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Instrucciones:

1. Solicitud de documentos de ingreso para el file personal (DNI, Carnet de vacunacion, Antecedentes policiales y/o penales, ficha personal, numero de cuenta, entre otros)
2.Examen Medico ocupacional.
3. Solicitud de equipo o herramientas de trabajo.
4. Tramitar el fotocheck.
5. Solicitar accesos.
6. Entrega y verificacion de accesos a canales de comunicacion: Slack
7. Entrega de cronograma de induccion del primer dia.

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1. Envio de Flyer Bienvenida a la organizacion por slack
2. Entrega/ envío de Kit de Bienvenida a su domicilio
3. Entrega / Envío de herramientas de trabajo: Laptop, Celular  a su domicilio
4. Presentacion PPT de RIT y MOF por zoom y envío por Docusign
5. Entrega de Accesos Internos de la Organizacion.

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Presentacion de Comida.com mediante un PPT por zoom:
1. Quienes somos y que hacemos
2. Historia organizacional
3. Valores
4. Propósito
5. Mision
6. Estructura Organizacional
7. Importancia del rol dentro de la organizacion.

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Presentacion de Lider del Area de trabajo - Mediante una reunion por zoom.
1. Presentacion del nuevo integrante al equipo del area por parte del lider.
2. Descripcion de roles y responsabilidades de parte del Lider - explicarle el proceso de reportes y coordinaciones.

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Previa agenda: Acceso a la plataforma de formacion - E learning:
1. Cursos requisitos del rol.
2. Areas de coordinacion.
3. Tiempos de presentacion de reportes comerciales.
4. Protocolos covid.

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Con la finalildad de obtener un feedback de los procesos:

1. Entrevista de seguimiento quincenal, Mensual y Trimestral
Primero con RRHH ( Para reforzar puntos debiles de neustro proceso)
2. Form o encuesta de evaluacion con preguntas de experiencia, satisfaccion y percepcion del proceso.
3. Compartir los resultados con Jefe inmediato de RRHH y del area para obtener oportunidades de mejora.
4. Reunion de feedback con miembro de RRHH