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*Implantar um programa de inovação com objetivo de ajudar a empresa  a inserir de acordo com a realidade dela.

* Reunir todo o time para acabar com a falta de conexão com as atividades inovadoras  e mostrar  a importância e benefícios  da inovação para a empresa.

*  Importante provar para o time  que inovar não depende somente de grandes recursos e de novas tecnologias.

É necessário garantir que todos os funcionários  da empresa estejam trabalhando com mesmo objetivo  para   implementação e execução de ideias, de modo simples e produtivo.

*Criar grupos diversificados de colaboradores como por ex: idade, gostos, perfis, culturas e experiências.

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Inovação é mais simples do que parece ser, quando adequamos a realidade.

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* Preparar a liderança para enfrentar desafios com soluções inovadoras  e implementar esse projeto ao final.

* Capacitar o time interno com objetivo de encontrarem novas oportunidades de negócios utilizados os ativos que  empresa já possui.

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Você quer passar o resto da vida vendendo água com açúcar ou quer ter uma chance de mudar o mundo? -Esteve Jobs

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*Liberdade de Autonomia : Criar cultura de destinar 10% do tempo do colaborador para exercer a criatividade para a inovação.

* Destinar uma pequena parte do faturamento para projetos inovadores.

* Premiar os  colaboradores, os mesmos  podem enviar suas ideias online ou por meio de uma caixa sugestões  dentro da própria empresa, os criadores dos melhores  projetos inovadores e geniais escolhidos  através de uma votação interna, receberão uma recompensa econômica.