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Die schriftliche AEVO Prüfung - Umgang mit den Fragen - Tipps für cleveres Beantworten mit Logik!

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Learning Nuggets und Virtual Reality in der Ausbildung - wozu & wie geht's?
Die Berufsausbildung befindet sich durch viele neue Herausforderungen im Wandel. Eine Die Ausbilder treffen auf eine Azubi-Generation, die vermehrt digital lernt und dies auch im Ausbildungskontext nachfragt. Durch neue Geräte und Software entstehen Möglichkeiten für die Ausbildung, die das Lernen von Azubis noch besser unterstützen und die Qualität der Ausbildung anheben.
Dazu muss jedoch zunächst geklärt werden, welche Tools im Rahmen einer modernen Ausbildung 4.0 wirklich relevant und vorteilhaft sind und für welche Zwecke und Ziele sie eingesetzt werden können - ohne Bewährtes zu ersetzen.

In diesem Workshop verschaffen wir Ihnen einen Überblick neuer Anwendungen. Anhand von drei ausgewählten digitalen Tools zeigen wir konkrete Anwendungsbeispiele zur Unterstützung von Ausbildungsprozessen und -inhalten. Sie probieren diese praktisch aus und erfahren, wie sie kostengünstig eingesetzt werden können.
Nach dem Workshop wissen Sie

Welche Ausbildungstools aktuell relevant sind und wie sie helfen, die Ausbildung zu unterstützen

Wie verschiedene Tools konkret funktionieren

Welche Tools für Ihre individuelle Situation passen

Welche Herausforderungen zu beachten sind und wie sie gelöst werden können

Wie der Erfolg neuer Tools überprüft werden kann

Trainingsinhalte

Übersicht Lernen in der Ausbildung 4.0

Begriffsdefinition Ausbildungstools 4.0

Gamification - Spielen in der Ausbildung?!

Tool 1: Learning Nuggets

Tool 2: Digitales Berichtsheft

Tool 3: VR-/AR-Technologie

Weitere nützliche Alternativen

Voneinander lernen: Erfahrungsaustausch

Vorgehensweise zur Einführung neuer Tools

Erfolgskontrollen neuer Tools

In unserem Blogartikel bekommen Sie bereits praktische Tipps zum Thema "Gamification in der Ausbildung".

Im 14minütigen Video erklärt Claudia Schmitz was Gamification ist und wie man es in der Ausbildung einsetzen kann:

Zielgruppen

Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte, die konkrete Tools zur Unterstützung und Weiterentwicklung der Ausbildung kennenlernen und selbst ausprobieren möchten.

In diesem Workshop verschaffen wir Ihnen einen Überblick neuer Anwendungen für die Ausbildung.

Termin

Ausbildungstools 4.0

Di, 08.10.2019

9.00 - 17.00 Uhr

Plätze verfügbar

Jetzt anmelden

Veranstalter

Intercommotion | Claudia Schmitz

0221/630616350
https://www.intercommotion.de/ Bei Fragen, wenden Sie sich gerne an den Veranstalter
Trainer

Ort

Köln

Köln

Investition

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Termin - Ausbildungstools 4.0 | Intercommotion

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Learning Nuggets und Virtual Reality in der Ausbildung - wozu & wie geht's? Die Berufsausbildung befindet sich durch viele neue Herausforderungen im Wandel. Eine Die Ausbilder treffen auf eine Azubi-Generation, die vermehrt digital lernt und dies auch im Ausbildungskontext nachfragt.

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AEVO Lernapp zur IHK Prüfungsvorbereitung - Lernapp für Unternehmen

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Das passiert beim praktischen Teil Ihrer Ausbilderprüfung

Die Ausbilderprüfung dient der Sicherstellung einer Mindestqualifikation des Ausbildungspersonals innerhalb der gewerblichen Ausbildung in Deutschland.

Zunächst wird der schriftliche Prüfungsteil absolviert, danach der praktische Prüfungsteil.

Der schriftliche Prüfungsteil ist leichter zu bestehen: Sofern ein Prüfling die Ausbilderprüfung nicht besteht, liegt es meist am praktischen Prüfungsteil ( Durchfaller-Quoten)

Der praktische Teil der Ausbilderprüfung findet typischerweise vor drei Prüfern statt. Manchmal sind es auch vier oder sogar fünf Prüfer. Nur im Ausnahmefall darf die praktische Prüfung von nur zwei Prüfern abgenommen werden, BBiG 2020.

Rechtsgrundlage für den praktischen Prüfungsteil ist § 4 Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO)

(3) Der praktische Teil der Prüfung besteht aus der Präsentation einer Ausbildungssituation und einem Fachgespräch mit einer Dauer von insgesamt höchstens 30 Minuten. Hierfür wählt der Prüfungsteilnehmer eine berufstypische Ausbildungssituation aus. Die Präsentation soll 15 Minuten nicht überschreiten. Die Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation sind im Fachgespräch zu erläutern. Anstelle der Präsentation kann eine Ausbildungssituation auch praktisch durchgeführt werden.

Sonderregelung für Land- und Hauswirtschaft, § 4 (4) AEVO

Im Bereich der Landwirtschaft und im Bereich der Hauswirtschaft besteht der praktische Teil aus der Durchführung einer vom Prüfungsteilnehmer in Abstimmung mit dem Prüfungsausschuss auszuwählenden Ausbildungssituation und einem Fachgespräch, in dem die Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation zu begründen sind. Die Prüfung im praktischen Teil soll höchstens 60 Minuten dauern.

Im praktischen Prüfungsteil werden Sie nicht nur objektiv bewertet

"Prüfer sind auch nur Menschen", keine emotionslosen Roboter.

Bitte seien Sie sich darüber im Klaren, dass es keine wirklich objektiven mündlich durchgeführten Prüfungen gibt. Das gilt auch für die IHKs und HwKs innerhalb des praktischen Prüfungsteils: sowohl für Ihre Präsentation beziehungsweise für Ihre Unterrichts-Simulation ('Unterweisung') als auch für das dann folgende Fachgespräch.

Auch wenn es die IHK-Prüfer oder HwK-Prüfer nicht zugeben werden: Allein schon das Erscheinungsbild eines Prüflings beeinflusst die Bewertung - positiv oder negativ!

Tipp: Stimmen Sie die Prüfer bewusst durch die Wahl Ihres Outfits, durch Ihre Körperhaltung, durch Ihren Gesichtsausdrucks positiv ein: Vermutlich kommen Kaugummi kauende Prüflinge mit dicker Goldkette am Hals und in schlabbriger Jogginghose nicht so gut an. Diese Äußerlichkeiten haben zwar überhaupt nichts mit der fachlichen Kompetenz des Prüflings zu tun, wohl aber mit seiner sozialen Kompetenz!

Zitat IHK Frankfurt: Verbindliches Auftreten und gepflegte Kleidung in der Prüfung lassen Wertschätzung gegenüber der Prüfungssituation bzw. den Prüfern erkennen und machen einen positiven Eindruck.
Übrigens: Eine Jura-Studentin hatte in einer Abschlussprüfung bei der 'Berliner Hochschule für Wirtschaft und Recht' eine vermeintlich nicht angemessene Kleidung (Jeans und T-Shirt mit Punkten) getragen. Dies führte zu einer schlechteren Note. Durch Urteil des Verwaltungsgerichts Berlin musste eine Note korrigiert werden (Aktenzeichen: 12 K 529.18).

Sie werden nach der Begrüßung gebeten, sich per Ausweis o. ä. zu identifizieren. Anschließend werden Sie gebeten, dass Sie sich am Ihnen zugewiesenen Platz hinsetzen.

Die meisten Prüfungsausschüsse geben dem Prüfling dann Gelegenheit, sich kurz vorzustellen.

In seltenen Fällen erfahren Sie schon jetzt das Ergebnis des schriftlichen Teils Ihrer Prüfung.

Danach beginnt das eigentliche Prüfungsgeschehen.

Die zwei Teile innerhalb der praktischen Prüfung

Die maximal 30 Minuten für die praktische Prüfung teilen sich auf in:

erster Teil: maximal 15 Minuten für die 'Präsentation einer berufstypischen Ausbildungssituation' (üblicher verkürzt: 'Präsentation') oder für die 'Durchführung einer berufstypischen Ausbildungssituation' (korrekter Kurz-Begriff: 'Unterrichts-Demonstration' oder 'Unterrichts-Simulation')
veralteter Kurz-Begriff: 'Unterweisung' - 'Unterweisung' wurde in einer früheren Version der Ausbilder-Eignungsverordnung verwendet. Er ist auch heute noch gebräuchlich und meint die 'Simulation' eines kleinen Unterrichts.
Die meisten IHKs nutzen für den ersten Teil die maximal vorgeschriebene Zeit von 15 Minuten. Einige IHKs, zum Beispiel die IHK Köln, beschränken den ersten Teil der praktischen Prüfung auf 10 Minuten.

zweiter Teil: Fachgespräch - Das Fachgespräch findet in der verbleibenden Zeit statt, also in den restlichen 15 bzw. 20 Minuten (zum Beispiel bei der IHK Köln).

Wahlmöglichkeit

Als ersten Teil der praktischen Prüfung führen Sie also eine 'Präsentation' oder einen 'Demonstrations-Unterricht' durch. - "Hierfür wählt der Prüfungsteilnehmer eine berufstypische Ausbildungssituation aus." § 4 (3) AEVO

Zitat IHK Frankfurt: Unverzichtbar ist daher ein eindeutiger und direkt nachvollziehbarer Bezug zur Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf.

Meine Empfehlung: Führen Sie eine Unterrichts-Simulation durch! Sie ist einfacher ... und hat gegenüber den Präsentation weitere Vorteile! Begründung

Mögliche Inhalte für Ihre Unterrichts-Simulation können Sie aus dem Ausbildungsrahmenplan ableiten, zum Beispiel:

... sofern Sie diese Inhalte selber gut beherrschen - eigentlich eine Selbstverständlichkeit!

Die folgenden Stichworte stellen noch keine 'sauber formulierten' Fein-Lernziele dar! - Das Feinlernziel innerhalb der Ausbilderprüfung sollten Sie sorgfältig formulieren!

Nutzen Sie die Stichworte als Anregung:

Zum Abschluss der Präsentation bzw. des Demonstrations-Unterrichts und als Überleitung zum Fachgespräch werden die Prüflinge häufig gefragt, welchen Eindruck sie selber von ihrer soeben gezeigten Leistung hatten.

Meine Empfehlung: Denken Sie - als Antwort auf die mögliche Prüferfrage - laut über folgenden Punkte nach:

Meine Empfehlung

Denken Sie - als Antwort auf die mögliche Prüferfrage - laut über folgenden Punkte nach:

Was war mein Lernziel?

In welcher Weise hatte ich den Unterricht begonnen?

Was waren meine weiteren Einzelschritte / Lernschritte?

Welchem Zweck dienten diese Einzelschritte?

Wie hatte ich den Azubi aktiviert, also in die Erarbeitung des Lerninhalts eingebunden?

In welcher Weise hatte ich den Azubi motiviert?

Wie hatten ich den Unterricht zu Ende geführt?

Welche Teile erscheinen erscheinen mir gut gelungen und warum?

Welche Teile waren leider nicht so gut gelaufen? Was könnte der Grund hierfür gewesen sein?

Eine selbstkritische Reflektion hat Vorteile, denn manchmal haben die Prüfer gar nicht so viel zu bemängeln: "So schlimm war das doch gar nicht!"

Andererseits nimmt man den Prüfern mit einer ehrlichen Selbstkritik 'den Wind aus den Segeln', falls Ihnen wirklich gravierende Fehler unterlaufen waren. - Selbstkritik kommt auf jeden Fall bei den meisten Prüfern besser an, als vor gespieltem Selbstbewusstsein nur so zu strotzen ...

Manche Beobachtungs-Checklisten, die den Prüfern als Bewertungshilfe für den praktischen Prüfungsteil dienen, enthalten auch den Punkt 'Selbstreflektion' / 'Selbstkritik und 'Umgang mit Kritik' ...

Man darf davon ausgehen, dass die Mitglieder aller Prüfungsauschüsse einen Bewertungsbogen nutzen, mit dessen Hilfe sie die Bewertung der Prüfungsleistung ermitteln.

Es gibt offensichtlich keinen einheitlichen Bewertungsbogen der IHKs.

Die meisten IHKs halten ihren Bewertungsbogen geheim. Das ist nicht nachvollziehbar: Der Prüfling sollte doch die Möglichkeit haben zu erfahren, anhand welcher Kriterien seine Leistung innerhalb des praktischen Teils der Ausbilderprüfung konkret bewertet wird.

Die Geheimhaltung hat allerdings für die IHKs den Vorteil, dass sie sich nicht mit möglicher Kritik an ihrem jeweiligen Bewertungsbogen auseinandersetzen müssen ... Hintergrund dieser Andeutung: Ich habe gegen mehrere IHKs und gegen eine HwK erfolgreich Aufsichtsbeschwerden eingereicht - wegen dauerhaft rechtswidriger Durchführung der Ausbilderprüfung.

Folgende Bewertungskriterien sind mir bekannt:

kritische Anmerkungen zu diesem AEVO-Bewertungsbogen

Zitat: Bewertungskriterien können u. a. sein:

Eröffnung der Präsentation / praktischen Durchführung

Strukturierter Aufbau der Präsentation / praktischen Durchführung

Strukturierte, planmäßige Vorgehensweise

Gestaltung des Lernprozesses

Lernziel nachvollziehbar präsentiert bzw. besprochen

Lernmotivation des Auszubildenden

Begründung der Lösung/Methodenauswahl/pädagogisches Handeln

Erfolgssicherungsmaßnahmen

Kommunikation, Ausdruck, Interaktion mit dem Azubi

Zeitlicher Rahmen, Visualisierung / Medieneinsatz

Bewertungs-Kataloge weiterer IHKs

Für die Bewertung des praktischen Teils der Ausbilderprüfung werden das Ergebnis aus der Präsentation bzw. aus der 'Unterweisung' einerseits und das Ergebnis des Fachgesprächs andererseits zusammengefasst. Dabei müssen beide Teile gleich gewichtet werden, also mit jeweils 50%.

Eine Ausnahme gibt es bei der IHK Köln. Deren ungleiche Bewertung (Das Fachgespräch wird dort nur nur mit dem Faktor 0,4 gewertet.) wird nach meiner Einschätzung - mit Verweis auf eine offizielle Erklärung des DIHT - einer richterlichen Prüfung nicht standhalten!

Nach dem Fachgespräch werden Sie gebeten, den Prüfungsraum für ein paar Minuten zu verlassen. In dieser Zeit beraten die Prüfer über Ihre Leistung im praktischen Prüfungsteil.

Über die Bewertung des praktischen Prüfungsteils erstellt der Prüfungsausschuss ein Prüfungsprotokoll. - Sie haben übrigens das Recht, das Prüfungsprotokoll später, nach Anforderung einzusehen.

Nachdem Sie wieder in den Prüfungsraum hereingeholt worden sind, wird Ihnen das Prüfungsergebnis bekanntgegeben.

Sie haben den praktische Prüfungsteil bestanden, sofern Sie mindestens 50%-Punkte erreicht haben.

Sofern Sie auch den schriftlichen Prüfungsteil bestanden hatten, wird Ihnen die Prüfungsurkunde (der 'Ausbilderschein' / 'Ada-Schein') im Normalfall per Post zugestellt, in seltenen Fällen erhalten Sie die beiden Prüfungs-Urkunden / zwei Varianten des AdA-Scheins sofort.
Falls ein Prüfling bei dem praktischen Prüfungsteils durchgefallen ist, (Die Durchfaller-Quote liegt über 20%.) braucht er lediglich diesen Prüfungsteil zu wiederholen. Es sind maximal zwei Prüfungs-Wiederholungen möglich.

Bewertungen mündlicher Prüfungen auch von der Tageszeit abhängig?

Es gibt eine wissenschaftlichen Untersuchung zweier renommierter Universitäten (Columbia University, Ben Gurion-University) über die Milde bzw. die Strenge von Richtern in Strafprozessen: Morgens und nach der Mittagspause werde relativ milde geurteilt.

Die Urteile fielen morgens zu 65% zugunsten der Beschuldigten aus, kurz vor der Mittagspause fast nur noch zum Nachteil der Beschuldigten. (Quelle: WDR, Sendung 'hart aber fair' vom 20. April 2015)

Der praktische Teil der Ausbilderprüfungist zwar kein Strafprozess, aber die IHK-Prüfer könnten einmal darüber reflektieren, ob auch ihre Entscheidungen dem Phänomen dieser 'Kantinenstudie' entsprechen ... ...

Wie gut wissen Sie bereits Bescheid?

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Das für die Ausbilderprüfung erforderliche Wissen ist umfangreich und vielfach nicht logisch ableitbar.

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Ablauf des praktischen Teils der Ausbilderprüfung in IHKs / Hwks

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Startphase - zwei praktische Prüfungsteile - Wahlmöglichkeit - Selbstreflektion erwünscht - Gewichtung der Prüfungsteile - Schlussphase

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AEVO - Beispiel für eine Unterweisung in Form einer Präsentation zur Vorbereitung auf die Prüfung

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AdA-Prüfung Lehrgespräch - Beispiel praktische Unterweisung AEVO hiRes

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13 Mrz Welche Top 10 Fragen stellen Prüfer im AEVO-Fachgespräch?

In diesem Video zeigen wir Ihnen zehn kurze Ausschnitte aus AEVO Fachgespräche zu den 10 Themen: Lernziele, Motivation, Lernbereiche, Methoden, Lerntypen, Ausbildungsnachweis, Schlüsselqualifikationen, Lernerfolgskontrollen, Didaktische Prinzipien und Führungsstile. Wir haben also...

03 Mrz Fragen der Prüfer im AEVO-Fachgespräch – Führungsstile

Start im AEVO Fachgespräch zum Thema: Führungsziele Prüfer 1: Gut, dann starten wir gleich mal mit dem Fachgespräch. Und meine erste Frage lautet: Welchen Führungsstil haben wir von Ihnen gesehen? Prüfling: Ich...

23 Feb Fragen der Prüfer im AEVO-Fachgespräch – Didaktische Prinzipien

Start im AEVO Fachgespräch zu den Didaktischen Prinzipien Prüfer 1: Gut, dann starten wir gleich mal mit dem Fachgespräch. Wir haben jetzt die Kontrolle der Wareneingangslieferung anhand des Lieferscheins gesehen. Und...

16 Feb Fragen der Prüfer im AEVO-Fachgespräch – Lernerfolgskontrollen

Wie startet das AEVO Fachgespräch zum Thema: Lernerfolgskontrolle? Prüfer 1: Gut, dann starten wir gleich mal mit dem Fachgespräch. Und meine erste Frage lautet: Wie haben Sie denn die Lernerfolgskontrolle am...

11 Feb Fragen der Prüfer im AEVO-Fachgespräch – Schlüsselqualifikationen

Die erste Frage im AEVO Fachgespräch zu den Schlüsselqualifikationen Prüfer 1: Gut, dann starten wir gleich mal mit dem Fachgespräch. Und meine erste Frage lautet: Welche Schlüsselqualifikationen haben Sie bei Ihrem...

02 Feb Fragen der Prüfer im AEVO-Fachgespräch – Ausbildungsnachweis

AEVO-Fachgespräch – Ausbildungsnachweis - Fragen der Prüfer Prüfer 1: Gut, dann starten wir gleich mal mit dem Fachgespräch. Und was mich interessiert ist, Sie haben doch am Ende Ihrer Unterweisung den...

30 Jan Fragen der Prüfer im AEVO-Fachgespräch – Lerntypen

Wie startet das AEVO-Fachgespräch – Lerntypen? Prüfer 1: Gut, dann starten wir gleich mal mit dem Fachgespräch. Und Sie haben ja das Flipchart und die Pinnwand genutzt. Warum betreiben Sie denn...

26 Jan Fragen der Prüfer im AEVO-Fachgespräch – Methoden

AEVO Fachgespräch: Welche Methode haben wir gesehen? Prüfer 1: Gut, dann starten wir gleich mal mit dem Fachgespräch. Und meine erste Frage lautet: Welche Methode haben wir gesehen? Prüfling: Die Vier-Stufen-Methode. Prüfer 1:...

19 Jan Fragen der Prüfer im AEVO-Fachgespräch – Lernbereiche

Mit welchen Fragen zum Thema: Lernbereiche startet das Fachgespräch? Prüfer 1: Gut, dann starten wir gleich mal mit dem Fachgespräch. Und meine erste Frage lautet: Welche Lernbereiche haben Sie denn in...

11 Jan Fragen der Prüfer im AEVO-Fachgespräch – Konflikte mit Azubis

AEVO Fachgespräch zum Thema: Konflikte Prüfer 1: Gut, dann starten wir gleich mal mit dem Fachgespräch. In ihrer Präsentation haben Sie uns ja erläutert, wie Sie das Konfliktgespräch mit Ihrem Azubi...

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04 - AdA Prüfung (AEVO) Archive - Ausbilderwelt

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In diesem Video zeigen wir Ihnen zehn kurze Ausschnitte aus AEVO Fachgespräche zu den 10 Themen: Lernziele, Motivation, Lernbereiche, Methoden, Lerntypen, Ausbildungsnachweis, Schlüsselqualifikationen, Lernerfolgskontrollen, Didaktische Prinzipien und Führungsstile. Wir haben also...

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AEVO Komplettlösung | Alle 4 Handlungsfelder als Hörbuch | besser_werden

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So bereiten Sie sich optimal vor!

Auf dieser Seite finden Sie alle wichtigen Infos zum Thema AEVO Prüfung - von den Zulassungsvoraussetzungen über den Aufbau der schriftlichen und der praktischen Prüfung bis hin zu Prüfungsterminen und passendem Lernmaterial.

AEVO - Was ist das?

"AEVO" ist die Abkürzung für "Ausbilder-Eignungsverordnung" und bildet zusammen mit dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) die rechtliche Grundlage für Ihre Tätigkeit als Ausbilder.

Um ausbilden zu dürfen, benötigen Sie den Nachweis der Berufs- und Arbeitspädagogischen Eignung. Die Eignung ist grundsätzlich mit einer Prüfung nach der AEVO nachzuweisen. Die Prüfung können Sie bei einer zuständigen Stelle, z. B. Ihrer für Sie zuständigen Industrie- und Handelskammer (IHK), ablegen.

Oft wird statt AEVO auch von "Ausbildung der Ausbilder" (AdA) und statt "AEVO Prüfung" von "AdA Schein", "Ausbilderschein" oder "Ausbildereignungsprüfung" gesprochen.

Wer kann Ausbilder werden?

Um Ausbilder in einem Betrieb zu werden, müssen Sie gemäß § 29 und § 30 BBiG die Kriterien der persönlichen und der fachlichen Eignung erfüllen. Um die AEVO Prüfung abzulegen, müssen diese Kriterien noch nicht vorliegen, aber spätestens, wenn Sie als Ausbilder in einem Betrieb tätig werden wollen.

Persönliche Eignung

Es sind zunächst alle Personen geeignet, außer:

sie sind wegen eines Verbrechens zu einer Freiheitsstrafe von mindestens zwei Jahren verurteilt worden und

sie sind wegen einer Straftat, die sie als Arbeitgeber, Ausbildender oder Ausbilder gegenüber Kindern oder Jugendlichen begangen haben zu einer Freiheitsstrafe von mehr als drei Monaten verurteilt worden und

sie haben eine andere schwerwiegende Straftat begangen und

es liegen Verstöße gegen das BBiG vor, wie die Missachtung der Pflichten des Auszubildenden und/oder Verstöße gegen die Pflicht der Vertragsniederschrift

Fachliche Eignung

Abschlussprüfung in dem Ausbildungsberuf, in dem Sie ausbilden möchten oder

vergleichbares Studium an einer deutschen Hochschule oder

anerkannte Prüfung in der entsprechenden Fachrichtung an einer anerkannten Ausbildungsstätte oder vor einer Prüfungsbehörde und

eine angemessene Zeit der Berufspraxis und

eine erfolgreich bestandene AEVO Prüfung (Ausbilderschein)

AdA Vorbereitungskurse

Es gibt ein großes Angebot an kostenpflichtigen Vorbereitungskursen für die Ausbildereignungsprüfung. Sie können den Vorbereitungskurs in Vollzeit, Teilzeit, als Intensivkurs oder auch als Online-Kurs machen. Je nachdem welches Modell Sie wählen, müssen Sie bis zu drei Monate für einen AdA Vorbereitungskurs einplanen. Die Kosten liegen je nach Anbieter zwischen ca. 350€ und 900€. Auch Online-Kurse werden zur Vorbereitung auf die AEVO Prüfung angeboten. Anbieter von Vorbereitungskursen finden Sie über das Weiterbildungs-Informations-System (WIS).

AdA-Lernmaterialien

Die Teilnahme an einem Vorbereitungskurs für die AEVO Prüfung ist nicht verpflichtend. Sie können sich auch in Eigenregie zu Hause auf die Ausbildereignungsprüfung vorbereiten. Wir empfehlen eine Kombination aus Vorbereitungskurs und ergänzenden Lernmaterialien. Im Shop finden Sie AdA Prüfungsaufgaben mit kommentierten Lösungen, die AEVO App mit über 800 Übungsfragen und weitere praktische Nachschlagewerke zu Rechtsfällen der AEVO und wichtigen AEVO Begriffen.

AEVO Handlungsfelder

Die AEVO Prüfung besteht aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil, in denen Sie Ihre berufs- und arbeitspädagogische Eignung nachweisen sollen. Die Eignung umfasst die Kompetenz zum selbständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren der Berufsausbildung in folgenden vier Handlungsfeldern:

1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

2. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

3. Ausbildung durchführen

4. Ausbildung abschließen

Tipp: Setzen Sie sich gründlich mit den in §3 AEVO formulierten und im Rahmenplan weiter konkretisierten Kompetenzen der einzelnen Handlungsfelder auseinander. Sie sind Inhalt der Prüfung.

Die schriftliche AEVO Prüfung wird in reiner Multiple-Choice-Form mit 80 Fragen durchgeführt. Die Prüfungsaufgaben gehen von typischen Fallsituationen aus der Ausbildungspraxis aus. An diese Ausgangssituationen schließt sich jeweils eine Frage mit bis zu sechs Antwortmöglichkeiten an.
Die Verteilung der Punkte auf die einzelnen Handlungsfelder können Sie der Strukturierung entnehmen.

Sie haben die schriftliche AdA Prüfung bestanden, wenn Sie mindestens 50 von 100 Punkten erreichen. Die Prüfung kann zweimal wiederholt werden.

Aufbau und Dauer

Der praktische Teil der AEVO Prüfung besteht aus der Präsentation einer Ausbildungssituation und einem Fachgespräch. Er dauert insgesamt höchstens 30 Minuten. Als Grundlage hierfür wählen Sie eine berufstypische Ausbildungssituation aus. Die Präsentation der Ausbildungssituation soll dabei nicht länger als 15 Minuten dauern. Im anschließenden Fachgespräch erläutern Sie die Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation.

Anstelle der Präsentation können Sie die Ausbildungssituation auch praktisch durchführen. Bei der praktischen Durchführung wird in der Regel entweder ein Mitglied des Prüfungsausschusses, ein Auszubildender oder eine von Ihnen mitgebrachte Person die Rolle der jeweils anderen beteiligten Person einnehmen. Über die genauen Verfahren sollten Sie sich bei Ihrer prüfenden IHK informieren.

Ausnahmen: Im Bereich der Landwirtschaft und der Hauswirtschaft besteht der praktische Teil der AEVO Prüfung aus der Durchführung einer von Ihnen in Abstimmung mit dem Prüfungsausschuss auszuwählenden Ausbildungssituation und einem Fachgespräch. Im Fachgespräch müssen Sie die Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation begründen. Die Prüfung dauert höchstens 60 Minuten.

Unabhängig davon, ob der Prüfungsausschuss von Ihnen vorher ein Konzept verlangt oder nicht, ist es auf jeden Fall sinnvoll, die Vorbereitung auf die praktische AEVO Prüfung mit der Arbeit an einem Konzept zu beginnen. Auch wenn das Konzept selbst nicht bewertet wird, bildet es die Grundlage für die Durchführung oder Präsentation der Ausbildungssituation.

Beispiele für Ausbildungssituationen

Ausbildungssituationen können reine Lehr-/Lernprozesse unter Anwendung einer Ausbildungsmethode sein oder auch andere Situationen im Rahmen der Ausbildertätigkeit, wie zum Beispiel:

Einweisung eines Ausbildungsbeauftragten

Gespräche bei besonderen Leistungen

Motivationsgespräche

Auswahl eines betrieblichen Auftrages als Lernprojekt

Beurteilungsgespräche

Planen eines Ausbildungsabschnittes

Kritikgespräche bei Fehlverhalten oder schlechten Leistungen

Planen eines gemeinsamen Projektes mit der Berufsschule

Gestaltung des Übergangs vom Auszubildenden zum Mitarbeiter

Das AEVO Fachgespräch

Nach der Präsentation oder der praktischen Durchführung folgt das AEVO Fachgespräch. Es ist der Abschluss der AEVO Prüfung. Das Fachgespräch hat die von Ihnen gewählte Ausbildungssituation als Grundlage und bezieht sich auf das Konzept (falls vorhanden) und die vorhergegangene Präsentation bzw. die praktische Durchführung. Hiervon werden die Fragen abgeleitet. Auch rechtliche Themen können Inhalt des Fachgesprächs sein.

Mögliche Fragen im AEVO Fachgespräch*:

Welche Relevanz hat ihr Thema für den Ausbilderalltag?

Warum haben Sie sich für dieses Vorgehen entschieden?

Wie war Ihr Vorgehen bei der Problemanalyse?

Welche Handlungsalternativen gab es sonst noch?

Warum haben Sie sich für diese Alternative entschieden?

Welche Kriterien haben Sie bei der Auswahl der Methode zugrunde gelegt?

Welche Schwierigkeiten können auftauchen?

Welche Erfolgssicherungsmaßnahmen haben Sie vorgesehen?

Wie zufrieden sind Sie mit dem Ergebnis des Gespräches?

*Es handelt sich nicht um einen abschließenden Fragenkatalog

Sie fühlen sich gut vorbereitet und wollen sich zur Ausbildung der Ausbilder Prüfung anmelden? Dann warten Sie nicht zu lange, denn die Kapazitäten pro Prüfungstermin sind begrenzt. Wir empfehlen Ihnen, sich ca. drei bis vier Monate vor der jeweiligen schriftlichen Prüfung bei Ihrer zuständigen IHK anzumelden.

Der Rahmenplan basiert auf der Ausbildereignungs-Verordnung (AEVO) und füllt diese inhaltlich auf. Er bildet zudem die Grundlage für den Lehrplan der AEVO Vorbereitungslehrgänge und die AEVO Prüfung.

Der aktuelle AEVO Rahmenplan steht auf der Website des DIHK Verlags als Printausgabe sowie als kostenpflichtiger Download zur Verfügung.

Zur optimalen Vorbereitung auf die AEVO Prüfung gehört auch, dass Sie sich rechtzeitig darüber informieren, welche Hilfsmittel in der Prüfung zugelassen sind und sich diese gegebenenfalls besorgen. Auch in Ihrer Prüfungseinladung werden Sie eine Auflistung der zugelassenen Hilfsmittel für die Ausbildereignungsprüfung finden.

Antwort: Beginnen Sie bereits frühzeitig mit der Vorbereitung auf Ihre AEVO Prüfung. Wer rechtzeitig mit der Vorbereitung beginnt, muss keine Lücken lassen und kann die Prüfungsvorbereitung planmäßig und sinnvoll angehen. Wann genau der optimale Zeitpunkt ist, mit dem Lernen zu starten, ist individuell verschieden und hängt davon ab, wie viele Lernstunden Ihnen in der Woche zur Verfügung stehen.

Antwort: Eine Anmeldung zur Ausbildereignungsprüfung sollte so früh wie möglich erfolgen - spätestens 2-3 Monate vorher. Den genauen Anmeldeschluss, Anmeldevordrucke und Informationen über zusätzlich einzureichende Unterlagen und Nachweise sollten Sie rechtzeitig bei Ihrer zuständigen IHK einholen. Die meisten IHKs bieten auch die Möglichkeit einer Online-Anmeldung an.

Antwort: Der schriftliche Teil der bundesweit einheitlichen AEVO Prüfung dauert 180 Minuten. Die praktische Prüfung dauert insgesamt höchstens 30 Minuten. Ausnahme: Im Bereich der Landwirtschaft und der Hauswirtschaft dauert die praktische Prüfung höchstens 60 Minuten.

Antwort: Im Falle eines Rücktritts von der IHK-Prüfung geben die allgemeinen Hinweise der zuständigen IHK Auskunft. Sofern der Rücktritt nach Beginn der ersten Prüfungsleistung erfolgt, muss ein wichtiger Grund durch einen Beleg nachgewiesen werden. Kann dieser aus gesundheitlichen Gründen nicht eingereicht werden, muss ein ärztliches Attest, das Auskunft über die Schwere und den Umfang der gesundheitlichen Einschränkung gibt, zugestellt werden. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ("gelber Schein") ist in diesem Fall nicht ausreichend.

Antwort: Den genauen Prüfungsort teilt Ihnen Ihre zuständige IHK in der schriftlichen Einladung zur Prüfung mit, die spätestens zwei Wochen vor der Prüfung bei Ihnen eintrifft. Bei Fragen wenden Sie sich bitte direkt an den zuständigen Ansprechpartner der IHK. Ihre Industrie- und Handelskammer finden Sie hier: IHK Finder

Antwort: Die Prüfungsergebnisse werden Ihnen in der Regel schriftlich mitgeteilt. Von telefonischen Anfragen sollten Sie absehen, da telefonische Auskünfte nicht erteilt werden dürfen. Bei vielen IHKs können Sie Ihre Prüfungsergebnisse ca. 4-6 Wochen nach der Prüfung auch online abrufen.

Wir übernehmen keine Gewähr für die Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit der auf dieser Website bereitgestellten Inhalte.
Rechtsverbindliche Informationen zur Ausbildung der Ausbilder Prüfung finden Sie in der Ausbildereignungsverordnung.

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AEVO Prüfung | So bereiten Sie sich optimal vor

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