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1. ¿ Qué estrategia puede aplicar a su área de trabajo? Continuar con actividades de capacitación donde se les brinde diploma o constancia.  Implementar los reconocimientos no financieros, por ejemplo tratar de apoyar brindando el día de su cumpleaños en la fecha del mes que mejor les convenga.

2. ¿Quién es Abraham Maslow? Psicólogo humanista que desarrolló la pirámide de jerarquía de necesidades humanas,  es decir,  aquello que nos lleva a actuar tal y como lo hacemos

3. Defina brevemente que es la motivación laboral.  Conjunto de esfuerzos mediante los cuales el ser humano desempeña diversas actividades para alcanzar una meta

4. Datos personales: Gabriela Ordóñez

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1. Apoyar a los compañeros en sus necesidades, prestarles atención, reconocerles su labor y seguir animándolos, y recompensarlos como se debe.

2. Abraham Maslow es un psiquiatra y psicólogo estadounidense. Conocido como el padre de la psicología humanista. Su aportación más conocida es la pirámide de necesidades.

3. La motivación laboral es un elemento muy importante en las empresas para que cada uno desarrolle sus capacidades y actividades especificas de manera más eficiente y con mejor actitud.

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La motivación es importante y necesaria en el ámbito laboral ya que esta acción es continua y requiere seguimiento, para propiciar el entusiasmo e inyectar de positivismo al personal , lo cual repercute en el logro de resultados

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1. Motivar al personal reconociendo su esfuerzo y compromiso
2. Psicólogo humanista creador de la teoría de la motivación humana.
3. Darles a conocer los objetivos a los compañeros para que juntos podamos cumplir con las metas establecidas como equipo.

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Es importante para dar motivación a los trabajadores para que puedan realizar  las tareas con agrado haciendo que el que el trabajo les sea satisfactorio y motivante para la vida.
2.  Psicólogo humanista creador de la pirámide de Maslow
3 Valorar el trabajo de cada colaborador de tal forma que sientan importantes y necesarios en el área donde nos desenvolvemos haciéndoles saber que ellos hacen el engranaje que sirve de complemento a un todo.

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Mejoraría la comunicación  con mis trabajadores para conocer sus necesidades primordiales así como comunicación grupal para crear un ambiente agradable y comprensivo en el ámbito laboral. Crear estrategias para para reconocer el esfuerzo de cada trabajador por hacer su quehacer bien. Crear capacitaciones o actualizaciones en el área que se desempeña cada trabajador para optimizar los resultados.

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Mejoraría la comunicación  con mis trabajadores para conocer sus necesidades primordiales así como comunicación grupal para crear un ambiente agradable y comprensivo en el ámbito laboral. Crear estrategias para para reconocer el esfuerzo de cada trabajador por hacer su quehacer bien. Crear capacitaciones o actualizaciones en el área que se desempeña cada trabajador para optimizar los resultados.

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2.Psicologo creador de la teoría motivacional de Marlow..que involucra las necesidades de cada individuo para llevarla a cabo.
3. Es la manera en que esta motivado el trabajador para desempeñar su trabajo con la confianza que será reconocido su esfuerzo y de esa manera optimizar sus resultados laborales.. Ir

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1. Es importante motivar a los colaboradores para que puedan realizar  con gusto las tareas asignadas haciendo que el día a día sea gratificante  para todo
2.  Psicólogo humanista creador de la pirámide de Maslow
3 Valorar el trabajo de cada colaborador de tal forma que sientan importantes y necesarios en el área donde nos desenvolvemos haciéndoles saber que ellos hacen el engranaje que sirve de complemento a un todo.

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Respuestas
1. charlas motivacionales, notas de felicitación, días de descanso, permisos para ausentarse por situaciones personales.

2. Fue un psicólogo conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista  y también creador de la conocida como pirámide de Maslo.

3. La motivación laboral es la manera que tiene una empresa o entidad para que sus empleados o colaboradorestengan una satisfacción propia y en consecuencia den el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos marcados por la organización.

4. José Francisco Morales Castro

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1.Brindar espacios de expansion personal.
2.Psicologo humanista, quien formulo la teoria de la Piramide de Maslow o de la Motivacion Humana.
3.Es la reaccion de los colaboradores a los estimulos atractivos,permanentes, que permiten generar un buen desempeño.

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Respuesta 1  Reconocer el esfuerzo y el trabajo bien realizado siendo flexible  en el horario laboral                                    Respuesta 2  Psicólogo Creador de la teoría de la pirámide de motivación  o también  llamada Jerarquía de las necesidades humanas                                                                    Respuesta 3  Mantener y mejorar la actitud de los colaboradores  a travez de incentivos  que puedan transmitir la empatia, el valor de su trabajo,  salidas que permitan la unión y el fortalecimiento de comunicación y las relaciones interpersonales

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1. Un saludo Un fuerte abrazo una oracion y a inicia  bien el dia. 2.creador de la pyramide Maslow que tiene que ver con las diferentes nececidades ficiologicas motivacionales de las personas. 3. Sentirse motivado es poder satisfaser sus nececidades vacicas como, techo trabajo salud alimentacion .

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Respuesta 1. Poder dar 1 día libre en agradecimiento por ser un buen trabajador.
Respuesta 2. Es uno de los fundadores y exponentes de la psicología humanista.
Respuesta 3. Realizar una actividad de la mejor manera para lograr alcanzar los objetivos propuestos.

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1 : Hacer gestión de mejoras  del espacio físico de la emergencia para brindar una mejor atención a los pacientes.
Solicitar charlas de educación medica continua para incrementar y actualizar los conocimientos, las prácticas, los tratamientos en bien de los pacientes  que acuden a la emergencia.
2: Abraham Maslow es un psicólogo humanista con su teoría sobre la motivación humana y su pirámide de Maslow las personas permanecen motivadas a lo largo de 5 niveles de necesidades.
3: Son las acciones que ayudan a lograr metas en el ambiente laboral. Hay una serie de elementos que influyen en la motivación laboral: ambiente, comunicación, cultura organizacional, incentivos.

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R/1. Es muy importante motivar a mis compañeros para que ellos sientan esa satisfacción en su puesto de trabajo y de su relación con sus aspiraciones profesionales. R/2 psicólogo y humanista norteamericano creador de una teoría de motivación humana. R/3compartir los objetivos con el personal y conseguir que sean también sus objetivos,una buena táctica de motivación es informar a nuestros compañeros sobre que queremos conseguir y porqué.si le damos un valor y un sentido a todo lo que hacen el personal estará mucho más motivado a seguir haciéndolo

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Repuesta 1. Motivar a mi equipo de trabajo con notas de felicitación y agradecimiento por su excelente desempeño laboral.
Respuesta 2. Creador de la pirámide de Maslow.
Respuesta 3. Estimular y valor el trabajo de mi equipo con días libres como agradecimiento a la importante labor que realiza dentro de la organización.

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1.  un  buenos  dias  todos  los  dias con   motivacion   es  algo  que  conforta  la  motivacion  de  seguir  trabajando  ya  que  no  cuesta  nada y alegra  el  corazon  de  todos,                                                           2. es  un psicologo que  creo la  teoria  de  la  psicologia  humanista  su  apotacion  mas  importante  es  la  piramide  de  las  necesidades.  3, es  la  reaccion   positiva  de  los  trabajadores  en  una  empresa  o  institucion  donde  laboran  mediante  insentivos  y  agradecimienmto.                                      4                                           

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1.  un  buenos  dias  todos  los  dias con   motivacion   es  algo  que  conforta  la  motivacion  de  seguir  trabajando  ya  que  no  cuesta  nada y alegra  el  corazon  de  todos,                                                           2. es  un psicologo que  creo la  teoria  de  la  psicologia  humanista  su  apotacion  mas  importante  es  la  piramide  de  las  necesidades.  3, es  la  reaccion   positiva  de  los  trabajadores  en  una  empresa  o  institucion  donde  laboran  mediante  insentivos  y  agradecimienmto.                                      4                                           

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Nelson David Lopez

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R/1 Pagar con día libre por su buen desempeño.
R/2 Fue un Psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores  y principales exponentes de la Psicología Humanista.  Creador de la conocida pirámide de Maslow.
R/3 La motivación laboral es un factor que forma parte del día a día  entre empleados. A la hora de llevar  a cabo  un trabajo  supone cambios,  pero también una forma de mantener un ambiente  agradable y productivo.
R/4 Maynor Abili Giron Perez
DPI 1800 65637 1401

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1. Gestionar una capacitación o diplomado para que el personal desempeñe y conozca mejor su trabajo.
2. Es un psicólogo que creó la teoría de la jerarquía de necesidades, implementando la piramide de las cinco necesidades.
3. Motivación laboral son las acciones que se toman para que los colaboradores logren alcanzar una meta o un objetivo.

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Respuesta  1. Fortalecimiento organizacional, coordinación y comunicación 2. Es el diseñador de la pirámide de necesidades para satisfacción del ser humano. Asimismo el fundador de la psicología humanista 3. Es el impulso y esfuerzo que hace satisfacer un deseo o meta

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1. Gestionar capacitaciones para el personal quirúrgico. Mejorar el reconocimiento por la buena labor.

2. Psicólogo humanista quien formuló en su obra “ una teoría sobre la motivación humana” la teoría de la pirámide de Maslow con cinco niveles a satisfecer en las personas.

3. Proceso mediante el cual las personas al ejecutar una actividad específica, desarrollan unas capacidades que conducen a la materialización de ciertos objetivos para satisfacer necesidades o expectativas.

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1. En el área de trabajo curso de capacitación con diplomas de constancia que puedan estar acreditados por el MSPAS
Y actividades de convivencia fuera del hospital
2. Psicóloga fundador de la psicología humanista, creador de la pirámide de Maslow. Propone la teoría de motivación humano
3. Es la interacción entre la persona y todo su entorno y ella dependerá de la situación que el ser humano viva en ese momento

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Que estrategia aplicaría en mi trabajo:
Actualmente estoy gestionando el vestidor para los compañeros del área de labor y partos, que incluya ducha, pues carecen de uno, y además el sanitario ya que el único se ha vuelto insuficiente, esto con la intención de darles más confort y recompensar el esfuerzo que realizan. El proyecto ya está por concluir la primera fase.

Quién fue Abraham Maslow:
Psicologo estadounidense, principal exponente de la psicología humanista de la corriente psicológica que postula la existencia humana básica hacia la salud mental por medio de una serie de procesos en búsqueda de la autoactualizacion y autorrealizacion.

Definición de Motivación laboral.
Serie de eventos y acciones encaminadas al reconocimiento de la labor que realizan los colaboradores para compensarlos por el esfuerzo, desempeño, dedicación e interés aplicado en la realización de sus actividades dentro del campo laboral, para reconocer y valorar sus aciertos.

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1.una de las estrategias sería elaborar un plan de capacitación con horas crédito y diplomas de constancia. También planificar reuniones de convivencia y gestionar alimentacion, regalos para estimular al buen trabajador.
2. Motivación es el resultado de la interacción del individuo y la situación que lo rodea.
3. Según Maslow las necesidades se deben satisfacer según la pirámide de necesidades iniciando con las fisiológica, seguido por la de seguridad, pertenencia, estima y desarrollo personal.
De Rosa Lacan García

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1. Premiar a los trabajadores para alcanza  sus metas propuestas y Reforzando  la experienci vivida.
2. Es el Psicologo que creo la teoria de la jerarquia de las necesidades.
3 . Son los  que influye los elementos lanorales: Ambiente laboral, comunicacion, cultura orgsmizacional  incentivos .
4. Ana Virginia Acifuina Arriaga.

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Respuesta
1. Es motivar al personal con experiencia, consejos y orientación para alcanzar su objetivo
2. Es el que creo la teoría de la jerarquía de las necesidades.
3. Es La que se encarga del ambiente laboral, comunicación cultura organizacional e incitivos

4. Héctor Antonio González Cajas

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Juana Eloìza Lol Tipàz
1. después de terminar la jornada laboral es importante agradecer el trabajo realizado a cada empleado.
2. es un psicólogo humanista que fundo la teoría de Maslow.
3. es el esfuerzo que cada uno de nosotros manifestamos en cualquier momento de nuestra vida, es algo que nos inspira a hacer algo.

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Respuesta 1.
Tratar de aportar un orden a las necesidades que tiene cada colaborador.

Respuesta 2.
psicólogo y humanista norteamericano creador de una teoría de motivación humana.

Respuesta 3.
Es o son las acciones que puede. Ayudar a un colaborador a lograr una meta o un objetivó determinado.

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MUCHAS GRACIAS POR SUS RESPUESTAS

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Buenos días estimados profesionales se les invita a observar el video, analizar  y contestar a la interrogantes.

1. ¿ Qué estrategia puede aplicar a su área de trabajo?

2. ¿Quién es Abraham Maslow?

3. Defina brevemente que es la motivación laboral

4. Debe colocar sus datos personales y una fotografía para poder identificarse.

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5 Estrategias para Motivar a los Empleados en una empresa