandeurs d'emploi en situation de handicap et les entreprises?

J'assure des interventions sur mesure en management à partir de la demande exprimée, ainsi que des modules de sensibilisation au handicap et des accompagnements pour soutenir le process de recrutement. J'anime également des groupes d'échanges de pratique. J'interviens aussi bien sous forme individuel que collective.
J'accompagne des professionnels ou étudiants dans leur démarche de réflexion sur leur projet professionnel, et dans l'acquisition des techniques de recherche d'emploi.
J'interviens également en démarche bilan professionnel ou bilan de compétences.
Plus d'infos sur www.cavalcade-rh.com
Interview handicap et entreprise réalisée par Emploi et Nous www.emploietnous.fr

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Est-ce compliqué d'embaucher des personnes handicapées ?

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Florence est coach professionnelle, et revient sur l'embauche de travailleurs handicapés. Beaucoup d'organismes aident les personnes en situation d'handicap dans leurs insertions professionnelles mais aussi les entreprises dans le recrutement de travailleurs handicapés, retrouvez ces organismes ici. Pour Emploi et nous, Florance, coach professionnelle vous explique les atouts des travailleurs handicapés en entreprise : 1.

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Les compétences des personnes avant tout

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Les compétences des personnes avant tout

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Entreprises qui recrutent

Par Flavien Chantrel | Publié le 10/11/2010 - Mis à jour le 05/02/2015

Start People est un réseau de 155 agences d'emploi, spécialiste en recrutement CDI, CDD et Contrat de Travail Temporaire. Engagé en faveur de l'emploi des personnes handicapées auprès de l'Agefiph depuis 2007 au travers de sa Cellule Handicap, Start People l'est tout autant en région, en accompagnant au quotidien les entreprises et les intérimaires. Explications avec René Mei, Directeur Régional et Référent handicap Start People Alpes Sud Est.

Combien d'intérimaires handicapés ont travaillé par l'intermédiaire de Start People Handi depuis sa création ?
Depuis 2007, 1800 intérimaires travailleurs handicapés travaillent auprès de nos entreprises clientes en France, dans tout secteur d'activité.
Les secteurs les plus porteurs sur notre région sont particulièrement le tertiaire (la bureautique) et l'industrie ainsi que l'ensemble des secteurs d'activité en rapport avec les aptitudes et les capacités du candidat.

Comment sensibilisez-vous les employeurs au recrutement de travailleurs handicapés ?
Les compétences des personnes handicapées priment avant tout ! C'est notre premier argument. Nous sensibilisons également par l'aspect financier du non respect de l'obligation d'emploi. Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous étudions précisément avec l'entreprise et les candidats les possibilités d'intégration.
Par ailleurs, nous organisons des journées de recrutement Start People Handi en agence. A cette occasion nous recevons des candidats en situation de handicap que nous adressons ensuite aux entreprises. C'est un moyen de les sensibiliser sur les compétences avant tout.
Dans le cadre de la semaine du handicap, nous nous associons à des actions mises en place par l'Agefiph et l'Adapt. Nous participons notamment au Forum pour l'emploi des personnes handicapées de Marseille le 15 novembre, à un Handicafé à Meythet en Haute-Savoie (74) le 19 novembre...

Quels sont les freins à l'employabilité des personnes en situation de handicap ?
La difficulté vient des idées reçues sur le handicap (absentéisme, complexité à l'adaptation....). Les fonctions équipes RH ont intégré la question du handicap, mais il reste un travail de sensibilisation auprès des managers et des équipes. Il faut faire comprendre par exemple qu'une personne handicapée est recrutée avant tout pour sa performance, ses compétences. Du côté des directions d'entreprises, il faut faire comprendre qu'un handicap ne nécessite par forcément d'aménagement de poste, seulement dans 15 % des cas, et souvent il s'agit d'aménagements raisonnables.

Pensez-vous que les mentalités changent du côté des recruteurs ?
Le processus de changement de mentalité est assez lent et il reste encore beaucoup à faire pour mieux sensibiliser le public. Certaines fonctions dans les entreprises (les opérationnels, les chefs d'équipes...) doivent connaître l'intérêt pour l'entreprise à recruter du personnel handicapé.

Que permet justement l'intérim comparé aux voies "plus classiques" ?
Nos agences d'emploi travaillent sur la mise en avant du potentiel, des compétences et la personnalité du candidat ainsi que sa capacité à intégrer le poste à pourvoir. Notre travail de suivi et d'accompagnement tout au long de la mission est un plus pour l'entreprise et le candidat. Les conseils proposés par une cellule dédiée pour accompagner les entreprises utilisatrices et les salariés intérimaires sont une valeur ajoutée à nos actions.
Côté candidats, l'intérim est un tremplin. Elle a un rôle de facilitateur vers l'emploi. Une ou plusieurs missions constituent une passerelle d'intégration vers l'emploi durable. Ainsi, 30 % des travailleurs handicapés sont recrutés en CDI ou CDD suite à une mission contre 23 % pour l'ensemble des intérimaires.

> Retrouvez le témoignage de Vanessa : "Start People m'a proposé un poste à la hauteur de mes capacités" et pour toutes vos questions, envoyez un email à cellule.handicap@startpeople.fr

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"Les compétences des personnes handicapées priment avant tout"

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Start People est un réseau de 155 agences d'emploi, spécialiste en recrutement CDI, CDD et Contrat de Travail Temporaire. Engagé en faveur de l'emploi des personnes handicapées auprès de l'Agefiph depuis 2007 au travers de sa Cellule Handicap, Start People l'est tout autant en région, en accompagnant au quotidien les entreprises et les intérimaires.

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                                                                    Pôle emploi vous accompagne             

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                                                                    Pôle emploi vous accompagne             

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La rédaction de l'offre d'emploi

Si vous souhaitez attirer les candidatures des travailleurs handicapés, vous avez la possibilité de rendre votre offre d'emploi plus attractive, sous réserve de respecter certaines règles lors de sa rédaction.

En effet, même si les entreprises ont l'obligation d'embaucher des travailleurs handicapés, elles ne peuvent pas pour autant leur réserver des postes au risque d'être accusées de discrimination.
Afin d'inciter les travailleurs handicapés à répondre à vos offres, vous pouvez indiquer une mention spéciale du type :

" Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap "

" à compétences équivalentes, priorité aux personnes handicapées ".

Les atouts sur votre marque employeur

Au titre de la diversité en entreprise, intégrer le handicap dans vos objectifs de recrutement est bénéfique pour le développement de la Responsabilité Sociétale (RSE) et pour l'image de votre société.

Les bénéfices de cette approche RH se voient également en interne.
Dotés d'une expérience professionnelle souvent différente, les travailleurs handicapés portent un regard différent sur le travail et le partagent avec les autres collaborateurs. À l'instar des autres types de mixité (mixité de genres, mixité sociale, etc.), le handicap insuffle ainsi une nouvelle dynamique au collectif de travail.

Les aides financières

Alors que la loi impose aux entreprises de 20 salariés et plus de compter dans leurs effectifs 6 % de collaborateurs en situation de handicap, dans les faits, le taux d'emploi atteint 3,4% dans le secteur privé et 5,49% dans la fonction publique*. Pour aider les entreprises à remplir leurs obligations, plusieurs initiatives ont été mises en place.

* L'Agefiph, Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des handicapés, verse notamment l'aide à l'emploi de travailleurs handicapés (AETH). L'objectif est de compenser les surcoûts liés au handicap du salarié à son poste de travail. Pour en bénéficier, l'employeur doit justifier d'une reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) en cours de validité. L'aide s'élève à 5 434 € par poste occupé à temps plein. Le montant peut atteindre 10 818,6 € pour le taux majoré.

* L'employeur peut également prétendre à une aide pouvant aller jusqu'à 3 000 €, destinée à l'accueil, l'intégration et à l'évolution professionnelle du salarié handicapé tout juste recruté.

* Via l'Agefiph, les entreprises peuvent aussi obtenir des aides financières spécifiques pour adapter le poste de travail du salarié handicapé. Le montant est évalué après analyse du dossier avec un plafond fixé à 9 150 €. À noter qu'il existe aussi un soutien financier ne pouvant dépasser 4 000 € pour une embauche en contrat d'apprentissage. L'aide est même cumulable avec les aides financées par l'État et la Région.

* Afin d'encourager les employeurs à recruter des travailleurs en situation de handicap, éloignés de l'emploi, une aide à l'insertion professionnelle (AIP) de 2 000 € pour un CDI ou un CDD de 12 mois à temps plein et de 1 000 € pour un temps partiel (minimum 24h hebdomadaires) peut être versée sous certaines conditions.

Les demandes d'aide doivent être envoyées à l'Agefiph dans les trois mois qui suivent l'embauche.

Il est important de rappeler que l'embauche d'une personne handicapée a aussi l'avantage de baisser voire de supprimer la contribution annuelle de l'entreprise versée à l'Agefiph.

Pôle emploi et Cap Emploi vous accompagnent dans vos démarches

Pour recruter des personnes en situation de handicap, vous pouvez bénéficier de l'aide des conseillers de :

Pôle emploi, pour réaliser notamment vos demandes d'aides auprès de l'Agefiph.

Cap Emploi-Sameth, pour obtenir des aides au recrutement, à l'intégration ou encore au maintien dans l'emploi, notamment dans le cas où le handicap s'aggraverait.

En savoir plus
Accès à l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé, Le Défenseur des droits

* chiffres 2017, Ministère du Travail et Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

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Si vous souhaitez attirer les candidatures des travailleurs handicapés, vous avez la possibilité de rendre votre offre d'emploi plus attractive, sous réserve de respecter certaines règles lors de sa rédaction. En effet, même si les entreprises ont l'obligation d'embaucher des travailleurs handicapés, elles ne peuvent pas pour autant leur réserver des postes au risque d'être accusées de discrimination.

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                                                                  La MDPH, c'est quel partenaire?         

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                                                                  La MDPH, c'est quel partenaire?         

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L'insertion professionnelle

La Loi de 2005 a renforcé les exigences vis-à-vis de l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap et fait évoluer le parcours des personnes en situation de handicap voulant accéder à l'emploi en l'articulant avec la création des MDPH.

Le principe d'obligation d'emploi avait été mis en œuvre à partir de l'adoption de la loi n°87-517 en faveur de l'emploi des personnes handicapées (voir le tableau comparatif des lois de 1987 et de 2005 sur le site handicap.monster.fr). Il impose à tous les établissements publics ou privés de 20 salariés minimum d'employer 6% de personnes en situation de handicap sur l'effectif total de leurs salariés (voir les fiches du Ministère du travail consacrées à l'obligation d'emploi).

Pour accompagner cette obligation légale, la loi de 1987 créa l' Agefiph (l'Association de Gestion du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées) pour le secteur privé. Le Fiphfp (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique), consacré au secteur public fut créé par la loi de 2005.

Depuis la loi de 2005, les deux acteurs indispensables concernant l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sont les MDPH et le réseau Cap Emploi.

Les MDPH

Les MDPH délivrent, via les CDAPH, l'attestation de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) sur la base de l'évaluation du demandeur réalisée par l'équipe pluridisciplinaire et en fonction de son projet de vie. Dans le cas de handicap nécessitant l'admission de la personne au sein du secteur protégé, la CDAPH décide de cette orientation. Ces actions étaient précédemment dévolues à la Cotorep, la Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel.

L'orientation professionnelle peut être faite vers le milieu ordinaire (entreprises du secteur public ou privé, les administrations, les associations, les entreprises adaptés, les centres de distributions de travail à domicile) ou en secteur protégé, au sein des Établissements et Services d'Aide par le travail (ESAT, ex CAT).

La loi de 2005 a prévu dans son article 1 la création d'un poste de référent pour l'insertion professionnelle dans chacune des MDPH. Ce référent " est chargé des relations de la maison départementale avec le directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle pour toutes les questions relatives à l'insertion professionnelle des personnes handicapées ". Il renseigne et aide les personnes en situation de handicap dans leur parcours vers l'emploi.
Consulter la liste des MDPH de France
Cap Emploi

Cap Emploi est un réseau d'associations qui ont reçu une labellisation de la part de l'Agefiph. Elles sont financées par l'Agefiph, le Fiphfp et le Pôle Emploi. Leur mission consiste à assister les personnes en situation de handicap dans leur recherche d'emploi et de mettre en lien les rechercheurs d'emploi et les employeurs. Service de proximité, il est présent dans l'ensemble des départements français grâce à 107 antennes.
Consulter la carte des Cap Emploi de France sur le site handicap.fr
Pour aller plus loin :

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La Loi de 2005 a renforcé les exigences vis-à-vis de l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap et fait évoluer le parcours des personnes en situation de handicap voulant accéder à l'emploi en l'articulant avec la création des MDPH.

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Objectif

Cette aide a pour objectif de compenser les surcoûts importants liés à l'adaptation d'un poste de travail pour un salarié handicapé.

Elle peut être perçue seulement après l'aménagement optimal du poste de travail.

Qui peut en bénéficier ?

Cette aide peut être accordée à tout employeur qui embauche un salarié handicapé et à tout travailleur handicapé indépendant.

Comment en bénéficier ?

L'employeur doit prouver l'importance significative des surcoûts. Les dépenses doivent être liées à l'adaptation du poste de travail. L'employeur doit détailler la nature et le montant des dépenses.

Comment faire la demande ?

Vous pouvez faire la demande en ligne ou envoyer le dossier par courrier à l' Agefiph: titleContent de votre région.

Quel montant ?

Le montant est un forfait annuel qui s'élève à :

Versement

L'aide est versée chaque trimestre. L'employeur doit fournir une preuve des heures effectivement travaillées pendant le trimestre.

Elle est accordée pendant une durée de 3 ans, renouvelable.

L'aide ne peut se cumuler avec une autre aide versées par l'État aux entreprises adaptées (au handicap).

L'Agefiph met à disposition un guide en ligne qui détaille tous les aspects de cette aide.

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Aides financières pour l'embauche d'un travailleur handicapé

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Tout employeur peut bénéficier d'aides financières en cas d'embauche d'un salarié handicapé. Les aides ne sont pas automatiques. L'employeur doit faire une demande auprès de l'Agefiph. Le dossier de demande doit prouver l'importance des surcoûts (reconnaissance de la lourdeur du handicap).

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Emploi et handicap : 5 témoignages de personnes handicapées accompagnées par l’ASEI

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Depuis 50 ans, l’ASEI agit auprès des travailleurs handicapés sur le plan médico-social et relationnel, pour leur permettre de réaliser leurs choix de vie.
Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’ASEI donne la parole à 5 personnalités, qui nous racontent leur parcours de vie face à l’emploi.

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Afficher la transcription du texte

[Musique]

[Christophe Simon]

Je réfléchissais à l'internalisation de toute la partie buanderie de l'activité hébergement, ainsi que du nettoyage des lieux communs de l'établissement. Je me disais qu'on pouvait ouvrir ce poste à une personne handicapée.

[Ramy Fahmy Ibrahim]

Mon poste, c'est employé d'étage, je nettoie, les chambres, les parties communes...Chaque matin, à 9 h, je m'occupe du linge et après de la réception et de l'entrée de l'hôtel, du parking...

[Christophe Simon]

On a travaillé avec l'association Avenir Handicap, qui met en relation les entreprises et les personnes en situation de handicap qui sont en recherche d'emploi, et qui accompagne les deux parties. C'est particulièrement intéressant car ils font un pré-recrutement et du sourcing, avec une présélection de candidats sur les critères qu'on leur a donnés. Cela m'a permis de rencontrer Ramy, qui est d'origine égyptienne. Il a été en formation chez nous durant sept mois, il a aussi suivi des cours de français car il avait certaines difficultés à s'exprimer.

[Ramy Fahmy Ibrahim]

Je travaille avec la gouvernante, elle m'a bien aidé pour bien comprendre ce qu'il fallait faire, le respect des horaires, des produits, comment s'en servir, etc.

[Christophe Simon]

Et à l'issue de cette formation, nous avons embauché Ramy car on était vraiment très content de lui, et on en d'ailleurs toujours très contents.

[Ramy Fahmy Ibrahim]

Et après, j'ai " gagné " un CDI, depuis septembre 2017.

[Christophe Simon]

Il n'y pas vraiment eu de besoin d'aménagement de poste. Juste au début, il a fallu bien faire comprendre aux différents collaborateurs que Ramy était malentendant, donc qu'ils seraient amenés à répéter ou à parler un peu plus fort

[Ramy Fahmy Ibrahim]

J'ai beaucoup de projets, la première chose est que j'ai besoin encore de progresser en français, c'est très important pour moi.

[Christophe Simon]

Je suis très satisfait de l'action qu'on a menée avec Ramy ; l'objectif dès le début c'était de former quelqu'un et de l'embaucher, de trouver le bon profil en face du poste. Et après, il n'y a pas de raison que ça ne fonctionne pas...

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Vidéo Expérience - Recrutement d'une personne handicapée à Tours

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Afficher la transcription du texte [Musique] [Christophe Simon] Je réfléchissais à l'internalisation de toute la partie buanderie de l'activité hébergement, ainsi que du nettoyage des lieux communs de l'établissement. Je me disais qu'on pouvait ouvrir ce poste à une personne handicapée.

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Il y a dix ans,
Les entreprises qui emploient au moins 20 salariés depuis plus de trois ans ont l'obligation d'embaucher 6 % de personnes handicapées. Retours d'expérience.

Pascal Castagna et Ferath Khoudil, atteint de sclérose en plaques, travaillent en équipe.

Ferath Khoudil apprend qu'il est atteint d'une sclérose en plaques (maladie du système nerveux). "J'étais chef de l'Hippopotamus Créteil Soleil, mais ce poste est devenu trop fatigant", raconte-t-il. Groupe Flo le transfère alors dans un établissement au rythme moins soutenu, à Bonneuil, et Ferath Khoudil devient second de cuisine. Ses horaires sont aménagés (28 heures par semaine sans baisse de salaire), et son poste est équipé d'un siège ergonomique. "Nous travaillons beaucoup sur l'ergonomie afin que nos salariés ne subissent pas leur handicap. Nous finançons par exemple des chaussures orthopédiques ou des vibreurs pour les personnes malentendantes", glisse Laureen Carlier, chargée du handicap au sein du groupe.

En cuisine, l'équipe se serre les coudes. "Dès le début, on a épaulé Ferath et on s'est organisé en conséquence. Comme il a un planning aménagé le matin, on s'avance le soir. On ne le laisse jamais seul et on lui évite toutes les activités de manutention", note son chef de cuisine, Pascal Castagna.

Un recrutement délicat

H. B. (qui souhaite demeurer anonyme), lui, a eu moins de chance. En 2010, suite à un accident du travail, il contracte une hernie discale aiguë, et son employeur le licencie pour inaptitude professionnelle. Celui qui a travaillé comme pâtissier et traiteur pour Paul et Fauchon se retrouve au chômage. "Quand on est reconnu travailleur handicapé et qu'on avance en âge, les recruteurs imaginent qu'on va être en fauteuil roulant... Mais je suis parfaitement autonome !", assure-t-il. De son côté, Stéphane Malchow, directeur de la brasserie Mollard à Paris, cherche un employé en situation de handicap : "Il n'est pas facile de faire un recrutement ciblé comme celui-ci. J'ai participé à différents forums, des handicafés, et c'est finalement la mission handicap du Synhorcat qui m'a permis de rencontrer H. B."L'officier plongeur n'aura finalement pas eu besoin d'aménagement de poste. "C'est le cas de plus de 80 % des personnes embauchées en situation de handicap", note Rachel Bouvard, chargée de la mission handicap du Synhorcat.

Stéphane Malchow s'avère très satisfait de cette nouvelle recrue. "H.B s'est révélé être un excellent élément. Mais avant l'embauche, on ne le sait pas forcément. Parfois, il vaut mieux payer la contribution à l'Agefiph [Association nationale pour la gestion du fond d'insertion professionnelle des handicapés, NDLR] que d'embaucher quelqu'un de non-productif", estime-t-il. Pour remédier à ce problème, Laureen Carlier suggère de privilégier le recours à des stages ou à l'alternance. "Cela peut lever ce frein, cette peur du manque de productivité", conclut-elle.

Les entreprises employant une personne en situation de handicap peuvent bénéficier de différentes aides comme des contrats aidés (CUI-CIE, contrat d'avenir, CUI Starter...) et l'allocation d'insertion professionnelle Agefiph.

Administration Forum

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Témoignage : 'J'ai embauché une personne en situation de handicap'

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Il y a dix ans, Ferath Khoudil apprend qu'il est atteint d'une sclérose en plaques (maladie du système nerveux). "J'étais chef de l'Hippopotamus Créteil Soleil, mais ce poste est devenu trop fatigant", raconte-t-il. Groupe Flo le transfère alors dans un établissement au rythme moins soutenu, à Bonneuil, et Ferath Khoudil devient second de cuisine.

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Johann ARVISENET : technicien au service entretien de la clinique BENIGNE JOLY de Dijon

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Johann ARVISENET : technicien au service entretien de la clinique BENIGNE JOLY de Dijon

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https://youtu.be/J4wuv_ct-vY

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Sylvain : usager à l'ESAT le MIRANDE , et en MAD ( mise à disposition) à la Clinique BENIGNE JOLY de Dijon . 

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Sylvain : usager à l'ESAT le MIRANDE , et en MAD ( mise à disposition) à la Clinique BENIGNE JOLY de Dijon . 

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https://youtu.be/NBujmenQWz0

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Get access to files anywhere through secure cloud storage and file backup for your photos, videos, files and more with Google Drive.

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                                                            Dans le cadre du plan de relance , l'état soutient l'embauche                  

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                                                            Dans le cadre du plan de relance , l'état soutient l'embauche                  

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Aide à la mobilisation des employeurs pour l'embauche des travailleurs handicapés (AMEETH)

Pour toute embauche réalisée entre le 1 er septembre 2020 et le 31 décembre 2021

Dans le cadre du plan de relance, le gouvernement a créé une aide à l'embauche visant à favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap quel que soit leur âge ( décret- n° 2020-1223 du 6 octobre 2020).

ATTENTION !
L'aide à la mobilisation des employeurs pour l'embauche des travailleurs handicapés (AMEETH) est arrivée à échéance le 31 décembre 2021. Si vous avez embauché un salarié aux critères de l'aide et signé un contrat de travail avant le 31 décembre inclus, vous disposez encore de 6 mois pour faire votre demande. Par exemple, si vous avez signé un contrat le 20 décembre 2021, vous avez jusqu'au 20 juin 2022 pour demander l'aide (plus d'informations sur les démarches ci-dessous).

De quoi s'agit-il ?

Cette aide est attribuée aux employeurs pour l'embauche des personnes ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d'au moins trois mois, pour une rémunération inférieure ou égale à deux fois le salaire minimum horaire de croissance. Le montant de l'aide s'élève au plus à 4000 euros par salarié et il est versé à l'employeur trimestriellement sur une année par l'Agence de service et de paiement pour le compte de l'État.

Cette aide s'applique aux embauches réalisées par une entreprise ou une association entre le 1er septembre 2020 et le 31 décembre 2021.

Quels employeurs peuvent bénéficier de l'aide à l'embauche ?

Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille, peuvent bénéficier de l'aide.
Plus précisément, les employeurs éligibles sont ceux mentionnés à l'article L. 5134-66 du code du travail et au 7° de l'article L. 5424-1 du code du travail, à l'exception des établissements publics administratifs, des établissements publics industriels et commerciaux et des sociétés d'économie mixte. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles.

Quel est le montant de l'aide ?

L'aide est de 4 000 euros sur un an pour un salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat de travail.
Pour ouvrir le bénéfice de l'aide, le salarié doit être maintenu au moins trois mois dans l'effectif de l'entreprise ou de l'association à compter de son embauche.

Quelles sont les conditions à remplir pour prétendre à l'aide ?

- Embaucher entre le 1er septembre 2020 et le 31 décembre 2021 un travailleur handicapé disposant de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé.
- Embaucher une personne en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD pour une période d'au moins trois mois.
- Sa rémunération doit être inférieure ou égale à deux fois le montant du SMIC.
- L'employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1 er janvier 2020.

À savoir !
- L'aide n'est pas cumulable avec une autre aide de l'État liée à l'insertion, l'accès ou le retour à l'emploi (parcours emploi compétences, contrat initiative emploi, aide au poste, aide à l'alternance, emploi franc etc.) au titre du salarié concerné. En cas de placement du salarié en activité partielle (ou activité partielle de longue durée), l'aide n'est pas due pour les périodes concernées.
- L'aide est cumulable avec les aides de l'Agefiph.
- L'aide vise les embauches nouvelles : le renouvellement d'un contrat débuté avant le 1er septembre 2020 n'ouvre pas droit à l'aide.

Les demandes d'aide sont à adresser à l'Agence de services et de paiement (ASP) via une plateforme de téléservice ouverte à compter du 4 janvier 2021.
L'employeur devra fournir la copie du contrat de travail, la copie de la pièce d'identité de son représentant et l'attestation justifiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
L'employeur dispose d'un délai de six mois à compter de l'embauche du salarié pour faire sa demande.

Par qui et quand l'aide est-elle versée ?

L'aide est versée à l'employeur à la fin de chaque trimestre, pendant un an au maximum, par l'Agence de services et de paiement pour le compte de l'Etat.

À savoir !
À l'échéance de chaque trimestre, l'employeur devra fournir une attestation de présence du salarié pour permettre le versement de l'aide. L'employeur dispose d'un délai de six mois suivant l'échéance de chaque trimestre pour transmettre cette attestation.

Pour tout renseignement, l'employeur peut appeler le 0 809 549 549.

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Aide à la mobilisation des employeurs pour l'embauche des travailleurs handicapés (AMEETH) - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Pour toute embauche réalisée entre le 1 er septembre 2020 et le 31 décembre 2021 Dans le cadre du plan de relance, le gouvernement a créé une aide à l'embauche visant à favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap quel que soit leur âge ( décret- n° 2020-1223 du 6 octobre 2020).

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938 000 personnes en situation de handicap sur 2,7 millions de personnes reconnues handicapées ont un emploi en 2019

Source AGEFIPH (bilan 2018)

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Il existe différentes étapes menant à l'embauche d'une personne en situation de handicap. 

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Il existe différentes étapes menant à l'embauche d'une personne en situation de handicap. 

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Il n'est pas nécessaire de suivre toutes les étapes mais il est important de savoir qu'elles existent car des acteurs différents peuvent vous accompagner à chaque moment dans vôtre démarche vers l'embauche d'une personne en situation de handicap.

Ci-dessous, nous vous décrivons chaque étapes, leurs avantages, acteurs, et aides que vous pouvez obtenir :

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Il s'agit là, d'intégrer, au sein de votre entreprise, une équipe de travailleurs handicapés. Ces travailleurs seront encadrés au quotidiens par leurs moniteurs d'ateliers et éducateurs. Cela permet au travailleur de travailleur en milieu ordinaire tout en bénéficiant du même accompagnement qu'au sein de son ESAT.

La présence des encadrants et éducateurs est aussi rassurante pour l'employeur car ils sont sur place pour adapter le travail à la personne, pour gérer sa production.

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Elles permettent au travailleur de se familiariser avec un nouvel environnement de travail. C'est aussi le moment où le travailleur, l'employeur et les salariés font connaissances. Chacun peut exprimer ses attentes et besoins.

Le travailleur en situation de handicap est accompagné d'un professionnel de l'ESAT (éducateur, encadrant, ...) il est là pour répondre aux questions de chacun, y compris celles de l'employeur.

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Etapes ultime durant laquelle le travailleur n'est plus sous contrat avec l'ESAT mais avec l'entreprise qui l'accueille. La personne garde son statut de travailleur handicapé.

Même si la personne en situation de handicap n'est plus sous contrat avec l'ESAT, l'accompagnement continue, les éducateurs restent à disposition en cas de besoin et viendront régulièrement prendre des nouvelles. UN retour à L'ESAT reste possible pour la personne en cas de besoin.

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Journée nationale durant laquelle, une entreprise, une collectivité ou une association peut accueillir une personne en situation de handicap. Pour cela, un duo est créé avec un employé, volontaire, afin de permettre à la personne en situation de handicap, une immersion en milieu professionnel ordinaire.

Une équipe DuoDay accompagne à la mise en place et à la réalisation de cette journée

https://www.duoday.fr/

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Obligation d’emploi de personnes handicapées

La loi du 11 février 2005 oblige les établissements de 20 salariés ou plus à compter au moins 6% de salariés handicapés dans leur effectif. Il existe plusieurs solutions pour répondre à cette obligation :

Recruter directement des salariés handicapés.

Sous-traiter au secteur protégé ou adapté.

Accueillir des personnes handicapées au titre d’un stage ou d’une période de mise en situation en milieu professionnel.

Conclure un accord de branche ou d’établissement portant sur l’emploi des personnes handicapées.

Verser une contribution à l’Agefiph

Attention : l’Obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) évolue en 2020. Découvrez les principaux changements liés à la réforme en cliquant ici

Plus d'info pour le secteur privé: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F23149
Plus d'info pour le secteur privé
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F23149

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La loi n°2005-102 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a, dans son article 114 défini la notion de handicap :

« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. »

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Premiers "pas" dans l'entreprise. Le stage permet une mise en situation plus longue que les précédentes étapes. Il permet au stagiaire et à son employeur de travailler ensemble, en situation réelle, sur une plus longue période.

La convention de stage est souvent signée par l'ESAT dans lequel travaille la personne. Ce même établissement continue son accompagnement auprès de la personne en situation de handicap . Il est également un lieu ressource pour l'employeur.

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La personne en situation de handicap reste sous contrat avec l'ESAT mais viens travailler au sein de l'entreprise en toute autonomie. Cependant, des visites régulières sont faites par les éducateurs référents qui restent joignables par l'employeur pour tout besoin ou situation concernant la personne mise à disposition. .

Des visites sont faites en amont par le travailleur, accompagné du personnel de l'ESAT, afin de pouvoir lui expliquer son travail, les règles de l'entreprise. Mais aussi pour aider l'employeur à adapter au mieux le poste de travail.