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Finalmente, esta es una de las habilidades digitales de las que menos se habla, pero no por ello deja de ser altamente importante. Significa que somos capaces de mantener un equilibrio saludable entre el tiempo que pasamos en línea y el tiempo que estamos desconectados, que sabemos identificar y evitar riesgos psicológicos, sociales o ergonómicos cuando estamos utilizando dispositivos inteligentes, y que podemos realizar una evaluación crítica e informada de las ventajas y desventajas de la conectividad y de sus prácticas asociadas.
Por ejemplo: una persona con la competencia de salud y bienestar digital sabe que no es adecuado pasar demasiado tiempo en redes sociales o jugando con apps, o incluso realizando actividades laborales cuando ello crea obstáculos y genera un mal hábito.

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SEGURIDAD DIGITAL Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS TÉCNICOS

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SEGURIDAD DIGITAL Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS TÉCNICOS

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El profesional tiene la capacidad de identificar, evitar y/o corregir toda clase de riesgos o problemas comunes en el terreno digital.
En pocas palabras, significa que, sin necesidad de ser un experto en ciberseguridad, sabe cómo mantenerse seguro a sí mismo y a sus colaboradores, cómo proteger sus datos personales y los que la empresa le confía, y cómo responder rápida y eficientemente a cualquier situación sospechosa.

Además, tiene la capacidad de diagnosticar y resolver problemas técnicos superficiales. Por ejemplo, si una falla de conectividad en el wifi tiene que ver con la recepción del equipo o con el router, o si un programa no funciona correctamente por falta de actualización.

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Significa ser capaces de gestionar una identidad virtual, personal o empresarial, con gran visibilidad y aprobación entre los grupos de interés, a partir de la creación o distribución de contenido orgánico de valor y la interacción correcta en redes sociales.
El liderazgo digital es imprescindible para profesionales independientes y consultores o colaboradores relacionados con la comunicación corporativa, pero también es muy apreciado que un trabajador que no tiene nada que ver con estas áreas cuente con una presencia digital LIMPIA, positiva, propositiva y congruente con los valores de la organización.

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Significa que el colaborador es capaz de proyectar cómo las herramientas digitales ayudan a lograr que la organización sea más eficiente. Además, puede identificar nuevas oportunidades de negocio relacionadas con la innovación tecnológica y las tendencias de consumo, también detectar cuándo están cambiando los comportamientos virtuales del público objetivo y qué ajustes debe hacer en sus servicios, productos o comunicación para mantenerse en sintonía con los usuarios.
Por ejemplo: un director de una empresa de una empresa de taxis, sin ser experto en comercio electrónico, puede identificar la tendencia creciente de pedir alimentos por delivery mediante las apps móviles, y en consecuencia puede proponer desarrollar crear una app para su negocio.

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Se refiere a la capacidad de utilizar herramientas para desarrollar el trabajo remoto en equipo.
Esta habilidad también se refiere a la inteligencia social necesaria para que el trabajo remoto en equipo sea armónico, por lo que está estrechamente relacionada con la competencia de comunicación.

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La habilidad de comunicación digital significa poder crear relaciones personales y profesionales en el contexto virtual, saber cómo y cuándo enviar mensajes, información o archivos adjuntos, desde el canal hasta el formato adecuado, considerando las reglas de cortesía del internet.
Por ejemplo: una persona con competencias de comunicación en la era digital sabe distinguir cuándo un mensaje puede ser enviado por WhatsApp y cuándo lo más adecuado es enviar un correo institucional formal; cuándo puede enviar un archivo comprimido en baja resolución y cuándo no; en qué horario es pertinente realizar cierto tipo de solicitudes; cómo puede agendar una videollamada grupal con sus colaboradores, etc.

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LOS 4 FANTASTICOS

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COMPETENCIAS DIGITALES QUE TODO PROFESIONAL DEL FUTURO DEBERIA TENER

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COMPETENCIAS DIGITALES QUE TODO PROFESIONAL DEL FUTURO DEBERIA TENER

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1.- COMUNICACIÓN DIGITAL
2.- TRABAJO COLABORATIVO VIRTUAL
3.- VISIÓN DIGITAL ESTRATÉGICA
4.- LIDERAZGO DIGITAL
5.- SEGURIDAD DIGITAL Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS TÉCNICOS
6.- SALUD Y BIENESTAR DIGITAL