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und natürlich https://www.gew-bw.de/

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Landesrecht BW ChancenG | Landesnorm Baden-Württemberg | Gesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg (Chancengleichheitsgesetz - ChancenG) vom 23. Februar 2016 | gültig ab: 27.02.2016

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Die Dienststelle ist verpflichtet, die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf für Frauen und Männer zu fördern und geeignete Maßnahmen zur Verbesserung der Rahmenbedingungen vorzunehmen. 

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Die Dienststelle ist verpflichtet, die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf für Frauen und Männer zu fördern und geeignete Maßnahmen zur Verbesserung der Rahmenbedingungen vorzunehmen. 

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Die Personalvertretung hat im Rahmen ihrer allgemeinen Aufgaben nach § 70 des Landespersonalvertretungsgesetzes auf die bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf hinzuwirken.
Quelle: ChancenG, Abschnitt 5, Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf für Frauen und Männer, § 28

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Die GLK hat viele Rechte, aber meistens sieht es so aus: GLK = Ansammlung unwissender Lehrkräfte („Hoffentlich ist die GLK bald fertig!“)

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Die GLK hat viele Rechte, aber meistens sieht es so aus: GLK = Ansammlung unwissender Lehrkräfte („Hoffentlich ist die GLK bald fertig!“)

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Sehr schade! In der Konferenzordnung steht:
§ 2: die GLK berät und beschließt

1. allg. Fragen zu Erziehung + Unterricht

2. Fragen der Fortbildung und der Zusammenarbeit (Gesundheitstage, pädagogische Tage: ob, wann wo, wie, welcher Inhalt; Schilfs, . . . )

3. Erlass der Schul- und Hausordnung (Rauchen in der Schule, Handy, . . . )

4. Allgemeine Fragen zu Klassenarbeiten + Hausaufgaben (z. B. muss eine KA wegen eines schlechten Ergebnisses der SL vorgelegt werden?)

5. Empfehlung für einheitliche Maßstäbe bei Notengebung und Versetzung

6. Durchführung der Rechts- und Verwaltungsvorschriften (z. Bsp. Beratung und Beschlussfassung zu Maßnahmen der Zielvereinbarungen der Schulentwicklung )

7. Verwendung der der Schule zur Verfügung gestellten Haushaltsmittel (Schulkonferenz beantragt die Mittel beim Schulträger, GLK beschließt über deren Verwendung)

Mehr? Siehe Ausschnitt aus Konferenzrecht und Konferenzordnung, gleich hier unten.

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Unser regelmäßiger Digitreff, jeden Monat Austausch zu neuen Themen und Dauerbrennern - offen für alle interessierte Lehrkräfte an BS, nicht nur für Mitglieder

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Die GEW-Bezirkspersonalrät*innen beantworten gerne eure Fragen und sind bereit für Austausch und Beratung.

Zeitmangel, Unsicherheit, was darf ich als Lehrer*in, was soll der ÖPR und was nicht, wer ist überhaupt zuständig, wie steht das Kollegium dazu ?

Wenn die einzelne Lehrkraft und jede Personalvertretung an der Schule alleine vor sich „hinwurschtelt", geraten Themen aus dem Blick, werden Rechte nicht eingefordert und schließlich entsteht eine Schieflage, die einem ausgeglichenen Schulklima entgegensteht.
Diesen schleichenden Prozess wollen wir miteinander unterbrechen: Tauscht euch aus, sammelt Informationen, hört auf die Erfahrungen der anderen, bewundert Best-Practice-Modelle und werdet eure Fragen und Sorgen los. Ihr seid herzlich eingeladen zu unserer offenen Runde beim zweiten Digitreff des Jahres am 17. Februar 2022 ab 17.00 Uhr. Wir wollen gemeinsam mit euch Fragen stellen, Fragen klären, diskutieren, Tipps austauschen, staunen, lachen und verstehen, wie man als Lehrkraft oder ÖPR sinnvoll handeln kann.
Neue und auch immer wieder gefragte zeitlose Themen diskutieren wir gerne mit euch:

das Konferenzrecht

dienstliche Beurteilung und Beförderungen

Personalentwicklungsgespräche

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Fortbildungen am Feierabend

...

Kollegiale Grüße von eurer BPR-Fraktion

Martin Habel, Ingrid Holl, Bernhard Schönauer, Daniel Wunsch

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Die GEW-Bezirkspersonalrät*innen beantworten gerne eure Fragen und sind bereit für Austausch und Beratung. Zeitmangel, Unsicherheit, was darf ich als Lehrer*in, was soll der ÖPR und was nicht, wer ist überhaupt zuständig, wie steht das Kollegium dazu ?

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Achja, die Arbeitszeit von Lehrkräften... 41-Stunden-Woche, zunehmende Verwaltungstätigkeiten, heterogene Schülerschaft, Corona, ... Als Teilzeitkraft ist man übermäßig belastet.

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Achja, die Arbeitszeit von Lehrkräften... 41-Stunden-Woche, zunehmende Verwaltungstätigkeiten, heterogene Schülerschaft, Corona, ... Als Teilzeitkraft ist man übermäßig belastet.

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Deshalb: Runter mit der Arbeitszeit, runter mit der Unterrichtsverpflichtung! Wer bis 67 arbeiten soll, muss auf die Gesundheit achten. Her mit der Entlastung durch mehr Ausbildung und Einstellung, höhere Altersermäßigung, arbeiten in multiprofessionellen Teams und kleinere Klassen!

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Jahrbuch GEW 2022 Arbeitszeit mit Herorhebungen

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Veranstaltungen zu Themen des Schulalltags

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Veranstaltungen zu Themen des Schulalltags

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https://www.gew-bw.de/veranstaltungen/land/baden-wuerttemberg?tx_aaevents_events%5Breset%5D=0&cHash=e318e75dfbb00c20fcf67beeb4a4d682

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https://www.gew-bw.de/publikationen

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GEW Jahrbuch 2022, Konferenzrecht, mit Hervorhebungen

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GEW Jahrbuch 2022, Konferenzrecht, mit Hervorhebungen

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Jahrbuch GEW 2022 Konferenzen mit Hervorhebungen