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Estos tipos de liderazgo están presentes en toda clase y tipo de organizaciones, generando consecuencias de todo tipo. Muchas veces esto se ve influenciado por la plantilla y por el tipo de empresa

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Es un tipo de estilo de gestión que se basa en gran medida en las reglas y características de la burocracia. Este tipo de liderazgo implica: La existencia de normas y procedimientos estrictos que regulan los deberes y responsabilidades de cada empleado

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Reúne características de otros estilos de dirección, como la capacidad para escuchar a los demás y la mano firme para asumir la toma de decisiones.

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Se basa en "deja hacer a tus empleados, ellos saben lo que deben hacer". Por tanto, el líder laissez- faire no es muy propenso a dirigir a su grupo ni a dar demasiadas instrucciones sobre cómo deben hacerse

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Es un estilo de liderazgo en el cual los líderes alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios que ayudarán a crecer y dar forma al éxito futuro de la empresa.

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Es todo aquello que permite crear mayor compromiso con la organización pues se centra en los subordinados involucrándolos en la toma de decisiones.

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El autocrático es un liderazgo asociado a regímenes dictatoriales lo que le convierte en el estilo de liderazgo menos popular de todos ellos.

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Es una forma de liderazgo cuya característica base está presente en todos los estilos de liderazgo. Tiene relación con tomar iniciativa y control sobre una situación u objetivo.

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PRINCIPALES MODELOS DE LIDERAZGO EMPRESARIAL

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PRINCIPALES MODELOS DE LIDERAZGO EMPRESARIAL